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第1：进入职场工作，对于新人来说，确实需要尽快适应工作环境，树立自己的形象，展示自己的风采！我感觉按老板的要求去设计几种不同的花样，供其选择是可以的！但是话说回来了，几种选择是可以的，多种选择就没必要了。应该把自己觉得最好的那一个方案提交。有时候怎么说呢？偶尔让老板做一下选择题是可以的，但不能让老板总是做一堆选择题，甚至是多项选择！次数多了，老板会觉得你没有主见！[捂脸][笑哭]
第2：接着就是平衡吧，平衡你在同事中的关系！如果老板喜欢让多人提交一个设计的方案，你只需要按期提交一个拿得出手的方案就好了。要保证一个人在职场的地位，不是靠量取胜的，而是靠质。一个方案，如果足够好，是没有问题的。实际操作过程中，也只能拿其中一个方案为蓝本，具体细节再做调整。所以多个方案，会让细节冲突；有些同事知道的话，心里有会有想法，不利于搞好同事关系！[祈祷][祈祷]
第3：我从来主张在工作中要尽心尽力，可以做得更好的就要做得更好，即超越客户价值（这里的客户首先是上级，老板；其次才是外在的客户）。其次要保持谦虚：君子之才华，玉蕴珠藏，不可使人易知（见《菜根谭》）。其实，一个人的才华，不需要流于形式，有事去做，好好去做，就可以了！可以做好，也不故意不去做好；做好了，也不沾沾自喜！做事要努力，做人要谦虚，在职场里你肯定受人欢迎！好了，就说到这了！祝你工作愉快！！[玫瑰][玫瑰]
悠优闲语
老师，您好！看到这个问题，我非常肯定地回答，刚进入一个新公司，不需要急于表现自己，踏踏实实地从头开始。
那年，我第一次去酒店上班，一切都是新的，应聘的岗位是一名洗碗工（包括杀鱼、择菜洗菜)。我进到后厨洗碗间第一眼看到了一个大洗碗机，一排排不锈钢餐具架子，架子上放满了各种形状的餐具，洗菜间放了二十多筐的各种青菜、土豆、菌类菜、黄瓜等等，地面上有四个大蓝筐，两个框子里是草鱼、鲤鱼，差不多百十条了，另外两筐分别是百十个甲鱼和满满一筐大闸蟹，两个池子里满满的白条鸡，内脏还没有挖出来，等等。洗碗间池子里放满了后厨等着用的大盆小盆、无数的长托盘，还有配菜用的各种不锈钢餐具等等。当时去的时候没几天就该端午节了，也不知道是天气太热还是看到这个阵势，加上鱼腥味儿，我的头快晕掉了！
没办法，既然来了，咬住牙也得干，要是被这个阵势吓走了就太丢人了，再说还是亲戚介绍的，说啥也得干，先干着再说。
洗碗间包括我一共八个人，两个人一班。一、每天值班一个人，主要管洗后厨出师们用过的各种炊具。二、每天洗菜两个人。三、每天杀鱼两个人。四、剩余的三个人是流动人员，帮助杀鱼和择菜。就这样每天轮班，开始了新的工作。
我的搭档是一个五十多岁的大姐，手快嘴也厉害，她教我杀鱼的时候，好几次我都起了不想干的念头，这个念头只是在心里没有说，特别是杀甲鱼的时候，大姐人可好，就是急脾气，她越是急我越是害怕，越是不敢用手拿甲鱼，看着甲鱼的头一伸我赶紧把手收回去，越是这样，大姐越是生气：“你这样，你一年都学不会！”我的眼泪在眼里都快要出来了，但是我扭过头去把泪擦了，扭过来继续看大姐杀甲鱼，大姐认真的教我怎样用左手抓甲鱼，右手怎样下剪子，大姐说，千万不能让甲鱼咬住指头，左手抓住的时候要用巧劲儿，右手剪子要快速一气呵成。就这样，第三天，我说大姐让我来杀吧，我用大姐教我的方法，几秒之内就杀了一个甲鱼，大姐高兴的直数大拇指：“小白，大姐服了，有的人我教了她一个月还是学不会”。其实当时我的衣服全被汗湿透了！
最重要的是洗碗，怎样用洗碗机。我刚去的那个月，每天都是八十到一百二十桌不等，每天晚上下班，晚上整个宿舍里的人都睡了，我睡不着，累的我两个胳膊发烧，两只手发麻发烧，偷偷起来在卫生间里把水龙头开的很小，声音大怕影响别人睡觉，用凉水洗发烧的手和胳膊，不想干的念头一次又一次，但是第二天起来就又硬着头皮去上班了。我刚来的时候，分班都不想和我一班，理由是我胖而且还是新手，其他七个人都是三年到七年的工龄了，然而在我到酒店的二十三天，我干活儿的速度超过了我的师傅和其他人，两个月后有几个大姐说：“小白，你刚来的时我们都没看好你，洗碗机接碗的速度还有架子上放餐具的速度，最让人服的是洗蒜苗的认真，你一个叶子一个叶子的洗......真的现在是心服口服了！”
时间能说明一切，“台上一分钟台下十年功”这句话非常正确。不管是初进入任何单位，付出、付出、再付出，没有捷径可走。
白姐说职场
要明白一个道理，有能力你想干嘛都行，开个玩笑，你可不能用站在你领导头上LS。
首先你要看你这是什么单位，如果是大家都是混吃等死的状态，你表现得鹤立鸡群的话，很容易招来嫉妒，你一个新人没有背景的话很难站得住脚，明枪易躲暗箭难防，职场上最容易就是被别人穿小鞋。
第二是要看你领导是个什么样的人。如果你的领导是个关系户，或者只是资历老，而没有真才实干的话，我建议还是低调点好，等慢慢摸清他们的套路再来发挥。如果你的领导是个精英，他希望团队活跃，这倒是可以张扬一点，前提是你得有两把刷子，而不是只是活跃活跃气氛。你如果能力突出，加上性格活跃，那就狂奔吧少年。
最后，还是取决于你的能力，有能力在哪里都吃得开，这个能力不止是业务能力，还有一个处事能力，我就见过我一个朋友，人诚实，做事认真，无论走到哪里很少有人对他有负面评价的。
始终要坚信，是金子总会发光的！
西风烈马
韬光养晦是值得用心体会，身体力行的词。
一方面，作为一个初入职场的应届生，更应该谦虚，不要急用显露锋芒，尤其是不要从技能和学识，外形等方面去过于表现。那么哪些应该花心思去表现的呢？答案是你的工作态度，认真细致的去完成任何一件简单的事情，及时交付。
一年前遇从北京回武汉高铁上，我和光大银行总管开拓电子银行业务高管（40多岁）偶座相邻。聊到职场年轻人的发展时，他也说到，对于公司来的年轻人，我更希望TA们会先用心把一份简单的文签写好（具体文件名我忘记了，是一份简单但需要细心检查的文档。强调看重年轻人静心细致、工作的态度）
另一方面，即使你已经工作几年了甚至是十年，进入到一个新公司时 除非你是以高管的身份去的，否则，也别太急于表现，因为有工作经验不代表你了解这个新公司的组织过程资产（公司真实的氛围文化，边界规则，做事的隐形原则等等） 这需要你先以谦虚姿态去和同事们了解，而不是因为一开始急于表现让自己脱离“群众”
总结一下就是：韬光养晦，工作态度会更有力的证明你
柳三江
这个问题题主其实已经自己给出了答案，“急于”两字就表示不应该的。
这个问题我认为应该分两个方面来看：
一、做人
有个成语叫“过犹不及”，凡是要讲究一个度，急于表现可能反而会把事情搞砸。刚进入一个公司，可能你还有很多公司文化并未了解。这里的公司文化，主要是指公司以往的一些行事风格，从老板到部门主管以致普通员工的一些习惯，简称“惯例”。往往是这些“惯例”，会是这个公司的主旋律。不能说这些“惯例”是一定好还是坏，但是每个公司的风格，深至文化，很大部分都是由这些惯例所决定的。所以刚到一个公司，“融入”显得犹为重要。这既是你判断这家公司是否是你适合的，也是公司是否能接纳你的重要依据，简而言之“是不是一家人”。
二、做事
再根据题主说的“老板给了一个任务，自己想方设法给他做出好几种的花样”做些分析。老板给的任务一定是要认真的去完成，也应该多方面的寻找解决办法，多种解决方案去完成。但是，“花样”就大可不必。“花样”，我的理解是，干一件事情弄一些花里胡哨的表面文章，有炫技之嫌。而做一件事情，寻找多种解决方案，则是办事严谨的工作方法。寻找多种方案，是从不同角度评估方案的可行性，能够充分的检验每个方案的可行性、效率，最终选择最优的方案，这就是不同之处。任何一个老板，应该都希望自己的下属做事有方法、有效率，而不只是喜好做做表面文章吧。
所以我认为，刚到一个公司，应该：认真做事，适当表现。
神气2019
刚进入一个公司需不需要表现自己？需要。怎样表现要看具体情况。
1、以一般岗位进入公司。大多数人是这种情况，不需要表现自己，做到服从分配、与人为善、安排给自己的工作保质保量去完成就行了。一般岗位的人刚进公司就急于表现会招来大家的不满，就把自己的路堵死了，再说一般岗位也没有什么可以表现的，安安静静做事就行了。
2、以重要岗位、中低工资入职的人不急于表现自己。虽然岗位重要，但工资不高，这表明公司是打算要花时间培养自己，从公司角度没有期望你立即做出业绩，自己也就没必要急于表现早点出业绩。操之过急可能会因为自己技能储备不够、对公司的产品不够了解而出现失误，让自己和公司都为难，这样就不好了。
3、以重要岗位和高工资入职的人要立即拿出业绩来。岗位重要，工资又高，一定是公司有急用，这种情况是不允许你低调的，必须立即解决公司最急迫的问题，用最短的时间把公司急需的项目搞成功，拿出压倒所有人的业绩，奠定自己的地位，让同事服气，让领导和人事部门能对公司和员工交代得过去，不要让领导和公司为难，虽然公司有决定权，但毕竟全公司这么多人在看着。工资高的人每时每刻都不能让领导和公司为难。
工程师聊技能
你好，我是按下回车键，就这个问题说点我的看法，希望对你有用。
我的建议是给了新任务，就尽可能地自己的想法与理解去做好，这就是机会，还等什么，和是否是新入职并无关系，注意一下三点：
1，在领导督促前完成
这个挺关键的，由于不用督促就能完成，从领导的角度看，是可以信赖的，也有机会获得更多的新任务，这对新人来说非常重要，成长非常快。
2，提前交作业
于其花十天完成，不如花七天提交，也可能不是很完美，我想做为新人在领导那里还是可以接受的，还有三天的时间，领导可以指正修改，这对你来说就学到前辈的经验和理念，批评也别看成是批评，理解成期望了，这些经验都是非常宝贵的。
3、还一点就是一定要考虑到这项任务背后所带来的附加值
不仅仅是完成这项任务本身这么简单，要考虑是否有附加的东西，怎么说呢，举个好理解的例子，领导让你复印一下开会的材料，这时候不能把工作看成一张张去复印，因为你有机会看到领导的材料，从中你可以看到领导的管理理念，了解领导的管理方式，近期的工作安排，或者公司经营方针调整等等。兵马未到，粮草先行吗。
这样你一定会优于其他人，让自己短时间内进入角色中，比做一个任务的能力展现更为有利。
安下回车
新入职，总认为能力就是一切，所以第一天上班就颇为激进，工作上是很积极，能力也超强，但却缺乏察言观色的情商；殊不知如果太唐突太激进，反而会引起同事的反感，特别是直管上司会感受到此员工的威胁，怕自己的地位被抢，然后对其防范；就连老板，也会认为此人不太可靠。所以，新员工在上班的初期，不一定是要在工作上表现得很忙碌的，不妨先熟悉一下工作环境，或与同事勾搭聊聊，这比那自作聪明的显摆要强多了。在往后工作中，选择在恰当时机显示自己的能力，应该算是比较恰当的办公室生存法则之一。
猪贝贝0220
很高兴回答你的问题，希望我的回答对你有所帮助。
既然你进入一个新的公司，那么这就要区别来看待，首先这个公司这个职务对你而言是全新的还是已经有所掌握的。对于这个公司你有没有了解的领导或同事？有没有熟悉的朋友或闺蜜，如果有的话，那么对于你了解这个公司会十分的有帮助，但是如果你急需表现自己，那么就有极大的风险，这其中的风险很有可能导致你在未来在这个公司的工作开展，造成一定的困难。而且既然作为出入公司的新人，那么其中的利害关系潜规则你都不一定能了解，很有可能会被人当枪使，那这样对自己会极为不利。
当然也有另外一种情况，就是你是这家公司的少东家。现在这种情况越来越普遍，而这种情况那对你身上就完全不适用了，你既然是新人，但是你对这个公司可能会十分的了解，其中的领导，人际关系你也会比较熟悉，那么你要表现开展工作就是看心情了，什么实际不实际的都无所谓。
职场风云眼
这个问题得视情况而定。主要分两类情况。一一类是正常情况下，应该循序渐进，不宜急于表现自己，。因为：首先现代化的企业管理，都是个秩序井然的严密系统。在这个糸统中职责分工明确，相互业务范围分明，各岗位之间业务銜接紧密，联动性强。作为新人是难以独自表现的；
其次是每个企业的定位不同，管理方式不同，发展阶段不同，成员构成不同，业务运行机制与流程不同。作为新人在不知情的情况下，贸然急于表现自己，显然是不合时宜，而且成功的概率很低；
再次是不同企业有着不一样的企业文化价值追求，你急于自我表现的行为与企业文化氛围是否相符，有无相关条件的支持，都是未知数的前提下，企图通过个人的力量凸显自己的可能性不大；
最后是你入职之前，该企业內部己经形成了相对稳定的平衡局面，你的出现应该是自然融入，而不是试图打破这种平衡，这样的代价小。否则付出的代价是沉重的，也是难以承受的。
鉴于以上原因，建议＂表现自己＂可以，但不要＂急于＂。
如果是非正常情况下，也要依据具体情况而定。例如自己具备相关业务的经验，又遇到提供起点（新增设的职能部门或新开辟的业务等)的机会，上岗就可以大展拳脚，做出点成绩来。你可以选择急于表现自己。
总之，有急于表现自己的主动性好，值得保留，但在实际情况不明的情况下行动，缺少环境的配合，往往事与愿违。应该慎之又慎。就像草木一样，没有温度水分等外因的支撑，只靠内在萌动的力量有成功的可能吗？
