明天是否依然58512748
这几天各个省市都有很多人在咨询这个问题！我想政府也不会明说怎么样办的！个人觉得，你还是自己把握好尺度，如果你们单位工资收入还不错，就忍忍，单位怎么安排就怎么办吧！如果工资收入很低，那就没有必要惯着它！总体来说，应该和你商量，如果它直接通知你，你可以拒绝。
玩转小科
根据国务院的相关规定：职工被隔离期间如果在周一个月工资周期内，按标准工资正常发薪，所以职工隔离休息天数按年休假代替是违法的，而不是合不合理的问题！
冰释魄
个人观点：在正常上班之前的隔离如果公司给予工资，除非这个公司财力真的很雄厚又很热爱他的员工，一般来说，因为公司内部出现确诊病例人员而造成的停工隔离是应该给予基本工资，包含被波及的人员，更应该给予基本工资。上班之前的隔离是出自对个人及大家的安全，如果没有政府要求必须给予上班之前的隔离工资，公司可以不给予工资。
哈哈刮乐
按照要求，必须隔离十四天，单位要求隔离七天后上班，不符合北京是规定，可以与单位所在地疫情防控办公室联系。至于居家隔离期间抵扣年假的做法，请参见人社部对于春节假期延长的相关解释。
雨丘
在疫情期间，能理解的还是要理解，或许老板的压力比你还要大，作为员工能谅解还是要谅解。
五行缺水状态
合理，其实也要相互理解，今年单位也遭受了经济损失，如果单位承载太多，倒闭反而还是不好的！同为中国人，疫情在前，同心协力相互理解才是。不喜勿喷，纯属个人见解！
蜜蜂宝妈170501
关于因疫情影响的工时不都是有指导意见嘛，我觉得没什么不妥，毕竟公司也是有成本的
臻程妈妈
本应上班却因为规定不得不在家隔离，单位要求自己拿假来冲抵，没有这个相应规定，如今大局为重，生命重于泰山！
山及灵异事件簿
隔离算年假不合理吧。
MR树先生
合理，不算年假，你说国家给公司补贴不！体谅一下吧，你还有年假可以算，还有刚被无薪辞退的
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