崔雨锴
确实有一些人还停留在大锅饭时代，认为退休后就应该领取相同的养老金，实际上并不是这样的。即使是大锅饭时代，我们的退休费待遇也是跟本人工资水平和工龄挂钩的。
比如机关事业单位退休待遇老办法，工龄10~20年的，基本退休费发放基本工资的70%；工龄20年到30年的，基本退休费发放基本工资的80%；30~35年是85%；35年以上是90%。
可是随着我们改革开放的不断推进，劳动力流动的不断市场化，大家的工资待遇差距越来越大。如果不形成差异化的养老金待遇计算公式，势必将大大影响参保人员的积极性。
2005年国家出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，明确改革基本养老金计发办法。
当时出台的养老金计算办法主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，计算起来是非常复杂的。
基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
如果搞不懂相关的定义，很多人可能就比较糊涂。虽然说基础养老金跟缴费年限相挂钩，实际上平均缴费指数指的是所有年限的缴费指数之和除以缴费年限，所以说，比如基础养老金实际上是（每一年缴费指数与1的平均值）×1%×退休当地上年度社会平均工资。如果我们某一年的缴费指数，也就是常说的缴费档次，是100%、是1的话，基础养老金可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果是60%，基础养老金是0.8%；如果是300%，基础养老金是2%。
这种情况下实际上不仅仅是缴费年限的问题，是每一个月的缴费都会提升一部分养老金。比如说，按照100%的缴费基数缴费多了一个月，那么能够额外提升1%×1/12退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果社平工资是6000元，能够提升的金额就是5元每月。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。
个人账户养老金也是完全具体到每一个月的。因为我们只要每一个月社保缴费以后，个人账户记账金额都会增加当月缴费基数的8%。比如按照6000元缴费基数缴费一个月会额外增加480元的个人账户余额。如果立即退休没有记账利息，60岁退休每月可以多领取480元除以139个月＝3.45元的个人账户养老金。
除了退休时养老金的计算，实际上退休后养老金的增加也会考虑缴费年限。
按照2019年山东省企业退休人员养老金的调整方案，除了定额调整、按养老金水平挂钩调整、倾斜调整方案之外，有一项非常重要的内容是按缴费年限调整养老金。
缴费年限15年及以下的部分，每满一年增加1.5元；16~25年部分增加两元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加三元；46年及以上部分增加3.5元。
有一个非常重要的事情就是，不满一年按一年计算。如果说我们的缴费年限是15年零一个月，按缴费年限调整养老金的时候就按16年计算。也就是说前15年每年增加1.5元，而最后的一个月被认定为一年会额外增加两元，这可是非常划算的。
所以说，退休时的工龄和缴费年限真的非常重要，只要有条件，一般建议缴费时间越长越好。
暖心人社
我老伴工伶28年，由商业退休每月养老金2600元。朋友的老伴工伶18年，由事业退休每月养老金4500元。她们都是同伶人，不知为什么工伶长的反而比工伶短的养老金少。天理难容。
连继
工龄真的是影响工资的。比如作者参加工作时间是1968年知青下乡算起认定12月参加工作的，退休时间是2008年11月31日，工龄为40年，但我不知道按百分之多少计发退休工资的，也知道工龄很起作用，每年增加退休金仅工龄一年可增2元。
阿鼎AD
问题是：退休的工龄年限真的会影响工资吗？
作为一个人力资源工作者，为你解答相关问题。
先纠正一个概念，工资是在职工作的劳动报酬，退休不工作，不再有工资，而是退休养老金。
工龄的长短，与退休养老金的高低有密切关系；
一般情况下，工龄越长，养老金就自然会高一些。
一、参加社会养老保险的员工，退休养老金的高低，主要决定因素为当地社平工资、养老保险缴费年限长短、养老保险缴费额度高低等。
养老保险缴费年限，为计发养老金的主要决定因素之一，实行社会养老保险制度后参加工作的人员，养老保险缴费年限与工龄是相等的。
一般情况下，养老保险缴费年限越长，也就是工龄越长，退休养老金越高。
★在实行社会养老保险制度前参加工作的人员，实行社会养老保险制度前的工龄，称为视同缴费年限。
而视同缴费年限在计发养老金时，同养老保险实际缴费年限一样起作用。
所以，在这个意义上说，实行社会养老保险制度前的工龄对计发养老金也是起很大作用的！实行社会养老保险制度前的工龄=视同缴费年限。
也就是说，实行社会养老保险制度前的工龄增多，实际上可以增加养老金的视同缴费年限，当然也就提高退休养老金水平。
二、实行社会养老保险制度，退休养老金计发的原则，长缴费、多缴费、多得养老金；短缴费、少缴费、少得养老金。
退休后领取养老金的高低，依据养老保险缴费年限、缴费额的多少，按照固定公式规定比例计发的。
也就是说，养老保险缴费年限越长、视同缴费年限（工龄）越长；养老保险缴费额度越高，养老金自然就高。
反之，养老保险缴费年限越短、视同缴费年限（工龄）越短，或者木有视同缴费年限（工龄）；养老保险缴费额度越低，养老金自然低。
三、为你提供养老金计发计算公式，就可以理解了。
看上图养老金计发公式，养老保险缴费年限，也就是工龄，在计发养老金时的重要作用；
实行社会养老保险制度前的工龄，也就是视同缴费年限，同实际缴费年限在计发养老金时同样起作用。
祝老有所养，安渡晚年！
z山海
退休的工龄年限真的会影响工资吗？对于退休的人员来说，退休工龄的长短是影响养老金高低的重要因素，而不是影响的工资。缴费年限越长，养老金待遇就越高，说的就是工龄和养老金待遇之间的逻辑关系。
在没有纳入社保缴费之前，退休人员领取的是退休金。那个时候的退休金也是和工龄挂钩的，比如工龄超过30年的人，领取退休金的比例为90%，而建国前参加革命工作的老干部，他们退休后就是按照本人离休前月工资的100%来领取，所以他们叫离休而不是退休，按照老制度退休的人员，最高的退休标准就是退休前本人月工资标准的90%，这是完全和工龄进行挂钩，没有其他的任何影响因素。
实行社会保险缴费后的退休制度，是按照缴费年限和退休年龄来办理退休，这时我们领取的不是退休金而是叫“养老金”。养老金的计算方式和退休金的计算方式相比，就比较复杂了，除了缴费金额、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上一年度职工社会平均工资、城镇人口预期平均寿命等，每一项都是和养老金的高低密切相关的。
现在我们的养老金主要是由两部分来构成。第一部分叫着“基础养老金”。基础养老金的计算方法分为两部分，一是退休前一年当地职工社会平均工资，这是一个固定值，只要在同一个社保统筹区内，所有参保人员都是享受同一个标准；二是本人平均缴费指数工资，这个是变量，每个人缴费基数不一样，直接影响到平均缴费指数工资的高低不同，这两个部分之和的平均值就是我们领取基础养老金的基数，缴费每满一年发给1%的基础养老金，这个缴费年限包含了实际缴费年限和视同缴费年限，缴费年限越长，基础养老金就会越高。比如每缴费一年的基础养老金是50元，缴费15年的就是750元，缴费20年的就是1000元，缴费30年的就是1500元，这是完全和缴费工龄挂钩的。
第二部分叫着“个人账户养老金”。如果说基础养老金是和缴费年限的长短密切挂钩的，那么个人账户养老金也和缴费年限有着密切的关系。缴费年限越长，个人账户资金余额就会越高，个人账户是决定个人账户养老金的关键因素。比如缴费基数为5000元，缴费15年个人账户余额为72000元，缴费20年个人账户余额为96000元，缴费30年144000元.缴费15年个人账户养老金为518元，缴费20年个人账户养老金为691元，缴费30年个人账户养老金为1036元。从综合养老金来看，缴费15年个人每月养老金为1268元，缴费20年每月养老金为1691元，缴费30年每月养老金为2536元。缴费30年的工龄每月养老金正好比缴费15年的多一半。
综上所述，如果在同一个社保统筹区，在缴费基数相同，退休时的职工社会平均工资相同的情况下，缴费30年比缴费缴费15年的人，每月领取的养老金要多一倍。所以退休工龄的长短，对退休后养老金的影响是非常大的。
帮兄爱唱歌
在其他条件都相同的情况下，工龄长真的是会影响到退休工资的。
实行社会统筹之后，严格意义来讲，工龄只和工龄工资、公休假有关系，和其他的事项关系都不大了。
影响我们的退休工资的因素主要有三个：当地的社会平均工资、缴费基数、缴费时长。
如果有这样两名员工，在同一个单位工作，工资待遇各方面都是相同的，他们退休后，社会平均工资是一样的，同在一个单位，缴费基数也是相同的，那么影响他们退休工资的，只有他们的缴费时长。
缴费时间长的人，个人帐户的金额自然就多，因为个人缴费的8%是计入个人帐户，退休后按月先领取个人帐户的钱，这样每个月的平均数就会高。
所以说，影响退休工资的，不是工龄，确切地说是缴费时间，工作时间越长，缴费时间越长，个人帐户的金额越多，退休工资也就是越多。
锦瑟谈职场
简单说，影响退休金的多少跟两个因素关系最密切：
1.缴费年限的长短。包括：视同年限和实际缴费年限。
2.历年缴费水平的高低。直观体现在个人账户本息的多少上，长期提现在平均缴费指数的高低上。
这两个因素如果非得分个高低，在目前养老保险核算体系下，缴费年限长短无疑更重要。
如有疑问，请加私沟通。
人社宝
企业退休人员的退休金与工龄(也就是缴费年限)、退休前一年的社保缴费基数成正比，即个人工龄越长、缴费基数越高，退休后享受的退休金越多。工龄相同，缴费基数高的退休金比缴费基数低的多。缴费基数相同，工龄多的比工龄低的退休金多。
品魏WZH
就目前各地城镇职工养老保险制度执行情况看，退休时的工龄严格来说和退休工资没有直接联系，退休工资是和缴费基数、实际缴费年限、视同缴费年限、退休时社平工资有关。为什么我要这样说呢？主要是在平时工作中，常有老同志为视同缴费年限上访。比如我们当地有位退休人员，75年到供销社工作，临时工，大概81年到县机械厂工作，89年到磷肥厂工作，92年转合同制并开始由厂里缴纳养老保险费，到退休时，92年前没有视同缴费年限。任凭人社局工作人员怎么解释，本人就是想不通，自认为75年参加工作就有工龄了，为什么17年的工龄就不算数了？多次到市、省上访，多年一直无果。
提醒朋友们，自己所认为参加工作的工龄与审批退休认定的缴费年限(含视同)不是一个概念，切莫看到调资结果就贪没好气。
温馨社保
纠正一下题目的用“词”，应该是工作时“社保实际缴费年限”，而不是未缴费的“工龄年限”；还有“工资”应改为“养老金”。
因为你的工作年限(工龄)再长，国家社保政策实施以后，不承认“工龄”时长，以“实际缴费年限”核算养老金。
你虽参加工作，而没有参加社保并缴费，退休核算养老金时，人社局社保中心只累计计算你的“实际缴费年限”，和缴费基数指数值，根据养老金个人账户余额核算养老金。
当然了，你如社保政策实施前，已是固定工了，那一阶段工作年限，人社局认定为“视同缴费”，并核算“过渡性养老金”。
虽然，社会保险缴费政策规定，只要你申请参加社保缴费，缴费实际年限满足15年以上，才能年满法定退休年龄，申请退休，领取养老金。但是，你只有社保缴费15年限，养老金算出来肯定少，如果你缴费年限达到20年以上、30年以上，40年……，到退时，你的缴费年限长，个人账户余额多，退时参照的“上一年度职工平均工资”又高，结果算出来的养老金肯定高，有的甚至翻倍，翻几番。
这就是，多缴费多领取，长缴费多拿养老金；少缴少得，不缴费就领不到养老金的政策。
