結緣塘

樓主你好，公務員退休新人比老人吃虧嗎？為什麼？公務員退休以後，新人並不會比老人吃虧，因為在2014年以後退休的人員我們稱之為是中人，那麼這一部分中人他的養老金的計算辦法採用的是新辦法和老辦法相結合的原則取高補低，哪一種計算方式獲得養老金的待遇高就採用哪種方式來計算，所以說根本上並沒有降低新人退休金的待遇。

同時就算是計算出的這個退休金的待遇，要低於老人的退休金待遇，但是2014年10月份以後到2024年9月份之前退休的事業單位中人是可以享受到過渡性補償養老金的，所以說有了這部分過渡性補償養老金基本上可以跟老人的退休金待遇是一個持平的狀態。所以不會影響退休新人的這樣的一個退休金待遇。

到了2024年10月份以後，那麼將採用統一的新辦法來計算，也就是和現行企業在職職工的計算方式相一致的方式來計算自己的退休金待遇，那麼那個時候如果說出現了和以往的這個計算辦法相偏差的退休金待遇，已經是沒有辦法了，因為這是機關事業單位人員養老金待遇改革的一個措施和最終的一個結果。

懂社保

是的！“新人”或比“老人”要吃一些虧的！

自從2014年10月1日之後，公務員隊伍之中出現了“老人”、“中人”和“新人”，而且，這三種人是截然不同的，因此，比起“新人”和“老人”的退休來，也就迥然不同了。

那麼，有什麼不同呢？或者說，誰會吃虧呢？

1. “老人”不用拿出自己的工資來繳納養老保險，就可以直接領取養老金。而“新人”必須要按照一定的比例扣掉自己的工資來繳納，而且，至少要繳納15年，才能保證退休之後有養老金可以領。
2. “老人”的養老金是財政負擔的，這意味著什麼，相信我們都知道的。很多人都想有一個財政工資的工作，為的是什麼？而“新人”的養老金是社會養老保險結構負責發放的，是社會性質的養老金。雖然也有很大的的保障力度，但是，在人們心中，還是嚮往財政養老金，這種感覺是根深蒂固的。
3. “老人”雖然沒有繳納養老保險，但是，退休之後調整養老金時，和一直都要繳費的“新人”的調整辦法必然會是一樣的。那麼，對“新人”來說，在這方面明顯是顯得不公平的。
4. “老人”退休時的職務工資和級別工資是多少，退休時基本上就是多少，最多就是少5%～10%左右。可是，“新人”就完全不同了：要看“新人”的繳費年限和繳費總額，即所謂的“長繳多得，多繳多得”。即使如此，“新人”的養老金替代率基本上就是70%左右，還有再扣一部分工資，組成職業年金，還要加上養老基金運營收益，才有可能最多達到90%的替代率。

其實，吃虧不吃虧，只是一種心理情緒，只要生活水平有保障，也就釋然了！即使“新人”要比“老人”吃一點兒虧。

大家說，是不是這個理呢？

中小學教育者

公務員退休新人不比老人吃虧

我是12年提前退休的公務員，當時國家還沒有規定在職公務員繳納養老保險。

我從事的是公安工作，《中國人民共和國公務員法》第九十三條中明確提出，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：一是工作年限滿30年；二是距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年；三是符合國家規定的可以提前退休的其他情形。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。我申退休後我的工資去掉警銜工資，住房公積金，崗位津貼，車補等一些輔助，與現在同工齡在職的公務員每月少了近三千元錢。這麼多年，心態擺得正，知道了什麼是滿足。對於現在的工資多與少我從來沒有怨言，退休了，不工作了，不要糾結多與少，錢夠花就好，國家給予你的待遇就是很愜意的了，知足者常樂嗎。

國家在實行養老並軌機制後，在職的公務員每月要繳納相應比例的養老保險費，一直交到退休為止，這部分人，以後工資不斷在調整，在提高，就是到了退休後會實行新的工資待遇，肯定要比以前退休的人員工資高，目前的新人不比老人吃虧。

豐碩緣野

我是機關事業單位的退休幹部。和同職級的同事相比較，退休工資要比晚退休的人員少300元每月的樣子。

這時因為，晚退休的人員在職時，又調整了一兩次工資。工資基數高了，拿的退休工資就高了。

鄒周全

中人的正式養老金待遇兌現後，不會比老人吃虧的。

題主這裡所說的新人，應該指的是機關事業單位的退休“中人"吧。

2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險製造改革，讓機關事業單位人員也與企業單位職工一樣，在職時通過參加社保繳納養老保險費用，退休後按照繳費年限的多少來享受養老金待遇。

為了使"中人"的退休待遇不會因為養老保險制度改革而吃虧，國家把“中人"改革以前的工齡作為視同繳費年限，用一筆過渡性養老金作為補充，還新增加了一筆職業年金作為中人養老金的補充。與此同時，又把2014年10月1日到2024年9月30日作為中人養老金的10年過渡期。在10年過渡期內，“中人"養老金按照新、老兩種辦法來計算，如果用老辦法計算出來的養老金比用新辦法計算出來的養老金更高，就按照老辦法計算的金額髮放; 如果用新辦法計算出來的養老金比老辦法計算出來的養老金更高，高出部分用10年過渡期的比例，逐年遞增發放。由此可見，機關事業單位退休“中人"的養老金待遇，只會比養老保險制度改革以前退休的“老人″更高，絕對不存在吃虧之說。

現在問題是，由於中人養老金在計算公式、職業年金計算等方面的複雜性，雖然養老保險制度改革巳過去這麼多年了，仍然還有一些地方沒有出臺中人養老金的方案，使得這幾年陸續退休的中人還在按照2014年9月的工資標準計算預發養老金，也可以說是臨時生活費。既然發的是預發養老金，那肯定會比老人吃虧。題主所在的地區應該就是至今還沒有兌現中人正式養老金待遇。其實吧這完全是個誤會，只要中人養老金的正式待遇一兌現，社保部門就會從你辦理退休手續次月起，按照正式養老金的標準一分不少地給你補足，正式的中人養老金待遇絕對不會比老人少的，不存在吃虧之說。

我生活的城市巳經於2019年初兌現了中人養老金正式待遇。我的幾位朋友，都是地級市機關單位的正科級領導，有兩人在2014年10月1日以前退休，屬於“老人"，每個月退休工資4200多元。有3個人是2018年退休的，屬於“中人″，他們目前每個月的正式養老金都在5000元以上。“中人"每個月的養老金比“老人"多了1000多元。

葉公來幫忙

很高興回答你的問題！

問題：公務員退休，新人比老人吃虧嗎？為何？

回答如下：

2014年十月，我國實施的機關事業單位養老保險制度改革，既包括公務員，又包括事業編都開始繳納養老保險，退休後享受養老金待遇了，養老待遇計算辦法就會發生變化，過去的老辦法，退休待遇是職工退休前本人的基本工資，乘以工齡確定的計發比例，再加上退休級別確定的退休生活補貼數額，另外，如果當地還有一定的津貼補貼的話，也會正常發放，繼發比一般是60%到90%，一般來說，10年的20年工齡發放基本工資的70%，20年到30年發放80%，30年到35年發放85%，35年以上發放90%，另外，如果獲得了一些獎勵稱號 提供實際上，表彰獎勵稱號，或者是獨生子女父母可以額外提升一定的計發比例，這種退休方式實際上是計劃經濟時代沿用的產物，有用人單位發放退休待遇，退休職工實際上還屬於原單位的，有原單位進行管理，比如一些單位有老幹部管理科或者老幹黨支部，老幹部的各種體檢黨組織，各種體檢黨組織活動還是要用人單位正常組織進行的，相應的退休待遇也不叫養老金，而叫做退休費。

新辦法退休待遇要按照養老保險繳費的規律來確定標準，實施的養老保險繳費制度，確定了新的養老金計算方式，而且國家為了實現企業和機關事業單位養老保險制度的並軌，使用的是一種養老金計算模式，先人參保繳費的基本，那人人是完全一致的，包括基礎養老金和個人賬戶，養老金計算公式都是全國統一的，為了彌補有關養老待遇的差距，國家專門為機關事業單位人員建立職業年金制度，當然有條件的企業也可以建立企業年金，兩者的最高繳費上線都是個人4%，用人單位8%老辦法退休，待遇不再以退休之前的基本保險，不在於退休之前的基本工資為基礎了。

由於我們繳納養老保險變動了基本工資，而是以2014年九月的實施的養老保險繳費以前的本來工資為基礎，基本退休待遇，然後按照有關的養老金和工資增長率調整，推出老辦法，退休辦法，待遇，退休。

最重要的一點是針對2014年十月之前的視同繳費年限，由於沒有個人賬戶，養老金也沒有職業年金，國家規定是發放過渡性養老金，過渡性養老金也是跟社平工資有關。

總體來看，由於社會平均工資增長速度一直維持在8%到10%以上，老辦法，工資增長率一般只有5%，上下，多數情況下，新辦法退休待遇，退休以後就不會在每年提升10%的差額，而是按照國家的養老金退休人員調整通知進行調整，所以說之前退休的人員養老金水平肯定不如後續退休人員的養老金水平高，因此我們就可以得出結論，新人退休待遇肯定要比老人退休待遇高。

LIONS

提出這個問題，是針對目前存在的少數機關事業單位，退休中人“預發養老金”，低於退休老人的養老金而言的。

現在，機關事業單位的退休新人，他們還沒有登臺亮相，真還沒有資格與退休老人相比較。這是因為，機關事業單位的退休新人，要等到2029年10月1日之後，才會有人繳費年限滿15年及以上的。

對於這個問題，應實事求是分析看待。機關事業單位少數退休中人“預發養老金”，加上調待增加部分，低於退休老人的養老金問題客觀存在，這是因為退休中人全額養老金，暫未到位兌現補差所造成的。其原因是由於退休中人新的計發辦法，尚未成熟並正式出臺所致。

現在，機關事業退休中人養老金重新核定工作，全國各地正在緊鑼密鼓的積極努力之中。隨著時移世移，經過調整完善的退休中人計發辦法，一定會以較高的替代率水平，出現在人們面前，“預發養老金”被全額養老金所完全替代，不可避免。退休中人全額養老金成型兌現之時，就是“預發養老金”退出歷史舞臺之日。

劉正民

我們這些機關退休的公務員，無論早退還是晚退休的人，都應該知足了。因為養老金的高低沒有統一標準，即便是與你同年參加工作的同事，每個人的職級進步也是不相同的，局級比處級要高，處級比科級要高，不可能好事都讓你給佔了呀。退休公務員如果再與軍隊退休人員相比差距也不小呢。

還是多想想許多中小企業退休的老同志吧，他們中的很多人有職稱有文憑有能力，而他們的養老金又都比機關事業單位人員少了一大截呢。

尤其是我自已十分知足，經常想想四十一年前一道參戰的戰友，許多熟悉的身影永遠地留在了西南邊疆的烈士陵園，還有不少人成為生活難以自理的傷殘軍人。

古語云:富貴在天，生死由命。

擺正心態，每一天都是幸福快樂的。

阿拉上海寧

公務員是我國發現的核心力量，能夠成為一名公務員也是很榮幸的，相比於其他服務行業，待遇更好，社會地位更好。

國家培養公務員是能夠更好的為人民服務，在思想覺悟上一定要提高。

工資是按照標準發放的，為國家工作了幾十年，工資要高些，是理所應當的，所以希望你不要糾結這個問題。

藥師大超

退休後，不在於誰吃虧與佔便宜，我們的先人說過：吃不過一日三餐，睡不過臥榻三尺，錢夠花就好，人健康就好。生活無需跟他人比較，各有各的美好。其實人主要是精神食糧，如何利益大眾，如何樂施好德，把幫助別人當作自己最享樂的事情，又何樂而不為呢？

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