冻梨酱
我想题主应该是正好没有了，没有给他分到吧。正常情况下大家同事在一起每个人都分，唯独有个人没分到。要么就是很讨厌这个人，要么就是正好没有了。
一般情况下再讨厌一个人，这点场合之下不至于。所以这个没有什么大不了的事，那个同事心里可定也明白。
但是现在就不要提了如果你现在去跟他说刚没有了不好意思，可能他刚刚没有当回事，这么一说反而人家还觉得你很假。
因为这个事那个人不高兴，而且事后还不理你了，我觉得正好你也能看清这个人，气量太小不值得深交。
下次遇到同样的事情怎么处理呢
- 当时分到他没有的情况下，就把自己的给他，全部给他。这样他会觉得你这个人不错。
我有个经历跟你一样，我们办公室6个人，有天我买了点瓜子，当时有个同事不在，所以我把瓜子分完了。这时候那个同事回来了，看到我们都在吃瓜子，也没说什么。当时我把我的全部瓜子给他了，他也很开心。
2. 当时可以开玩笑的很他说：你今天太幸运了，正好到你没了下次我在多补偿给你。这样轻松化解。不仅不尴尬那个同事觉得还能多补偿还会开心。
3. 如果你够大方那么你就在买个零食单独给他。不过这个要在当时就要买到给他的，过后没必要。
我们公司当时有个零食货架，我也有确实没分到没分到给别人经历。但我会单独在买给给同事。这样同事会倍生好感。
换位思考下，如果你是那个没有分到东西的人，你会一直不开心吗，会下次也不分给他吗，可定不会吧。所以那个同事跟你想的一样。当时可能尴尬，事后也是也没什么大不了。
但是这样的事情偶尔一次可以哦，长期这样那就是自己的不对了。
我是小峰
朋友，恕我冒昧，你犯了职场大忌，有句话叫宁落一群不落一人，你认为你不是有意，当事人却不一定这么想，不要小觑一个人，人的仇恨心理是难以忘却的，说不定背后给你穿小鞋的就是他，联合其他人不配合你工作的是他，有机会让你当众出丑的也可能是他，因为你倒霉了他的恶气才能消，你能认识到问题，并还快寻求解决办法值得鼓励哦，那么这个职场大忌怎么破解呢？我说一些方法仅供参考:
1、故作惊讶，以退为进
你在分零食过程中，分到最后发现不够了，差了一个人，不要慌，大声惊呼:咦，怎么少了呢，我拿过来时明明按照咱们办公室人数带的啊，我这记性，真是该死，然后，看看谁没有，接着说，张哥，你等一下，我马上回来，你这样表达出来，既可以体现你对他的重视又可以用这种自嘲的方式化解他的尴尬，然后你在买点回来，大家皆大欢喜哦，不信你试试；
感情的联络者
2、悄声退出，巧妙化解
发现这一问题时，不用过多解释，直接出去再采购一些零食而不是一份，回来后，立刻大声叫住他:王哥，你看我这记性，把咱哥俩的这份都忘车上了，这不我下楼拿回来了……下次再分零食时，记得先给他分哦，这样其他的同事也看到眼里，也会觉得其实就是一个误会，同一个错误千万不能犯两次，用重视来化解尴尬也是行之有效的手段；
别让尴尬毁了你
3、请人代劳，迅速补仓
在你发零食的时候，预感到不够了，你就可以这样做:张姐，麻烦您帮我给大家分一下，我再去车上拿点，今天让大家尽兴哦，这样，张姐分到最后不够的时候大家也能够理解，而你要迅速的出去补仓，不让这尴尬的事情发生，分到最后你才发现落了一个人，只能说你看事能力太差，职场的水很深一不小心就会淹死的，所以预防为主哦。
借助外力，缓解气氛
最后:其实职场中的零食外交是相当管用的，技能增进同事之间感情又能团结各位同事，在这吃零食的过程中你们会聊很多话题，而你在请教工作时也就不会那么被动了，看在零食的份上吧，运用得当受益匪浅的，当然职场上还有很多其他的规则，慢慢学习吧。
我是王某人，希望可以帮到你，不足之处评论区给我留言指教，关注我哦，记得点赞再走。
重拾信心的王某人
非常荣幸能来回答这个问题！就我平时的经验来说，出现这个问题，更多的还是自己的问题。办公室分零食，看似一件微不足道的小事，其实暗含着重大的学问。首先，分之前应该考虑好零食的属性适不适合大家分享；其次，此刻分享时间是否合适，合理；再者，分量是否足够见者有份。如果不能满足人手一份，建议不要公开分享，实在需要补充能量又不可能独享，建议以以下原则分配：先分配女性，尤其要给到心眼小，气量小的女性，男性就大大方方讲明不给的原因，顺带开个玩笑轻松化解尴尬。
现在针对提问者出现的这个状况看来，生气的同事应该是属于气度比较小的那类，这样的话，建议你某天带些上好的零食单独请她一起分享，放低姿态，以示诚意，毕竟处理好同事之间的关系有时候谦卑点值得。其次，单独请顿饭也不错，记住一定是单独请。因为能为分零食没分到而生气的人，比较注重面子，不要大张旗鼓让她更难堪，不然的话你的示好更会让你们的感情雪上加霜[微笑]
子羽9932
大家分零食是个开心的事，都有，就没有一个人的，是挺尴尬的，不在东西多少，体现了一个人的 平常在大家心中的位置，和人际关系，这个人肯定平时老实巴交，不会来事，如果他平常抜尖，你们也不会忘记的，也可能他平常买了吃的不给别人分享，按理说不给他也说不出什么，因为发零食东西的人给你是情分，不给你是本分，我觉得这么做不太情意，一人少吃一口，就有另外一个人的了，要是我带的零食，宁可我不吃也不能落下一个人，这么做有点看不起人似的，你都给，仅一个人你不给，明显的，孤立一个人。
淑敏1955
这个事就是你的问题了，既然是分零食给同事，你就应该提前有个谱啊，其他人都分到了，就他一个人没分到，换作是你你怎么想？这可不是零食不零食的问题，人家肯定觉得你对他区别对待啊，能开心才怪！
首先，分零食前应该把这种问题考虑周到
如果分了之后少一个人的，还不如不分。分零食本来是为了促进同事之间的关系，独缺一份，非但不能拉近关系，反而在制造矛盾，这不失去了分零食的本来意义了吗？既然是分零食，就应该心里有个数，自己的零食够不够分，别说是平时关系不错的同事，就算是平时关系不是很好的同事，这种情况下一般也是要分到的，否则你就把矛盾给公开化了，不管什么时候理亏的都会是你！所以，分零食前长个心眼，先看看够不够分的，够分再分，不够分的话，要么不分，要么等够了再分。
第二，对于少分零食这件事，解释再多都容易于事无补
出现了没分到零食这种情况，是个人脸上怕是都要挂不住的，吃不吃零食事小，在同事面前丢脸事大。这个时候，不管你怎么解释，都会有种此地无银三百两的感觉，人家都会觉得你是在敷衍他。即使他这个人比较大气，不会把这件事放在心上，但也难免会觉得不自在的。所以，既然已经弄成了这种尴尬的局面，还是不要再去说过多的话了，也许其他同事本来没注意到，你这一多说反而所有人都注意到了，别人更没法下台了。
第三，矛盾起于误会，但还是要想办法化解
如果你和这名同事关系平时还不错，那么事情会好办一些，下班后约他一起吃个饭，顺便把这个事给解释一下，不管最后人家去不去吃饭，这个误会基本上也就到此为止了。如果关系不算好，你又不想为他破费的话，那么就不太好办了，总不能让人家主动原谅你的过失吧。找个合适的机会弥补下吧，比如说下次分零食的时候多分他一点，然后跟他说“上次不好意思，零食数量没数好，到你这分没了，希望你能谅解”我想误会大多也就解开了。如果同事就因为这个事跟你杠上了，那还是顺其自然吧，相信有合适的机会，这个疙瘩会解开的！
以上。不当之处，敬请批评指正！
职场卡哇伊
你分零食，但有一个人没分到，他肯定不开心啊，而且还会认为你是故意的，是看不起甚至在羞辱他。
所以你能做的就是真诚的道歉，甚至第二天故意再分一次零食，专门给那个人双份，同时无意似的圆个场，以开玩笑的轻松口吻说昨天怪自己零食没带够什么的，总之要给人找回面子。
另外这种情况一定要吸取教训，如果落下一个人，就是给人填堵，同时也是在给自己的路添堵。说不定你哪天就需要人们帮忙的，如果人家是个记仇的人，可能会不声不响的给你摆下更难堪的局面。
职场上曾经有人散烟少散一个人，结果最后闹出来人命的，因为那个人认为是他故意羞辱自己。
蟹行天下413
我来给你说下，她的不开心原因在哪里，一定搞清楚，然后才能补救，错误的做法是直接私下解释，她不开心是不仅仅因为你冷落了她，而是有可能会让她感觉到被一群同事冷落，谁也不会稀罕那点零食，在乎的是面子问题，所以正确的做法是找个大家都在的机会，把面子给她补回来，比如隔两天买点比较抢手的零食，或者化妆品，就买两人份，当着大家的面故意大点声，送到她年前，这样的话，里子有了，面子也有了，两全其美，你说是吧，哈哈！
怀旧军哥
当面小看了他，不把他当人，你眼里没他，孤立了他。他心里造成了心灵伤舎的影仰，发东西是学问，东西少了不要发了，惹的事事非非关系紧张。要么你当场说明一下，怎么少了，把你没有发上，实在对不起。人都会考虑人家东西有多少，发不上没关糸。心里也温暧。你不说明，搞凉了人心，说明你势力。反倒弄巧成拙了。
飞向光明8968
发零食前先确定办公室人数，再看看手上的零食能不能发到每一个人手上，不够的话，可以优先给女同事发，因为一般女孩子都比较喜欢吃零食，而相对很多男同事是不喜欢吃零食的，如果实在有一个人没达到的话，可以把自己的零食给他，尽量不要有特别对待，虽说是无意的，但可能会给别人带来困扰，也会产生隔阂，这对工作也会造成不利的影响，所以尽量避免此类事情发生吧
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小呀小秋晨
您好，很高兴回答您的问题，希望我的回答可以帮助到您。
我认为同事不开心并不是因为没有分到零食，而是受到了忽视，没有找到自己的存在感，我有两个办法。
1.实话实说，跟同事好好解释，可能有人同事比较贪吃多吃了一些没给他留着，觉得他是一个大度的人不会计较，下次你帮他留一些。
2.善意的谎言，说这些零食有的不好吃，你已经记住了好吃的零食都是哪些，下次专门给他留着。
个人倾向于实话实说 话说开了一切都会好起来。
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