2020-03-09 21:38:07 佚名

水流云在草青青

一、按照国家现行的退休政策规定，企业正常退休的男性是60周岁，女性是50周岁，特殊工种男性是55周岁，女性是45周岁。且缴费满15年都可以退休。如果题主说女职工“到点”了还不能办理退休，这就与她所在的单位有直接关系，这说明他在机关事业单位从事的是管理岗位。人社局是按照干部身份来对待的，机关事业单位干部身份的女性年龄要到55周岁才能办理退休。

二、缴纳社保费出现了问题。在工人身份和干部身份上出现了错位，虽然是工人身份，但是，有的表格中也可能误填写为干部或者是管理岗位，这样就影响了审核人员的判断。大家都知道，机关事业单位的工作人员，个人是不需要缴纳社保费的，而有些单位的工勤人员，由于不在编，养老保险是由个人承担的。

从2019年6月1日以后，公务员可以个人提出申请，经领导批准同意，能提前五年退休了，女性不需要再等到55周岁退休了。

天老大11

刚刚收到一位粉丝发来的私信，诉说了她的苦恼和疑问。她是1969年生人，今年正好满50岁，人事档案身份是工人，社保缴费年限已超过15年。本以为今年可以退休，可是材料交上去了，社保退休审批没通过，理由是劳动合同是管理人员，对此她很不理解。这是怎么回事呢？

究其根源，一句话，都是退休身份惹的祸。退休时的身份决定退休年龄。

女同志的法定退休年龄比较麻烦，45岁，50岁，55岁，60岁都有可能。关键看退休审核时，认定你是什么身份。身份不同，法定退休年龄不同。

下面我们就来具体聊聊退休身份那些事儿。

一、退休身份和法定退休年龄有什么关系？

1、女特殊工种：女工人45岁，女干部50岁可提前退休

退休时，如果认定你是女特殊工种，并且特殊工种相应岗位工作年限达到8~10年，有人事档案材料佐证，那么女工人45岁，女干部50岁可以提前退休。如果换成男同志，则可以55岁提前退休。

二、本案例解析

1、人事档案身份是工人，为什么50岁不能退休？

这位粉丝，人事档案身份是工人，但退休时单位提交的退休申请材料，含劳动合同注明的身份确是管理岗，也就是干部身份。可以推定，社保系统记录的身份也是干部，存在着和初始身份不一致的问题，退休申请当然无法通过。目前材料，会按干部对待，应该55岁退休。社保工作人员的做法，符合政策。

2、这种情况，50岁还能退休吗？

我认为，不绝对，但有回旋余地。

如果能说服单位，变更劳动合同，或者重新补签劳动合同，注明是非技术岗或非管理岗。提交的退休申请也这样表述，还有缓儿。

操作上，可以先做身份变更，再办退休。做身份变更，要提交哪些材料，各地要求不同，以地方政策为准。

一般情况下，用人单位只愿意这样做的。因为你50岁退休，和55岁退休，对单位利益方面的意义不同。50岁退休了，就不用再给你交五险一金了。5年可以省很多钱。

而且，今后和你建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。单位就少了很多约束。可以节省人工成本和法律风险。

在实践中，不少私企还动员女干部50岁提前退休呢。单位把材料做成，到社保把身份从干部变成工人，即可。

所以，如果你真地想早退休，就和单位商量商量看，有成的可能。但养老金水平就会比5年后退少一些。有得就有失，甘蔗没有两头甜。你要有所取舍，别后悔。

3、万一50岁真退不了，就只能55岁退吗？

是的。你的情况的确如此。如上所述，如果单位不配合你变更材料，不做身份变更，你就只能按干部身份退休了。如果没有高级职称，或不是处级干部，就是55岁退休。否则，理论上也有60岁退休的可能。

小结

这个案例比较典型，现实中，不少朋友往往错误地认为，自己参加工作时，第一份工作的身份是工人，就永远是工人；参加工作时，第一份工作的身份是干部，自己的身份就永远是干部。这是误解。想当然，你就错了。敲黑板！当、当、当！

职业生涯几十年，人的身份是可能有变化的，所以会以退休时的身份为准。中间的变化是过程，最终的结论才最重要。

比如机关事业单位和国企人员，以工代干，转正了就是干部，没转正还是工人。比如干部下岗失业了，成了灵活就业人员，就可能成了工人。

比如非机关事业单位，非国企人员，不论原来是工人还是干部，后来到外企、合资企业或民营企业工作，干的是管理岗或技术岗，就算干部。否则算工人。这位粉丝很可能就是这种情况。

说到底，最终要看退休申请材料。如果和人事档案初始身份不一致，以退休材料为准。退休申请材料和劳动合同效力优先。

我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问。欢迎大家加我的关注，查看更多同类文章。知识就是力量。愿天下人老有所养，老有所依。

水流云在草青青

问题是：1969年出生的单位女职工，人事档案身份是工人，为什么2019年不能退休？

作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

答案是：1969年出生的女职工，2019年50岁，按照原来的工人退休条件，50岁可以退休；

企事业单位人事劳动管理制度改革后，原来的“干部、工人身份”废除，企事业单位人事劳动管理制度，由“身份管理”转为“岗位管理”；

职工退休年龄，因为“干部、工人身份”不再存在，所以，不再按照“干部、工人身份”退休年龄执行，而是按照聘用岗位退休年龄执行。

题主所说的情形，应该是原来档案“工人身份”的员工，现在管理岗位，或专业技术岗位工作；或者是具有高级专业技术职务，副处级以上女员工。

而管理岗位、专业技术岗位女员工，现在执行女干部退休年龄，既55岁退休；所以，不能执行工人50岁退休。

一、退休条件

国家制定的退休政策，主要有两项条件:

（一）年龄

男60岁，

女干部55岁，

女工人50岁。

企事业单位管理岗位、专业技术岗位女员工，按照女干部退休年龄执行。

企事业单位具有高级专业技术职务女员工，副处级以上女员工，延迟至60岁退休；本人申请，仍然可以55岁退休。

（二）社会养老保险缴费满15年以上。

二、企事业单位废除“干部、工人身份”

（一）企业单位废除“干部、工人身份”

1992年，企业进行劳动人事管理制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。

新中国成立以来，企业中延续几十年的国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

（二）事业单位废除“干部、工人身份”

2009年，事业单位也进行人事劳动管理制度改革，实行“全员聘用合同制”；

事业单位延续几十年的国家干部、工人身份废除，全体员工为聘用合同制员工，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位员工。
三、不同岗位退休年龄不同

企事业单位管理岗位、专业技术岗位女员工，按照女干部退休年龄55岁退休；

企业单位工人岗位、事业单位工勤岗位女员工50岁退休。

那么，随之而来的问题是，企事业单位女员工退休时怎么认定管理岗位、专业技术岗位和工人岗位或工勤岗位呢？

四、岗位认定

（一）国家政策

企事业单位员工的岗位如何确定，国家政策原则上规定：

以用人单位与员工签订的劳动合同载明的员工工作岗位为准。

这样规定，对于始终在同样岗位工作的女员工没问题，问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人岗位或工勤岗位之间转岗工作、变动过岗位的女员工，退休时如何确定女员工的岗位？这涉及到女员工提前或延迟5年退休问题！

国家政策也是原则上规定：

以员工到龄退休时，与用人单位签订的劳动合同有效期内载明的员工现工作岗位为准。

（二）地方政策

各地对企事业单位管理岗位、专业技术岗位、工人岗位或工勤岗位的认定，有些地方政策性的补充规定：

如设置一些员工岗位变动向劳动保障部门申报备案制；

员工转岗工作、岗位变动后需达到规定年限认定限制等；

各地规定不尽相同。

综上，题主所说的情形，应该是档案为工人身份的企事业单位女员工，现在管理岗位，或专业技术岗位工作，所以执行女干部55岁退休年龄。

或者是具有高级专业技术职务，副处级以上女员工，不能50岁退休。

z山海

最有可能的原因是你档案年龄修改过，小于身份证年龄。

大家好，我是社保专家思之想之，1969年出生的单位女职工，档案身份是工人，为什么2019年不能退休？

按理说，女工人的退休年龄是50岁，你是1969年出生，到2019年刚好50岁可以退休，但是为什么不能办理呢？

最有可能的原因是，你的档案年龄和身份证年龄不一致，档案年龄小于身份证年龄，还没有到达50岁的退休年纪。

因为之前很多人修改过档案年龄，就把档案年龄改小了，为的是能够满足当时招工，入学等等的年龄限制的要求，这样一来，年龄修改过档案年龄和身份证上的年龄就不一致了。

对于这种身份证和档案年龄不一样的情况，国家早有政策规定，对于出生时间的认定，实行身份证和档案相结合的办法，如果说两者不一致的话，那么以档案中原始的记载为准。

所以，如果你之前改过年龄，档案中原始年龄还没到50岁的话，那么社保部门在审查档案时肯定会发现，自然也就无法正常退休。

这意味你之前改小了几岁，就要晚退休几年，比如你改小了2岁，现在档案年龄48岁，那么你只能等待2年才能退休，也就是52岁退休。

这是你为自己虚改年龄应该承担的后果，因为之前你改了年龄，获得了一定的利益和好处，而便宜不能两头占，现在你又想按实际年龄退休，肯定是行不通的，这样你就是两头占便宜了，是不公平和不合理的。

思之想之身边就有亲戚，之前把年龄改小了2岁，现在已经50岁了，但是不能退休，只能再等2年，这是人社部门执行的硬规定。

所以，有果必有因，之前修改过年龄的人，要做好延迟退休的心理准备了。

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思之想之

1969年出生的单位女职工，人事档案身份是工人，为什么2019年为什么不能退休？

按照规定女职工，缴纳社保15年以上且满50岁办理退休享养老金，但在办理退休手续的实际操作中，并不是很顺利，分折其原因有以下几点:

一、社保未缴足15年。

二、年龄不足50周岁，在参加工作时因某种原因，填写的第一张表比实际年龄小，档案年龄未到退休时间。

三、参加工作时，是工人身份，在工作中调任干部岗位，单位已办理了转干手续，本人不清楚，女干部55岁退休，实际未到退休年龄。

四、年龄到了、月未到。办理退休是按年、月计算，要满足年月两个条件，如1969年6月出生到2019年6月才能办理退休，

五、未认定。根据原劳动部要求各地劳动行政部门在2006年以前，对所有在职职工进行摸底认定，并填写在职职工认定表，由单位填写，当地人社部门认定后入档案，是办理退休时的依据。

从办理退休的实际操作中，还有很多预见不到的原因，只要是主要条件滿足，根据稳定大局和亏众不亏一的原则，办理退休手续无障碍。

龙泉居士abc

法律规定，女职工年满50岁可办理退休，女干部年满55岁可退休，但在实操中，不同地区有差异。除了很多人都知道的原因：1---如档案内是管理岗会视同干部身份，哪怕招工表是工人，也不予理会；2---档案年龄比实际年龄小，无论什么原因，哪怕是小学入学表填错了也以档案为主，不接受解释，很霸道；3---所谓15年连续社保、是指在一家单位连续交满15年。这个很坑爹。除非国有单位，一般中间都有几次工作变动，哪怕你一天没落，如果不是一个单位缴纳的也不行，很强硬；4---自由职业一律女的55岁，没道理好讲，很可怜。这是我所在省份的规定，具体是哪里就不说了。总之，50岁，想退休退不了，想就业救不了，收入是低谷，支出是峰值，社保金自己缴……后面这5年很魔幻啊！[捂脸]

刘小一聊天

距退休前五年的劳动合同上标注的工作岗位起决定作用。

原人事档案身份是工人，后期从事管理工作并且劳动合同上标注的是管理岗，这类情况的人员50岁是不能办理退休手续的。

如果想50岁退休，距退休前5年劳动合同上的工作岗位一定要写成工人岗位，例如：操作工，清洁工，安装工等等，这样操作50岁就可以办理退休手续了。这里的大前提是单位与个人圴愿意这样操作才可行。

希望我的回答能给您帮助☺

退休大妈的世界

楼主你好，1969年出生的单位女职工，人事档案的身份是工人，为什么2019年不能退休呢？如果说自己是1969年出生的单位女职工，那么只要是符合你的工人身份，并且累计缴费年限在15周年以上，而且你的个人档案中记录的初始就业时的生日和你身份证的生日是完全一致的，也就是是按照1969年来记录你的生日，那么在2019年是可以来办理退休的。

不过这种情况一般指的是企业在职职工的女性工人，如果说你没有在企业工作达到10年或者是15年这样的一个年限的话，那么也不能够在50岁的时候办理退休，因为按照灵活就业女性的相关规定，只能够到55岁的年龄才能够办理退休，如果说自己在企业单位工作了10年或者15年以上，甚至来讲直接从工作一直到退休，都是在企业单位里参加工作，那么很明显是可以在50岁的时候办理退休的。

所以说你看看自身符不符合这样的几个条件，如果完全符合自己是企业在职职工，并且档案中的年龄和自己的真实年龄相一致，并且又是女性工人身份，并且累计缴费年限又在15周年以上，那么这种情况下是可以50岁办理退休的，所以说你要对照一下自己的条件符不符合。

社保小达人

按照我国的法律规定，男性的退休年龄是60周岁，女性干部的退休年龄是55周岁，女性工人的退休年龄是50周岁。

所以对于题主所说的1969年出生的女性工人，在2019年正常是可以办理退休的。但是，我国的退休也是有一些特殊情况的。

比如在我国的事业单位中，目前分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，事业单位的管理是按照岗位进行的，而不是按照身份。也就是不管是干部还是工人，都可以聘用在三个岗位中任何一个，并且工资待遇和晋升退休等都是按照岗位进行管理的。

所以，按照文件规定，如果一个女性工人被聘用在管理岗或者专技岗上，只要聘用时间满10年，并且退休时还是聘用在这两类岗位中，那么这位女性工人的退休年龄就是55周岁，而不再是50周岁。

同时，在2015年中组部下发了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，在文件中明确“副处级及以上的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休”，当然对于这些女性人员来说，也可以选择在55周岁的时候退休。

在我国，退休是一件非常严肃的事情，并没有哪个部门或者哪个单位可以决定一个人的退休年龄。题主要做的事情就是去当地的人社部门搞清楚，为什么自己不能在50周岁退休，有什么法律依据，然后才能找到相应的解决办法。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

流雷电

按照国家退休年龄的规定，女工人的法定退休年龄是50周岁。这是源自于国发1978年104号文件《关于工人退休、退职的暂行规定》，实际上文件还规定了女干部的退休年龄是55周岁。

这一退休年龄的规定始终执行了下来。不过后来根据经济社会发展的变化，又进行了一定的完善。

劳动用工方式的转变。

最初的工人实际上都指的是城镇职工，过去是十分注重户口性质的。农民不可能被招为城镇职工。

再加上后来，随着市场经济体制的建立，出现了很多城镇个体工商户和灵活就业人员。国家也逐渐放宽规定，让这些群体也可以参加职工养老保险。

说起养老保险，实际上我们的职工养老保险是1986年10月在国有企业率先实践，对1986年10月以后新进入企业的职工实施劳动合同制，参加退休养老基金。国家在1991年在全国范围内、对所有群体实施养老保险制度。在实施养老保险制度之前，要有用人单位承担永久的退休人员养老责任。

除此之外，我们的用工制度越来越灵活，越来越多的地区企业用工已经不再区分职工和干部的身份，开始以管理和技术工作岗位为辨别的基础。管理和技术工作岗位退休年龄参照女干部的退休年龄，确定为是55周岁。

山东省规定，凡在管理岗位上连续工作满10年的企业管理岗位的女职工（不区分干部工人），其退休年龄按55岁执行。如果是退休前在工人岗位上连续工作满5年的，退休年龄按照50周岁执行。

广东省的最新政策则是2019年出台的《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》。在管理技术工作岗位上的退休年龄为55周岁，以劳动合同约定的岗位为准。在现工作岗位上工作一年以上的以现岗位认定其身份。女干部失业、下岗后，已不在干部岗位，与现岗失业工人享受同等待遇，现岗位按照工人认定。

灵活就业人员的退休年龄

为了鼓励建立起覆盖全民的养老保险制度，在1995年国家允许城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险。

可是参加了养老保险，那么他们的退休年龄是如何定的？最初国家没有统一规定。

2001年，原劳动部在《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中，明确了女性灵活就业人员和女性农民合同制工人，退休年龄是55周岁。

问题在于，不少地区早已经先行试点多年，在制定退休年龄政策的时候，已经制定了女性是50岁退休的规定。于是青海、四川、山东青岛等一些地区仍然执行的是50岁退休的规定。但是国家一直也没有进行约束性的统一。

关于灵活就业人员身份的认定，实际上各地也都有所差别。有的地方是只要失业办理了灵活就业人员保险就要按照灵活就业人员身份认定退休年龄，有的时候需要延迟5年退休很不划算。有的地区是要求在企业参保满10年以上才可以按照50岁退休。福建是要求必须在国有或者县级以上集体企业工作过，职业下岗后才可以在50岁或者55岁退休年龄之间选择。