四虎子6
由于不清楚你的工作性质，以及在单位的重要程度，所以只能做以下猜测：
一可能你生活在疫情区。为了确保公司不惹事，为了确保给其他人更多的保障与安全所以就没通知你上班，等到疫情过后也许会通知你上班。
二有人已经替代你的位置。公司再没有更多的岗位来提供，所以你必须得另做打算。
三是不是公司没有有效的办法联系到你们。
四公司是不是刚恢复，没有达到满额生产，暂时需要的人不太多。
五是不是公司生产有阶段性，你的岗位是不是处在后期的工作中，还没有到你发挥作用的时候。
六会不会是政策上限制，某些地域的人由于现在处在疫情阶段，你要工作可能会有点麻烦。
七也有可能是某些人工作上的失误，忘记通知你们了。
等等等等，当然，这一切都只是猜测，最直接最简便的方法就是，想办法与厂领导联系上， 问清楚问明白就是了。不要胡乱猜测什么的，伤心伤神。
希望能帮到你，谢谢。
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清风倚人
之前我们公司也是复工好久了没有通知我上班，其他同事快到齐了，当时心里面也是比较着急的。之后主动联系了公司，然后就直接去上班了。总结一下我们公司没有上班的各种情况给大家参考一下。
1.身处湖北疫区的同事，至今都没办法来上班，目前公司岗位还是留着的，工作由其他同事代做。
2.；发烧的同事，普通肺炎的同事回家治疗了没有上班，工作暂停或有其他同事代做
3.其他省份的同事按照政府规定居家或者在公司宿舍隔离七天或十四天，工作由其他同事代做。
如果以上情况都没有，那么就要和公司领导进行沟通，了解具体情况。我当时就直接和领导打电话说了自己的具体情况之后，来到公司正常上班，及时的沟通解决问题。希望对您有所帮助。
长城宽带云梦仙
不要你了呗，这很明显了，无情残酷的你被开除了你被炒鱿鱼了，也可能你老板做两手准备，暂时不需要你来上班，可能过几天人手不够了在叫你过去上班，你老板很会玩啊，用着你就让你来，用不着你就先晾一边！基本上你老板就这两个意思吧！
超犀利回答的大冰
公司复工，而你没有被通知上班，我觉得与其自己疑惑不解，不如主动联系公司看看具体是什么情况，为接下来该怎么做提前准备。
01 你和没有被通知的同事都是湖北人吗
湖北现在依然处于封闭状态，疫情并未完全解除，还没有颁布允许外出务工人员出行的条例，期间武汉有尝试开放人员外出，短时间内给外省造成了很大压力，迅速作出继续封闭的调整措施。
如果你身在湖北，单位知道状况，即使复工，你们一时半会也无法到岗，但应该保持联系，毕竟没有解聘劳务合同还属于在职员工，需要了解你们的实时动态，让你们做好随时复工的准备。
02 企业复工，但上下游企业并未复工，业务还不饱和
你们公司开工，如果业务相关的上下游企业还没有复工生产，业务量不充分，可能不需要全员到岗，疫情期间，不像平时。
在新冠肺炎疫情还没得到医学控制的情况下，公司考虑员工流动会有一定的风险，尽量减少人员的接触，这样的行为也是可以理解的。
不管怎么样，及时和公司取得联系，看看公司具体的安排。
若你身在湖北，申请线上办公，表现积极一点，为复工到岗做好准备工作。
如果不是在湖北，复工了没有通知，至少说明你并非处在关键性岗位上，是不是该检讨自己，对公司有没有实质性的贡献，会不会公司受疫情的影响采取减员增效，而你被列入了优化的名单之中。提升自己，再去寻求下一份工作。
唯有自己强大，才能拥有应对一切的雄心和底气，祝你成功！
雅奕
刚得到公司的通知，3月9日正式开始上班。但是三类人员还不能上班（湖北籍人员、发烧人员、过去14天内密切接触过确诊病例的人员），看看你们三个是不是属于这几类人员。或。疫情非常时期你们要正确面对，心态要平稳，
公司现在上班很严格
1.上班人员必须佩戴口罩。
2.出入公司大门及其他场所按要求配合测体温。
3.需要扫二维码的扫码。通过手机微信或短信查询本人过去14天或30天的行程
4.上班后考勤打卡一律使用手机钉钉系统打卡。
5.午餐错峰排队打饭，吃饭时保持1米以上距离6.就餐不能面对面，不要说话。
竹子的美丽
哈，怎么说呢，我们厂也是这样，干的好的早正月十几都开始上班了，其他除了封村暂时来不了的，就是整天上班混日子的没叫，有一个还自我感觉良好，想让老板给涨涨工资再来，你也不想想，你现在干的活就是一个刚来的人也能干得了，自己一点也不努力，还想挣跟技术工一样的工资？谁给你的自信啊[捂脸]
落落余阳1
关于这方面我有发言权，单位复工复产、疫情防控我一直在参与。复工复产的原则是按照疫情防控措施严密的情况下，对员工进行严格细致的排查。
1、对所有员工是否从外地尤其是从武汉、湖北等地回来进行重点排查；二是对来自重点疫区情况进行排查；
2、对员工疫期间是否参加聚会、聚餐、打麻将等情况进行排查；
3、对员工身体状况进行排查，是否有发烧、咳嗽、乏力等情况出现；
4、员工所在社区是否为重点疫区，小区封闭隔离时间什么时候结束；
5、对符合出勤条件的员工，小区能否正常进出；
6、员工能否解决出勤交通工具，是步行上班还是坐私家车上班；
7、能否申请下健康码或整个社区封闭无法解封等。
目前，我们单位就有员工无法出勤，而且打电话到了市长热线，配合疫情防控大局，无法出勤的员工有：
1、外地探亲没有返回的员工几十人，2人返回后需要在家自我隔离14天；
2、本区县疫情严重，全体封闭，无法出行；
3、因接触过疑似病例被隔离的员工；
4、没有公交无法上班的员工；
5、有通勤车接送，但小区没有解封，无法出勤的员工；
6、居住在其他市、地，没有解封，无法回来出勤的员工。
因此，不让你上班，要多与老板沟通，看看自己是什么情况。还是自己的岗位与他人相重了，现在看来，不需要你出勤就能够很好的完成各项工作任务。
那么，需要考虑再找一份工作了。祝你好运。
黎涛微世界我在等着你
你可以提醒一下你们老板，如果他给你们道歉的话说明还是在意你们的。否则，那就表示把你们忘了。既然在没有你们的情况下还不会想起你们，或者说在你们不在的情况下公司照常运行那就说明你们的价值也没了，可以考虑主动离职了。
九二小儿郎
2020年的新年伊始，谁都没有想到中国会出现“黑天鹅”效应――新型冠状肺炎病毒在中国武汉爆发，紧接着全国各地都出现了肺炎疑似病历。在这种形势下，我们的国家为了广大的人民，对武汉进行了封城，交通也进了限行措施。但是疫情不是一个月的事，它持续的时间是非常长的。这对于中国中小企业及个体工商户产生了致命的一击。伴随者个别公司经营难以维持就需要减员及裁员。公司不通知上班有感觉有以下原因：
1：企业没有接到复工的通知，公司的防疫措施及消毒措施准备不到位，没能达到复工的条件。
2:企业没有具体告知复工时间或者也没跟通知复工时间，但是公司已经有3分之2的人都去上班了，这意味着你被冷漠“辞职”了。
3：公司为了节省开支，避免大量复工被交叉感染带来风险，对一些业绩或工作态度不好的企人员进行冷处理。让其揣测公司用意，另其寻找别的出路。
总之，我们要及时关注公司状态及对员工的状态，这样就能理解公司的用心，内心也就明白自己改怎么办啦！
恒业孙辉
没有被通知，估计有两点情况：
一是老板想节约成本，疫情期间，业务下滑，将优质员工安排上班，将有限的人工成本发挥最大作用；但还是不准备辞退你们两三人，怕业务恢复后，人手不足；
二是老板估计考虑辞退你们几个了，你们需要准备下家了。
