一個企業的改革系列——之一

時代在前進，社會在發展。打工了八年的企業終於迎來了改革的高潮。公司裡每天都會有新的變化、新的發展。令人期待，也令人忐忑不安。由於年齡的關係，使我們見證了我們國家改革開放至今的全過程，也親身經歷了整個變化的歷程，回想當初仍歷歷在目。由於改革的需要，我們國家由計劃經濟變為了市場經濟，因為國有企業吃大鍋飯、管理落後，不能適應改革開放的需要，因此紛紛退出市場。 曾經紅紅火火的企業，變得寂靜、冷清。而人們震撼、狂躁的心也逐漸的歸於平靜，繼而奔向市場尋找著各自的出路。眨眼之間20多年過去了，人們早已習慣和適應了現今的一切，似乎任何的變革都再也不能在人們的心中激起波瀾，真的是這樣嗎？公司表面平靜實則浪濤兇湧，每個人都各自打著自己的算盤。

改革開放初期，由於一些新興企業生產週期短、產品變化快，能夠很好的順應市場的需要，因此逐漸的發展強大起來，而到了今天，隨著改革開放的逐漸深入，各項機制日臻完善，而這些爆發的企業由於長期以產品的生產為目的，而忽略了企業管理的發展，因此其弊端日漸彰顯，其管理已經落後於社會的迅猛發展，出現了管理的瓶頸。要想繼續前行，只能改革，去其糟粕、取其精華。我所在的企業就是一個典型的案例，迫於無奈老闆只能高薪聘請能人志士，以使企業起死回生。起初老闆高薪聘請了一些管理高人，但最終沒什麼效果，只得辭職走人。後來又聽說要從同行業挖掘，在公司的一片猜測聲中，神秘領導終於空降而來。欲知後事發展，請繼續關注我的系列文章之二。