携程CEO孙洁 3 月 9 日发布内部信称，从本月开始自己和梁建章开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。孙洁表示，经历了保障消费者权益、帮扶产业链供应商为主的“战疫”第一阶段，上周开始，携程已经进入“战疫”的第二阶段，联动数百个目的地、全产业链资源方共同启动了“旅游复兴V计划”。（虎嗅）
有人认为，法律并没有规定员工不可以放弃自己的工资，员工自愿不领工资支持企业发展是完全合法的，而且领工资作为权利当然也是可以放弃的。
需要注意的是，虽然法律没有规定不许放弃工资，但是法律规定用人单位必须按月支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
劳动法五十条规定的按月支付工资义务能否可以由劳动者拒领工资予以免除呢？
这个问题其实等同于劳动法五十条的规定是强制性规定还是任意性规定。如果是任意性规定，那么可以合意予以排除；如果是强制性规定，则必须遵守，否则该约定无效。
《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
什么是强制性规定？
强制性规定判断是否是强制性规定的根本在于违反规定是否严重侵害国家、集体和社会公共利益。不领工资难道还会危害公共利益呢？只要看下图你就懂了。
这个时候如果作为劳动者是接还是不接呢？劳资双方地位并不平等，表面的“自愿”实际上很可能是其他形式的“强制”。为了防止用人单位利用优势地位损害劳动者利益。如果允许用人单位无节制利用其优势而不加以限制，显然是损害社会公共利益的。所以，双方合意不领工资也是违法的。
其实，不领工资即便对用人单位也是有风险的。
如果仲裁或法院认定违反强制性规定是无效的。那么，用人单位可能有因未足额及时发放劳动报酬需要支付经济补偿金的风险。
第三十八条 "用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；....."。
第四十六条 "有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......."
当然，携程未提到要求普通员工自愿降薪等等，作为老板、高级管理人员愿意起表率作用，与公司共进退更无可厚非。 希望携程越做越好。
閱讀更多 蘇州宣超群律師 的文章
