2020-03-09 19:09:56 佚名

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沒有常性，總想更換工作？可能是因為受到以下幾種心理效應影響~

光環效應

所謂光環效應是指，在認知過程中以偏概全，對某一事物的美好過分誇大。不少總想換工作的人，是逼不得已的，因為不幸踏入了自己不喜歡的行業。他們最初決策時，缺乏調查瞭解，心心念念都是這個行業、這份工作的好，只見其光鮮，不見其血淚。最終進入這個行業後，發現自己毫無興趣，或承受不了這份工作的辛苦。強扭的瓜不甜，就只得放棄。

半途效應

所謂半途效應是指，在實現目標的過程進行到一半的時候，人的心理狀態最敏感、脆弱，最容易放棄。半途效應最愛找上的人群，是那種目標不切實際，或意志不堅強的人。不少總想換工作的人，一開始也是想深耕這個領域，大幹一場的，但可能志願過於宏大，對自己的期許過高，時間要求過於緊迫，志願難以實現就會放棄。又或者，習慣三分鐘熱度的人，缺乏意志力，稍有不耐便會放棄。

期望效應

所謂期望效應是指，說你行，你就行，說你不行，你就不行。不少總想換工作的人，是因為不耐受別人的暗示。當看到貶低自己所在行業、所屬工作的信息後，他們就會不斷強化這種意見，逐漸厭棄這份工作；又或者聽到別人炫耀他們所在行業、所屬工作的言語後，就會不斷幻想他們的美好生活，越來越覺得他們的工作比自己強。換言之，沒有對本職工作產生堅定的自我認知，容易受人誘導。

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證據V課堂

有一些人總是想換工作，這個也是分情況的，有一部分人換工作是因為自己不斷努力精進自己，能力得到提高，從而有機會進入更好的單位，收穫更好的收益。我堂姐的小姑子就是這樣的，當年大學畢業在自己家附近的一家大型企業做財務，在工作過程中她一直堅持繼續深造，後來就跳槽到蘇州一家單位去了，工資收入比原來翻了一倍，在蘇州工作了兩年，又跳槽到上海去了，收入也更高了，她就是經過幾次跳槽，讓自己的能力越來越強，收入也隨之水漲船高。

在我們身邊，也有一部分人不是因為能力的提升而越跳越好，而是總是看不慣現有的工作環境，對收入不滿意，總想既輕鬆又有錢，或者自以為擁有比現在職位更高的能力，想匹配更高的收入，但是其實並不是他認為的這樣。吃著碗裡的看著鍋裡的，認為其他單位就好的多，總是這山望著那山高。有句老話說得好，叫做“山山有老虎，山山老虎都吃人”，只要踏踏實實認認真真在一家單位做，老闆都不會虧待你的。

建議那些總想跳槽的朋友，在找工作時一定要仔細考慮一下，自己真正喜歡幹什麼工作，適合什麼樣的工作，想清楚，做好規劃，然後儘量在一個單位呆久一點，工作做專業點，等過幾年可以有資本做更好的選擇，而不是盲目的沒有頭緒的找工作，這樣的話幾年後你可能還是老樣子。

一直都有“換工作窮三個月，換行業窮三年”的說法，作為一箇中年人，非常同意這個觀點，所以建議那些喜歡頻繁換工作的朋友，換工作一定要深思熟慮，如果沒有想好，那麼還是先腳踏實地，在本職工作上勤勤懇懇，相信一定會有更多收穫的。

希望我的回答能給到您一些幫助。

蘇南英姐

“職場報道”觀點：頻繁的換工作並不是一件值得鼓勵的事，想要在職場取得成功，與其總是換工作，不如選對路後，堅持不懈地深耕下去。

一些人總想換工作，如果細心研究他們的職場路徑，其實絕大部分人的職場之路並不順暢。在職場之中遇到問題和困難，只是一味的換工作，並不是高明的解決之道。正確的解決之道應該是，敢於正視問題，千方百計的去想辦法解決，通過解決一個又一個問題，提升自己的工作業績，為自己的職場之路做好鋪墊。

正是因為對職場沒有正確的認知，不能積極的調試自己的心理，沒有正確的看待職業預期和現實之間的關係，才會導致不正確的職場選擇，在頻繁的換工作中迷失自我。

一、心理方面的原因

1、對職場缺乏正確的認知，職場“圍城”心理在作祟。

職場“圍城”心理，就是一山望著一山高，總是感覺自己現在的工作不如別人的工作。

小李是一家文化公司的員工，今年27歲，這已經是小李第6份工作了。這幾年，小李頻繁的換工作，先後從事過送餐員，出租車司機，保安，網管，銷售員等工作。從事一項工作前，小李心裡總是充滿預期，結果乾了一段時間後，發現達不到預期就會馬上換工作，以至於這些年一分錢也沒攢下，都是從事的最基層的工作。

2、在職場受到不公正待遇，職場“天平”心理在作祟。

絕大多數職場中人都會受到不公正待遇，這是職場的一條基本規律。我們不能強求公司公平的對待我們每一個人，公平的對待我們每一份成績，這是不現實的。受到不公正待遇後，我們要學會調試自己的心理，積極的去面對，繼續堅持不懈的努力。

小王是公司的一名主管，工作兢兢業業，也做出了許多成績，但是公司先後兩次晉升，小王都沒有成功上位。小王感覺受到了不公正待遇，於是選擇了辭職。結果先後又找了幾家公司，待遇都沒有原來的好。

3、經受不住職場的誘惑，職場“橄欖”心理在作祟。

一些人在工作崗位上做出一些成績之後，就會慢慢的飄飄然起來，看不到這些成績的取得，其實是大家共同努力的結果。往往在這個時候，面對其他企業所謂高薪誘惑，就會難以抵擋。

老王是一家上市公司的部門經理，這些年來幹得風生水起，為公司創造了不少的效益。這個時候有一家外企看上了老王，提出要出高薪挖老王過去。老王被外企的高薪所誘惑，選擇到外企任銷售部主任，可是好景不長，工作做得並不順心，沒多久就辭職了。

4、缺乏長期的職場規劃，職場“短視”心理在作祟。

職場必須有長期規劃，不一定非常的詳細具體，但是一定要有明確的方向。有的人沒有自己的職場規劃，走到哪全看心情，走多遠全看興趣，心情沒了，興趣沒了，就選擇換行。

5、職場定力還需要增強，職場“獵奇”心理在作祟。

對事物保持新鮮感是對的，對外界有探索的慾望也是對的，這能夠增強工作活力，但是在職場需要的更多的是定力。如果不能保持定力，而是對其他工作充滿著好奇，不斷的去換工作嘗試，最後受傷的是你自己，最後很可能會一事無成。

二、經濟方面的原因

一些人在選擇工作時，通常會把工資待遇等經濟方面的原因放到重要位置，甚至是核心位置，當看到有更高收入的工作時，就會迷失自我，選擇去更換工作。

1、收入水平不能滿足消費需要。

沒有正確的消費觀念，你的收入水平就永遠趕不上消費需求。只有學會開源節流，生活才會變得越來越富足，才能感覺到工作給你帶來的安全感。

A.超前的消費觀。有些人提倡拿未來的錢辦現在的事，一旦遇到危機，就會抱怨工資收入低，而不去正視自己的問題。

洪姐是國企的一名技術骨幹，雖然收入不低，但是總是入不敷出，因為她提倡超前的消費觀，總是用未來的收入來滿足現在的需求。最近洪姐老爸突然得了重病，急需用錢，可是洪姐因為沒有積蓄，急的成了熱鍋上的螞蟻。洪姐把原因歸於工資太低，於是沒多久跳槽到了一傢俬企。到私企後才發現，遠沒有自己想象的好。

B.過高的消費觀。有的人過分追求奢靡的享受，認為那才是自己應有的生活。可是理想很豐滿，現實很骨感。過高的消費觀只能讓你喪失理智，在物慾橫流中迷失自我。

李小姐雖然只是公司的一名普通文員，卻對買名牌包非常痴迷，把自己大部分的收入都用在了買名牌包上。李小姐感到現在的收入滿足不了自己的消費，就夢想找到一份高薪職位，於是頻繁的換工作。

2、收入水平不能滿足家庭需要。

養家餬口是一些人工作的直接動力。當收入水平難以滿足家庭需要時，很多人會需求更換工作，以賺取更高的收入。

劉哥是一名出租車司機，每月能掙到七八千元。沒結婚時，這些錢能夠滿足他的生活需要。結婚後，媳婦沒有工作，天天窩在家裡，又要了兩個孩子，家庭消費一下子多了，這點收入已經滿足不了家庭需要。所以，劉哥只好選擇更換工作。

3、收入水平不能滿足理想需要。

每個人都有自己的理想，有的人理想很高，夢想有一天自己能成為億萬富翁。可是普通的工作難以承載他的夢想，於是他懷揣著夢想，在一個又一個工作中來回徘徊。

職場鐵律：

A.在職場談理想是件奢侈的事情。

B.在職場談理想是件遙遠的事情。

C.在職場談理想是件尷尬的事情。

所以，理想是理想，工作是工作，千萬不能混為一談。

三、現實方面的原因

1、自身工作出了問題，被迫換工作。

有的人換工作，並不一定出於自己意願，而是在工作中出了紕漏，犯了嚴重錯誤，而被迫走人。當然，作為局外人，你對此並不瞭解，還以為是他主動辭職，有了更好出路。

2、找到了更好工作，認真思考後換工作。

最後，我們還是給那些喜歡換工作的人一些安慰，從善意的角度，去相信他們的選擇。也許他們是找到了方向，也許他們是做對了選擇，也許他們是經過了深思熟慮。希望他們一旦作出選擇，就不要後悔，借用一句網絡名言“自己選的路，就是跪著也要走完”。祝他們好運！

總結及建議：理想和現實是不同的，理想和現實總有差距。選擇工作應該在理想和現實之間努力尋求平衡，通過努力工作一步步接近理想，而不是選擇頻繁的更換工作。作為一名職場領域研究者，提幾點個人感受供參考：一是要做自己擅長的工作。二是要堅持做自己擅長的工作。三是要堅持到成功為止。四是成功了還要繼續堅持。

職場報道

為什麼一些人總想換工作？

我們來從多個角度分析一下

一、現實與想象存在差距

大部分人在進入一個公司後的，會發現真實的工作內容其實和自己想象的不一樣。特別是應屆畢業生，每一家公司招人培養都是從底層開始學，底層的員工大多為學歷不是而很高的人，而且做的事情都是比較繁瑣且收穫知識比較少的工作，當你以大學生的身份被安排到和他們一起工作時，你會產生被低估、選錯行業的感覺，所以很多大學生在進入公司沒多久就開始跳槽離職。

二、成長空間不大，上升空間受限

網上有句名言：“工資是跳槽跳出來的”。對於很多公司來說，底層員工的流動性大，但是高層一般變化較少。這導致某些優秀員工發展到一個階段就開始上升受限，跳槽反而容易找到好的職位。而且大多數公司招高管喜歡外招而不原因從下層提拔，因為做領導需要樹立威嚴，從下層提拔的員工，要管理之前與他同級別的員工，很難把以前的形象改變過來。

三、不喜歡這個工作、這群人

越來越多的年輕人更加開放，他們喜歡去選擇自己真正想要的事情。也許對於一個剛畢業的大學生來說，第一份工作只是為了生計、為了得到一個好的臺階。而當他工作之後，發現了自己喜歡的職業，那麼去追熱愛的事情也無可厚非。“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，在你還有機會去選擇時，不要選擇妥協。多少人就是在年輕的時候妥協了，後來才身不由己，最後只剩遺憾和不甘。

總結

換工作，沒問題，不喜歡就換，重要的是你要知道是不是你真的不喜歡，還只是你怕吃苦，想找份悠閒的工作。很多老一輩的人告訴我們，做工作要堅持幹到底，這是他們發現了很多時候在一個職位上鑽研，不斷提升，最後會取得很大的成就，而那些堅持不下去的往往碌碌一生。所以，人生不僅要會選擇，還要學會堅持。

有空就賺錢

對於具體人來說各有各的理由，歸納綜合分析發現，最根本的原因就是尚未定位。為什麼這麼講呢？咱們一起捋一捋。換工作只是個表象，表象背後是什麼？馬雲說跳槽就兩個原因。一個是心裡委屈，另一個是錢不到位。由此可知直接原因是錢少，心裡不爽。其實錢少心裡也不高興，總之就是心裡不快樂。那麼再追問一句，為什麼換了幾次還不快樂呢？這就需要進一步挖出根源來。這個源頭就是自我定位的問題。

什麼是定位？其實百姓早就知道。民間把跳槽叫＂不定性＂或者＂沒長性＂。所謂定位就是找到自己在紅塵世界三百六十行中的位置。這是每個人的根。翻山越嶺的楊花柳絮，終要紮根一處，蒲公英漫天飛舞，總得覓立錐之地。人又何嘗不是如此呢！你這一輩子到底想幹什麼，又能幹什麼？總得掂量掂量自己，究竟幾斤幾兩，是塊什麼料。依據縱向的自我評估加上橫向對環境的分析，二者的交叉點，就是你在生活這張大網上的位置。這個位置的確定就是定位。

為什麼把定位抬到這麼高的位置？因為它是主導人生的總綱，其他都是目。綱舉目張嘛！一切都要服從這個綱。這個總綱包括了你的人生方向、職業、情感及財產等一切內容。你定位也就定性了。心有根，判斷評價就有標準。思維就回到理性的軌道上了。這樣，你就不再迷茫，不在表象層面上跳來跳去；心態自然就平靜下來了。

有個大國總統的經歷就是這樣。當總統之前，曾換過多次職業，後來他自我定位從參選參議員起步，直至總統。他屢敗屢戰，竟然失敗28次，但是他永不放棄，終於在第二十九次大選中獲勝，成為了總統。就像這位負重前行的女士一樣，她目光剛毅，步伐堅定地走向心中的目標！

天道若龍

很高興為你解答，為什麼有些人總是想著換工作，原因大概有以下幾個：

第一：迷茫，沒有目標和規劃！

剛開始工作時，由於不知道自己能做什麼、會做什麼，沒有相應的職業規劃和目標，所以在不停的摸索過程中難免會走一些彎路，通過不停的找工作換工作來探尋，自己到底適合做些什麼。

第二：不滿足於自己的現狀！

對於現在的生活狀況，工作狀況等不滿意，想通過換工作來不斷提升自己的生活水平，及工作待遇。

第三，被迫於換工作

由於個人能力或職業技能所限，不能很好的符合公司的發展所需，被動於不停的換工作。

第四，心態問題。

有的些人在一家公司待的時間不長，就時常會感覺到厭煩，就想換到新的環境，完全是心態問題，不夠穩定與成熟和擔當。

曾經的自己屬於哪一類呢？可以對比看一看。或許還有其他的一些原因，也請大家留言補充！

頭號課程

馬雲曾說過，辭職的理由無外乎兩種，一：心委屈了，二：錢沒到位，而經常換工作的跟這兩點絕對息息相關。

進一家單位從事一份工作是存在著心理週期的，從面試開始渴望能進入公司，到進入公司，懷著敬畏之心小心翼翼的做好本職工作，再到工作穩定、人員和環境熟悉了，就開始有懈怠之心了，再到最後可能日復一日的做著重複性的工作，開始厭煩。在這個心理過程中，每一階段人都可能去換工作，所以換工作的理由必有在工作過程中的某一階段心理預期沒達成。沒達成心理預期，員工就自我認為是心受委屈了。

另外一方面，在職場中，錢給沒給到位，也是員工能不能在公司留住的一個很大原因，現在外面社會誘惑大，很多員工自認為自己能力很強，在單位就拿這麼一點錢，還被上級指揮，還不如再出去換一份工作。熟不知，天下烏鴉一般黑，如你自己不能適應職場的生存法則，在哪工作都不會有太大發展的。