摄影维度361

作为一个名新员工，自己应多反省自身。

因为自己入职时间短，对老员工们的了解还不够深入和全面，老同志的不主动搭话，也许是因为他们感觉时间还长，并不会一时半会儿地就把掏心窝子的话讲给你听。

有的或是因为性格作风保守，做事比较稳健、稳妥，不善言谈，这不是对你的态度问题，这是他一贯的生活工作作风。

自己刚刚加入其中，共同语言少，工作经验尚浅，对团队工作还不能做到全面、整体地把握，只有自己在工作中去勤问、多看、多做，多多创造机会，增进对大家的了解，尽快融入团队；要尽快对本部门工作形成更加宏观的认识，使自己看问题的视角更全面。

汶上好秘书

这个问题不属于我答题的领域，但是我忍不住好想来回答。

我初中开始经常转学，初中转一次，高中转两次，对于陌生环境我已经习以为常，混熟一圈人很快的。工作后我换过四个公司，呆过三个单位。要想融入一个圈子，不需要买什么零食帮什么忙。只需要两个字，共鸣，你不觉得你和谁聊天，你只要说我也觉得，我也是诶，哇噻然后就聊上了。分享我的经验给你。

第一、要产生共鸣，你得增加你的爱好，我曾经想进入别人的话题恶补过NBA，其实我压根就不喜欢看篮球。这真的是有用的，就像以前我们几个同事经常聊打王者，后来有个领导也跟着打王者，我们再聊时他也跟着大家一起聊了噻，这样大家不就熟了嘛。

第二、要有幽默感，如果没有就多看搞笑的电影视频之类的，试着描述出来分享给大家，你可以说，今天我看了一个搞笑的视频，一讲大家都笑，那慢慢大家就熟悉了。如果讲出来不好笑，可以学学模仿口气和声音或动作。

第三、保留自身的神秘感，不鸣则已，一鸣惊人，别人聊天，你多倾听，适当的时候冒出一句精辟的话，最好是能令人发笑，别人会觉得你深藏不露，发现你这人还挺有意思。

第四、熟悉你的周边人，新到一个环境也不要急，慢慢熟了就自然了，多微笑😊，打招呼。他们扎堆聊，你可以先不进入，先观望，等他们不扎堆时你可以单独找一两个聊聊，比如邻桌的，你可以问问他来公司多久了，我们公司谁来得最久啊，然后慢慢就熟了。

第五、多说别人爱听的话，如果谁哪方面比较擅长，你就注意夸她那方面。

最后，相处中要注重为人处世，把握尺度，分清场合，表现出你的好人品，好人品就会有好人缘！也没必要迎合别人，自然的做自己就好，自信就好了。

慢慢时光记

良好的同事关系是快乐绽放的养料。

• 只有处理好了同事关系，才能真正如鱼得水，否则如履薄冰。

鉴于题主刚刚入职，却感到同事都很友好，但自己无法真正的融入，这是本身对陌生的一种心理防备，也是一种内向型的外交心理障碍。

不妨先分析原因，同事对我都很有友善，他们自己聊得热火朝天，却不搭理自己。

一方面，这是同事们的思维定势形成的聊天习惯，比如办公室里有原本只有五人，你是新入职的。这五人经过长时间的磨合已经形成了五人交流的沟通环境，并不会因为一个刚来的新同事就可以打破这种语言环境。就像一只篮球队，老队员间配合默契，比赛时为节奏轻明了，新球员很大概率接不到球，容易产生全对孤立新球员的错觉。

另一方面，同时间的话题话题你插不上嘴，只能说明相互之间不甚了解。他们聊的话题或是时政新闻，或是娱乐八卦、或是小孩教育、或是房价股票等等，说明自己的知识储备和人生经历不够丰富。

那么怎么才能尽快融入办公室的小集体呢？

首先，学说花前先学会听。仔细听同事们讨论的话题，以此辨别他们的个人爱好和共同兴趣。例如，同事们都喜欢聊时政贸易战之类的，就需要私下好好恶补一下相关知识；或者同事们都评论某某球星某某篮球比赛，那就需要多关注一下nba的花边新闻和比赛。

其次，总结自身原因。是否是性格内向而导致社交恐惧。需要练习同陌生人讲话，特别是在购物或者群体活动时，多询问导购员产品的功效，多和小商小贩讨价还价，打破心理障碍。工作之余，积极投身户外的多人运动，比如，约三两朋友去和陌生人打一场篮球，以篮球作为媒介打破陌生的恐惧。

再次，平时在办公室要学会察言观色，不要再同事情绪不好时去冒犯，还要在日常的工作主动伸以援手，跑跑腿打打杂都是融入集体的良方。并且多参加以部分为单位的集体活动，比如聚餐、唱歌、比赛等等，工作之外的感情交流更易于浇灌友谊之花。

最后，良好的同事关系才能事半功倍，才能天天好心情，加油！

西西西我

看了那些回答，我觉得都是在扯犊子。我来回答一下吧。

首先，你作为新入职员工，与新同事之间相处刚刚开始，不必急于求成的想要拉近关系，谁都知道，刚认识的男女朋友还有相处阶段呢。

其次，你刚入职新公司最重要的是熟悉你的工作和业务，而不是想着怎么搞好关系，当你在工作过程中，肯定会有与同事之间的交流和沟通机会，在这个过程中谦虚一点，微笑是最好的沟通语言。

最后，人际关系好坏，对工作生活影响都很大，最重要的是强大自己，让自己散发吸引别人主动与你交流的气质，培养自己的人格魅力。这样才是正确的办法。讨好，巴结这种处理人际关系的方法只会恶心自己也恶心别人。

顺祝工作开心愉快

佛系90後

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我是墨筱白

一入职就感觉到同事对你挺好，那证明同事间应该很好相处的。对于你目前面临的问题，我个人有以下几点建议：

1、先尽快适应公司内部环境，主动去了解公司、了解团队并明确自己岗位职责，把自己节奏跟上来。

2、凡事留个心，对于初来报道，能帮忙的可以尽量帮忙，顺便可以主动与同事搭讪两句，这样一来可以获得别人好感，二来可以为日后同事间的相处作下铺垫

3、可以携带点小零食与大家分享，这招挺管用的哦，趁大家有空的时候就分享零食，可以边吃边闲聊，拉近同事间的距离。

4、刚开始搭不上话，也不用太在意，你可以先聆听下，看看他们聊的话题有哪些，有没有你也能插的上话的，如果有可以主动加入，如果实在没有，那先听，回去再做做他们感兴趣的话题功课。

祝你早日和你同事能融洽相处！

职场思考君

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新入职，同事对我挺好的，但是他们一直那里聊天我搭不上话，他们也不和我搭话。很多刚刚加入公司的新人，都会面临这个问题，那么我们应该如何“破冰”，拉近和同事的关系呢？

多倾听

刚加入公司，需要有一段时间的“磨合期”，才能和大家熟悉起来。所以前期我们在公司同事聊天的时候，默默地做一个“倾听者”，通过同事之间聊天的话题，每个人的回答来了解同事的家庭状况、兴趣爱好，为以后聊天时候多收集一些话题资源。

寻找共同的兴趣爱好

男性朋友可以通过休息时间和同事一起玩玩游戏，比如“吃鸡、王者”，来拉近关系。

女性朋友可以通过“化妆品、香水品牌、带货主播、颜值小鲜肉”，来拉近关系。

通过共同的兴趣爱好，是职场新人常用的拉近关系的一种方式。

中午一起吃饭

职场人中午吃饭、休息一般都是在公司，可以在中午吃饭的时候和几个公司同事一起吃饭，只要多参与，就会很快的融入到他们中。

提升自己的人格魅力

人格魅力也是职场中独特的融入团队中的一种方式。我们可以在平时的工作生活中多学习、多发表自己的意见、多帮助他人，以此来提升我们的人格魅力。

静坐常思己过，闲谈莫论人非。

在职场中要非常非常注意这一点，不要在背后八卦同事，被同事知道后会影响人际关系，容易被排挤。

希望以上分析可以帮助你，如果有疑惑的地方可以下方留言或者私信我。

爱写作的花先生丿

从你的问题看你还是比较喜欢这个公司和同事的，其实刚入职不熟悉这很正常啊，没必要非要一入职就跟所有人混的像老朋友一样啊。

刚入职对所有人没有相处过，没有共同语言很正常，即使你能搭话，其实从职场角度讲也不建议你去搭话或者显得太过活跃。刚进去一个公司，首先做的是观察了解而不是去积极表现，这是所有职场人容易犯得一个错误，新人进入会观察环境和同事，同时同事也在观察你，一旦给人留下表现欲过强的印象，往往会惹众怒。通过同事间的闲聊去了解每个人的性格特点甚至一些职场规则，以免以后触雷。

没有共同的生活经历，不知道你喜好、忌讳，所以也不敢轻易和你搭话。通过后期慢慢的工作交流，对你熟悉了，共同语言也就慢慢多了。

希望对你有所帮助，谢谢！

揣着梦想侃现实

新人都会是这样子的，刚去里面的人都不熟悉，只能交给时间去撮合，自己唯一能做的就是谦虚，在工作中其他同事忙不过来尽量帮忙，从中找到融入的机会。

搬砖优秀员工

新入职一份工作，属于正常现象，日后就会慢慢变好得，如果想加速这种融入，我觉得可以这么做。
1.中午得吃饭的时候，主动询问工作关系较近得同事，去哪吃饭，如果点外卖，你可以记住几个人得喜好，在他们忙的时候，主动帮忙代点。
2.一些饭后或者空闲时间给同事买点矿泉水，所有人都喜欢和大方得同事交往，这样就会加快融入团队中。
3.当然份内工作一定要做好，否则前面都是徒劳无功。

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關鍵字: 搭话 员工 同事