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求职时提供虚假工作经历，尤其是上一份工作的职位和薪酬是大忌，以此为理由解聘员工完全合理合法。不仅试用期，即使工作几年以后被发现，一样可以原地解聘，越是专业高级的公司，越是做得正规。希望求职者了解，诚信是求职第一要件。
近猫者喵
我刚进入银行时就是派遣员工，经过两年的努力才变成正式员工。对于题主描述的情况，我不仅听说过，还近距离的见过。
跟我同一批入行的同事阿亮，在银行以派遣身份工作了近一年半时，因为忍受不了银行对派遣员工在待遇上的差别对待，而不断的投着简历。终于有一天，如愿以偿，接到了一家上市公司的offer，我们都恭喜他脱离苦海，他也在临走前请我们大家吃了顿散伙饭。
一个月后我无意中在大街上见到了阿亮，我问他上市公司工作怎么样？他说已经不干了，现在又回银行了。我很诧异就往深处聊了聊，原来他就是与题主一样因为在银行是派遣工作而在试用期被上市公司pass了。现在的银行工作依然是派遣。我感叹，他后悔，兜兜转转又回到了起点。
故事还没完，这是五六年前发生的事儿了，我自认为混的不错，已经在总行有了一份旱涝保收的岗位。而阿亮已经是一家支行的副行长了。人生的际遇真是奇妙。
说完这个真事儿，我要就着阿亮的事情对题主说几句话：
一、
题主要适应这种不如意，不顺心的求职之路。现在的用人单位都有这种风气，一遇到“派遣”员工来应聘就带着有色眼镜来看，武断的出结论：这个人一定不优秀，那个人一定不是人才。很多银行在招聘人时，如果上一个单位不是正式员工，那么即使再优秀，他也不可能以正式员工的身份进入。
二、
题主遇到这样的情况，我深表同情，但我要劝你：不要灰心，这家公司不要你，并不代表你不优秀，更不能决定你未来的成就。人生的际遇谁又能说的准呢？故事中的阿亮，还不是比我们都早一步踏上了领导岗位？
三、
银行也不是那么糟糕，如果你只是一时头脑发热就离开了银行业，不妨再考虑回去。毕竟你有经验，工作上手也快，说不定会有和阿亮一样的境遇也说不定啊！另外，据我所知，大部分银行对于派遣员工都有转正机制，只是相对较难。你可以多向朋友大听下，哪些银行转正相对较容易。当然了你也可以选择下其他公司，总有公司不介意派遣身份的，你也可以趁这次机会再进行一次择业。
祝题主好运，早日脱霉！
银行研究僧，你学习，我也跟着学习！有任何疑问或观点随时交流！
银行研究僧
本人专注于做招聘咨询工作8年多，有几点经验分享给您及其他小伙伴们…
#人选面试全部通过之后，企业会有2种情况发offer :会发口头offer或者发书面offer之后再做背调#
其一，如果口头offer做背调，肯定不用先跟目前公司银行提离职（对自己有利），这点大家一定要记住了！
因为能请得起背调公司的客户肯定都比较重视你的背景情况，所有职场的小伙伴面试的信息只有真实才可以确保万无一失！！
其二，如果书面发了offer，自己也回签offer决定去这家公司了，你可以正式跟目前公司提离职（离职申请分书面邮件或者先口头）
在这过程中，offer客户会安排背调公司做你的背景调查！如果出现跟之前面试提供的信息不一致，企业是有权取消offer的。
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Celina小妮子
很多员工不了解劳务派遣的工作性质，所以很多时候可能会吃亏，就像题主目前遇到的情况，已经接到新公司的offer但是由于自己是劳务派遣员工，所以导致offer被取消给自己带来了损失。
劳务派遣分为三方，员工、劳务派遣公司以及用工单位，员工和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司将员工派遣到用工单位进行工作，所以实际上员工是和劳务派遣公司存在劳动关系而非用工单位。也就是说虽然题主是在银行工作，但是本质上是属于某劳务派遣公司的员工。
所以题主面试时在自己的简历上写明，自己的工作单位是XX银行而非某劳务派遣公司，这种情况虽然不属于故意，但是本质上是简历造假，而我们在与公司达成劳动关系的前提是双方并未存在欺骗、威胁等情况，所以公司通过背景调查发现后取消offer属于合法行为，员工不能要求新公司支付赔偿。
东友律师团
说难听点，该！灭了没毛病。
如果你是派遣员工，那你的劳动关系跟上一家银行一毛钱关系都没有。你在简历上就该写清楚是XX劳务公司派遣到XX银行工作，而不该直接就写XX银行，第一步你就做错了。就算是不做背调，HR在做入职手续时候也会发现，社保都有记录的。大大方方地交代清楚，派遣带来的影响其实很有限，尤其是比较初级的岗位。
说白了，自己是不是派遣心里没数么？不就是怀着侥幸心理想借机转正么？你有你的小聪明，雇主也不是白给的。无论从那个角度讲都有欺瞒的成分，这在银行是大忌。自求多福好自为之吧。
花弦声
这个案例给我们最大的提示就是在没有百分百确认入职新公司之前（比如给你正式通知10月1日到公司报道），不要轻易辞职，否则容易出现所谓的竹篮打水一场空的情况。
劳务派遣与正式工
在银行，用工的性质分为两种，一种是正式职工，一种是劳务派遣员工。正式的职工是与银行直接签订用工合同的，所以是银行自己的人，工资也是银行直接发放的。劳务派遣的员工并未与银行签订用工合同，而是与劳务公司签订的合同的，然后相当于被劳务公司派遣到银行工作，银行是把工资打给劳务公司，劳务公司在发放给派遣制员工的，因此劳务派遣员工形式上并非银行的职工，当然实质上是银行员工（因为他们做的工作与正式的员工一样）。
劳务派遣的员工，一般五险一金缴纳的比例低于正式员工，而且过年过节的各项过节费以及绩效都会低于正式编制的员工，这就是我们常常听到的：“同工不同酬”。但其实两者工作的内容并没有区别，并不能说劳务派遣的就比正式的差，银行之所以招劳务派遣员工就是为了节约成本。
责任方
因为派遣员工而取消你的offer，只能说这家企业的水平也一般，因为派遣制员工与正式员工的差别一般就是学历以及关系这两点，但是工作能力上并不一定会有太大的区别。
如果说当时在面试的时候，HR有询问过你这个问题，你没如实告知，那么这个责任在于你，你存在隐瞒情况，别人是可以随时解约的。
但如果说当初在面试的时候，HR并未询问过这个问题，那么这个责任并不在于你这边，此时你可以拿着offer到当地的仲裁机构申请总裁，不过一般最后也就是获得一点经济赔偿，还不一定能够成功，有这个时候还不如直接在去其他银行投下简历，毕竟只要不是后勤管理部门，而是一线的柜员或者客户经理岗位，目前各家银行都还是有比较多在招聘的，你这种有工作经历的，面试成功的概率较高。
鲤行者
哎，又是一个劳务派遣惹的祸！！！
看来你面试的这家公司对派遣制的员工存在一些偏见，从理论上讲，应该和正式员工一样，但也只能从理论上讲讲，这也从侧面反映出一个问题，一些劳务派遣的工作还是不要去为好，因为这类的工作通常都是背锅的，一旦有裁员，肯定裁员的是劳务派遣的，还有就是万一出现各种问题，会把责任推到你们这类人群，你们和银行是派遣关系，没有直接和银行签订劳动合同的。
派遣类和正式的，工作内容一样，但是待遇却千差万别，这个在银行工作过的你，应该深有体会吧。
不知道你在面试新东家的时候，有没有刻意隐瞒派遣的事实，如果对方没问，你也没说，那欺骗的问题就不存在，那是对方工作的失误，背调之前没搞清楚是不是派遣，就发了offer，背调之后发现了，就取消了，这是HR的重大失误。
即使是经过你的努力，勉强入职，也可能被公司以试用期不合格的原因辞退掉。
最后一点建议，劳务派遣类转正的必经是少数，如果有机会更好的平台发展，我们还是应该把握住的，有时候劳务派遣类的员工对我们来说也是一种历练，也是一次难得的工作机会，获得了难得的工作经验等。
二爷家的朽木
我们通过描述判断出几个事实:
- 求职者面试通过，有offer。
- 新公司会做背景调查。
- 求职者在银行工作，但非正式工，是派遣工。
更进一步的事实是:
- 求职者在面试的时候，包括求职者的简历中，都没有将工作性质说明白。
- 新公司在面试求职者的时候，包括筛选求职者的简历时，也没将工作性质弄明白。
所以这么多的没明白，导致了一个很重要的后果，这个后果对于求职者来说是致命的，而对于企业来说，还有弥补的机会，那就是:
- 企业通过背景调查，可以挽回企业的失误。
- 求职者却只能鸡飞蛋打，竹篮打水一场空。
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我们接下来谈谈工作单位的事情
劳务派遣、人力外包已经渗透到各种行业之中，特别是一些大型的知名的企业，派遣员工占了不少。
但派遣员工毕竟不是正式员工，他们之间的差距还是非常大的，包括工作内容，福利待遇各方面。
因此很多求职者不愿意说自己是劳务派遣人员，不愿意说自己是人力外包公司的员工，简历上也刻意回避，面试的时候更是不愿意面对，觉得低人一等。
其实大可不必，现在很多劳务派遣公司或者人力外包公司规模都非常大，更是有不少在国内国外成功上市，不必有所忌讳，不必去隐瞒。
背景调查不通过，取消offer怎么办
如果是因为面试过程中，企业问你，而你没实话实说，这个责任在你。
如果面试过程中企业并没有询问，而你也没主动说明，这个双方都有责任。
但无论如何，因为求职者是派遣员工而取消offer，对求职者来说很不公平，不过的确也没太好的办法去挽回，只能寻找新的下家了。
而这样的企业，不去也罢。
但以后一定要吸取教训，简历中，以及面试的时候，实话实说，不要妄想去回避某些事情，小心弄巧成拙。
陪娃乐趣多
这样不专业的公司，不去也罢。
首先来说，现在很多在银行工作的都是派遣制员工而非正式员工，尤其是柜员、客户径流（包括大堂经理和理财经理）和信用卡岗位，劳务派遣与昂红能占银行总员工的15%左右，这在银行来说是常态，面试的公司连这都不知道，不能说专业。
其次，重点是在面试过程中，面试官是否问起工作性质也就是是正式的还是派遣的，如果问起你隐瞒了，那么你的责任较大，但一般来说如果面试官不问，很少有人提别提及，有的事情，习惯了就忽略了，比如很多人工作简历写在银行工作，但实际上社保等五险一金都是某某劳务派遣公司或者某某劳动服务公司，但重点是，面试官问没问你，你又是如何回答的。
最后，流程上似乎也有点问题，面试通过，一般不会马上发offer，做完背景调查后，所所有程序都完成了，才会发offer，发了offer意味着公司要定你了，只要你愿意去就行，一般是这个时候才办理离职，而你显然是心急了点。
总体来说，你太心急了，对方公司也不专业，你可以拿着有效的offer证明。比如邮件什么的去劳动部门维权，但是我个人认为很难有结果或，因为如果对方以你隐瞒是覅正式员工的理由，你确实不占理。
先礼后兵，跟对方公司好好商量，不行再劳动仲裁。再不行，另找工作哦吧，你能通过面试，说明条件也不差，为必要再一棵树上屌丝。
鑫财经
说明信息不一致，取消offer理所应当，有隐瞒造假的可能，提供信息要内容详实准确，不能故意忽略，这样会影响你的背调结果。
尤其是在银行业工作，更是需要较高的信用度，征信一流，在应聘过程中提供的信息不一致，说明个人在信用方面不过关，是不能被信任的。
所以，在应聘环节，要全面详实的提供个人过往信息，不能为了增加面试机会就隐瞒什么，后面再做信息核实的时候也会查的，小的是影响了一份工作，大的会出卖了自己的名声，毁了个人的品牌。
现在问题已经出了，就要向应聘单位坦白说明清楚，即使没有办法改变结果，也表明自己的态度。在以后应聘环节，记住诚信第一，如实全面提供个人履历信息，才是最好的解决办法。
