我是纯属娱乐啊

为什么领导从来不给下属的微信点赞？首先说一句，不是所有领导都是这样的，只能说明，题主的领导从来不给下属点赞。

我其实也很少在朋友圈点赞，给下属点赞也寥寥无几，从一个过来人的角度，分析一下，领导不点赞的原因可能有什么？

第1种情况，领导除了工作，私下生活不怎么玩微信，所以从来不看朋友圈

我曾就见过一个领导，特别不喜欢看朋友圈，连朋友圈上面出现那个提示消息的红点点都不喜欢，所以他关闭了朋友圈的消息提示功能，也从来不看朋友圈。

第2种情况，领导的微信朋友特别多，每天朋友圈里更新动态也特别多，即使领导刷朋友圈，可能也都是一晃而过，压根就不会有点赞的习惯。

说说我自己吧，因为工作的原因，微信好友特别多，而且都是以工作同事居多，所以基本上是每天晚上，习惯性的下拉一下朋友圈，很多时候一些朋友圈消息在下拉的瞬间就闪过了，说的直白点，也就是习惯性扫一眼朋友圈的信息，过眼即忘，所以也不太会去点赞。

第3种情况，领导自持身份，总觉得自己高高在上，给下属点赞，有失身份。

这种领导一般权利意识很强，对等级观念，还有着“上下尊卑”的传统官僚观念，那么给下属点个赞这种动作，一来显得轻浮，二来显得不正式，从领导身份的角度出发，也就不会点赞了。

第4种情况，领导心有顾虑，很担心给某一个下属点了赞，会让团队成员胡思乱想。

既然身为领导，其一言一行，都很容易被人过度解读。

比如：给某个下属点赞比较多，某个下属没怎么点赞。也许领导心里没什么，但是团队成员可能会多想，容易引起不必要的误会和麻烦，也为未来管理团队带来麻烦。

本着多一事不如少一事的原则，领导也很少会给下属点赞。

说完了领导的原因，子佳想延伸多说两句：作为员工，把精力放在努力工作，踏实出业绩上才是正途。职场毕竟不是朋友场。

不要总是想着通过一些小事，去妄自揣测领导的想法和意图。对于领导来讲，好的员工永远都是两点：听话，能出活。

做到了这两点，领导是否关注你的微信动态，是否会表扬你都不重要，因为在他的心里，你就是最得力的干将，相应的资源与信任也会自然而然的倾向于你。

所以拿工作业绩表现来说话，拿工作态度来表达对领导的尊敬，在职场上，其他的都无需关注太多，也不要因此影响自己的工作状态。

【子佳看职场】，一名资深HR老兵，分享职场干货。欢迎转发关注。

子佳看职场

我用微信也挺频繁的，平时用微信交流工作的时候很多。同时也很关注朋友圈，从朋友圈里获得很多的信息。但我有个习惯，基本上不发朋友圈，更不会在下属的朋友圈说说和动态上点赞。但是我倒是会在我朋友的说说和动态上点赞。

为什么会这样呢，原因是：

1、很多下属喜欢用微信朋友圈发东西，自己的感想啊、晒吃喝玩乐等各种东西，这种说说和动态纯属下属的个人生活方面，我觉得作为领导，我得将工作和生活分开，人家个人生活方面的感想、动态，我没必要发表意见，免得让下属感觉不好，以为领导还在管他呢。

2、很多下属发表一些工作上的内容。这类内容我不会随意点赞，表达自己的倾向，这会在团队和公司造成不好的影响。尤其有些下属会有意识的将一些内容只公开给我或者某些人看，这就更得注意了。

3、如果是下属发表的关于我们团建的、公司新闻、动态的一些方面的内容，我基本上都会点赞，甚至会评论一下，支持他们多传达公司的正面信息吧。

五维职场

在职场中，确实有些领导会这样。主要原因有三个：

1、刻意和下属保持距离

有些领导会刻意和下属保持距离，这主要是出于保持威严的考虑。

以前在一家上市公司上班，领导是一个出身于世界500强的外企公司的老总。他平时几乎不跟我们闲聊，每天见到他，都是板着脸，去跟他汇报工作，也只是谈工作，谈完就走。

我们平时有活动，比如聚餐，他从不参加。但是，他对下属还是可以的，有事敢担当。

我们私下讨论，他为什么会这样。

最终得出结论，他是想和我们保持距离，以保持他的管理威严。

毕竟领导要管理下属，如果走得太近，恐怕会对他的管理有影响。为了不影响他的职责，他就不跟下属有过多的来往了。

2、领导的性格就是这样

有些领导的性格可能比较内敛，不大喜欢去参和一些出头露脸的事。

以前公司有一个生产主管，是个不大喜欢讲话的人。但是他的工作能力还是比较强的。

上级交给他的事情，他做得非常好！

但他不喜欢参加人多的活动，也不喜欢发朋友圈。所以，他也从来没有给下属点过赞。

3、领导不喜欢逛朋友圈

不可否认，有些领导，平时除了工作之外，就会做一些自己喜欢的事。而他们喜欢的事，不是逛朋友圈。

所以，在他们没有逛朋友圈的情况下，又怎么会给你点赞呢？

而且有这种情况的领导，说明他是不关心那些动态的，就更不会主动去点赞了！

刘仕祥演讲思维课

我就是那个不给下属微信说说和动态点赞的领导，不过不是从来不给，而是经常不给。大家如果有兴趣了解，那我就来说说为什么。

首先请别误会，我绝不是故意不给下属朋友圈点赞，在我心目中，每个下属有什么特点，他们是什么个性，适合干什么，我心里都很清楚。不过我也觉得，我有一个毛病，对下属关心不够，不能记住他们每个人的生日。一个好的领导，对下属生日是记得相当清楚的，朱元璋的贤内助马皇后，对朱元璋的爱将、爱卿、干儿子的生日，都记得一清二楚，并且在生日会给他们备上礼物，你说是收买人心也行，但是有几个人能做到？实在是太厉害了！

我感觉这方面我自愧不如，不是一个好领导。

现在微信是第一大社交软件没错，但是我的一大部分时间都花在今日头条上，很少看微信，没有什么沟通的事基本上不看，更不要谈去看微信朋友圈了，好多天都不看一次。

看都不看，怎么可能发现下属的说说和动态呢？简单来说，我把时间都献给今日头条和悟空问答了，根本没心情也没时间看朋友圈。

不过呢，还有一种情况，有时候我想起下属这些人了，就会专门在微信上找到他们，点开他们的朋友圈，看看他们的动态，有什么想法，自己也做到心中有数。

但基本上不点赞，因为点赞会带来一些负面效果。有的下属看到了你的点赞，可能会觉得不自在，甚至觉得领导是不是在监视他，他本来想说的话，也不敢说或者不想说了。在这种情况下，我宁愿做一个隐身人。

只有在下属遇到公开的喜事，需要大家庆祝的时候，我也会专门去点赞，毕竟这是人之常情。分享下属的喜悦，自己也能收获更多。

看到下属不断成长，自己心里也很欣慰，所以在更多的时候，默默的看着比现出真身更好。

喻派职言

保持距离。

对于这个问题，无论有多少种说法，对职场人有用的答案只有这一种，就是保持距离。

其中的原因就不多分析了，在这里我想说说基于类似微信说说这种社交平台，作为职场中人应该注意些什么。

首先要知道，对于大多数领导而言，他们发的信息很少，但他们无时无刻不在想法观察自己身边的人，特别是下属。

所以，一定不要觉得领导不点赞就没看见，恰恰相反，领导可能每条都在看，不仅在看，还在认真思考，由此推断你这个人的性格特点，以决定对你的任用。

对于领导能够看见的社交动态有三要发，一不发。

三要发是工作、学习、励志；一不发是情绪。

发工作动态的要点是除了广告以外，尽量在完成一项工作以后再发，因为领导都喜欢结果。长期发工作结果容易让领导对你形成做事有结果的好印象。

学习动态一定不要发本书就完事，要附带自己的读书笔记，哪怕是抄的。学习只是接受，有读书笔记才算思考，接受与思考哪个更好不需要多说了。

励志的内容不要经常发，要定期均匀的发，这样既不会让人觉得鸡汤满天飞，又能够时不时提醒领导你正能量慢慢。

最后，也是最重要的。不能发情绪，包括任何情绪。

有人可能会说，知道，有矛盾，有抱怨不要发，领导看见了不好。没错。

但我要说的是高兴也最好不要发，因为上位者最怕的就是下属有情绪，情绪低了做不好事，情绪高了容易惹事。领导最喜欢的要素第一位一定是忠诚听话，第二位就是能控制情绪。

吃海苔的羊

这点大家应该都有所体会，加着领导的微信，反而成为了领导派发任务的工具，没有正常的聊天不说，领导更不会轻易地给你的微信说说和动态点赞。

我也加了不少领导的微信，有一个副局级的领导很少发动态，却每天晚上都会给不少同事的微信步数点赞，也是让我非常不解。

01

领导要做好示范带头作用

虽然说，上班期间要遵守工作纪律，牢记工作制度，紧紧围绕工作的内容来进行，不能有类似于玩手机、聊天等于工作无关的内容。

但是，我们每一个人都能确保自己做到吗？有谁能说，我在上班的每一天每一刻，都没有玩手机？

我想，应该不是很多人能真正做到吧，我自己也会经常在上班的期间玩手机。

玩手机无非就是看看新闻，玩玩微信，万一自己没有留神，给同事、朋友的微信动态点了赞， 这不就是明摆着告诉别人，我在上班期间玩手机嘛！

所以说，领导也正在担心出现这个问题，所以为了避免，干脆就从来不给下属的微信说说和动态点赞，以此来规避不必要的问题。

同时，领导也要以身作则，做好示范带头作用，让全单位的人都能够严格遵守工作纪律。

02

朋友圈是比较私密、亲近的地方

除了微信上的微商、广告达人、生意狂魔，大部分人的微信上的好友都是自己的同事、朋友、亲戚等关系比较亲近的人，一般来说，都不会随意添加陌生人的微信。

正因为如此，朋友圈其实就是相互之间比较熟悉的人，互相展示自己生活和工作有关方面的一个场地。

这不同于微博等APP，不是任何人都能在下方评论和回复的。

所以，在我们的潜意识当中，微信是一个与自己关系比较熟悉的熟络圈，但是相对领导，无论再熟悉，终归是领导，不可能和我们非的关系非常得亲近。

03

有些领导根本不太看朋友圈

一般来讲，领导的年龄大概都在五六十岁左右的，这种中年人不像我们年轻人，不会一直抱着手机刷视频、玩微信，他们跟我们有着不同的心态和爱好。

就拿我们领导来讲，微信只是他联系朋友、同事、下属的一个工具，看周围的人都在用，为了自己联系方便，迫不得已才使用微信。

他们自己也根本不会看朋友圈，一是没有空余的时间，领导事物繁忙，有其他重要的事情要去处理，二是没有兴趣去看，朋友圈无非就是在展示各自的工作和生活，实际上也没有什么太多的新意可言。

因此，不是领导不给下属的微信说说和动态点赞，而是他们根本不看朋友圈，也不知道你发了哪些内容。

总结：领导从来不给下属的微信说说和动态点赞，一是领导要做好示范带头作用，二是朋友圈是比较私密、亲近的地方，三是有些领导根本不太看朋友圈。

职场小伟

凡事懂得换位思考，事情的处理也许会变得简单。

领导从来不给下属的微信说说和动态点赞，这应该是一种相对而言，居多数。首先从频率上来讲，从来不给点赞，有些绝对；再从人数上来讲，成为领导就不给下属微信点赞，也是有些绝对，但大多数领导都不会给下属点赞这是事实。

客观上来讲，领导工作很忙，空余时间很少

做为公司的领导，基本上都是事务缠身，忙完这件忙那件，偶尔闲下来，很可能思考的是下一步工作该如何开展，再者即使翻看手机，浏览的也未必是朋友圈，也可能是其他信息平台，如头条、抖音等等。

如果偶尔浏览到了朋友圈，也可能是屏蔽过的，或者是朋友圈的信息内容过多，就是简单浏览一下而已，“驻足停留”的概率非常小。

基于此，下属的微信没有被领导点赞或者说说，属实是人之常情，不必总是纠结于领导对朋友圈内容的关注与否，点赞怎样，想得太多，自己确实很累。

个人所在公司的主要领导在朋友圈里就很少能看到他的身影，而他给出的理由则是，自己的朋友圈信息从来不关注，若是有重要的事，很急的事儿，直接通过微信联系就可以了，个人不喜欢八卦别人的工作、生活与其他的，和自己也没有什么关系。

客观的因素，终归是客观的，主观上是否有意识关注，是否愿意说说或者点个赞才是决定因素。从这一点出发，领导不给下属的微信说说或者点赞，还是有内在原因的。

一是救急不救穷，总点赞还不如不点赞。借钱都会有这样一种心理，借在紧急的时刻，借钱人会感恩戴德，深受感动，而当借钱成为一种常规行为，今天借50，明天借100，时间长了，次数多了，一旦不借，很容易起猜忌，在借钱人眼里，这已经是理所应当的事情，借钱是应该的，不借就是你的不对了。

换成点赞的也是如此，今天点一次，明天再点一次，时间长了，不给同样的人点赞，对方就可能会有想法，今天他为什么不给点赞，是不是对我有看法了？

对于领导而言，早知如此，何必当初。

二是导向影响方向，不能轻意表露。做为公司的领导，一言一行、一举一动都会影响到下属。很多时候，领导的做法就是下属处理问题的办法。

有一次，个人的朋友圈里，见过一条员工群发的“水滴筹”求助信息，刚开始仅是看看而已，其他同事也没有太多人关注，毕竟，类似这样的信息现在多如牛毛，而且合法性与真实性有待确榷。

谁知，没过多长时间，一位领导点赞并带头捐助了，这回情况不一样了，许多同事也纷纷开始点赞了，也开始进行了友情捐助，好在，那位领导捐的额度不大，无论想不想捐助的，还都能承受得起，但属实讲，真得没有必要那么做。

不少领导都是考虑到，个人的举动很可能会引来下属的效仿，而不愿意去那样做。

三是保持一种观望，也是一种尊重。很多时候，一些小来小去的事情，做为领导更多的都是想保持一种关注，而不是身陷其中。

举一个切身经历过的，类似的事情。公司里有个别同事想活跃一下员工业余时间的氛围，便在要好的同事内部建立了“游玩俱乐部”，本意是每逢周末节假日前，都要在群里发个通知，让大家推荐一下，到哪游玩能更好一些，持续了近一个月时间运行得很好。

没想到，一位同事将公司老板的夫人，给邀请进群了，这次完全不一样了，平时总有各种想法的同事，见老板娘进群了，便很少吱声了，“游玩群”瞬间变成了尬尴群，再也没有了往日的活力，最终，不得不又重新组建了“临时游玩群”，情况才得以改观。

很多领导也正是防止出现类似的尬尴，才不轻易在朋友圈里“现身”，更多的是保持一种“潜水”与“隐身”的状态。

四是要使关系简单一些，有时不做为好。点赞与点赞看似很简单的一次手指动作，但在有的同事眼里，会认为领导点赞他没有点赞我，就意味着与他关系走得近，跟我关系走得远，更是有的同事，会通过领导的点赞对象，判断出领导的所谓“圈子”，事实也许就是如此，也可能不是这样，只是领导的一次无心举动，但既然会产生如此不良的影响，做为领导还是不想“无事生非”。

总之，对于点赞，员工通过实实在在的工作，获得领导点赞，才是最好、最大的点赞；而做为领导，为集体的事情，公益的事情，大家的事情点赞或者说说，效果会更好一些。

小施说职场

这个问题没有太多的哲理可讲，所以直接作答，与大家探讨。

一般来讲，真正的领导对于微信不会有太多的关注，除非是整日闲得没事的领导无所事事。你可曾见过任正非忙得还有时间看微信朋友圈？你可曾见过董明珠忙得顾得上微信朋友圈？你可曾见过马云忙得顾得上翻朋友圈、微信说说和微信动态？真正的领导，在现实工作中很少有时间去关注微信说说和微信动态的。所以，他们没有那么多时间去浏览微信说说、微信动态，自然也没有点赞一说。

第二，不露声色。

无论在什么地方点赞，一定表明了支持和赞赏的态度。领导是不会在“隔空”的情况下去为谁点赞的。在微信说说和动态上点赞也是一样的道理。下属所发的信息、资料、文章，并没有太多的背景说明，所以即便领导看到，也无法在这样的“隔空”情况下表明自己的立场。这叫不露声色。毕竟，点赞是一种态度。

不知道大家是否能够体察到这一点：点赞有很多种可能性。或许是因为给朋友面子点个赞；或许是因为纯粹凑热闹点赞；或许是因为敷衍一下点赞；或许是因为“被绑架”点赞。而这些点赞的理由没有一个是领导喜欢的，因为失去了某种原则。但领导常常为自己的领导点赞，以上的原则便可以抛在一旁了。

第四，身份的讲究。

领导，在很多情况下和“官僚”是同义词。领导，是某种身份的象征，不会“屈尊”去为下属点赞。领导可以为领导点赞，领导可以为自己的领导点赞。为下属点赞？那岂不是降低了自己的身份？

第五，不想引起歧义。

领导的下属至少有若干个，偶然为A下属点赞，A当然会觉得自豪。但哪一天漏掉了B、C、D、E等下属的微信说说或动态，没有点赞，则这些下属会觉得领导偏心：为何为A点赞，而不为我们点赞？领导不可能看到每个下属的微信说说或者动态，万一漏掉哪个下属没点赞，会导致下属抱怨。所以，干脆，不给任何下属点赞，也就不存在偏向谁的问题了。

小结：领导考虑问题的角度比我们想象的要复杂得多。维度越高，考虑问题的角度也越多；而领导正好也处在维度高的位置上。所以，领导不在下属的微信说说或动态点赞，可以省去很多不必要的麻烦和误解，也不用花心思去考虑为谁点了赞，谁的赞还没点。这是一件浪费时间和精力的事情。干脆对哪个下属也不点赞，也就省去了“点赞”的复杂性考虑。作为下属，也别抱多大的希望，指望领导点赞。如果哪一天自己当了领导，自然会明白“点赞”哲学。毕竟，点赞代表了一种观点。谁会随意发表自己的观点呢？况且，微信说说和动态的内容在没有任何背景信息的情况下，不好评判正确与否，更加不适于发表意见。领导们，精得很。

耕然夫

看似小事，但职场人确实应该准确理解、了解这个现象背后的原因，否则会影响我们对职场、对领导的理性判断！不利于我们日常与领导互动过程中的表现。因此老鬼将此问题较为透彻的拆解并讲述给朋友们为好。

首先明确！在阅读下面内容时，千万别先入为主的给老鬼扣帽子！说老鬼是在提领导们找理由、开脱。如果是这种心态的话，您一定是出现下面的状态：老鬼说什么您都能找到反例！这就没意思了！

一、很多领导日常根本不看下属的微信说说以及动态！

1、有些领导个人就很少发微信朋友圈、说说之类的内容，因此很自然的不看别人发的内容。

2、还有的领导虽然自己发，但不见得会翻看别人所发的内容！这也是不去给下属点赞的一种可能性；

3、有些领导可能做了某些屏蔽，选择性的看一些自己关心的人群的朋友圈而已；

4、有些领导，虽然看了，而且是认真看了，但是也没有去点赞，原因在下面这些——

二、领导不去点赞，大家心里犯嘀咕，可如果点赞，也会出问题！

作为领导，给下属发的哪些内容点赞比较合适？

工作之外的内容点赞？有关工作的内容点赞？哪方面的点赞比较合适？一堆头疼事儿！

你给甲的生活类内容点赞了，给乙、丙、丁......点不点？不点的话，弄不好谁就会感觉被冷落！可老天爷也不知道甲乙丙丁....每个下属每天什么时间发、发几条啊！有发的多、有发的少，时间还不固定！这个多了、那个少了、漏了，都可能引起某些下属的攀比、嘀咕......

领导一旦开了头，收不住的！突然从某一天开始不点了，连续两天领导心情不好、事情多停了！糟糕了，这位下属开始不知所措、胡思乱想了......

给大家工作类的内容点赞？领导下属几名员工呢？三五个？十来个？领导是不是得专门花费时间一个个去翻看？漏了哪个都不高兴啊！

一旦开头了，弄不好就是在自己给自己找事儿、自己给自己挖坑啊！

或许有些领导已经吃过这种亏了，或许领导想到了后面的一堆麻烦事儿！于是乎就不点赞了！

三、并非身为领导心眼儿多，而是不得不注意很多细节问题！因为 很多问题，做与不做都会有人犯嘀咕、不高兴，但领导要权衡利弊之后选择其一！没有万全之选！

只要是当过老板或者从事过管理工作的职场人都会有感触：很多时候无论你怎么做，都会有人挑毛病、背后说你坏话的！这几乎是必然的的现象。

老鬼举个例子吧！

一位员工离职，老板根本没和这位员工见面就直接同意并让人事部门办理手续了。

此时：这位员工可能会非常郁闷！会认为这个老板一点儿人情味儿都没有，连面儿都不见，自己给公司辛苦工作两年了，最后连做一次沟通都不做！

很多依然在职的员工可能也会有这种想法、看法、认识。

但是！如果老板和这个员工见面沟通呢？大家都会给出良好评价？做梦呢！

有些人会说：你看这个老板，我们这些太天努力工作的下属，他日常不和我们聊天、交流，人家都要辞职了，却屁颠屁颠儿的找人家聊天、沟通、劝人家别走......

那位辞职的人，弄不好也会这么想！

人就是这样！无论你怎么做，都可能有人不满意、有人站在负面的角度来审视、评判。很多时候是没有中间路线可走的。必须选择其一。

因此，坦然面对就好，什么都考虑，那得累死了！找到一条更合适、更稳妥的就好。其他人的看法只能承受喽！

本题所谈的话题就是这个范畴的。因此，领导是否给下属评价，根本没必要去在意。评价不能算错，不评价也不为过。看领导个人的选择了。您遇到什么样的领导是您个人的事情。而这位领导到底怎么样、好不好、是否优秀、是否善待大家，还是要看日常的管理能力以及他带领大家说产生的业绩的！

以上供参考吧，希望能够让朋友们对于很多职场现象有更理性的认知。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

【职场再出发】观点：很有意思的话题，下面我从职场心理学的角度，来分析一下，领导看到看到下属的微信动态，心里一般是怎么想的。通常而言，领导针对下属的微信说说和动态具有三种典型心态。

心态一、根本不看

1、领导很忙，没时间看下属的个人动态

一般而言，领导还是很忙的，一堆事情等着他处理，一会儿要开会，一会儿要批报告，一会儿应付检查，一会儿接待客户，一会儿还要和其他部门沟通，一会儿听下属汇报……，自己老婆的微信都没时间看，哪里还有时间看下属的微信说说和动态。

据统计，手机里没有100个群，都不好意思说自己是个小领导！这些群天天闪耀不停，想看个工作消息都要爬楼半天，领导即使在看微信，也没时间刷下属的动态啊！

2、领导职业，没必要看下属的个人动态

有些领导工作和生活是分的很开的，尤其是在外企里，工作是工作，生活是生活，两者互不干扰。工作上的事情在工作时间里，用工作用的通讯工具沟通。非工作时间，非工作事情，大家互不干涉。

这种职业化很强的领导，平时他自己是几乎不发朋友圈的，即使刷微信，他也只会看生活中的朋友，至于工作上的人员，对不起，他懒得看！即使看到，也是一带而过！

心态二、看而不动

1、领导不想让下属知道，自己看了他的微信动态

领导看你的微信动态，是想了解下属的一些情况；而领导不点赞，是为了不想让下属知道，领导已经看了下属的微信动态。领导讲究“胸中有丘壑”，讲究“八方收集信息为我所用”。他们都很擅长隐藏的。

其实人人都有窥私欲，领导也不例外，当领导刷微信刷到下属时，肯定会忍不住看上几眼的，但是他不会对人提起，更不会在微信上面展示出来！

2、领导基于多种现实原因，很想点赞但还是忍住了

领导看到你的微信，有些其实很想点赞的，但他最后忍住了。主要考虑到如果他点赞了，别人是不是就会了解到他的想法，他的爱好。然后下属可能投其所好，平级可能借此打击自己等等，总之，就相当于把自己的想法和爱好赤裸裸了！

除了暴露自己的喜好和观念外，领导还要考虑到，对这位下属点赞而不对另外一个下属点赞，是不是会引起下属们的猜想，从而自己人为制造下属之间的矛盾！

3、领导觉得你的动态，真没什么可以点赞的

也有可能领导看到你的微信动态，和他个人的观点和价值观严重不符，他并不是怎么认同，因此觉得没有什么可以点赞的。比如一个崇尚奋斗梦想的狼性领导，会很厌恶天天发云淡风轻修身养性这些懒散观点的下属。

每个领导的价值观和思维方式是不同的，对于他们不认同的观点，当这些动态是下属发出来的时候，他们一般是不点赞的。（领导的领导发出来，即使厌恶也会点赞的）

心态三、选择而动

比如领导最近在倡导“到一线去”，那么他就会为下属发的那些“到一线去”的动态点赞。通过这种方式，来表达自己想做的事情。再比如领导最近倡导“家庭和工作的平衡”，那么他可能会为下属周末发的陪小孩的动态点赞。

总之，领导点赞下属不是给下属点赞，而是为了宣传自己要做的事情！

领导想提拔谁，或者想把谁作为后备干部，就会选择为他“站台”，表现在微信上，就是时不时的为这位下属点赞。借此明确的告诉大家，这个人我是看好的，他做的事情我是认同的。

总之，领导点赞下属不是为了点赞，而是告诉其他下属，我看好的下属是谁！

下属如何通过领导的点赞，洞悉领导的内心

正常！这样的领导要么工作和生活分的很开，工作是工作，生活是生活；要么领导很忙没空看微信；要么领导偷偷关注下属的一举一动。这个要结合领导的具体性格分析！

这位下属迎来好运，领导对他非常认可。如果你能接受这位下属的做法，那就主动和这位下属搞好关系；如果你不能接受，那也不要得罪他；说不定他以后就是你的领导哦！

希望大家都要这么做！因此如果你能做这样的事情，那就努力去做吧；如果你不能做这样的事情，那就努力去学习吧。为这样的事情，付出点努力也是值得的！

4、领导主动发某种朋友圈

领导主动发的，就代表他希望下属都能看到，都能学习。因此对领导主动发的东西，尤其是带着“领导评论”的朋友圈，一定要多看几遍，比你努力干活还管用！

总结一下：

就是领导的行为经常能透露领导的喜好和思维，领导也知道这一点，因此领导在看下属的微信动态时，就显得格外慎重。为了保险起见，领导几乎是从来不点赞下属的朋友圈的。领导平时很忙，即使在刷微信，关注点也在他的领导上面，对下属有种天然的傲慢。不过职场人也不比太在意，毕竟打工而已，不点赞就不点赞呗，点赞有钱吗？

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