H泡泡日記

辭職與否是根據多方面因素來決定的。

6000元的工資在一線城市是屬低工資，人在外地租房、吃飯、電話費、交通費、禮金等等，如有子女學費、生活費、興趣班費等等根本不夠用；家是本市的話生活也是捉襟見肘，只是少了房租的支出而已，靠著父母貼補生活。如果單位有快速發展空間的話可以堅持一段時間（看情況而定）；如果個人有能力的話，建議辭職謀求更好單位求發展；如果以上兩種情況都沒有還是回老家安安份份做好適合自己的工作，最起碼沒有那麼大壓力，還可以照顧家庭。

假如在二三四線城市生活的話還是很滋潤的，沒有太大壓力，假如有更好發展空間，肯定是水漲船高了，辭職去更好的單位發展了，相反則是踏踏實實的工作。

所以，還是根據實際情況而定了。

城中村小得

一份工作幹著幹著不想幹了，這是很多人的通病。原因很簡單：要麼因為錢，要麼因為人。

需要注意的是，不可以裸辭！

因此，辭職之前一定要仔細考慮，不能盲目裸辭，一定要注意以下三點：

1、自己的能力是否遠遠超過當前工作的範疇。

如果自己的能力在當前的工作崗位完全得不到施展，工作與自己的能力完全不匹配。除此之外，當前的崗位對自己來說，已沒有價值，如果自己有目標，有想法，那麼可以辭職。

2、辭職前是否已經找到更適合自己職業發展的平臺。

如今，很多人跳槽都是騎驢找馬，找到更好的工作才辭職原來的工作。如果已經找到更高更好的平臺，再考慮辭職。

3、自己是否具備不斷學習的能力。

新工作，新環境，需要在實踐中不斷學習，這樣才能增強核心競爭力。網絡時代瞬息萬變，知識也需要持續不斷的更新，只有不斷學習，才能適應千變萬化的市場。

因此，辭職前要根據自身綜合實力做一個全面考量，清晰自己的定位，切不可盲目裸辭。

小可職場日記

本人外企管理部副理一枚，入職9個月，月薪稅後7.5K，工作地點在福建廈門，就在上月末向公司提交了離職申請，主要原因是工作做得不開心，另一個就是想出來學一個技術嘗試著創業，打工一輩子也就那樣，吃不飽餓不死，如果有想法了就應該大膽地去嘗試，要知道上天為你關上這扇門的同時也會為你打開另外一扇窗的，所以不要想太多，覺得對的就去做。加油！

林哥工作坊

想辭職很正常，誰都有一拍屁股走人愛誰誰的時候，但是你有沒有想過：

你走的時候，你的老闆會不會留你？

那我告訴你，我現在月薪10000多點，每月大小周，我天天早上6點就起來工作，晚上11點半還在做事，一個月休6天我都謝天謝地，

因為你根本無法想象，我曾經沒有工作的時候過的有多艱難。那時候離職了也不敢和家裡人說，生怕他們擔心又幫不上忙，一個人把各個求職APP翻爛了都沒有一個合適的工作，更別談有人約你面試。

後來才明白，其實很多時候不是別人對你不公，也不是社會不給你機會，更多的是自己能力不行，後來我拿這事和公司HR聊過，她給我的反饋就是，除非你走到下面這三個級別或者崗位，否則去哪都沒什麼機會，在這裡和你們分享下：

1.個人能力和資源能為公司創造不可估量的價值

注意，是不可估量，說白了就是這個公司非你不可沒你不行，但是這樣的人少之又少，一般只有聯合創始人或者是資源擁有者，才有這個底氣，想象一下，實打實的員工多了去了，老闆根本不在乎。

2.個人影響力或驅動效應在公司非常之大

也就是說，你能在公司一呼百應讓大夥都聽你的，這樣的人就是阿里巴巴公司說的“明星員工”，有德有才還有影響力，有可能跟他幹活比跟老闆賣命還有使命感。你再想象一下，普通實打實的員工，能做出這樣的影響力來嗎？

3.某一方面特別精尖或專業技術性人才

你是Java編程大牛嗎？

你是公司技術骨幹成員嗎？

你能一手包辦公司所有運營工作嗎？

你可以搞定公司所有線上項目的品牌推廣嗎？

如果這樣都沒有，只是重複著每日一樣的單調工作，你走吧別說老闆，員工都不會留你的。

總結一下：

1.要麼你能為公司提供巨大價值或資源

2.要麼你能在公司創造巨大影響力

3.要麼你能在某一領域不可替代

否則，離開公司的那扇大門永遠為你敞開著。

6000的月薪，週末雙休，不想幹了，想辭職，這些都不是問題，最主要的是你能不能為將來的發展想好出路？

最後想說一句，永遠不要把自己的命運交給別人去主宰，你只是你，你也只能是你。

Ray先森

我們是生產研發銷售類公司，做新能源，公司技術總監20/30K，技術副總15K+，研究生工程師9K，中專學歷工程師7K+。有個高中畢業的去培訓班學習三個月的珠寶設計，然後去珠寶公司上了兩年班，積累經驗，現在做珠寶設計，一個月15K以上在廣州番禺，平時接點私活設計加收。我是業務經理底薪6K不算提成，地標廣東江門，去深圳的話底薪應該在10K，因為平臺是跟老闆一起搭建起來的，前景看好，所以不忍離去，四十多了，還在拼搏，只要努力，總有機會。不要怨天尤人，不要看別人拿的高，人家有技術有本錢，我沒有技術就拼努力人脈應酬為人。

望不到的孤城

我目前3500月薪，週末雙休，27歲，但我還是會幹的。

我目前我們老家工作，一個5線小縣城，3500月薪，週末基本雙休，865模式，工作的話，不算繁忙，所以這份工作也算合理。

至於你說不想幹了，那是不是你找到了更好的工作，所以想辭職，如果不是，那為什麼會辭職，6000的月薪，加雙休，即使在一線城市，北上廣深，已經比很多人好了。有一大部分人，他們只是拿3000-4000元的收入在一線城市，而並非4-5線城市，每週可能只有一天休息，更有的連一天都沒有，你看做銷售的，他們是按提成拿工資的，休息就意味著他們沒有了收入。所以，6000元的月薪，加雙休，對於很多人來說，是一件非常好的工作了，特別是對於女孩子，如果沒有家庭負擔，不用每個月寄錢回家給父母或兄弟姐妹的，那已經非常的好了。

但是，如果在這樣條件卻想辭職，那麼，可能是你厭倦了這份工作，又或者你想有更大的發展，又或者，這份工作讓你覺得很浪費時間，並沒有很大的發展空間。

如果有更好的發展，當然是辭職了，像我一個朋友，在廣州，做IT的，每個月都拿著1萬多的工資，也是雙休，但他也準備辭職。

他跟我說，現在的工資不高，滿足不了他的生活，還有就是外企的原因，他的英語水平相對較差，所以，他選擇辭職，找過別的工作。

如果換作是我，6000的月薪，加雙休，在我們這個5線小城市的話，算是很不錯的了。我目前不過3500的月薪，工作的話算還過得去，節奏生活慢，但是換作6000月薪的話，可能不會辭職，但也有可能會辭職，如果有更大的夢想，或者不甘於這種平淡的生活，我是會選擇辭職的。但一切都得跟現實說話。

羅智zoom

靠，這麼好的工作，6000雖然不高，但是雙休還有五險一金已經很不錯了。

我現在才3000塊錢一個月，我接下來就想找個啊，五六千一個月，然後五險一金雙休的，我能幹最少三五年。

因為我在我這個窮山村裡面的縣城裡面，普遍工資在3000左右。

好羨慕你啊，這麼高的工資了，五險一金了還雙休。

我以前在廣東打工的時候，一個月七八千1萬多。

放棄了，回來多多陪陪父母，陪陪小孩。

城鄉小明

我月薪7000，不管吃住，座標深圳，休息時間為大小周，平時加班比較多，一般是2-3小時每晚，但大多數是無意義的加班 。

近兩三年來，正式提過辭職三次以上，腦中想過辭職無數次，但都沒有成功，究其原因是我本人沒有堅持要走。我是想辭職但又怕辭職，一直在這兩者之間搖擺不定。原因有以下幾方面：

一.按自己現在的水平和能力，到別的公司去也是現在的這個工資水平，感覺換工作的意義不大；

二.就是因為工資不高，一直想自己做點小生意，但現在沒有找到方向，所以一直在等待；

三.被年復一年的重複工作消磨了激情，心裡已經沒有了年輕的衝勁；

四.經濟壓力大，有負債，小孩子還小。

所以，不管你現在工資是多少，建議你如果有更好的方向，更好的目標，更好的平臺，可以學習更多的知識，大膽果斷的辭職吧。不要讓歲月消磨了熱情，最終混時間度日，要相信平臺的力量，不同的平臺可以給你提供不同的東西，勇敢的去追求你想要的。

鄉村異事錄

我之前有一份工作也是跟你一樣，月薪6000元（稅前），稅後當然是達不到6000的，週末雙休，但是也會有加班，曾經有一個多月時間都在週末加班。有時候老闆一個電話，晚上或者早上也會工作。嚴格意義上說，並不是純粹的週末雙休。

後來我辭職了！辭職的原因有很多，但是歸根結底就是沒有對企業產生認同感和歸屬感。

雖然是工作，但是我覺得工作不能給我帶來尊嚴和成長，很多時候會不由自主的想起許冠傑電影《賣身契》的橋段，感覺自己雖然生活在現代都市，本質上卻和當年簽了賣身契的奴隸沒什麼區別。

老闆付的工錢就等於買了你的時間，想要你什麼時候工作就什麼時候工作。幹得好，就隨便一句“辛苦了”打發了事，乾的不合他們的心意，就惡語相向，挖苦諷刺，那一段時間我覺得整個人生都是灰色的，毫無尊嚴可言。

雖然我認為錢很重要，但是過著毫無尊嚴的生活對我來說，實在難以接受。於是最後我辭職了。

如果你從心底也不想做這份工作，並且也很排斥，那麼建議你辭職！

職場領航

6000的月薪，週末雙休，不想幹了，想辭職，該怎麼看？

別說你了，我工作這麼多年，從最初的幾千塊錢月薪到後來的一兩萬，即便是雙休，但是也依然有過無數次要辭職的念頭。

我之前有個同事，辭職在家做起了外貿，剛開始還算自律，工作和生活拎得很清。但隨著時間的推移，她的心態漸漸放鬆了。沒過多久，就過起了沒有黑夜白天之分的日子，想起工作就工作，想吃就吃，想睡就睡，完全沒有規律，整個人的精神狀態非常恍惚。

後來，她終於發現這麼過下去行不通，於是重新找了份工作，問她原因，她說只想過打卡上下班有規律的生活。

所以，並不是辭職不好，辭職帶來的，是生活的絕對放鬆，如果後續沒有規劃，就容易過上那種沒節制的生活，到時候，你就該懷念工作的美好了。

很多人也曾經因為一點工作上的彆扭或者挫折，對工作失去信心，繼而想要離職。

但是，這個世界上，根本就沒有完美的工作，錢多事少離家近，同事和藹、客戶好講、老闆親切，這樣的工作，根本不存在。

所以，是否辭職，這裡給你幾點建議：

1、找出想要離職的原因

不管是因為什麼而離職，都應該想清楚是否值得。有時候我們在工作中遇到一點本可以解決的事，卻偏偏選擇做出離職這個決定，是否經過三思？

如果不找出原因來解決，下一份工作還會是老樣子，工作到一定程度也還會離職。

2、離職後做什麼？

你想好離職後做什麼了嗎？現在大部分的95後，非常任性，辭職後，喜歡先玩一段時間再繼續找工作。在他們眼裡，玩耍比工作更重要。

所以，在辭職前，你要想清楚將來要做些什麼。

不一定要工作，但至少不能虛度明光。

3、判斷自己是否有成長

自媒體明星粥左羅，曾經以50萬年薪入職插座學院，職位是副總裁。可是入職幾年後，他發現自己沒有成長了，這時，他選擇了辭職創業，繼續尋找成長的空間。

梁寧老師說，成長能力，就是持續做出正確決定的能力。

如果這份6000月薪的工作，已經不能讓你成長了，那麼，現在你做出的這個辭職的決定，或許就是你的成長的體現。

這個時候辭職，是為了將來得到更好的成長，那麼，是可行的。

但是如果在這份工作中，你還能獲得持續增長，那麼建議你再繼續做著，不給將來留遺憾。

以上就是我的建議，希望對你有幫助。

關鍵字: 辭職 雙休 興趣班