苗嶺阿芝
一、產假與年休假是否衝突？
答案是：不衝突。
理由：
產假和年休假是不衝突，也就是說既能休產假，又可以休年休假，年休假是不入產假假期。
二、領導只批產假，未批年休假的可能原因。
年休假是企業根據自身生產經營、工作的具體情況，統籌安排員工年休假的。
產假假期一般98天，有些地方和其他原因產假就更長。
由於產假比較長，企業老闆會考慮你的崗位工作具體情況或自身生產經營情況，只批你產假；而年休假，企業可以根據實際情況再統籌安排。
企業因工作需要不能安排員工年休假或跨一個年度安排年休假的，要徵得員工本人同意，若企業安排不了員工年休假的，企業對員工剩餘年休假天，應當需要支付員工日工資收的300%工資報酬，即年休假剩餘天數X日工資X3倍的工資。
注意的是：員工自己原因書面提出不休年休假的，企業可以只支付其正常工作期間的工資收入。
@和諧勞動關係，專注勞動法律法規，曾擔任專職勞動仲裁員多年，歡迎大家關注與交流！
和諧勞動關係
【大陳牛牛】來解答:如今二胎政策全面開放，很多寶媽們諮詢產假等相關政策，就有人表示自己在企業休了產假之後，還有年假可以休，但是單位卻不同意。那麼休了產假之後還能同時享受年假麼？
給大家舉例論證:
王女士是某企業職工，今年初生育第二胎，產假期滿後，按時回到企業上班。近日，王女士發現她今年還有10天年休假未休，向所在企業提出休年假申請。企業認為王女士已經休了產假，且產假天數遠遠大於年休假天數，不同意她再休年休假了。王女士電話諮詢，她今年還可不可以享受年休假？
人社部門工作人員為王女士作出瞭解答：王女士可以再休年休假。產假是職工依法享有的法定休假待遇；年休假是職工工作滿一定時間後享有的法定休假權利。根據相關規定，職工依法享受的產假不計入年休假假期。
所以，產假和年休假之間並不衝突，王女士可以再享受年休假，但必須與企業協商統籌安排年休假的時間。
法律依據:
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
也有如下法規規定的情形才不能享受當年的年休假：
《職工帶薪年休假條例》第四條規定： 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
小結:
綜合以上情況，相信題主對於產假和年休假有了一個新的認識，但休假時要考慮公司本身崗位的特殊以及重要性質，提前和公司充分溝通好，交接好工作才是作為一個職場人最基本的素質。
大陳牛牛
我是楓林渡者，很高興回答你的問題。
首先可以很確定的告訴你，按照國家政策要求，產假和帶薪休假是互不干涉的。
關於這一塊在《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條中做了明確規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。其次關於你們領導只批准產假，沒批年休假，有三種情況。
第一種是單位生產、工作需要確實暫時無法協調。雖說兩個假期互不衝突，但兩者也是有區別的。其中帶薪年休假是由“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。”，在這裡我們需要注意的是帶薪年休假是先由“用人單位根據生產、工作的具體情況”，再“考慮職工意願”統籌安排的，所以雖然職工享受帶薪年休假的權利，但是需要根據用人單位實際來統籌安排，即使當年度因為工作原因無法安排休假，單位只需經本人同意，即可在次年安排補休或者支付未休年休假補貼。但是產假則不一樣，產假一般情況下是女職工必須享受的，總不能說女職工孩子要出生了，單位提出工作任務重就不批准對吧。
[有話說]：這種情況下單位的做法也是可以理解的，畢竟公司職工不止一個人，在考慮生產、工作的同時，還要兼顧全員的休息休假。
第二種是公司規章制度的在“搗鬼”。實際上關於各類休假，並非所有企業都完全按照國家、地區政策來執行。很多企業在實際執行過程中，往往都會出現一些約束性條款，即所謂的半執行，比如說限制當年度累計休假的天數、部分休假政策就短不就長等。
例1：我媳婦在移動公司工作，他們單位對於年度的累計休假天數就是有規定的。他們的考勤管理辦法中要求，職工除產假外，年度各類休假天數累計不得超過45天。這就意味著如果職工當年同時符合探親假、年休假、婚假，那麼他最終的累計休假就不得超過45天。如果超過45天則會影響當月的薪資待遇。例2：關於產假的天數，各省區在國家的基礎上都有不同程度的延長。我同學在烏魯木齊一傢俬企工作，新疆規定的產假天數為：順產158天，難產173天，多胞胎每多一胎多15天。而他們單位對於產假的規定是執行國家層面的產假規定：順產98天，難產113天，多胞胎每多一胎多15天。
[有話說]：企業在實際執行中出現的偏差，這種往往跟假期的政策、企業的規章制度有關。建議職工在休假前，需認真瞭解相關假期的政策，更要掌握單位對於假期的具體規定。
第三種是領導故意不批准。這種情況實際也挺常見的，不必多說，領導總是想讓職工一個勁的工作、出業績，不想給職工休假。
[有話說]：此舉雖說領導的做法不當，但是由於勞動者在勞資雙方中始終處於弱勢地位，所以維權起來可能會出現最終被迫離職、降薪的情形。因此對此建議採取曲線策略，可以晚段時間再請休年休假，同時注意請假的方式方法。所謂話有三說巧說為妙。
綜上，產假同年休假並不衝突，領導只批准產假的原因也有多種情況，建議你加以正確區分，相信你可以的。最後提前恭喜你迎來自己的小baby，祝願母子平安！
我是@楓林渡者，專注人力資源管理，聚焦職場分析，歡迎一鍵關注，聽楓林渡者為你解讀職場風雲。
楓林渡者
產假與年休假不衝突，休完產假還能休年假。
根據國務院《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條、第七條規定，國家法定休假日、休息日和職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
但是，如果您是享受寒暑假職工，也就是教師享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
說說體制內的那些事兒
首先，可以肯定的告訴你，產假和年休假不衝突。
因為按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、產假、婚喪假等國家規定的假期，都不計入年休假假期。所以產假和年休假是可以分開休的，完全可以休完產假接著休年休假。
其次，公司是有權根據生產經營需要統籌安排員工年休假的，領導只批准產假不批年休假可能是考慮到本身產假天數長，建議你跟公司領導溝通，說明你產假休完繼續休年休假對公司來講也是有好處的，本身就是長假了，再繼續休完年休假，假期結束可以更加安心投入工作為公司服務。如果分開休，之後還得另外安排年休假的時間，可能會影響後期的工作安排。
最後，祝願你和你的寶寶健康平安！
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陳育律師勞動爭議解決
你好，我是愛陪伴的陽光，很高興回答，產假和年假有衝突嗎？
產假是和年假是沒有衝突的，我以前工作的那個單位就是年假就是年假，產假的話是半年的時間，然後還有生意的保險，在煙臺那地方報銷的是比較多的，這個生育保險要報銷，2萬左右呢。這個福利是非常非常好的。年假是你工作該休息了，這個產假是你孕育了下一代的一個假期。也是不衝突的。想我的回答能夠幫到你。
愛陪伴的陽光
產假和年休假不衝突，是兩種假，都可以休。但是領導不同意的話，要維護自己的權益很難，要不就要擔著得罪領導的風險，有可能以後工作都會被穿小鞋，希望還是多跟領導協商溝通，有實際困難需要休的話，領導應該也能理解。
穀雨127553635
不衝突，根據國家的有關政策，產假就是產假，年休假就是年休假，不能因為產假取消年休假，也不能把年休假混到產假裡。
但公司可以講請假日期長短混到年休假。
瘋人院的男瘋子
產假和年假並不衝突，可以疊加！年假沒有休的，下次可以補休就可以啦！
小莆田米菲
產假和年休假是沒有衝突的，兩種假別不一樣，性質也是不一樣的。希望我的回答對你有幫助。
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