用户8857441655353
我在找工作面试的时候遇到过这种情况。说一下都是什么单位和岗位。
1.保险公司，招聘岗位：行政专员
我在Boss直聘上看到的，岗位职责是偏向人事方面行政工作，当我去面试的时候，被告知的是他们招的是电话销售人员，就是每个人一台电脑，一人一个工位，每天就是不停的打电话，通常是在大厦的写字间，我说我看到招聘广告是负责人力资源工作的，然后招聘的人是这么解释的，他们所有的行政岗位都是从销售作起，而且不外招，只从内部选拔。这是我遇到的第一个！
备注：类似岗位工资都是基本工资加提成，所以如果不考虑做销售，就直接pass掉吧！
类似的招聘：
房产中介：招聘置业顾问（买房的）
培训机构：行政专员(也是销售，推荐课程赚提成)
2：小企业，新成立的，某些业务不熟悉，通过招聘了解流程。
我是从事人力资源工作的，面试时是遇到过一家这样的企业，准备新成立的人力资源公司，面试是时问我六大块：劳动合同，职工保险政策，税务，工资薪酬，以前单位部门人员设置，感觉面试人员不是很清楚应该具体怎么操作，所以面试时你会觉得没有压力，感觉面试聊的很好，但不排除你说的这个可能，你是在提供免费的信息服务！
所以面试过后会不了了之！
娃妈爱叨叨
这样的当然会有的，我见过以前有一间厂就不知道是想为自己卖广告不是点样的，只是招一两个人的职位，去搞了半个月，去应聘的人真的不小，到最后才知道上当了，以为自己好聪明，到是最后，只要是一提到那间厂，再没有人去应聘了。最后伤害的不也是他们自己，为了更好的生活和工作，人可能会傻瓜一次，但真的不会次次被骗的。
浪子天涯工程
我是智创众帮，我来回答你的问题，面试单位会不会设置虚假职位，来获取解决问题的思路：
答案，有可能
我见过一家大型企业，几乎每隔一个星期就去人才市场进行招聘，其实他们是去那里给自己的企业做宣传大广告去了，因为那里的人多，这个应聘者都是他的潜在客户，如果专门上电视台做广告就费用很大，可是去那里他们办的是年卡，每次才一百多次，并且这个招数还是北京大学经济系的博士生导师给出的主意。
很多人不明白其中的秘密，结果首先投入他们公司，然而他们公司招人是假，把人引导他们公司是真的，这家公司在当地很有名气，水工南“化名”自己想想他的名字叫什么公司，做餐饮的。
我的很多朋友都积极参与报名递简历，结果都被他们的人说成是人才储备。
最重要的一点他们公司的所有包间服务员都是带着耳朵👂🏻服务的，有什么重要信息，都会公司汇报，服务员兼职信息收集员。
你说的情况有可能存在，多一个心眼比较好。
智创众帮
在面试的技巧中一定要提前做好充分的准备，不要在面试中不停的说一些与工作内容无关的事情。诚实对待，不要过于夸张，在回答面试官问题的时候，一定要聪明，不要浪费彼此的时间，穿着得体可增加面试通过的几率。
面试技巧
1、充分准备

面试的任务是为了对参加面试的单位做充分的了解，找到途径谈论以及改行业、公司有关的话题，不要在面试官中不停的说一些与工作内容无关的事情。
2、诚实对待

在面试的过程中一定不要撒谎，即使一点夸张也算是撒谎，不要将自己的简历以及成绩过于夸大其词，一个谎言可能会搞坏全部的面试。
面试的注意事项
1、不要浪费时间

每一次面试都有一个让你提问的问题，你的问题尽可能显得聪明些，直截了当，通过观察面试官的表情以及语言表示自己提的问题是否得当，不要过多问一些不相干的事情。
2、穿着得体

面试工作的时候一定要穿着得体，外在的形象有时候可以提高面试通过率。在面试的时候尽量不要流汗，否则汗珠会留下不好的印象，同时还会表现你的紧
小鱼人430
大家好，大家求职时要注意：
1、先交费：
一些中介会在网站论坛等醒目的地方，张贴待遇条件相当诱人的招聘启事，在应聘者报名后，需交一定的报名费、体检费、培训费、推荐费等。一般在收取服务费用之后，称应聘的职位已满，最后寻找各种借口敷衍，并承诺最快找到合适的职位。一般应聘者求职心切，在左等右等不至时，会选择自认倒霉重新找工作。请记住，无论是以什么名义收钱，无论多少钱，无论是在谈工作的任何阶段，反正在你领到薪水前就让你先交的特定是骗子（这一条还适用于很多方面），果断离开是你唯一的选择，不要抱以任何侥幸心理。这是铁律！
在求职时必须提高警惕，在面试前要认真了解招聘单位的相关情况。同时，不要把身份证等证件随意交给招工者。正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，对于要先交报名费、服务费、培训费的招工条件，应聘者要提高警惕，防止被骗
网络转账诈骗：一些骗子编织各种美丽的招聘陷阱，诱骗求职者将钱存入指定的账户，方可获得期许的职位。通过互联网方式应聘的，首先应当确认单位的真伪，不要被那些诱人的薪水待遇所迷惑，更不要贸然轻易向招工者提供的账号汇钱。
2、玩失踪：
一些不法分子打着虚假单位的旗帜，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘，在骗取很多人上当缴纳一定的报名费后，立即携款逃之夭夭。
求职者应该到正规的人才市场选择有工商执照的正规劳务中介单位，在应聘过程中也要留意招聘地点是否固定或正规。
3、男女公关连环骗：
诈骗分子明确告诉应聘者，职位是做“男女公关”，并描述了日进斗金的场景。在收取报名费后，“工作人员”会把应聘者如约带到KTV、酒吧等地进行“面试”。在面试过程中，对方会挑三拣四，于是告诉你应该“包装一下”，借机会要求应聘者掏“服务费”，进行第二轮诈骗。男女青年在遇到有高报酬、优厚条件的工作时，请谨慎前往。天下没有免费的午餐，谨防人身财产受损。
4、监控面试交押金
不法分子假装要对应聘者进行“面试”，求职者如约而来，又被告知“不用面试了”，公司领导已通过监控进行了“暗中面试”，因此只需要缴纳押金，隔几天便可上班了。应聘人员缴纳押金后，骗子会携款潜逃。一般单位招工会有一套严格的招聘制度，对于声称通过“监控面试”的要格外小心，涉及到要缴纳押金时更要留个心眼。
5、帮你找关系
诈骗分子吹嘘自己“关系硬”、可帮助求职者通过关系找到工作，但需一定的“疏通费”，当事主交钱后，骗子立马逃之夭夭。进城找工作，不要轻信那些陌生人的“硬关系”，也不要被街头的一些小广告所迷惑。
6、蒙骗父母
由于近期刚踏入社会的应届毕业生较多，不法分子会以各种方式骗取毕业生的家庭电话，打电话联系其家长，谎称该求职者在某地发生意外急需用钱，要求其家人将款项汇到某帐号上。
7、虚假执照、面试通知时地址含糊不清的（公司名不清的）
用无效或假的营业执照、许可证来骗取求职者的信任。据了解，市工 商局每年依法吊销了上万家企业的营业执照，但有不少被吊销的执照 仍在市场上“借尸还魂”。
8、买产品
8、只通过邮件、短信
骗子一般通过手机群发短信，等到受骗者上钩，进行电信诈骗。每次得手后，骗子会把手机号和银行账号一同注销。此外，也有骗子利用捡来的身份证办理账号和手机号，警方也难以侦查。正规单位一般不会通过仅通过手机短信发布招工信息，求职者对手机接收到的招工短信，一定要提高警惕，防止上当受骗。这种骗子电话费都省了，这种情况不能说绝对是骗子，但是几率很高至少也是个不咋地的公司，组织混乱，业绩不堪，你去上班也是各种不如意。收到电子邮件通知面试请慎重，当心！当然如果你在简历里只留了EMAIL做联系方式，那还是电话沟通一下吧。
帽子的日记
极有可能。理由如下：
1. 为提高公司知名度。一般在大型现场招聘会上，设置巨幅公司宣传海报，发放宣传单，以招聘之名，行提高公司知名度之实。
2.部分无良公司利用求职者口头问答，书面材料等，通过多位求职者材料整合，已达到解决他们自身难已解决的问题。
暗香香
不一样的领导就有不一样的工作方式方法，所以不好确定有没有，1.获得问题解决思路的方法有很多，而这种采取面试的方法无意于大海捞针，效率很低，成本却很大。发布一个面试，从通知，到场地，到安排人员面试，这是一系列工作。面试信息的发布不能太急，而且需要相当的时间保证，太急了没人来，你也就减少了人员的广度，所谓获得解答思路也就成了一句空话。如果你真的有真知灼见，那么就直接把你留下，不是解决问题的最好办法吗？还绕这个弯子干啥。如果你只是有点想法，那么你的意见多大程度能实行，在公司内部还是需要个流程。你说的这种一直聊，有一种可能性。那就是这个公司不缺人，只是来参加这个招聘会罢了，说白了就是捧场的。然后大家根据兴趣有时候会有一些人跟面试者交流，闲着也是闲着。交流的开心了，也能拓宽下思路，打发下无聊时间。总之，面试这个东西说不好的，各个公司有各个公司的情况。
看开所有的事情就好了。
空中机房
这个问题，可能需要两面看待，一般情况下是不会出现这样的情况，但也不排除会有，只是概率小吧。像公务员、事业单位还有一些正规大公司非常严谨，不会出现这样现象，但一些小公司单位不排除有哦。
我们在面试时候要注意什么呢？
首先，你得有这样的offer，你能进入面试环节，不然都是扯淡。其次进入面试后，不管考官的提问，还是你的回答，这是一个互动的过程。考官提出的问题或者话题，都有它自己的道理，比如看看你兴趣爱好，可以推断出你的性格怎样等等。那关键来了，如果是探讨一些具体问题，如你所说的那样，会不会只是想听解决思路，不想录用你呢？
1、对面试的职务，你有多大把握。你是否研究了招考单位的情况，岗位的情况，以往招录的情况等。当你全面了解后你自己会有个判断。同时也可以向类似的单位了解，毕竟相同行业里不同单位做的事情基本一致，那么招的人，问的问题也有相似之处，当你发现别人家都正常，只有这一家却不一样奇怪时，你就有个大致判断了。
2、知无不言，但关键节点请有所保留。这个是最关键的，比如问你一个策划类的问题，你可以把你掌握的方向，大致的流程，某些不是核心的细节讲出来，这时候时间也差不多了，如果考官还是请你详细谈谈，你可以把核心细节讲出一个就行，你可以这样说“这方面好很多，比如…...”既遵守了考官要求，也对自己有所保留，一般情况下，考官不会再细致无趣追究下去了，如果非要你继续讲，你可以说“我的构思很多，但现在一时不能很好的组织好语言表达……”
3、自己的能力是最重要的。所谓金子在哪都会发光，不管面试的单位如何，只要你能力到位，能征服他们，那就算是虚构的职务，也会为你开放，现在的竞争是人才的竞争，他们宁可把你留下，也不会让你转投他人旗下的。相反，你能力不够，在一系列问题之下不知所措，那面试多半是没有希望了。
所以，我们要打铁自身硬，才能无往不胜，也要多留心眼，当下社会竞争激烈，就业压力大，不能付出了才华，没有回报，你说对吧。
浪涯人
我觉得应该不会。
原因如下：
1.获得问题解决思路的方法有很多，而这种采取面试的方法无意于大海捞针，效率很低，成本却很大。发布一个面试，从通知，到场地，到安排人员面试，这是一系列工作。面试信息的发布不能太急，而且需要相当的时间保证，太急了没人来，你也就减少了人员的广度，所谓获得解答思路也就成了一句空话。
2.如果你真的有真知灼见，那么就直接把你留下，不是解决问题的最好办法吗？还绕这个弯子干啥。如果你只是有点想法，那么你的意见多大程度能实行，在公司内部还是需要个流程。
3.你说的这种一直聊，有一种可能性。那就是这个公司不缺人，只是来参加这个招聘会罢了，说白了就是捧场的。然后大家根据兴趣有时候会有一些人跟面试者交流，闲着也是闲着。交流的开心了，也能拓宽下思路，打发下无聊时间。
总之，面试这个东西说不好的，各个公司有各个公司的情况。
大螳螂刀客
你好，很高心回答你的问题。
首先，我个人觉得会。
因为当企业发展遇到瓶颈的时候，领导会有自己的思路，当然这种思路是超前的。于是乎他们就会运用虚假职位来满足他不具备的思路，这正是所谓的抛砖引玉。当然这种是不道德的行为，不可取。
所以当我们作为应聘者的时候，一定要辨别是非，武装自己，只有自己强大了，他在你身上不会出现虚假这两个贬义词。
谢谢！
