用戶9520291622599
我身邊就有這樣的同事，撒謊成性，見不得別人好，背後亂咬舌根，但是她有一個很大的優點就是臉皮厚嘴甜心眼多，無論他多麼討厭一個人面子上還是很親熱，跟同事們看上去打成一片，做事情心眼來的特別快，這一點我倒是蠻佩服她。但我不喜歡她人前背後各有一套的做事風格，所以不怎麼跟她有交集，又不會主動跟別人結交，她老公又是我們上級領導，不少同事都向她靠攏，我便經常受她明裡暗裡的排擠，考核時打分也給我打的最低，有朋友曾跟我提起她兄弟是老師，但是卻是停薪留職，還在外地辦廠生了二胎，這事政策是不允許的，讓我告他，何必呢，這事我是不會做的，良心上過不去，就像看過一句話說的，過度善良就是懦弱了！這或許縱容了她的放肆，在一起做同事就是緣分，可能上輩子我欠她的吧，只能一笑置之
寧靜致遠80304653
我目睹過一個女同事，生生被其他幾個女同事，排擠走了。
這個女同事負責運營，需要經常跟產品經理溝通產品進度之類的。大平面的辦公環境，經常聽見她倆因為一個問題，繞來繞去：“你沒明白我的意思！”、“不是”、“懂了嗎？”、“我不是這個意思”……類似這種不友好的口頭語，經常貫穿在她倆的對話裡。
誰都想佔個上風，火藥味兒十足。
但在中午吃飯時，運營女同事似乎敗下陣來。產品經理下面有人，1個設計和2個程序員，經常點了餐一起吃，圍在一起，邊吃邊鬧；相比之下，同在一片座位區的運營女同事，暫時就1個人，顯得形單影隻。偶爾加入他們，也是覺得不冷不熱。
記得有一次，運營女同事點了一大盤小龍蝦，邀請周邊同事一起吃。其他部門的同事，偶爾駐足嘗一兩個就走了。而產品部門的那幾個同事，倒是也過去嚐了，但最終，還是沒吃到一起。
那一次，運營女同事顯然是想緩和下關係，不然大中午的點餐，沒必要點小龍蝦這種只適合夜宵吹牛才吃的菜品啊！不過最後場面沒起來，還是失敗了。
重點是，她這種想緩和關係的行為，讓路人皆知，這才是更尷尬的。後來，沒多久，就見她的座位空了。她工作上沒犯任何錯誤，個人原因離職。
這是一個很明顯的、因被排擠而離職的例子。
但實際上，融不進的圈子就不融，真的沒必要因為這種三兩人的小團體關係，影響了個人的職業發展。
不知道多年後，那個運營小姑娘回憶起來，會怎麼想這段經歷。畢竟，一份工作，經過跳槽、面試，雙方溝通後，決定進入這家公司，需要相當的時間和精力成本，即便是“老子不愁找工作”，但下一家公司又會有什麼坑，是你永遠所不知道的。
出現問題，解決問題，你在職場中才能成長，一味地逃避問題，你永遠都只會焦頭爛額。
那麼，面對職場被排擠，該怎麼解決呢？
首先，一定要把眼光放長遠，格局放寬廣。
要明白，你是去工作求發展的，再說直白點，是去出賣時間掙錢求經驗值的，不是去搞關係搞小團體的。別人愛搞就隨便他們，你如果不擅長，就不要硬搞，專心做自己的事，才是王道。
如果真有人只針對你、詆譭你，怎麼辦？你要記住：
第一，你自己行得端站得正，不用怕。
要用一種滿不在乎、無所畏懼的狀態回應他們，微笑面對，會讓他們一臉懵逼：“嗯？這傢伙怎麼不按劇本走？”你這樣做，還會讓自己保持一種神秘感。
就拿開頭那個運營女同事來說，她完全沒必要請吃小龍蝦！把精力都放在自己工作上，比什麼都好！不要管那些邊角料的人際關係，平時該打招呼打招呼，該打打哈哈開開玩笑都可以，根本沒必要非得融入別人那個吃飯小團隊。
你做好你自己的工作，有一天，當你被老闆委以重任時，別人才會對你刮目相看，這種刮目相看，根本不是你請吃個小龍蝦就能達到的。
第二，你要知道，群眾的眼睛是雪亮的。
其他同事並不一定都信啊！更何況，人人都有自己的問題要解決，誰會老盯著你這塊雞毛蒜皮的事兒！
且等一段時間吧，真相自會浮現，到時清者自清，到時同事們再回憶起你當時的良好表現，你還能積攢一波人品，何樂不為！
其次，除了眼光長遠，還要穩定心態，抓緊提升自己，提高自身實力，做有價值的事！
任何一家公司的老闆，都不喜歡小團體、搞事情的人。面對被排擠，你不摻和不應對還好，假如你不擅長，還偏要“當面剛”，那這拙劣的表現，不但沒解決問題，反而被其他同事甚至老闆看到後，覺得，這人竟知道搞關係，那你豈不是得不償失！
其實，真正的志同道合者，在經歷過大風大浪後，坐在一起聊起來，話題不用太深，對方就能心領神會。相互一抹微笑，蘊藏的就是彼此或心酸或難受的過往，一個眼神、一個點頭，都透著一種惺惺相惜。
所以，不要把無謂的時間，浪費在糾扯這種不愉快的事情上吧！幹好你自己的正事，你才會收穫最多，未來的道路，才會更寬廣。
妖妖的微笑
我就在經歷著！這個班組集體，上午我剛剛說，已經被排擠走了三個，我屬於第四個，我在堅持！我單位最近剛剛從其它單位來了一批人，分流來的，有天，我遇見一個熟人，對方說:“這個單位怎麼這樣呢？！一個問題很簡單，為什麼都在撒謊，掩蓋什麼呢？太可怕了，這個單位！”我被造謠誹謗詆譭到了體無完膚的程度，還在栽贓陷害，一個大班長（黑工頭），利用手中權利，對我打擊報復，自己不出面，就是利用非法進入企業人員與其他手下人，孤立排擠，逼迫你自己走人。這個單位就是中國第一汽車集團，鑄造公司，鑄造二廠，生產保障室，運輸組。
天河水43507343
我也遇到過這樣的事情，由於我對工作比較積極，時不時的受到領導的表揚和獎勵，所以就引來了一個人對我的不滿，老說我瞎積極，而且還煽動別人詆譭和孤立我，當時說實話我連辭職的心都有了，後來一想我不能讓那些懶人的陰謀得逞，我忍著那些委屈，繼續我自己的工作，有時還時不時的幫助她們，現在我也慢慢的走進了她們的心裡，她們對我都很好的。
手機用戶張改玲
心不善 何必去計較 那些從眾的人沒有自我沒有思想何必在意 做好自己就好
說個我的事，有人無緣無故不理我 她對別人都不敢摔臉子 對我就她心情不好或不合心意時就各種耍臉子 大聲吼 為啥？因為我給慣的，以為她年紀小我讓著她，現在就對她視而不見了，畢竟一個單位，她這種人人家不缺陪伴者，我終於想開了，人家根本就是找陪她的人，那時候她沒有男盆友，就覺得自己是人家的閨蜜，各種去旅行這玩那玩的，有男票了就各種白眼和嫌棄都給了我，本來準備了禮金，媽呀，我咋那麼傻呢，錢多撐的我啊，有那錢去日本我還可以吃黑門市場的海膽飯呢 願她以後幸福 雖然我看著她以後有不少糟心事 ，還是願她一切順意吧。
所以不要讓別人左右你的思想 影響的人生
逛街購物走走看看
這樣的事情我曾經遇到過。
那時候，是第一份工作。一家做智能硬件的互聯網公司。
我們組呢，有大概10來個人。
一開始呢，好像都還不錯。
由於時間過久了，我也忘記之前是因為什麼原因被隔離的了。
但我清楚的記得是有個女生帶頭的，一個已經是媽媽的同事。到現在都想不起來原因了。
反正那時候我挺心累的，也沒人告訴我做錯了什麼就被孤立了。
最後是怎麼解決的呢？
還是靠我的主動。
平時買零食多搞一些，多發一下。
這樣慢慢的，到後來好像恢復了。
可是，被隔離的變成一個女同事了。那個做媽媽的女生說另外一個女生咋滴了。
反正一輪新的開始。
最後，又和好了。
但是，就算和好的時候，其實女生有好幾個群，有的有加我，有的沒加我。群裡的人都不同 😄
不是我想誹謗女生，確實很多這種隔離的都是女生引起的。然後男生也跟著受罪。😭
如果，你也遇到這種情況，建議從吃的下手，這個大部分人不會拒絕的。
如果一直都沒有好的進展，而且確實心已經夠累的了，就放棄吧，跟這些人在一起共事，也不是什麼值得開心的事情。
早點離開，早好。我是這麼覺得的，你怎麼看？
今日話題——工作種，你有被同事隔離過嗎？為什麼？
PPT精選
老鬼明確告訴由此疑惑、困擾的朋友：這種問題在職場中很常見，也非常容易輕鬆化解。只要審視的角度調整到位、行動的方法準確，可以輕鬆化解！
老鬼站在實操角度提供一些參考吧。
一、從您內心裡一定要清楚，這根本不叫事兒！
1、同事在“詆譭”你——如果這個是事實，您千萬別低估了旁觀者的智商！
如果確實是那個同事在詆譭你，你就可把心放在肚子裡了。原因就是：其他同事不會看不出來！他也不可能永遠保持那個謊言！
一定要清楚一個最簡單的道理：絕大多數同事都能夠明白其中的原因，或早或晚的知道真相。他就是一個“同事”而已！又不是什麼領導！
2、更好玩的、你更不用擔心的是：他只能拉攏“少部分”人不理你！
身為社會人、職場人，根本不需要 指望所有人都喜歡我們，也根本不做任何的奢望讓其他人都主動靠近我們！榮辱不驚真君子、譭譽參半乃梟雄！有幾個人不搭理 自己很正常啊！
再說了，您說的這個同事，只有能力拉攏幾個同事而已，你怕他作甚？
這種小肚雞腸的人，如果真有本事，在領導那裡告你刁狀、讓領導看不起你、誤解你的話，你或許可以高看他一眼。而他只能拉攏幾個同事，這種人挺可憐的。
當你換個角度看這種人的時候 ，你會感覺很好笑，也會感覺這種人 其實挺可憐的。根本不需要每天因為有幾個所謂的同事不搭理你而感到鬱悶、不高興。這點兒破事兒，就別放在心上了！您應該心生憐憫之心看待這種同事才好。
最可怕的就是我們在看待這種事情的時候心態不對、情緒產生了根本沒有任何必要的起伏！這純屬自己給自己找麻煩了！
二、別因為一片小樹林兒而忽略了整個森林！
不就是一小撮人不搭理你嘛！還有很多很多人眼睛是雪亮的、他們心裡有數，知道你是被誣陷的！
因此，只要我們能夠心態平和的、真誠的對待更大比例的同事就好了。拉攏某些人不搭理你的行為是他們挑起來的，而你卻能夠敞開心 去和更大 比例、更多的同事們保持良好的互動，這就足夠了。
你的心是“正”的！只要保持住自己的自信，那些原來被拉攏的人，沒幾個是傻子！誰還看不明白點兒事兒啊！一個和你一樣只是身處基層的員工同事，能夠多大能量讓很多人跟著他一路走到黑？大家智商都是夠的！
另外非常重要的一點：請你一定要注意促進、維護、保持與那些在基層有實力、影響力、公信力同事的關係！同樣身處基層崗位，其中有些同事他們的影響力、地位、可信度在同事中比較高。和這類人打好關係，對你的影響會非常大。這一點老鬼 不用解釋，大家都清楚原因。
三、永遠別忘記是誰在決定你的職業發展、薪酬變化、職位提升 ！
這一部分老鬼談的話題有些太“勢力”了。但這是身處基層的職場人必須要重視的！正如“談錢不傷感情”的道理一樣，不要忘記是誰決定了你的切身利益！
一定是你的領導！你同事對你的印象、看法、評價，只是其中一個因素而已！而且非常冷血的說：這個因素一定排在領導的評價之後！
因此，請將更多一點點的精力放在與領導的公共關係上吧！幾個小心眼同事的不搭理、誣陷，算個鬼啊！
如果你能夠得到領導的信賴、認可、喜愛、支持，即使有小人搗亂，也不會影響領導的判斷，因為你和領導已經建立了良好的關係，形成了良好的印象！這就是一種天然的預防針、免疫力！更別提某些同事可憐的拉攏幾個同事不搭理你了！根本就不能算是個事兒！
四、別被芝麻綠豆的事情影響了心情、擾亂了心智！我們有太多有價值的事情要做！
與這個問題沾邊的，而且有價值、需要研究的是小人到領導那裡告黑狀而已。這還值得費點兒精力去解決。而題目中描述的這點兒事情，還是當個屁給他放了吧！
我們還有太多的 事情要做！要想辦法讓自己的工作能力、業績更好！
想辦法與公司領導、老闆建立更牢固、更好的關係、留下更好的印象！
我們還需要學習、補充更多的、為未來發展所需要的能力、技能！
我們還需要在社會上積累更多的人脈、資源！
......
需要我們做的有價值的事情太多了！別被一丁點小事給絆住了！否則，你將沒有精氣神去做有價值的事情嘍！
五、永遠記住：能否看懂、看透職場上的一個個現象，決定了你的精力投放與時間使用！
身在職場，如果不能站在更高的視角用更為理性的態度去分析、看待某些問題，往往會讓我們毫無意義的浪費掉大量的時間、精力！
有時候會思考一些毫無意義的問題，對自己沒有任何價值的問題；
有時候會被很小的、根本不值得自己有情緒起伏變化的問題所羈絆；
有時候會將看似很小、其實對自己影響巨大的現象、細節忽略了；
有時候會錯將對自己有利的因素理解為困擾、困境；
有時候也會只是根據當一現象，就像得出某種結論、判斷，卻忽略了現象背後要素的分析與判斷！
......
有些人能夠成為職場精英、社會精英，其最大的基礎前提就是對社會、職場很多問題、現象的理解、看待、評價標準與多數人是不同的！他們的思維方式、價值觀、行為習慣、專注力等等，也與多數人有巨大的差異。
多數人認為天經地義的“常理”，往往並不能讓人成功。而在常理基礎上更為精準的理念、思維方式、決策過程，才是最關鍵的！
六、你的胸懷、格局、視野、目標設定等等決定了你的成長速度與高度。
正如本題所討論的問題一樣。你的格局有多大、視野有多寬、多遠，決定了你看待這種問題的大小、難易！也決定了你能夠站在哪個角度、層次去思考應對的思路、方法、策略。
這些，都是職場人應該沉下心來思考的哦！
以上供參考吧
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老鬼歸來
碰上這樣的事兒，第一步，冷靜觀察，閉住嘴，管住手。找張紙，劃清楚主謀是誰，幫手是誰。第二步，捋清楚事件的脈絡。你得罪了他的原因是什麼？這個時候呢，確實要耐住性子，從第三人的角度分析一下，你動了他的哪塊奶酪，簡單說就是你傷害了他的利益嗎？如果是你平常情商比較低，無心地傷害了人家，對方對你報復，這時候我覺得你這一局要示弱，做出被他搞得很慘的樣子，藉機請個假，休息，迴避，高掛免戰牌，讓他白忙活。因為要拉攏同事排擠另外的同事是一件要付出高成本的事兒，有盈利任務和目的的工作組織，可不是幫會。老大動嘴馬仔效力，工作中的生產關係，想利用解決自己的私怨，明打明的他都要請客吃飯吧，拖住他，吃垮他。他的資金鍊一斷，排擠你的同事自動就不排擠你了。如果你壓根兒沒事兒，他就是欺負你，集體對你霸凌，那就更簡單了，買個攝像頭，把他們的言行分成幾個場面秘密錄下來，當然你最好練習練習，不要讓人發現了。然後找大領導給他看，同時也要把大領導的反應悄悄錄下來。由他來出面幫你解決，事後你要藉機感謝他，搭上他做你的靠山，職場怎麼說呢，阿慶嫂怎麼唱的，背靠大樹好乘涼。怎麼靠靠不靠的上就看你的悟性了！
龍龍4809154
遇到同事詆譭，還拉攏少部分人孤立自己，其實這些做法，都是讓人所不喜歡的，但是現實中又經常存在。如果遇到類似問題的，可以用用下面的一些方法：
1正面化解。畢竟，在公司這個抬頭不見低頭見的地方，有這種孤立和詆譭的事情糾纏這自己，總歸是讓人不舒服。所以可以採取正面化解的方式去解決。可以找個機會，向對方解釋，或者是和那少部分人去解釋事情的真實的一面。相信大多數人還是能理解。如果自己不方面出面，也可以找一個和自己關係好的，和對方那夥人也能對話的，讓這個人去解釋，效果可能比自己直接解釋還好。
2反向孤立。其實遇到了這樣的事情，人都會比較煩。尤其是對於一個不善於搞小團伙的人來說，會覺得這樣的事情很無聊。每個人的忍耐都有限度。真的讓人不能忍受，那麼剩下的就是反擊。所以可以通過小恩小惠，拉攏詆譭者身邊少數被矇蔽的人，讓他們反過來去孤立這個詆譭者，讓大家認清他的本職，還有其他的人，也可以讓一起來孤立。真的花心思的話，未必做的不如那個詆譭者好，讓他自己也嚐嚐被孤立的味道。
3不管不問。這也是一個不錯的方法，就是我根本就不在意你們這些詆譭和孤立我的人，自己還是愛做什麼做什麼，絲毫不受這件事的影響，那些詆譭者，旁觀者自然就會覺得無聊，自行就散去了。
辦公室這樣的孤立事情，儘量不要去參與，不僅浪費精力，還非常無聊。但是又是一個不得不面對的事情，也算是成長中的問題，別太在意就可以了。
此問題你有什麼不同的見解呢？
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）
無憂精英網
以前我也遇到過類似的事，不過當事人不是我，是我一個女同事。
這個女同事（涉及個人隱私，且稱她為A）長得挺好，家境也不錯，被另一個類似背景的女同事（姑且稱她為S吧）排擠。S長得不如A，因此總是覺得A的高升與其長相相關，於是到處散佈A靠色相蠱惑了老闆，她鼓動辦公室一干人不理A這個“狐狸精”。
A百口莫辨，每日只是埋頭工作，也不與眾人來往。一眾同事和她的隔閡越來越深，最終A實在無法忍受，只好申請去外市分部工作，遠離這些瑣屑。
A對這個狀況的處理，屬於惹不起，躲得起，也是間接表明自身清白的一種方式。只是代價略有點大，畢竟她家在本地，外市往來有點不便。
私以為，Ａ除了避而遠之個這個策略外，還可以採取兩種方法扭轉局勢。
一是打入“敵人”內部。Ｓ對她成見甚深，暫不動她，可以從Ｓ團隊的核心成員入手，著意結交這個核心成員，隱晦陳述自己的真實境況，通過這個核心成員傳播出去，瓦解Ｓ的詆譭。
二是不理瑣事，只管工作。只要心理足夠強大，完全可以不管這些八婆的碎嘴，也不用懼怕這些人的孤立。大家的交往止於工作就好。老闆看人，不會太注意你所謂的人緣，他看重的是你的工作業績，只要你做出成績了。自然有你的一席之地。實力之下，眾同事縱內心有異議，照樣要聽你的。
最下策就是和詆譭你的人正面爭吵。沒有真憑實據，你貿然和他（她）爭吵，只會越吵越引人注目，愈發成為人們茶餘飯後的談資。
最陰險莫過於暗地裡收集這個對手的黑料。他（她）詆你，你也找點對手的黑料投出去。看誰黑得過誰。
我能想到的，大約也就是這些招兒了。但我個人，更傾向於埋頭工作，不問瑣事。在這些無謂的人事上耗費精力，真是不值當。
