2020-03-09 22:27:57 佚名

风中红枫叶1

不光是你们公司，很多公司都会出现有湖北籍的员工目前都还没到岗的情况。这种情况下，企业很着急，因为员工在其位不能谋其职，势必会让企业业绩受影响。其实员工也很急，天天在家，不能出门，各种担忧，心里火急火燎。

首先要明确，湖北籍员工没有到岗上班，并不是员工主观意愿上不来上班，而是因为突发疫情事件，政府为防控疫情传染蔓延，采取封锁城市和交通，才导致了滞留湖北地区的人员无法返岗。

这种情况，属于不可抗力因素，企业不能因此开除未返岗的员工，更不可能逼迫员工尽快返岗，如果企业敢冒此风险，那么在法理和舆论方面，企业必定受损严重，不仅达不到自己想要的后果，反而搬起石头砸自己的脚。

那么，这种情况下，企业该怎么做最好呢？

1、因疫情原因，滞留湖北，不能返岗的，要跟员工联系沟通明确，职位会保留下来，一直等待员工返岗，让员工安心在家隔离，这是一个优秀企业尽责最基本的表现。

关于薪资，滞留期间，如果企业业绩好，可以只发底薪，如果业绩下滑很厉害，可以每月只发一点补助。这样会让员工很感激企业，待返岗工作，肯定会踏实为企业做贡献。

2、关于不能返岗人员的工作安排，尽可能安排已经在岗，同部门人员协助代理，给予一定的加班补贴，如果能够远程在家办公做的，可以让滞留湖北地区的员工在家办公。

目前员工未返工，滞留湖北，只是暂时的，并且根据目前疫情的发展情况看，距离正式解封已经不远了，所以，无论是企业，还是滞留在家的员工，稍安勿躁，听从政府机关的部署，安心等待指令，总会看到春暖花开。

等待春光灿烂，摘下口罩，呼吸久违的自由，更懂得生活的可贵，更会好好珍惜工作机会。

夏雨雪xyx

我们部门有个小伙子是湖北人，春节回家遇到疫情，无法出门。直到上个月17日，我们公司开始办公室复工时，他还是一直没办法出省。

幸运的是，年前放假时，部门就要求每个员工都带笔记本电脑回去。所以这次，为了不影响项目进度，公司允许他远程办工。期间有尝试寄调试用的机器给他，但是湖北省，除了口罩之外，其它东西寄不进。

我还有个前同事，湖北人，受疫情影响，至今无法到岗。但是公司表示理解，并且该给的工资一分不差的发放到她手上。她也投桃报李，在家配合同事远程办公，不给公司拖后腿。

所以你发现没有，在网络普及的今天，很多工作都可以通过在线办公的方式进行。疫情期间，人员到不到岗，对公司的影响已经极小，因为即使到岗，你也不能出差，不能拜访客户，更不能聚餐。只要在家有足够的自律，一样可以像往常一样的工作。

所以，如果你公司也有湖北籍员工未到岗，为了不影响公司正常业务的开展，可以从这3点考虑：

1.别让他闲着，给他安排些能远程办公的活

不让他闲下来，不是因为看他白拿钱不干活而不爽，而是为了使他能进入工作状态，为将来能够出省时无缝接入办公室。

而且，如果他看到其它同事在群里忙得热火朝天，而自己却在家闲得发霉，他会产生不安的情绪，会担心自己有一天不被公司所需要。

因此，可以安排一些远程办公也能做的活，让他有参与其中，有参与感与获得感，从而能像一个团队一样战斗。

2.安排他学习

有个网友在外企，疫情期间公司不上班，他不安地询问公司什么状态，没多久收到公司信息：你的工作是好好照顾家人。

所以你看，还有很多公司是非常人性化的。

在此期间，如果你的公司没有多少业务量，不妨人性化安排，比如可以让他多陪陪家人，甚至安排他学习一些业务知识，提升工作技能。

3.如果他通过正常渠道能回公司上班，记得做好隔离

我有个朋友，在武汉华为工作，年前回深，被通知隔离14天。

其实，不仅是武汉，只要来自湖北省，原则上都要求隔离14天。

所以，如果你的员工能够通过正常渠道回公司，记得回司前，要求他居家隔离，直到确定没被感染为止。

否则，那就是一颗定时炸弹，谁也不敢冒这个险。

总之，疫情期间各种不便，需要大家的相互理解与配合。不管你是否是湖北籍，只要做好防护措施，公司还是会一视同仁的对待，疫情期间，也请记住自己还是公司一分子，公司没抛弃你，自己也应该为公司尽一份力。

以上就是我的分析与建议，希望对你有帮助。

我是一只程序猿，独角兽公司研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事。欢迎关注我，一起抱团成长。

职场猿话

有很多的公司都有湖北的员工，不包括你这个公司。因为现在疫情还是没有结束，所以说湖北人还是不能复工。只有暂时在家里等待通知吧。有的公司老板也许会给他结了工资，不会让他来了，也许有了公司老板会等疫情过后让他回到公司上班。这有的也是看老板什么样的心态吧。再说了，这个疫情期间，你也要体谅一下湖北人的苦衷。

深圳小飞

我们公司也有湖北员工还未返岗，还是我们部门的，听她们说现在还没有解封，所以她岗位的工作都分配给我了，想想还是挺郁闷的，本来事情就多了，现在还要增加一个人的工作量，每天都是加班加点。好累！但是想到她们的状况，也没办法，所以就努力干吧！

我是夢女孩

这几天，湖北省召开的一个专题会议里表示：3月10日后，初步考虑全省除武汉市以外各市州，不延迟复工复产时间。也就是说，湖北除武汉地区外，各市区3月11号会陆续复工。

但湖北籍员工什么时候能从武汉出来到公司工作，目前还不能确定。所以，如果公司有湖北籍员工的话，公司必须提前做好准备。

一、及时沟通，互相理解

疫情之下，公司和员工都不容易。有些公司为了继续生存下去，选择裁员或给员工减薪。有些员工为了保住自己现在这份工作，选择与公司风雨同舟、主动申请减薪。

但对于湖北籍的员工来说，他们所承受的精神压力和经济压力其实是最大的。他们一边在担心自己和家人的身体健康，一边又怕自己被公司辞退。

一家公司好不好，就看疫情下是如何对待员工的。真正的好公司不会夸大自己的难处来压榨员工的利益，也不会故意和员工说一堆好话，结果员工到了公司反手就给把他给辞退了。

黄晓明工作室一位湖北籍的员工，因为无法按时复工而主动向老板申请辞职。黄晓明知道后不但没有辞退这位员工，反而给他鼓励，告诉他“吃好喝好，别想这些没用的，只要有我一口就饿不着你们”。

疫情当下，及时沟通，说出自己真实的情况和困难，双方互相理解、共克难关。

所以，面对不能如期上岗的湖北籍员工，可以根据具体情况与员工商量具体的解决措施，比如停薪放假或者减薪在家办公等。

二、公司必须牢记的三个注意点

有的公司觉得这个湖北籍员工都不知道什么时候能复工，但他的工作又很重要，必须有人现场来处理。

这时候，公司必须牢记以下3个注意点。

1.不能随意与湖北籍员工解除劳动关系

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2.就算湖北籍员工不知道什么时候复工。公司也应该给他发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

比如浙江，规定因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

3.帮湖北籍员工了解各种补助政策。

有些地方的政府出台了相应的政策，会给不能复工的湖北籍员工相应的补助。这时候，公司就可以帮湖北籍员工及时了解最新相关政策，让员工找寻当地劳动或人事部门，获得相应的补助。帮助员工和公司减轻经济负担。

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焱公子

我们公司就有一个湖北籍的员工，大家已经上班两周了，但人力资源部门多次与其联系，目前仍然是不能出来上班。

一般公司对于湖北籍员工未能到岗的，都持有理解的态度。毕竟现在疫情期间情况特殊，湖北又是重点疫区，即使来上班了，估计大多数同事也会心有余悸，同时也需要进行隔离观察14天。。

据了解，公司里遇到有湖北籍员工不能按时到岗，处理的情形主要有这么几种：

1、表示理解，不来就不来吧，工资什么的与其他上班人员一样。

2、发给基本工资，因为毕竟未来上班，绩效奖金之类的就不发了。

3、发基本生活费。有的企业认为没有到岗上班，虽然是特殊情况，但是还不知什么时候能来，公司长期负担感到压力较大，所以只发给生活费。

4、不发工资，保留岗位。因为是特殊情况，公司暂时保留所在的岗位，等待什么时候来上班。但在这段时间，工资停发。

5、工资可以照发，但如果本来担任职务的，由于长时间不能到岗，就不再保留职务，由其他人员代替，以保持工作的延续性。

据报道，前段时间湖北发布消息，各类企业在3月10日以后可以复工。只要企业陆续复工，人员一般就可以正常流动。那么在外地工作的湖北籍员工，也就可以尽快回到单位上班。

星雨如风

我们公司2月18日经过了复工申请，开工了。

到现在为止只有5名湖北同事，因疫情不能出省没到岗。

从2月18日开始，人事部就在公司群发布消息：

除湖北外的同事，尽快安排行程返回工作地（有特殊情况的请主动与人事联系），同时做好登记，在宿舍隔离7天后上岗；
仍在湖北的同事，配合当政府部门要求，在家保重好身体。到疫情解除后再返岗。

公司这样做给员工了一个定心丸：能来上班的尽量来，因为疫情来不了的，会保留岗位。

在3月3日公司补发了1月份的工资，同时也在公司群里公布了大家特别关心的消息：

2020年2月全体员工不计考勤，工资均全额发放；
2020年3月开始按照实际出勤计算考勤发放工资。

疫情对公司的产量的影响还是挺大的。

到今天为止，开工20天了，公司没有产品生产，大家在做一些设备维护、生产准备工作。到后期慢慢忙起来的话，在家不能来的员工可以按职责安排：

比如，滞留在家客服与销售的员工，就让他们用电话去与客户沟通；

技术员就话，就让已经来的暂时顶顶，加加班。

不过随着疫情控制得越来越好，复产复工应该会逐步大。

一些在湖北的同事，慢慢有“绿码”了，从之前只能呆在家里，慢慢可以在一个小的范围内活动了。

3月7日以来，湖北已经有秭归县、竹溪县，竹山县等地先后发布公告，宣布有序恢复生产生活秩序。

董卿说：枪后没有赢家。

同样，在疫情里也没有赢家！

让我们一起在疫情里多一些理解，多一些体谅，再坚持一下。

待到春暖花开，我们一起努力，一起加油干。

露珠DE

前段时间我看到一个新闻，夏女士在广州上班，1月20号一家人回武汉探亲，原本是大年初一走，谁知道一场疫情，一直滞留在亲戚家。

她现在非常担心，长时间不去上班，自己的位置会被替代，客户也会流失。

最近也有网友说，他一直滞留在武汉，公司限制他4月1日前到岗，不然他的岗位会公开竞聘。他现在非常焦虑。

这场疫情猝不及防，打乱了大家正常的工作和生活。站在员工角度，他们不是不想去上班，而是迫不得已，没法出去。

很显然，题主提出这个问题，是站在公司的角度出发，对于湖北籍员工未到岗，该如何处理。对于这个问题，现分析如下：

一、按照相关规定，对于未到岗的湖北籍员工，发放基本工资

从2月10日起，全国各地陆续复工，2月17日以后，复工单位明显增多。

但是对于像湖北比较严重的疫区，目前仍然处于封禁状态，导致员工无法上班。

根据国家相关规定，公司不得辞退员工，应该给予员工基本工资，以维持其基本生活。

二、对于重要岗位，员工一直无法正常上班，影响公司运行，可采用公开竞聘方式

如果员工所在岗位非常重要，而他又无法迟迟到岗，势必会影响公司正常运行。

在这种情况下，公司从自身利益考虑，可以通知下员工，保留其公司员工位置，但对其岗位采用公开竞聘方式。

这样的话，既不开除员工，也不影响公司运行。

三、公司对于滞留湖北的员工，应给予理解，甚至支持

据新闻报道，华为对于滞留湖北的员工，不仅安慰，还给予一定补贴，让员工感恩戴德。

关键时刻，只要公司理解下员工，不轻易给予辞退，员工会非常感激公司的，将来必然会卖力工作。

其实这也是双赢。

以上。

阿伽陀药

我是外地滞留湖北荆州的，因为荆州封城，也无法到岗，本质上跟湖北籍的未到岗是一个情况。

因为所属行业是互联网企业，全公司都采用了线上在家办公的模式，手机钉钉打卡，工作小组成员通过视频会议交流业务。中间出了个小插曲，因为按照公司要求装补丁，电脑蓝屏了，荆州的小区封闭式管理，快递也不通，买不到装机盘，即使在家也陷入了无法办公的窘境，跟领导汇报了相关情况，小组别的同事暂时帮忙分担下这段时间的业务，还好，疫情期间，没有平时那么大的工作量，同组的同事也知道我滞留疫区了，大家都比较担待。