用户5316895057338
连续缴费年限25年和累计缴费年限25年有差别吗？
有些人也习惯性的把缴费年限称为工龄，但是缴费年限跟工龄还是有区别的。
工龄基本上是反映一个劳动者从事劳动的时间，不一定缴纳社保。但是社保缴费年限一般是指视同缴费年限和实际缴费年限的总和。
社保缴费年限又分为连续缴费年限和累计缴费年限。
连续缴费年限，是指社保缴费是连续的没有中断。即使中途转换单位也是下一家单位会在次月给缴纳社保，没有任何中断。
累计缴费年限，主要是指一个人这一辈子，累计实际缴费和视同同缴费的所有时间。
养老保险的不同
办理退休时，养老保险办理退休的条件是到达法定退休年龄时，累计缴费满15年。医疗保险办理退休时的条件也是到达法定退休年龄，累计缴费达到国家规定年限。所以，累计缴费不影响办理退休。
但是，由于缴费时间不同，会产生个人账户养老金或者计算过渡性养老金的时间不同。
由于我们每一年的缴费基数都是不一样的，而且每一年计算个人账户记账利息也是不一样，所以如果我们90年代个人账户里面的钱，肯定和现在我们缴费划入个人账户的钱不一样多。过去一年划入个人账户也不足100元，现在即使按照3000元缴费基数缴费，每月进入个人账户也能达到240元，一年就是2880元。而且2016年以来我们个人账户的记账利率有国家统一公布，相应记账利率直接高达7%以上。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。
如果我们在建立个人账户以前就有视同缴费或者实际缴费的时间，各地一般是通过计算过渡性养老金来补偿缺少个人账户养老金的部分。这一部分过渡性养老金多数地区是跟社会平均工资挂钩，而且过度系数高达1%~1.4%。比个人账户养老金要划算的多。如果这一段时间比较长，养老金待遇也会高很多。可是随着时间的推移，这样的人群越来越少。
医疗保险基本没有差别
医疗保险只要退休就行。报销比例都一样，划入个人账户的钱数。有的地区跟养老金有关，有的地区是全部都相同。连续缴费和累计缴费不会有太大区别。
失业保险有差别
失业金待遇，一般是每缴费一年可以领取三个月的失业金，缴费10年以上可领取24个月。但是如果转换单位以前领过失业金，就要看累积剩余的失业金领取时间以及后来缴费的时间来确定了。
另外，像北京等一些地区累计缴费年限越长，领取的失业金标准越高。2019年北京失业保险缴费累计满一年以上，失业金标准是1706元，缴费标准累计满20年以上，失业金标准高达1815元。不过领取时间第13个月开始都降为1706元。
连续缴费的特殊功能
如果我们要想享受医疗保险的住院报销待遇，一般都要求连续缴费满6个月以上，中间补缴月份不超过三个月。这是为了防止得病才缴纳医保的特殊情况，又叫做医保等待期。
生育保险也类似，比如青岛市规定必须连续缴费满12个月才能享受生育报销待遇。国家要求2019年底以前将生育保险并入医疗保险，未来可能有统一的报销规定。
总体来看，从各种社保区别来看，还是连续缴费的好。毕竟如果社保中断，很多待遇中断期间是不能享受的。
暖心人社
这问题有点意思，提问者是个爱动脑筋的人，值得点赞！下面来和大家分享一下我的观点。
第一、工龄的分类
所谓工龄就是工作年限，以年度来作为计算的标准，每工作满一年，即属于一年的工龄，工作满25年，即有25年工龄。
工龄分为连续工龄和累计工龄。连续工龄是指连续工作的年限，工作过程中没有不计算工作年限的情况。比如张 三一直在某公司工作，并连续工作了25年，那么张三的连续工龄就是25年；累计工龄就是就是中间有中断工作年限的情况。同样是张三，在甲公司工作了10年，后来回家休息了2年后，又到乙公司工作了15年，那么张三的累计工龄也就是25年，无法计算为连续工龄，但可以笼统地称为工龄。所以，严格来讲，不管是累计工龄还是连续工龄，都统称为工龄，二者是没有根本的区别的。
第二，工龄有什么用？
工龄是很衡量一个人工作年限长短的标志，也是对社会贡献的标签，具体来讲，工龄有这么几个用处。
一是有工龄工资。在目前大部分单位的工资体系中，都设有工龄工资，作为日常加薪的调节手段，鼓励长期在用人单位服务。比如党政机关工龄工资是每一年1元，这个标准虽然很低，但已经实行了几十年；很多企业的工龄有的每年20年，有的每年100元，主要是要让员工感觉到在单位工作，工资每年都在增长。
二是升职需要工龄。这是很多单位升职的条件之一，比如要升为部长的需要在主管岗位工作三年，机关由科员升为主办科员的需要三年等。每一级的干部晋升，都要在某个岗位具有一定的工作年限，即工龄。
三是可作为退休的条件之一。比如公务员满30年工龄，可申请退休，这就是工龄的最大好处。
四是可转换为视同缴费年限。比如未纳入社保缴费体系之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，在计算退休年限时，可计算为视同缴费年限。
第三，工龄在计算养老金时有用吗？
工龄在计算养老金时，是否有用，要根据具体情况来分析。上面我们已经分析过了，三十年工龄退休的公务员，他们的工龄包括了视同缴费年限和实际缴费年限，这种工龄对计算养老金是很有作用的；如果只有工龄，而没有缴纳社保，在2014年以后机关事业单位纳入社保缴费体系后，没有缴费年限的工龄对养老金的计算是没有任何用处的；如果从工作开始即缴纳社保，以缴费年限来计算工作年限的，这种工龄对养老金的计算也是非常有用处的。
综上所述，工龄和累计工龄从本质上来讲，是没有任何区别的，但是连续工龄和累计工龄是有区别的，工龄在领取工龄工资，职务晋升、提前退休等方面有一定作用，工龄在计算退休养老金时，必须与视同缴费年限或是实际缴费年限挂钩才有作用。
帮兄爱唱歌
25年工龄，是指一员工在一企业连续工作25年的工作年龄。一般企业对这些老员工有相应关爱政策，只有唯利是图的企业想方设法赶走，遗弃这些员工。
累计25年工龄是指在几个单位或企业工作年龄总和，也可能在一个单位或企业由于中途离职等因素，中间间断了，前后合计的工龄。这种累计常在国企或事业单位有用，对自身的福利与退休金等有重大意义。
对于私企，或你自身因素中途间断工作，这种累计意义不大，一般企业只考虑你进公司起开始计算工龄！
st东海龙
楼主您好，25年工龄和累计25年工龄有什么区别？如果说你问的是连续25年的工龄和累计25年的工龄有什么区别的话，那么实际上从缴费的总额方面，包括你的这个平均的缴费指数，还有就是社会平均工资这一方面可能略微有所差距，但是总体来讲，因为有着一个相同的累计参保年限并且是同一个地区的话，那么最终所获得的养老金待遇应该来讲差距并不是很大。
除非这两个人的退休年限差了10年以上，甚至是20年以上，那么就没有任何的可比性，因为差距如此之大的退休年限，那么社会平均工资一定会有很大的一个差距，所以说在对比的过程中是没有任何的可比性。如果两个人之间可能年线上差了两三年时间，那么基本上获得的退休金待遇都是完全一致的。
所以这个连续缴费年限和累计缴费年限几乎是没有太大的差别，除非是中断的时间特别长导致自己可能最终的这个退休年限和另外一个人的退休年限相差了很多年，超过了10年，那么这样的话才会对自己的退休金的待遇造成一个影响，除此以外几乎是没有影响的，所以说自己的累积年限也好，连续年限也好，只要保证足，有足够长的一个缴费年限，那么都可以获得一个足够高的退休金的待遇。
社保小达人
没区别都是25年工龄！
这里多说两句:
累计25年工龄系:此人有"视同缴费年限"工龄和"缴费年限"工龄的结合累计总工龄。
25年工龄可能系:此人全系"视同年限"或全系"缴费年限"工龄！无结合累计形式存在！
供参考！
用户黄山路老芋头
工龄分一般工龄和连续工龄，一般工龄指职工从事生产，工作的总的工作时间；连续工龄指在本企业的工作时间。
你所说的25年工龄是不是指25年连续工龄？而25年累计工龄就是25年一般工龄了。
一般工龄影响年休假福利，连续工龄影响工龄工资，病假工资，医疗期间经济补偿金，劳动特殊保护等。
空山拾风雨
没有太大的区别呀！
新的中國
25年工龄是指在一个企业连续工作25年，
累计25年是指参加工作年限
