幸福快乐7970282171468
”买断职工的养老金”什么意思？只有国企改制破产员工才有工龄补偿（俗称买断工龄），养老金是退休人员办理退休手续后由社保每月发给的钱，何来买断？！怎么买断？！”单位也给清退”是不是已被单位解除劳动合同，也只有双方协议解除劳动合同你才拿到工龄补偿（就是”买断工龄”的钱），这时单位不”清退”你还要将你供起来？！
至于办不了退休手续这与社保所没有关系，因为社保所只对参保人负责，不管是在职退休还是灵就人员身份退休，只要你到达法定退休年龄，缴纳养老保险达到15年的，他不敢不发给你养老金。或许是你的养老保险缴费”有问题”才办不了退休，因为问题没有讲到养老保险的关键点。
养老保险有问题，为什么在”买断”时没提出来？！后遗症没解决你就不要和单位脱离关系，这是劳动纠纷的问题，你告到法院也不会受理，还是回到劳动行政管理部门来处理，如果时间跨度太长，又涉及到时限问题，总之这个事情很麻烦。
这样的事肯定不合法，但由于你自己在职时不注意及时处理好这个事，再由于时效的限制，依法解决也不一定能领到养老金。
最好自己到当地人社部门咨询一下解决办法。
执君之手观日落月升
“买断工龄”合法吗？就目前的法律法定规定，“买断工龄”绝对是违法的。在改革开放初期，国企进行体制改革，为解散企业部分过于臃肿的人事结构，通过内部筛选使用排除法把认为多余的劳动力以“买断工龄”方式，并结合职工的工作年限、工资级别、工种岗位等因素，以一次性支付一定数额的货币形式，从而达到解除与职工的劳动关系，把职工推向自谋生计的路上，成为了失业中的灵活就业人员。
至所以说“买断工龄”违法，根据《劳动法》的规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。用人单位没有履行法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费，就属于违法。不但违反了《劳动法》相关的规定，同时违反了《劳动合同法》、《社会保险法》相关规定。
国企在特殊历史条件下进行改制，社会保险制度并未同步实施，退休养老依然以企业单位统筹自给为主，通过一次性的货币补偿来实现企业内部的裁员计划，可以给企业减负，被下岗人员又可以得到一定的经济补偿。以当时的特殊情况来衡量，还是可行的，说到底企业单位的裁员还须经上级行政主管部门批准。
原下岗职工因被“买断工龄”而造成无法享受养老待遇该怎么办？国有企业归根结底还是归国家所有，企业单位未对下岗职工的社会保险负责，那么就应该由国家负责。这里所谓的国家负责，实质上是国家出台相关有针对性的政策，即“视同缴费年限”的规定。下岗职工在职时的连续工作年限，按照国家规定应为“视同缴费年限”，与下岗职工实际缴纳养老保险费年限累计计算。当达到法定退休年龄，养老保险缴费累计满15年，就可按月领取养老金。如果达到退休年龄，但缴费年限未满15年的，可以延长缴费至满规定年限，然后按月享受养老待遇。
Yifan5
你得弄清楚，买断工龄，有沒有签定解除劳动关系合同，或协议。这是办理退休的依据之一。还有，你，和所在企业是不是有断缴，或欠缴社保的问题。说白了，你个人该缴纳的，要缴纳够。企业该缴纳的，也要缴纳够。再一点，你是买断工龄，是不是达到退休年龄。沒达到退休年龄，是无法退休。简单说，买断工龄，不是办理退休，而是与原工作企业解除劳动关系合同，不再是原企业职工。办理退休，必须按国家规定的退休年龄办。另外，社会保险法中，规定养老保险最低缴费年限是15年。沒有达到15年的最低年限，退休年龄到了，也办理不了退休手续。办理退休，你得拿职工养老保险手册，身份证，解除劳动关系合同，失业证(如沒有，就省略)，缴纳社保证据，个人寸照等，到当地社保部门办理。因不了解你的实情，只能笼统说几句，供参考！
清碧闲人
楼主你好，买断职工的养老金单位也给清退，现在无法办理，退休该怎么办？对于买断工龄的职工来说，养老金单位清退是很正常的，但是可以正常的办理转移，也就是说，只要你的社保关系保留在原工作单位，并且社保的待遇都是正常的按照劳动关系存续期间的时间来完成的缴纳，那么对于你个人来讲就没有任何的问题。
所以说只要是你符合这样的两个条件，那么就可以去正常的办理退休，当然在办理退休的过程中，你也要同时具备两个条件，那么第1个条件就是达到正常的法定退休年龄，第2个条件就是养老保险的累计参保年限也要达到15周年以上，那么才可以来办理退休享受基本养老金的待遇，除非你自身不具备退休的条件，那么是无法来办理退休的。
要是你自身符合了这样的两个退休条件，那么你自己可以去社保局申报退休，你提供自己的养老保险缴费手册，包括自己的身份证，户口本等相关的手续，去社保部门就可以自行来办理退休，因为你毕竟和原工作单位解除了劳动合同，那么你可以自己去社保去申办来办理退休。
社保小达人
买断职工的养老保险关系，因续保和缴费出现问题，无法正常办理退休手续，这是企业改革、改制过程中，必须正视并应妥善解决处理的一个重要问题，现结合业务实践提出以下几点处理意见：
一.不管你在哪里干，养老保险接着算。
买断职工若被其它单位招用，则应由新的用人单位和买断职工个人按现行有关政策规定继续缴纳养老保险费用；若未实现再就业时，则应由买断职工本人按灵活就业人员的缴费办法缴纳养老保险费用。对职工被新的用人单位招用，或以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险费用的，明确规定其原在国有企业实行个人缴费制度以前的，本人连续工龄可视同缴费年限，并且与以后本人的实际缴费年限合并计算。上述政策措施，对于确保买断职工能夠及时接续养老保险关系，切实保障他们依法继续参保缴费，维护其合法权益，具有极其重要的现实作用。
二.不管你在哪里干，退休手续一样办。
根据国家政策规定，买断职工到达法定退休年龄后，可按照视同缴费年限和实际缴费年限之和计发基本养老金。若未再继续缴纳养老保险费用的，在其到达法定退休年龄后，本人的视同缴费年限和实际缴费年限之和滿15年的，按照新的基本养老金计发办法计发养老金，但不再进行新、老计发办法相比较。买断职工有挡案管理和托管单位的，接续养老保险关系或为其申报办理退休手续，由挡案管理和托管单位按规定程序申报办理。很显然，买断职工到达法定退休年龄后，在社会上也可以申报办理退休手续，其享受基本养老金的多少与本人整个工作期间缴费工资的高低，缴费年限的长短紧密相联。
三.不管你在哪里干，足额缴费是关健。
实施企业改革、改制，必然涉及部分职工劳动关系的重新调整与组合。因此，部分职工与企业解除劳动关系不可避免，也是一个正常现象。但是，职工解除了与企业的劳动关系，但不能、也决不允许解除其养老保险关系。以个人帐户养老金为重要标志的养老保险关系，是客观存在的既定事实，是受法律严格保护的。买断职工只要及时接续了养老保险关系，并且按规定由用人单位和职工个人按时足额缴纳养老保险费用，或以灵活就业人员身份缴纳养老保险费用的，那样他们将来退休后的养老保险权益，就一定能夠得到法律的切实保障。
总而言之，买断职工必须认真履行按时足额缴纳养老保险费用的法定义务。对于买断之前企业欠缴的养老保险费用，应由原单位负责足额补缴并依法加收滞纳金。对买断职工个人的欠费或未足额缴纳的费用，则必须补齐所欠养老费用的本金和利息。对买断职工被新的用人单位招用或从事灵活就业的，则应在及时办理养老保险变更登记手续，接续好养老保险关系的同时，由新的用人单位或从事灵活就业本人，按现行有关政策规定继续参保缴费，直至达到法定退休年龄。只有这样，买断职工依法享受养老保险的法定权益，就不会受到任何影响。
刘正民
早就没有买断这一说了，按照劳动合同法，企业改制、破产的，双方协商解除劳动合同，单位给你付经济补偿金，你拿钱走人，享受失业保险待遇，以灵活就业人员参加养老和医疗保险，到退休年龄就在就业中心办退休享受退休待遇。
人社宝
可以退休，不知道你有多大年龄到了退休年龄，代上自己的身份证到劳动局取出你的档案，到社保局就可以办退休了
同同1765
楼主你好，买断职工的养老金单位也给清退，现在无法办理退休，该怎么办？一般情况下，如果说你自身达到法定退休年龄，并且累积养老保险的缴费年限在15周年以上，那么都是可以正常的办理退休享受养老金的待遇的，所以说是不存在无法办理退休的情形。
所以现在咱们必须要弄清楚你这个无法办理退休的情形是由于什么原因或者说什么条件导致的，那么我们就要根据对应的条件去解决这个问题，比方说你的累计缴费年限如果不满15周年，那么所对应的，我们就必须要解决这样的一个条件，也就是说要满足15周年以上的累计缴费年限，才能够正常的来办理退休。
一般情况下解决这个问题的原因就是，通过延迟退休的方式来解决这个问题，在延迟退休以后你就可以选择逐年交费，当你的累计缴费年限达到15周年以上，那么就可以正常的办理退休，享受养老金的待遇了，所以说在办理退休只要是具备了这样的两个条件，是不存在不能办理退休的情形。
懂社保
买断工龄职工的养老金给清退是什么意思？一般都是买断工龄后，原单位就会把你的养老保险办理中断手续，以前的缴费年限不受影响，只是你离开单位以后，原单位就不会再给你缴纳了，你可以到人才市场办理灵活就业手续，然后自己继续缴费，到达退休年龄办理退休。
