2月25，淡馬錫宣佈將實施薪資限制措施
所有員工凍薪1年、高管減薪5%-15%
高管層基本工資可自願減少最多5%
由於受到疫情的影響
延遲畢業、春招縮招、企業裁員等情況接踵而至
這次淡馬錫又打響了PE/VC降薪、凍薪的第一槍
2020年真的比我們想象的還要殘酷...
疫情下企業們都要扛不住了？
- 淡馬錫所有員工0漲薪、高管減薪5%-15%
PE/VC 向來是公認的有“前途”，同樣也是金融精英們擇業的熱門之選，但讓人意想不到的是淡馬錫也扛不住了...
這一次淡馬錫從員工層面和高管層面進行了不同的劃分：
4月起，
淡馬錫旗下所有員工的工資將被凍結，凍薪期限的長短視市場情況而定； 高級管理人員將削減基本工資的可變動部分，減幅介於5%和15%之間，視資歷而定； 高級管理人員可自發削減基本工資達5%，最長一年時間。高層自願減薪的金額，集團將以一元對一元的方式捐給屬下的員工志願組織--淡馬錫關愛意願團（T-Touch），以支持全球的傳染病防疫措施。此次淡馬錫算是給PE/VC降薪打響了一槍，然而其實在金融圈卻不是第一個...
- 諾亞財富高管降薪、員工每月5天無薪休假
2月17日，第三方理財銷售企業諾亞財富向全體員工發送了一份全員戰疫倡議書。這份倡議書最主要的內容就是（疫情期間）：
- 公司原則上將不主動裁員；
- 所有（含海外）員工，每個月都將擁有5天無薪休假；
- 公司三位董事主動降薪至0，A+類核心管理層按照60%領取薪資，A類高管按照70%領取，海外高管提請無薪休假。
- 可以申請停薪留職，待疫情好轉，公司將根據工作的次序，安排復工
- 名創優品1月就開始降薪80%
作為新“國貨”的領頭羊名創優品在降薪上就顯得十分不厚道，2月21日名創優品發佈了一封不能選擇不同意的“倡議書”，公司在發薪日前要求全體員工從1月份開始就“自願”降薪：
- 1月發放稅前工資的80；
- 2月-3月總監發放稅前工資的50%，主管經理發放稅前工資的60%，專員發放稅前工資的70%；
- 另外建議工作量不飽和員工停薪留職...
這封倡議書引發了不少員工的抱怨：1月份全勤上班了卻只發80%的工資不合理，疫情期間門店照常出勤依舊要減薪更不合理...
（圖片來源微博）
難道前兩年“996”工作制是福報
2020年降薪還成恩澤了
應屆生們請注意：今年春招或將擴招
雖然說企業因為這次疫情受到或輕或重的影響，但是對於正在準備春招的應屆生來說，也不必過於焦慮。根據拉勾網統計出的互聯網公司招聘調研數據顯示：各大企業不僅沒有停止招聘，甚至還有擴招的趨勢...
- 字節跳動開放超過6000個崗位
2月24日，字節跳動正式宣佈，今年春招將會為大學生們開放6000+個全職及實習生崗位。這一招聘人數，超過字節跳動以往每一年春招的規模...
（圖片來源字節跳動）
字節跳動本次春招將會持續近3個月：
- 2月24日至4月30日為投遞和內推時間；
- 3月中旬開展線上宣講會；
- 3月上旬至5月中旬為筆試時間；
- 3月上旬開始線上面試，並陸續發放offer。
- 百度官宣春招“不縮水”
在2月18日，百度正式開啟了網申通道，同時在發佈的招聘海報上就能看到今年春招，百度將會進行擴招：就業崗位不縮水，將新增大量崗位需求...
並表示許多高校延期開學，收到 offer 的同學具體入職時間可以根據校方安排來確定！也是相當貼心了...
- 京東招聘人數、崗位不會減少
前段時間，京東在其微信公眾平臺發表的一篇有關湖北員工返崗的通知：按時發放工資，繳納社保、公積金，留崗...獲得了一眾掌聲和好評！
京東2020春招已經於2月5日開啟，
截止日期為3月13日，雖然京東沒有表明擴招，但小夥伴們可以放心本次春招的招聘人數和崗位都將不會減少，批次與秋招相同...
（圖片來源京東招聘）
最近大波企業春招都將會開啟春招，雖然今年的春招受到一定程度的延後但最終它也不會遲到，小i也會實時為大家更新2020春招進展（發送關鍵字“春招表”即可獲取最新資訊哦！時間有限）...
如何準備視頻面試
受本次疫情影響，無接觸線上面試也已經成為了標配，視頻面試已經是目前各大企業選擇的一種主要面試方式。根據智聯招聘《2020年春節企業復工情況調研報告》數據顯示，55%的企業希望平臺提供視頻面試服務。
- 什麼是 Video Interview
Video Interview 其實就是通過一些視頻錄製軟件，比如 HireVue 進行的。不同的企業會選擇不同的軟件，但是形式上都是大同小異。
其實，在過去幾年使用 Video Interview 的公司已經陡增至63%：
- 2016年，聯合利華率先在招聘中採用 AI；
- 隨後， Goldman Sachs、J.P. Morgan、UBS等投行界大佬，三大諮詢之一的 Bain 以及四大的 EY也紛紛採用 HireVue 或 Sonru 作為視頻面試方式進行首輪篩選；
- 在2019年年底，PwC、歐萊雅也將傳統面試模式用視頻面試進行取代……
（截圖來自 HireVue）
它可以使求職者們足不出戶便能與企業的人事部門對接，在線上進行面試篩選。面試的時候，屏幕上會出現一些相應的問題，需要申請者錄製自己的回答然後上傳。
Video Interview 大致可以分為兩種形式：
- Synchronus：面試雙方同時在線，通過一些實時視頻軟件（比如 HireVue）來完成。 它可以使求職者在足不出戶的情況下就能和企業的人事部門進行對接，在線上進行面試篩選。
- Asynchronous：也就是“無人視頻面試”。面試官僅僅需在後臺，有時甚至可以不用人力，只需要一臺機器和一個系統便能完成對求職者的評估與篩選。
（圖片來源 HireVue ）
雖然它聽起來相當好操作，但是在實際操作的時候卻十分棘手：
1.查收郵件，點擊郵件中的 Video Interview 鏈接
2. 進入到網頁中，登錄賬號後啟動“視頻錄製”，視頻錄製會分成三個環節
- 設備測試
- 聯繫
- 開始實際錄製：準備階段有30秒左右，可以閱讀題目，思考該做何回答；到了錄製階段有1.5-3分鐘，不同的題目所限定的時間也不同，需要主要屏幕中的倒計時。（部分公司會有“是否重新錄製”的權力，如果不滿意錄製效果，通常情況下有一次重錄的機會。）
- 錄製完成提交，等到郵件通知。
另外，最大的壓力還在於你必須要面對冷冰冰的機器，在沒有任何反饋交流的情況下完成整個環節。（文末還有視頻面試大禮包等你領取哦~）
- 確保周圍環境安靜、光線充足
為了保證一個安靜的環境，很多人喜歡選擇晚上夜深人靜時錄製。但是，如果可以，
請儘量選擇白天光線充足的時候。另外，角度也很重要。如果光線從背後打來，你的臉會隱藏在陰影之中，顯得特別奇怪。所以確保是否為最佳角度的方式，就是提前在錄像裡看過自己，確定採光 OK，絕對是有必要的。面試雖然面的是你的個人，但所有出現在鏡頭中的事物也都會出現在面試官的眼中。如果視頻中顯示的背景，看起來是亂七八糟的，那肯定也不會受欣賞。所以，錄製視頻前，請確保桌面、背景整潔，最佳的背景是平面牆或者是整齊的環境。
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