坐看風雲617
領導無故刁難就盤他，和啥時候退休沒關係。現在都只差兩年就退了，說明這領導是傻X，盤他。
不過是片落葉而已1
一個人還是要活的有尊嚴。我也是在58歲的時候。在一個私營公司（重慶市銘祥機械製造有限公司。）任品質部長一職（負責TS16949質量管理標準的有效運行）。併兼任管理者代表六年。本職工作非常出色。但只是因為其他部門的事情出了問題。在開幹部會的會上，老闆公然提出說我沒有去關心。而且語言很重。我覺得傷了我的自尊。於是第二天（2012年3月7日）我遞交了辭職報告。我也不要他的狗屁補償。養老保險也是自己買的（當然這種人是不會給你的）回家過起了自己真正的自由生活。那個才感覺輕鬆自由，愉快開心。一直喜歡野釣（魚），行走山水間，現身體健康，精力充沛。錢財身外物，夠用則安！
阿彌洪哥
請問，你那是什麼單位呀？我在單位上班時，領導沒有無故刁難職工的現象。我是2014年2月份正式退休的，如今已經退6年了。回想在我即將退休的那一段時間裡，上到車間領導，下至班組同仁，都對我極盡照顧之能是，遲到早退，視而不見，但我也沒登鼻子上臉，不管怎樣，工作了一輩子的廠子，說走就走了，心裡還是別有一番滋味的。唉！歸根結底，單位和單位還是不一樣，我所在的單位，是正兒八經的央企（鞍山鋼鐵集團公司），而你所在的單位，是什麼性質的，我不知道。
想想88665
距離退休只有2年多，職業生涯已走到了最後的階段，一般情況下，領導對這個階段的老同志都會比較寬容，出現這種情況，確實難受。
第一，是不是工作原因。這個年齡階段，身體各方面機能已經開始衰退，有些工作需要耗費大量的精力和體力，年齡太大無法勝任，很多工作領導都能給你安排，只能讓別的人去承擔本該由你來做的工作，公司領導希望你能主動讓出位子給年輕人，於人於已都好。你可以考慮一下自己的工作，建議你找領導真誠地溝通一下，聽聽領導的想法，如果真是這樣，你可以主動提出讓出主要位置，讓領導給你安排一個相對輕閒的崗位，能平安退休最好。
第二，是不是自己思想上的問題。大多數領導都比自己年齡小，覺著自己歲數大，不願意讓小年輕的指揮自己，不服從領導的工作安排，覺著領導稍稍語氣重點或是臉色不好點就是為難你；再有就是這個歲數，大多數人都已進入更年期，容易心煩，情緒不太穩定。同樣的工作以前領導吩咐你做，你可能沒覺著什麼，現在可能就會覺著為什麼總讓自己幹活，覺著領導為難自己。如果是這種情況，個人建議你應該調整好自己的心態，穩定穩定情緒，在工作上支持領導工作，給年輕人做好榜樣。
第三，是不是跟領導有矛盾。有的領導就是氣量小，格局低，睚眥必報。出現這種情況，你仔細想想，是不是自己以前得罪過人家，現在做什麼都已無法彌補?無論當年誰是誰非，真是這種情況，如果單位有內退政策，這個年齡已經可以申請內退了。我個人覺著，身體健康最重要，如果在單位實在生氣、不開心，也可以考慮內退。眼不見、心不煩，離開這個環境，對自己的身體健康也有好處。
這個年齡，孩子已經長大成人，自己經過多年工作也有了一定積蓄，個人職業生涯也已快終結，基本上沒有什麼負擔。所以，沒必要想那麼多，你想怎麼辦就怎麼辦好了。只要自己不生氣，開心就好！
職場冮湖
說明兩個原因：1，領導水平有限。一般離退休還有兩年，領導都是睜一隻眼閉一隻眼，你不要刻意往槍口上撞，都不難為老同志了，因為他知道，老同志也年輕過，不僅沒功勞有苦勞，而且表面上的尊老，會給自己贏得一片喝彩聲。2，說明你自身問題，不是你為老不尊，倚老賣老，就是拿捏了領導的七寸………總之，你讓他不爽。
找個見不到他的閒崗位，可有可無的閒職，離他遠點，誠懇放下架子，把拿捏的七寸扔了，最少讓他覺得安全，十分的安全感。或者，主動出擊，搞好關係，一天就在他前面晃，鞍前馬後效力，體現忠誠。最壞就是把拿捏的七寸交給紀檢委，用老牛的鐵骨做柴火，煮他的嫩肉！弄個魚死網破！不過這是臭棋，不到萬不得已，不走此路。
千年雪蓮555
如果距離退休年齡只有2年多，而這個時候領導不待見你，時不時給你找小麻煩，我覺得你只管做好自己的本職工作就好了，不要被領導的說詞搞亂自己的心態。有句話叫小不忍則亂大謀，因為你距離退休越來越近，況且有單位和沒單位退休有區別，首先正式辦退休不需要自己去辦裡退休手續，到年齡單位人事部門會通知你，一切煩鎖的退休手續都由單位替你辦理好的，還有醫保有單位的由單位繼續交，沒單位的醫保部門要持續扣交到醫保規定年限。所以別為領導的刁難而賭氣辭職，給自己後續製造困難，堅持就是勝利。
胡楊林中綠洲
一個人上班遇到一個不欣賞自己的領導，夠倒黴的，不疏暢，不痛快。跟他翻車吧，犯不上，壞了我的一世英名。換個單位吧，這把年紀了。能忍儘量忍，死皮賴臉，我就這樣，你看著辦，他也沒轍。提前退也行，但是下下策，儘量不選用，因為可能對退休金有影響，這才是關鍵所在。
現實生活中，一般快退休了，領導也不會找你多大麻煩，更多的是容忍。即將退休的人同樣會更努力，站好最後一班崗，力爭有個園滿的結局。
東方紅2321
一般情況，離退休還有2年，單位、領導都會安排一些相對輕鬆的工作，讓將退休者過渡一下，準備退休。(教師除外，帶高三，一直做到退休這天）
問題者感到：經常受到領導刁誰，可能有這種情況：1、習慣了辛苦的工作崗位，一下來不習慣，覺得領導看自己老了，用不著了，這屬理解問題。2、快退休了，總得有人接班，要有個交班期和過渡期，老員工有受冷落的感覺。3、領導一直對這老員工不滿，要退休了，不打算給臉了……這種情況不會多，因為九十九都拜了，為什麼不堅持最後一拜？這屬特例。
總之快退休了，要轉換一下身份，調整好心態是最重要的，心態好了，一切都會好的。
被叫作黃老師的1948
一般情況下，單位不會對一個馬上要退的老人使臉子、找事情。
因為這明顯不划算嘛，對領導的名聲很有影響，對單位的團結有影響，對工作的正常開展有影響。
如果碰上個硬貨，領導還得吃不了兜著走。
但大千世界無奇不有，林子大什麼鳥兒都有，單位多了也難免碰上個腦子不清醒的。
那麼，該如何處理呢？
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去他領導的那裡坐坐
既然都已經要退了，根本不存在前途、加薪什麼的，也不存在被單位逼迫著回家的可能，那幹嘛要忍。
對這種不開眼的領導，越忍越得寸進尺。
所以，有事沒事，就到“為難人領導”的領導那裡去坐坐。
老同志嘛，四處亂串很正常，再大的領導也得接待。
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去個三四次以後，領導的領導會覺得這個事不太對勁、不太符合常理，就會主動相問，看“前輩有什麼需要？”
這種時候，就輕描淡寫地把“領導為難我，不知為何。但心裡覺得真是煩惱”的話說出來。
記住，要“輕描淡寫”，不要“苦大仇深”。
苦大仇深容易讓人產生迫害人之感，而且像個走投無路的小娘子一般，不合老同志的身份。
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去領導的領導的領導那裡坐坐
這種一般是單位的一把手，或者紀委的主任。
雖然平時沒什麼交情，但也不防過去坐坐。
越大的領導其實越怵老同志，就怕老同志一發狂，來個“仗義執言”。
套路和之前的一樣，也是過去多坐坐，但不多說話。等到聰明的領導主動發問，再把這事輕描淡寫地說出來。
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別覺得是給領導添麻煩。領導就是幹這個的，否則要他們整天坐獨立大辦公室、拿更多的錢幹嘛。
一般到這種境地，“欺負人領導”就主動慫了。面對這種強大的、不動聲色的戰鬥力，他只想死。
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但這世上有正常人，那就肯定有一作妖作死、不見棺材不落淚的。
當然，他們往往有些後臺，往往提拔他們的，就是單位的老大，所以他們表示“老子不怕”。
面對老同志這種靜默無聲的反抗，他們不會反省自己的錯誤，只覺得一股恥辱湧上心裡，勢要比個高低，“給這老東西點顏色看看”。
從此，更加醜陋和瘋狂的刁難，便如同滔滔江水一般洶湧而來。
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怎麼辦呢？
去他辦公室坐坐
首先要端正一個觀念——去他辦公室，不是為了巴結討好，以圖緩和關係。
這種貨色，關係是不可能緩和得了的。他們只有“輸贏”觀，沒有“共贏”觀。
去了他的辦公室，什麼話都不說，不請自坐，記得帶上杯子。
坐下刷刷手機，看看新聞，吃飯的時候自去吃飯。
有人來談工作，也不走，就聽著、看著，時機恰當的時候還要插兩句。
他要跟你聊，那可以大大方方地告訴他：“你讓我不得活，所以我只能到你這來坐著。”
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用不了幾次，領導就得崩潰，主動投降，從此與你和平共處。
別覺得這樣丟人，這世上沒有比不敢維護自己的權益更丟人的了。
面對這樣的你，周圍人只有佩服。
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如果鬧騰得厲害，可以找紀委
國家單位有個好處，就是有完整的監督體系。近些年黨內管得嚴了，紀委在領導們的心中越來越成為一個恐怖的所在。
如果這領導就是混不吝的貨，怎麼都撫不平他那狂野的翅膀，那就組織組織材料，上紀委吧。
只須把他一直以來如何刁難、壓榨老同志的事情列清楚，一條條、一款款，並強烈要求“上級為我主持公道”，
或強烈要求“調換部門”。
其他事就基本不用管了，就等著上面處理就行。
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別怕他報復你。在沾“國”字邊的單位，向來是“鐵打的營盤，流水的領導”。像這種沒情商、沒眼力勁的領導，給他個梯子，他也上不去。
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總之，去刁難一個馬上要退的老同志，這不可思議。即使是之前有再大的仇，這時候幹這事也明顯不理智了
對這種人，忍是沒用的，只有重拳反擊。
也許雜談
謝題主！針對問題，我感到困惑呀！因為我現己退休，一般單位裡對於老員工來講，‘環境’還是挺‘寬鬆’的。幹管理的，臨近退休，多數調之二線，‘出謀劃策’了。管理者針對老員工，在日常工作中也多數是‘睜一隻眼閉一隻眼’…。在此不說誰對誰錯了，工作了一輩子，臨近退休，也只能自己安慰自己！調正自己的心態。說句最現實的話，‘糊’一天，是兩個半天。過一天，就向退休又靠近了一天。說快也快，也就七百餘天，再扣除休息和節假日呢。
