大俞吃虾米
对于题主所说的这种情况，并不能直接下结论，有戏还是没有戏。
就像我之前面试第一份工作的时候，聊了大半个小时薪资问题，全部都谈了后，面试官说回去等消息。
当时我就觉得这份工作肯定没希望了，结果过了一周多，公司打电话通知我去培训。
由此可以看出，并不是所有的等消息，都证明面试失败了。
所以题主面对这个问题，可以从三个角度考虑，从而判断有没有戏。
第一、面试官的态度
在面试的过程中，好的面试者都会观察到面试官的态度。
题主可以仔细回忆一下面试官说让你等消息的话时，是很认真地表达，还是场面话。
沟通都不是没有痕迹的，说话大多时候都有迹可循。
如果面试官是看着你的眼睛，很认真地说：“我把其他面试者面试完给你答复。”
那么这就证明他可能暂时还没有考虑好，你就依然有被录用的机会。
如果面试官只是低着头随口一说，很明显像是在敷衍，那么十有八九这次面试已经失败了。
不可否认，面试中确实存在需要把所有面试者过一遍才选人的情况。
所以不必过早下结论，等一等也没有关系。
第二、面试过程是否顺利
除了看面试官的反应，题主还应该考虑一下自己在面试过程中表现是否得当。
如果和面试官交谈很顺畅，关于薪资问题，两个人又达成一致，要么让你回去等消息就有可能是真的。
反之，如果面试过程并不顺利，你的有些回答很明显让面试官不满，那么基本上就没戏了。
面试的过程是双方选择的结果，所以你基本可以感觉到自己是否适合这份工作。
第三、公司是否缺人
最后一个要考虑的就是公司是不是缺人的问题。
一般面试开始，面试官就会介绍一下岗位的情况。
这个时候要仔细听，如果面试官说的是很缺人手，那就证明你有可能有戏。
如果面试官说的是可有可无，或者这个岗位已经人满了，那就不用等了，让你等也不过是个场面话。
所以这个问题不能直接下结论没戏，而是应该分析一下，如果实在拿不准，不妨等一个星期。
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