用户6009802960
没有人要求你去巴结领导，但是也没有人要求你不和领导打交道。
有些人觉得自己能力特别强，不愿意和领导有过多的深交，这就是职场中最愚蠢的想法。
领导是掌握你的晋升道路以及职场资源的核心人物，如果连这样的人你都不愿意打交道的话，那么你在工作中很有可能是属于自闭的，以及在不久的将来，很有可能会被边缘化。
01 没有人要求你去巴结领导
我相信在职场中有很多人是真的刻意去巴结领导，他们认为领导是他的一种职场资源，是自己在未来晋升中一个很核心的筹码，其实这并没有错。
但是，并不等于一定要巴结领导，才会得到晋升的机会。
领导看重的不仅仅是你有很高的情商，同时还会看重你有很高的工作能力。
如果一个人只会巴结领导，没有工作能力的话，我相信这位领导也不是傻子。
举一个很有名的人物，和珅。
你们认为，他没有能力只会巴结乾隆吗？
事实上，在历史中和珅是一位非常懂得理财的高手。
有时候乾隆皇帝没有钱花的时候，又不愿意向国库要钱，这个时候只需要给和珅一个暗示，银子就乖乖的到了乾隆的手中。
不要以为和声是直接拿了国库的钱给乾隆。
和珅是利用百官捐赠以及百官希望向乾隆拍马屁的一种心理来聚财以满足乾隆的开销。
同时，也没有动用国库一分钱，这就是和珅的能力。
一个有能力的人，又有很高情商的人，领导不重用这样的人，还会重用谁呢？
02 没有人要求你不和领导打交道。
领导之所以领导，是因为职场中需要存在上下级关系，方便资源统一调配，保证工作正常运转。
就好比一个人掌握你了你的经济命脉，而你还故作清高不和领导打交道，那你还希望从领导这里获取到什么东西呢？
有的人觉得自己能力很强，觉得自己在工作上甚至超过了领导，在心里瞧不起领导，所以不愿意和领导打交道，甚至针对某些场合，和领导直接产生冲突，这样的人，都是很常见的，但这样的人，都没有很好的结果。
并不是说领导给这些人穿什么小鞋。仅仅是这些人，可能因为个人的性格或者情绪，导致了他不适合在职场中生存。
从来没有人一定要求你去拍马屁，但至少在工作中，你还是需要和领导去打交道，去了解领导希望掌握什么样的信息，与领导之间磨合得越好，对你未来的工作以及晋升都有帮助。
其实也不用去怕领导，试着了解自己的领导，可能他在私底下和你是一样的，爱玩游戏，还熬夜。
在工作中如果找不到合适的交流机会，可以尝试在工作以外去找机会。
比如说男性领导都爱车，女性领导都爱包，都可以从这些话题作为切入口去试着去了解自己的领导。
03 不会职场社交的人一定会被边缘化
职场社交在职场中是一个非常重要的技能，也是一个非常基础的技能。
如果这个技能学不会，那么你将无法融入到当前团队中，你在工作中一定会被边缘化。
有的人说我，不和任何人成为小团体！
但是在职场中，你不可能一个人可以胜任全方位的工作，你必然会涉及到跨部门的协作以及资源的调配，那么这个时候，你没有很好的融入到团队中，可能工作也很难展开。
被边缘化的人一定是最先离开的人，如果你觉得很希望保有目前的工作，那就请拒绝边缘化，尽快融入团队。
银桑笔记
农村有句俗话:“见狗莫跑，容易招咬”。意思是说见到狗，不要因为害怕而逃跑，你一跑反倒容易让狗追着你咬。
因为跑造成的误会，你不是最严重的。还有更奇葩的。
1998年轰动全国的枪杀案，首犯张军逃往重庆涪陵。于是整个涪陵全城搜索，正逢周末，很搞笑的是当时我们正在读大二，周末的时候，有个同学在商场里逛街，全城突然多了很多警察，商场里也有警察，他看警察在看他，于是很害怕就逃跑。于是几个警察上前按住他。带上手铐弄回去询问，很显然是一场误会。为了查实他到底是不是在校学生，惊动了学校，让学校系主任亲自去接他，证明他的所说属实。警察说我们看你惊慌失措的逃跑，觉得你一定是心虚啊，要不然你怎么会跑呢？这真是一个荒唐的笑话。不得不说在不该跑的时候跑，真是容易闹误会。
所以我觉得题主因为怕见到领导，一见领导就跑，让领导误以为你对他恨之入骨，这个误会就必须你亲自去解开。而且要越早越好，否则等这坨冰越结越大了之后，你将付出更大的成本来解冻。
一，你的逃跑加深了误会。
这个事不能怪领导，你的这种做法确实容易让人产生误会。不会巴结领导，不愿与领导打交道的人多了，但像你这样一见到领导就跑的人，还真是少见。跑一次倒没什么，但你跑了多次了，领导也不是笨蛋，难免会发觉。那么站在他的角度，他不会认为你是怕他才跑的呀。何况你们之间本身已经有小误会，在这样的情况下，你不但不去接触，化解误会。而是逃跑，那么就会让误会越来越加深的。
二，误会已造成，就必须面对，找机会解释。
对于一个内向的人不大爱与领导打交道的人来说，是很困难的事儿。
没有矛盾的时候，你尚且不爱与领导打交道。现在有了矛盾误会了，你就更害怕与领导打交道了。那么应该怎么办呢？
1、找个能说会道的同事，同你一起到领导面前去解释一下。
你必须把事情的来龙去脉告诉这个同事，并且把你的现实状况，心理状况如实的告诉他。然后你和这个同事一起到领导面前去解释。相信有第3个人，你也不至于那么尴尬。领导看你态度诚恳，性格上确实内向，不善于与领导打交道，也会谅解你的。
2、找个周末的时间设个饭局，请领导出来聚一聚。
在单位或者办公室谈话是非常严肃的一件事，往往容易给双方造成紧张的空气。然而在饭局上就不一样。吃饭能拉近人与人之间的关系。在饭局上你就讲讲自己的缺点，掏出自己的真心。表达自己对领导没有什么意见，见到领导就跑是因为紧张，不是因为憎恨和反感。如果你的饭局上还请另一个能说会道的人，同时也了解你和领导人关系的人。在关键时候帮你说一两句，化解你不会说话的困境，帮你打个圆场。我认为领导也是会相信你的。
3、如果你不善言辞，也可以采用短信微信或者书信的方式，向领导解释清楚。
对于一个不善言辞的人来说。跟领导说话更是困难。也许本来想好的头头是道的话，一到领导跟前就结结巴巴语无伦次了。那么为了避免这种情况的出现，可以选择用微信，短信或者书信的方式向领导解释清楚。自己为什么一见他就跑，并不是因为对他有什么恶意和反感，完全是出于自己性格方面的原因。其实领导也许也没有对你有太大的看法，不过是想看你的态度。你都真诚的表示了。相信他也不会那么拧巴。
好，我的分析简要到此，希望能对题主有所帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
我前期也发现，部门的一个同事也存在这样的问题。
他刚参加工作不久，感觉是一个非常内向的男孩子，我每次开会的时候，他都不敢抬头和我对视，每次找他交代事情，他也眼神躲闪，感觉比较慌张，跟我交流就是更不可能的事情了，迎面见了我，远远就走开了；最主要的工作也没有多少起色。
可能在他的眼里，我和他的距离很远，最后我主动找他谈过几次心，慢慢的他也有所改变，开朗了许多，见到我的时候，也主动打招呼，工作也顺畅了不少。
你不去主动沟通，误会越来越深
沟通是一种能力，在职场上，更能让你左右逢源，如虎添翼！
石油大王洛克菲勒说：“假如人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话，我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力。既然你已经知道领导对你产生了误解，你不去解释，领导怎么能知道事情的真相，因此，要大胆的跟领导把事情讲清楚。
既然是你的领导，长时间缺乏沟通，也会让领导对你的能力产生怀疑，与你的距离越来越远，误会也会越来越多。
有效的沟通能够让领导加深对你各方面了解，增进彼此的信任，提高工作效率。
你我皆凡人，领导不是“神”
不愿意和领导打交道，大部分原因是因为感觉自己与领导的距离比较远，其实也是一种不自信的表现。
领导负有管理的职能，有时候要保持威信和适度的威慑力，但工作上的事情，可以大大方方的和领导交流，交流的多了，自然会拉进和领导间的关系。
如果想改变你的现在这种状态，不妨就从平时的“一句话问候”开始吧。
遇到领导，保持微笑问声好。不仅是在问候领导，更是在为自己打气。
工作中，找机会多向领导汇报，在汇报之前为了减少紧张，要做好充分的准备工作，把事情的来龙去脉，成果以及解决方案设定好，领导询问你的时候，可以娓娓道来。
接触的时间久了，你会发现，领导也和普通员工一样，开玩笑，犯错误，并不是你想的那么高高在上。
好业绩，能让沟通锦上添花，让腰杆子更硬
不管做什么事情，在哪个行业，做出成绩的员工，在领导面前会格外自信，和领导的沟通会更加畅通。
就像是学生时代，学习好的学霸，在面对老师的时候，也比学习差的学渣自信的多。其实都是一样的道理！
领导最喜欢的说话方式，就是用成绩来说话！
因此，多提高自己，在工作中做出成绩，让自己成为领导眼中的红人，一切都不是问题了。
写在最后:沟通是一座桥梁，让领导和员工关系更紧密；业绩就是桥上的灯，让沟通更明确、更畅通！只谈一二
当然是上啊，沟通清楚，消除误会，自己舒服，领导也舒服。
以前我和你也是一样的，甚至比你还严重，但是现在稍微好一点了。
我原来是做工程的，都在项目现场，和领导接触都很随意，开玩笑、吃饭、喝酒、互怼什么的都没问题，但是回到城里之后，办公室、职务、等级、制度这些东西的明确，让我瞬间就觉得自己害怕领导，别说约着吃饭、出去玩，就连正常的沟通汇报都觉得自己底气不足，要是遇到领导情绪不好的时候，我更是战战兢兢。
一、在分析怎么做之前，我要强调一点：
工作沟通和巴结是两码事。
我曾经也陷入这样的误区，和领导沟通，语气要软、姿态要低，这不就是巴结吗？低三下四的，想着心理就不舒服，所以自觉或者不自觉的就会逃避和领导沟通的机会，不得不上的时候，也是很紧张，感觉全身的汗毛都是倒立的，只有在领导说“好的”之后，才敢松一口气。
【捂脸，现在想来，我以前真的是弱爆了。】
后来我觉得这种感觉很不爽，我明明就是正常的汇报工作，他拿公司工资，我也拿公司工资，他作为领导，进行规划、决策、听取汇报等事情，我作为下级，执行命令、完成任务、汇报工作，这是正常的事情，我没有做错什么，也没有想着巴结领导，我紧张个毛线啊！
二、因此，我仔细观察和分析了一下，发现原因如下：
1、领导等级高于下级，会形成身份差异，无法改变。
不管什么公司，都有员工有领导，通过职务等级管理公司不同的事务，这是无法改变的，因此无法直接消除，我们只能接受。当然，还有另外一个办法，那就是不管的往上走，这样面对的人上级越来越少，困扰也就越来越少啦！
2、自我心理设限是关键原因。
一说到“领导”，我们想到更多的是：高高在上、威严、各种安排工作、不近人情，但这都是我们心理对领导的假设，从而形成一个心理领导的形象。
但是这其中，我们忽略了最本质的一点，领导也是凡人。
如果想明白这一点，心理形象打破，那么我们就会发现很多有趣的事情，领导也会有失误，也有害怕的时候，也会开玩笑，这样一来，也就没有自己想象的那么可怕，从而能够扩大接触面。
三、那么我是怎么改变的呢？
1、说了一个月的“早上好”，稳定了自己的心态。
想明白了上面的这些问题，心理是知道了，但在实际接触的过程中，我还是觉得没有底气，什么都没有做错也觉得胆怯，后来我就想从一个点接触，消除自己的心理障碍，最后我选择了早上上班的时候问候这一点，因为公司的文化就是如此，早上上班的时候，大家都是嘻嘻哈哈的，问好是必须的，所以我就从这一点开始，主动和领导问好。改变是悄无声息的，一个月之后，我突然发现自己不再害怕了，感觉领导没什么了，就明白自己的心态稳定了。
2、汇报沟通有理有据，准备充分，勇于认错。
心态稳定了，在汇报和沟通的过程中，如果一切顺利的话还是没问题的，但是如果遇到自己准备以外的问题，我常常是大脑一片空白，接不上话，引发的就是一连串的灵魂拷问和批评，把好不容易积累起来的信心一下子全部打碎。
针对这个问题，我每次都是尽可能的准备所以的材料和问题，并在脑海中过一遍，然后再去汇报，这样面对提问也能够从容的回答；如果真的是自己的疏忽，没有考虑到的问题和失误，就勇于承认，然后努力改正。渐渐的，我发现，也还好啦，没有想象中的那么恐怖。
四、不管什么工作，什么公司，沟通都是必须的。
原来我也觉得，技术能力没问题，工作任务能做到优秀，就足够了，懂的人本来就懂，不懂的人怎么说都是没用的，现在想来，真是肤浅！每一个人的思维、思考习惯、理解能力都是不一样的，怎么能说自己说了别人就一定懂呢；再说了，如果自己的工作内容只要说了，别人都懂，那还要我干什么，这种工作还有什么专业性可言呢？
所以，不要害怕，挑战自我，改变自我，上！
我是 流沙小妖怪：多爱喜欢的人，少操没用的心。工程业的职场，不只是抽烟喝酒！欢迎点赞、关注、交流、讨论！
流沙小妖怪
大家好，我是禾小禾，专注分享职场故事。我觉得你这种情况很多人都存在，以我自己为例，以前读书的时候，看到老师会有意躲开，上班之后看到领导也会有意躲开。幸运的是，领导不是很关注我的言行，也没有在工作中故意为难我。
但如果你的行为举止让领导产生了误会，我觉得你应该这么做:
改变自己的思想意识
不巴结领导，说明你平时工作中不属于溜须拍马的人。你不愿意和领导打交道，肯定有很多原因，比如，工作中偶尔有点不愉快。既然你没有在意这件事情，想必领导也不是那种小肚鸡肠的事情。所以，为了让领导不对自己产生误会，你应该调整自己的心态，该和领导怎样相处就怎样相处，千万不要将不满的情绪表露在脸上，否则肯定会让领导多心。
加强和领导的沟通交流
平时上班时间和领导谈论的都是工作上的事情，但私下你们一定有团队聚餐，而领导一般还是会参加的。利用这样的机会，不妨和领导敞开心扉聊聊天，让领导明白你是怎样的一个人，彼此了解，是化解矛盾的一个重要前提条件。
努力做好自己的工作
不排除有些领导也小肚鸡肠，斤斤计较，为了避免领导找茬，你最好少和他直接接触。最关键的一点是做好自己的工作，尤其不能早退，迟到，开会时间不能打瞌睡，玩手机。反之，领导就不能找到为难你的理由了。
总结:作为普通员工，想要处理好和同事，领导之间的关系都不容易。可难免也会遇到一些不明十分，故意找茬的同事，或者领导。此时，我们最应该做的一件事情就是努力做好工作，当然，如果你实在无法忍受公司工作氛围和环境，也可以自身实际考虑辞职。
禾小禾说职场
首先恭喜你，这是个机会。如果没有误会的发生，你很难意识到之前自己的问题。站在自己的角度看这个问题，你觉得这是自己的个性。但是站在领导的角度呢，见面打招呼是礼貌问题。负责任的领导希望了解员工，了解员工的工作，员工对公司的看法。
礼貌问题
我读研究生时，一个大方向有三个小组，我看见同一个小组的师兄敢打招呼，看见别的小组的师兄也不敢打招呼，见到师姐就敢。因为我单身，我怕我总跟师兄打招呼会让师兄误以为我喜欢他！直到有一天跟我们组的师兄们在一起聊天时，师兄们盛赞了另外一个小组的女生，“XX挺好的，很有礼貌，看到师兄微笑，打招呼！”我恍然大悟！
那么在职场上呢，看见领导不打招呼躲躲藏藏，遮遮掩掩，领导会纳闷，怎么回事，发生了什么，要让领导去猜你的心思吗？
入职新公司的几天，我看到曾经的面试官，是个大牛，太厉害的人不敢靠近，跟你一样，见面也不敢说话。后来，开了一个新员工见面会，那个大牛面试官就说了，希望员工见到他都跟他打招呼，可以把在公司发现的问题或者建议随时照他谈。他说我们是一起奋斗的伙伴，同有一个目的，那就是做出好的产品！
所以，知道了领导的想法了之后，那么我觉得你可以面带微笑，打个招呼！有个人跟你微笑着打招呼，你不会觉得很温暖吗？
误会解除了就不是问题
百因必有果，态度转变好了就是好结果。你可以主动去跟领导沟通解释你之前的想法和你的性格啊，让领导更加了解你是一个什么样的人。大家彼此和谐，幸福指数也会高。
你就把这个误会当作不打不相识吧。
态度诚恳些，邀请领导谈谈、一起吃个饭，好好化解误会。你知道负荆请罪之后的廉颇和蔺相如的关系如何吗？
感情亲疏影响对事物的认知
智子疑邻这个故事想必你听过，我们跟领导关系亲近一点至少不会达到被领导怀疑的处境。
历史上，很多皇上宠幸哪个妃子，哪个妃子的儿子就会多少更受宠一些，比如刘邦宠幸戚夫人，就曾考虑过立戚夫人的儿子刘如意为太子。所谓爱屋及乌嘛！
跟领导亲近一些并不是巴结，阿谀奉承，拍领导马屁才是呢！公司是一个团体，大家互相团结，感情好才是正常的。正常的人际关系该怎么处就怎么处。
职场开心果
我也是打工的，以前也碰到过相同的问题，在我自己的努力下，我解决了这个问题总结以下几点给你分享下，
一：领导虽然不用巴结，但你要让他了解你这种人到底是个什么性格的人，只有让他知道你这个人的性格，作风，他才能不再对你多加猜疑，少了猜疑，就能少很多的误会，也避免了背后有小人说你的坏话。
二:既然有了误会，就要去解释一下，找个机会，约下你的领导，婉转的了解一下你们之间的矛盾到底出到哪，别让误会加深，即使你不干了，但是多个朋友也好啊！
三：老实干活，多做少说，不该说的别说，该你做的必须做，别背后乱议论，话说多了只会害了自己，从而成全别人。
爱用心经营
之前我一员工就是如此，远远地见他，还是和同事有说有笑的。一见我来，就寻个借口去做自己的事了。除非特意问他，不然从来不主动和我打交道。
那段时间，刚好事情比较多，我也没多顾虑。不久之后，他就辞职了。
我当过员工，也自己做过老板，不管从哪一角度来说，题主所说的“见到老板就跑”这种行为都不合适。学生时期，学生见到老师就跑，还可以理解为害羞、害怕，并无不妥。
但身在职场，大家都是成年人了，这种行为实在不够大方。没被领导看见，还说得过去，被领导看见了，印象难免会有所下降。针对题主的问题，我有以下几点想说。
一、和领导打交道，并非意味着巴结
之前有位领导常跟我们说：领导也是人。深以为然。和领导打交道，是正常的职场往来需要，并不存在巴结之意。
何谓巴结？是奉承，是讨好。是想通过不正当的渠道谋取自己的私人利益。和领导打招呼，及时完成领导交代的任务，站在上级的角度考虑问题，不是分内职责吗？
何况，和上级汇报自己的工作进度，及时反馈自己的工作情况，是相互需要，不存在讨好。有交流，领导才能做到心中有数。自己也能及时调整方向，以免南辕北辙。
所谓听君一席话，胜读十年书。遇到不错的领导，还能给自己提点一二，何乐而不为呢？
二、大方与领导交流，消除误会
偶尔的不愉快，长期积累，难免心生嫌隙。越躲闪，越容易被人误会。倒不如坦坦荡荡地面对领导，在适当的时候，表明自己的态度。
用行动告诉对方，自己并非因之前的不愉快心生不满。只有这样，才能消除误会。领导见此，也愿意走下这个台阶，不愿对你施加为难。
小时候，家里人常说“让你打声招呼而已，又不会掉块肉。”硬着头皮打过第一次招呼之后，发现也没有这么难。相反的，还觉得松了一口气。
题主也可以试着去与领导沟通交流。有时候自己不愿意做的事，并非是不好的事。
三、提升自己，杜绝玻璃心
想得再多，不去行动终究无益。不愿意跟领导打交道，于是次次都要躲避。被上司误会，工作艰难，却不去疏解。长期以往，不但不能解决问题，还使事态更加严重。
所以要做的首先是杜绝自己的玻璃心，不多想，不瞎想。说到底，工作的目的在于实现自我价值，并获取酬劳。与领导打交道，不过是为了更好地开展工作。
其次，扎扎实实提升自己的工作能力，做好自己的本职工作。职场讲究共赢，当你的存在能给领导带来利益，并且无可替代时，才有可能让别人迁就自己的习惯。
以上。希望有所帮助。
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我说你们这些人真的是动不动就什么巴结领导，不说别的，就凭你这一句话，我几乎就可以断定你这个人没什么智慧。
根本就没活明白，你以为自己远离了领导，自己就很有本事，很有个性了吗？
简直可笑至极，落到现在这个下场，可以说完全都是你的咎由自取。
一直不和领导走到一起，你就以为别人会高看你一眼吗？你自己就有多高尚了吗？
一直活在自己的小世界里面，你以为凭借自己的那一点花里胡哨的成绩，就可以立足吗？
别搞笑了，你又不是什么特别牛逼的人！
人生就几十年，死磕什么不好，非要和自己的时运作对，不是脑子有病是什么？
再说职场的事哪可能一直随着自己的想法来，而你之所以出现这样的状况，纯粹就是因为自己的洞察力太差。
我可以说绝对不只是在职场，在生活当中你肯定也是一样，你就是属于那种走到哪里都让人讨厌的类型。
在职场里面当领导的都知道下属的服从，才是自己真正需要的东西，没人会培养一个外人给自己增加压力。
像你所说你和领导缺乏沟通，这必然就会造成很多连锁反应，稍有不慎，他很可能就会直接认为你对他有不小的看法。
再加上领导时间紧张，如果中间再有人煽风点火，很可能就会懒得细查，直接认定你就是个叛逆份子。
要想破局，就得和领导联系起来，别老是把自己抬得太高，你真的高尚不到哪里去！
就是个凡人，非要把自己当成圣贤，就等着别人来研究你，抬举你，可能吗？
我之前公司里面的C总，能力出众，但为人却是不可一世，根本不屑和领导有半毛钱接触，直到过年前都还只是个闲职干部。
后来不知道他受到了哪个高人的指点，一下就点通了，过年居然开始向其余高层拜起年来，虽然手法青涩，没有拜成，但也得到了上峰的认可。
后来有了晋升机会，凭着自己的资历和能力，再加上上峰的默认，一下就是越过龙门，成为高管，心情大好！
在成为高管以前每逢佳节连个朋友的电话没有，现在呢电话都快炸了，全是道贺的，都来捧这位C总，就连很久不联系的另一个高层，也是来电暗示自己关注着他。
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风雨载人间
在职场有一部分人，见到领导喜欢躲着走，不喜欢和领导打交道。久而久之就和领导之间会产生一定的隔阂和误会。而这种误会会随着时间和不愉快事情发生越来越多，让彼此讨厌对方，轻则大家互不干涉，重则领导就会想法设法给你穿小鞋，撵走你！
一、不要小看见面和领导不打招呼，躲着走的潜在危害
作为领导，在公司里，是有一定的权威和一定的权利的，自然就会有一定的优越感。而这种优越感，会让他们从内心里有一种极强的自尊和渴望别人尊重。
当在路上遇到下属，领导从内心里是希望下属主动向自己打招呼，希望下属在打招呼时以职务相称，以示自己的身份。这种心态是任何领导都有的，也是人之常情！
当在路上遇到领导，你选择躲着走，选择有意的避开领导。会让领导觉得你好像对他不满，对他有意见才这样做的。
同时，若这个时候领导和其他人一路同行，遇到你躲着他走，被其他人发现，领导会很难堪，很没面子的。
而你见到领导就像老鼠见到猫一样躲着走，换位思考这时的领导，会怎么想？
或许第一次你躲领导，领导可能会自我安慰说是你没看见，或者有其它事情走开了。而随着次数越来越多，领导就会认为你这个人对他有意见，对他不满。通过躲着他走的方式向他示威，向他表达抗议。
一个对领导不满的人，你认为领导会怎样对待，若是一个大度的领导，或许无所谓。若是碰到一个稍微有点心眼的领导，那么事情就那么简单了。
他势必会对你进行一定的打击和报复，给你穿小鞋，撵你走人都是有可能的。
因此，不要小看见面和领导不打招呼，躲着走的潜在危害。
二、如何改变这种局面
1、从打招呼开始改变
从打招呼开始改变，从见着领导不躲开始，主动上前打招呼，消除你们这种不愉快的隔阂。
既然事情是由你见着领导躲着走开始的，那么就开始主动打招呼，拿出你的热情和真诚，让领导改变对你的看法。
这个时候，你要改变自己这种不好的习惯，让自己自然从容。若是无法和勇敢的和领导见面打招呼，那就先从同事开始，见到同事主动热情的打招呼。让这种行为成为一种习惯，让自己的改变中学会礼貌。
随着你和同事这种打招呼习惯的形成，在以后遇到领导时，你就会主动从容和领导打招呼，再也不出出现躲着领导走的局面发生。
无论对你来说这种改变有多么难，你都要学会主动的和领导打招呼，因为这在职场是无法避免的，也是无法回避的。即使你换工作，在新的单位同样还会遇到同样的问题和困惑。
所以，从主动和领导打招呼开始，学会改变，相信事情会向积极的一面发展。
2、主动向领导汇报工作，在汇报中找机会和领导多沟通
学会主动的向领导汇报工作，积极的沟通工作中的问题。通过这样做，让领导重新认识你，了解你。
让领导知道你是个对工作认真负责，有责任心的人，同样也是个积极主动的人。
在汇报工作中，多和领导沟通，通过这样及时和不定期的沟通，增进你们之间的联络，有助于消除你和领导之间以前不愉快的隔阂。
3、请领导吃饭，工作之外的酒桌上可以给你带来惊喜
如果在工作中的沟通，仍然无法解决你和领导之间的隔阂，那就试着请领导吃法。
有人会说这样就等同于拍马屁，无论别人怎么看，你首先要解决的是你的问题，与别人无关，不要被吃瓜群众给误导了。
通过吃饭，在酒桌上很多事情就迎刃而解了。你可以在酒桌上，找适当的时机和领导开诚布公的谈谈你自己，谈谈之前不愉快的事情。
让领导知道你不是故意的，只是你这个人不善于表达，也比较内向而导致这样的结果。在以后的工作中，自己会尽全力去改。
相信任何领导面对你这样的坦诚都会理解你，和你冰释前嫌的。
4、找和领导关系好的同事，帮你和领导拉近关系，消除误会
有时候，自己出面或许有些尴尬，或者拉不下面子。可以通过中间人来帮你缓和关系，帮你解释。
当然这个人一定是要靠得住的，一定不是职场小人，否则事与愿违，得不偿失。
5、关键是看自己的，自己的改变和主动
关键还是要看你自己的改变和主动，以及你的心态，若你认为和领导打招呼就是巴结领导，就是怕马屁，那么前面任何努力都是白费，都是徒劳。
因为你的内心深处，得不到改变和认同。从内心对这些行为是反感的，是抗拒的。一个内心抗拒某件事的人，即使一时看上去是有行动的，但时间久了自然就暴露了。
三、不擅长巴结领导，起码做到与领导和睦相处
在职场不擅长巴结领导，也许会失去一些机会，失去一些晋升的可能。既然做不到主动巴结领导，那就先做到与领导和睦相处。
做到和领导和睦相处这是起码的，也是职场人必须的。对于场面上的事，还是要去做的，比如见面打招呼等。
先做好这些，起码让领导觉得你这个人还不错，起码的礼仪是懂得。千万不要去躲着走，让领导误会。
咱也不巴结领导，也不拍领导马屁，和领导和睦相处，做好自己手头的工作，用自己在工作中的成绩证明自己的能力。
避免在职场被领导穿小鞋，让领导记恨你。
