2020-03-09 23:40:11 佚名

阿波罗装饰

经常换工作，当然不好。雷哥总结一下，换工作有以下弊端：

弊端一：没有职业技能积累。

职场人都应该有体会，入职一个单位工作，熟悉公司和基本业务至少要3-6个月，能够顺利上手工作，至少要半年的时间，而这只是上手而已，并不精通。如果你还要继续在专业领域有更好的、更深入的掌握，花的时间就会更久。

因此，如果你在一个单位、一个岗位上干的时间很短，那你很可能就是去粗浅了解专业上的事情，对于职场人而言，专业技能的高低，其实就是你职业能力的高低，就是你在职场和岗位上不可替代性的高低，更是你的个人价值的高度。没有能力积累，你永远都只是一个初学者、低级技能者，想要实现平台和薪酬的数量级突破，基本没有可能。

弊端二：没有人脉资源积累。

职场上的交往，都是需要时间来检验的。如果入职一个单位，呆半年或者几个月就换工作了，那这样的工作经历，是很难获得职场的人脉资源积累的。

因为，对于你身边的同事来说，你只是混了一个脸熟就走人了，很难让别人对你有更多的了解，别人也就把你当成一个过客了。

既然是过客，自然就没有什么交情，那以后离职了，也就没有什么往来和交集。所以，你频繁离职，频繁换工作，最后好像与很多人都共事过，但是，却没有一个能谈得上有什么交情，那你所有的职业经历，都如同一张白纸一般，没有留下一点可圈可点的职场人脉，这对你的发展是不利的。

弊端三：你的简历会让人十分担心。

经常换工作，好像看起来可以丰富你的职业履历，但是，如果过于频繁的跳槽，只会让你的履历看起来就是一份你完全不可靠的“证明”。

很多从事过招聘工作的HR都会对经常跳槽的求职者心存戒心，看到简历的专业知识和工作成果时，都很肯定，唯独一看到这个人频繁跳槽，前面的那些好印象都会大打折扣。

任何一个单位都希望自己的员工能够专心工作，而不是把自己的岗位作为一个临时过渡性的跳板，这会给企业的运营带来很多影响。谁会愿意聘用一个不稳定的员工，只干了半年就跑路了。对于企业而言，那势必又要重新招人、又要重新让新人熟悉业务和工作，这些都是管理成本。

所以，那些半年换一份工作的人，对于大多数的HR来说，都是不会愿意录用的，因为，他们有不良的“职场跳槽记录”，让人不够放心。

总之，跳槽换工作是职场人的权利，谁也无法剥夺，但是，经常换工作的弊端绝对大于利益，所以，职场人，一定要擦亮眼睛找准目标去求职，找到工作之后，也要沉下心来认认真真经营一番自己的事业，千万不要动不动就辞职跳槽，这样，跳来跳去最终影响的还是你的前程。

希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

雪天惊雷

我个人觉得经常换工作是非常不好的，一份工作我觉得至少要做到三到五年，有些人一份工作还做到退休。

目前我在现在的公司已经做了五年了，从2014年毕业后就来到这里了，这几年虽然也有辞职的念头，到最后还是因为各种原因没有离成，而我在目前的公司也得到了发展，五年内连续升了两级，中间还怀孕生了小孩，目前正在准备评中级职称，如果评上的话工资也会相对的涨不少的。

而我有一个同学，经常换工作，毕业后已经换了5份工作了，每份工作都做不到一年，有时候是因为看不惯领导辞职的，有时候是因为自己觉得公司压力大辞职的，有时候是因为一时心血来潮辞职的，有时候更是因为想辞职就辞职了。根本不考虑自己的职业生涯，也不考虑是否能升职加薪，目前也没有评上任何的职称，工资更是越来越低了，因为很多公司看了她的简历，都不敢要她了，她只能降低标准。目前要不是靠着家里每月的资助，她都快要生活不下去了！

就我个人多年的职场经验来说频繁换工作主要有以下影响：

影响个人成长

大家都知道要想学到一样东西是要花时间的，就像我们想要学知识，就要读小学，还要读初中，高中，有些还要读大学、研究生、博士之类的，这都说明了你想要学到什么，就要花时间才能学到！

而频繁的换工作，就会让你的成长非常的缓慢了，因为我们只有在一个公司待得比较久，才能清楚公司的内部信息和运营情况，也才能让你学到更多的东西。

影响升职加薪

大部分的公司是不会考虑给新员工升职加薪的，尤其是在公司待不满两年的人。就像我目前所在的公司，规定员工至少要入职两年后才会有提名升职加薪的机会，否则是不会有的。而且一般对于没有在公司待了久的员工来说，对公司各方面也不算了解，更是没有做出什么成绩。很多人都是在公司待了几年后才能做出成绩的，也才有升职加薪的机会的。

影响个人信誉

经常换工作会影响个人信誉，因为公司会怀疑你是不是哪里有问题，或者你根本不想要上班，就所勉强录取你了，到时候你要又辞职，会给公司带来一定的损失。经常换工作的人其实还有一种特性，就是比较懒，或者比较忍不住，动不动就要辞职，丝毫不考虑长远。

影响个人人脉圈

没有人会对第一次见面或者只见过几次面的人信任有加的，也没有人会无缘无故的去帮助陌生人的，人脉是靠积累的，也是靠相处出来的。经常换工作，你去去一个公司还没待熟，甚至还没全部认得名字就要辞职了，你还能指望别人能记住你，能在你困难啊的时候帮助你么？这肯定是不可能的，只有在同一个地方待久了，了解了双方的行为处事，才能相互帮助，也才能成为人脉。

以上就是我对经常换工作好么？的看法了，欢迎一起探讨！

浅忆梦微凉的小世界

肯定不好。每个工作都有它的稳定性，每个工厂，每个单位，国企，私企都需要一个踏实肯干，坚持、长久的员工。不会雇佣一个浮夸、没耐性的人。

今天你喜欢这一行，明天又看那一行好。今天嫌这个工作累，明天嫌那个工作不清闲。今天这个工作工资少，明天那个工作休假不多。

如果没有积极肯干，踏实坚持的精神，你会觉得每个工作都不适合你。那干什么也会半途而废，影响公司的效率和你的前程。

所以干任何一种工作之前必须做好准备，看看这个工作适不适合你，你能不能做好，你能不能担当。每个工作都会有试用期，如果试用期过了，你认为适合你，你就要努力坚持下去。既然选择了，就要负责任。这样对你工资的获取和对公司的效益都有很重要的影响！

再有就是每个事情或是每个工作都是从简单到复杂，从陌生到熟悉，熟能生巧，就会得心应手，工作越干越好，效益也会越来越好，必然的工资就会随着提高。

公司也会注重踏实肯干，积极向上，能力强的进行培训和提升。所以只有长期坚持干好某一种工作，才会有更大的提升和回报。

所以说，如果您选择了某一种职业或行业，就应该坚持下去，坚持才是胜利！

夜明珠5239

换工作的目的是什么？为什么要经常换工作呢？同一行业内横向变换，还是不同行业中漫无目的的乱跳？

一，习得性无助效应

古语说，360行，行行出状元，每个行业都有很深的门道。频繁的换工作，想必每个工作都做不深入。不深入，就无成就感，没有成就感，就缺乏愉悦，长此以往人会麻木，并有一种挫败感，也就是习得性无助效应。最严重的后果不是习得性无助效应带来的负面影响，最怕的是，在这种习得性无助效应下形成的一种遇事就躲避，遇到困难习惯性退缩，凡事浅尝辄止，蜻蜓点水，习惯性逃避的思维惯性。

二，职业生涯规划角度

人力资源面试赢应聘者，都会问求职者过往的工作经历，经常换工作的你，简历上供职过的公司有10多家，你猜面试考官怎么想？考官问你过往的工作经历中有什么亮点和承担过哪些重点项目和做出过突出成绩，你怎么自圆其说呢？

三，转岗和轮值

中央要提拔一个中央常委，首先会把他下放到几个不同的省份到省委书记和副书记的岗位锻炼，要求达到一定的期限，才具备竞选常委的资质。

省长在坐上省长这个位置之前，一定是要求在几个地级市担当过市委书记和副书记的责任。部队里干部轮驻地，企业里管理层要轮岗，华为有轮值CEO,以上的轮岗轮值轮驻地，都是全方位培养人才的常规做法和必经之路。

但是，在大企业，国企，集团公司能进入轮岗考核范围的，有一个前提是你得在本职岗位上至少5-8年以上。没有在一个岗位上做5到8年的叫业务技能不成熟，不会进入轮岗轮值的考核的。经常换工作的职场人士，业务技能成熟度有待怀疑，做法不可取。

四，精进原则，工作是一种修行

日本企业家稻盛和夫，一生做了三个世界500强公司，在世界范围内独一无二，非常了不起。稻盛和夫先生提出了一个精进原则。工作就像清教徒，要有清教徒的精神把工作做到极致。用工作磨炼心智，正是这种精神，稻盛和夫带领京瓷公司进入世界500强行列，挽救了处于破产边缘的日本航空。稻盛和夫认为，人来这个世界上就是来吃苦的，工作不仅仅是赚取一份报酬，也是一种磨练心智的方式。

总而言之，经常换工作的做法欠妥，不可取。好事多磨，熟能生巧，要在一个行业深入就要扎根下去，力求精进。不仅是在其位担其责，更是对个人的一种历练。

andy421422

评价一个工作的好不好，是没有定论的。因为每个工作都有人做，适合自己的工作，才是好工作。如果经常换工作的话，我认为你是否遇到以下几种情况：

第一，是不是目前所从事的工作，与自己所学的专业不对口。

第二，换工作的念头是不是一时兴起，觉得目前工作很没挑战性，想找个有挑战性的工作。

第三，是不是觉得目前的工作很累，和同事之间的关系很紧张。

第四，是不是觉得在目前的公司和岗位上觉得升职和加薪没什么希望。

如果是上述的这四种情况的话，我一一帮你解析哪些情况是你该换工作，哪些是你不该换工作。

1.如果题主是因为当时的生活所迫，暂时没有找到合适工作的话，当你找到和你专业对口的工作的时候，我认为是可以果断跳槽的，不要犹豫。

为什么这样说的，其实我身边的一位同学就是这样的例子，我同学当时学的是车辆工程，当时毕业的时候工作很难找，因为毕业的时候也是招聘的淡季，所以为了谋生，他是先做了一份设计的工作，因为车辆工程的这个专业是会使用一些作图软件的，正好有想通的地方。之后遇到该专业公司招人，果断跳槽，现在干的比较得心应手。

2.如果题主是遇到换工作只是一时兴起的话，我的建议是不要轻易换。

因为你目前从事的工作应该你是比较的熟练和游刃有余的，要不然你也不会觉得没有挑战性，觉得很机械，很麻木。如果你是换一个行业的话，那么你在新的行业你肯定是新手，必须是要从头再学的。到时候给你内心的挫败感会更加强烈。如果你是想在本行业换一家公司话，我认为除非这家公司的薪水比你这家的工资高一倍，否则，你无非跳出去还要增加自己的实习期，同时还要磨合领导和同事之间的关系罢了，其实我认为这就是浪费你的时间和精力。

3.如果是觉得目前的工作是比较累的话，同事关系很紧张，我建议是不要换工作。

就拿这个社会来说，不管你是老板还是打工的。没有谁是不累的，如果是目前的工作遇到了压力和阻力，你应该想办法去解决，而不是去逃避，解决问题才是王道，如果一遇到压力就想到换工作，与同事关系不和谐，就换工作的话，那么你的职业前途一定很渺茫。如果确实是因为长时间的工作加班没休息的话，合理的和上级领导请个假休息一下也是无可厚非的，因为毕竟身体才是最重要的，这种意义上的累只是身体累，问题还不太大。

4.如果你是在一个公司工作了很长的时间，始终没有一个升职和加薪的机会，我建议是遇到合适的下家，就应该跳槽了。

如果你很有能力的话，在本行业，本岗位干的很出色，一直得不到升职和加薪的话。我认为那就是公司在人才管理上的一大缺失，这样的公司我认为也是做不到和走不远的。因为大公司都是重视人才培养和晋升的。就拿国内几家大型的互联网公司来说，比如华为公司，首先你招聘进去的话，起步的薪水就很高，能力突出的话就能独立负责一个产品项目。所以说大公司是注重人才培养的。但是遇到很长时间没有得到重用的情况，还有可能是自身的问题，有很多在一个岗位从事很多年了，后来的人都加薪升职了，你还是原地踏步。说明你本身的能力就要问题，就目前来说，很多人都是把一个经验用许多年，那个增加的工作时间，不是工作经验。如果是前者的话，我认为还很好解决，遇到合适的，果断跳槽就可以了，如果是后者的话，及时学习充电很有必要，要不然注定会被淘汰的。

换工作，去跳槽，本身就要奔着进步去的，要理性，如果跳槽后是退步，那么你不如不跳，增强自身实力后再说。

我是【盾书】，前500强高级运营，欢迎关注我，与我分享你的职场故事！

八月说

好与不好，看情形。分两种情况来说：

一、刚进入社会参加工作的前5年。在这个阶段频繁的变换工作，很正常。因为从学校走向社会，每一个学生，都会有一个适应的过程。有的学生适应的快，有的学生适应得慢。因为在学校里，每个人对自己的职业生涯规划，都是基于学校的知识，和对社会实践的假设的基础上作出的。总会与实实在在的社会实践有所偏差。所以大部分学生在初期参加工作，需要变3~5个工作。每一份工作有三个月的适用期，然后在干三、五个月，如果实在不合适，可以再换一个工作，这样也就是一年换一个工作。

二、进入社会，参加工作5年以后。这个时候，就不要频繁的在换工作。这样在你以后的求职简历中，会写好多工作简历。用人单位会判定你是如下几类人：

1.工作缺乏耐心，没有忍性，不专一；

2.不能很好的融入团队；

3.没有一技之长，自己也不知道该干什么，定位不清；

4.能力弱，学习能力差。

5.工作的适应性差。

打上这样的标签以后，会影响到以后的求职。好多用人单位，会把你pass掉。

因为用人单位会基于这样一个原则来判定你：这么多用人单位，你都呆不住，那一定是你个人的原因。

因此，不要再频繁变动工作了。找一个差不多的工作，坚持做下来，一定会有所收获，一定会有所成就。

冰冻三尺，非一日之寒，任何工作贵在坚持。