The炎黃子孫
規模太大了，沒有一兩千億的真金白銀，根本翹不動阿里，內鬥後也會變得遍體鱗傷，馬雲自己都被資本清退了，一個張勇更不要說了。
大智平平
我覺得有以下幾個方面，馬雲是考慮的比較周全的。
1、阿里巴巴本身自己的組織人才體系很完善，可以滿足絕大多數的人才內部孵化和培養，人才的晉升通道和升值空間比較大，如果張勇不能夠勝任，還會有其他人選來進行替換，這個從早期的孫彤宇、陸兆禧的崗位調整，就可以看出來馬雲用人的手段和力度。
2、針對核心管理人才，不是一開始就放權給他的，馬雲用人也是要觀察和考量這個人的綜合能力，張勇從入職阿里負責業務，創立並運營天貓商城、策劃雙十一等這些重要節點活動，對於推動整個阿里大商業帝國功不可沒，當然這其中一定和馬雲有多次溝通交流，馬雲會慎重的選擇，並給每個人機會。
3、好的人才一定是與好的土壤、好的機制、好的發心相輔相成的，張勇從盛大走入阿里，其實對於自己來說也是面臨一個巨大的挑戰，因為阿里好的文化土壤，讓他可以快速適應，同樣阿里推行的三板斧的人才培養體系，可以讓張勇能夠手下良將如潮，能人輩出。否則，光靠他一個光桿司令也很難成就一番偉業，最重要的就是張勇自己，能夠刻苦學習，不斷進取，始終保持初心，砥礪前行，馬雲敢於試錯，敢於大膽放權，敢於在背後默默支持張勇，讓張勇順利接班，這在業內都是一個非常好的典範。
櫻桃天地
最近有關於馬雲卸任的消息在網上迅速傳播，所以阿里掌舵人的傳承問題也是得到了社會各界的廣泛關注，馬雲通過教師節這個機會向外界宣佈了關於阿里巴巴的傳承計劃。馬雲表示:在2019年9月10日的時候將卸任阿里巴巴董事局主席之職，該職務將由現任阿里CEO張勇接替。 1、《馬雲的阿里接班人:張勇憑什麼執掌4千億美金公司》 2、《湖畔大學阿里CE0張勇:找人的核心，就看2點》 3、《張勇不再消遙》 4、《阿里沒有對講過真相|湖畔大學阿里CE0張勇演講》 5、《張勇八年，從淘寶CE0到阿里巴巴CE0》 6、《下地獄兩年，這個A|走通了阿里的未來之路》 提起國美，讓人很容易就想到黃光裕，這可是創始人，也是靈魂人物！其實，還有一個人物不得不提，那就是陳曉！不過，現在陳曉己經離開了國美！那麼，陳曉離開國美在如何呢？有人以為他一敗塗地，所以變成窮人！其實，他現在依然是一個老闆！
榴蓮7441
1、前者是合夥的關係，合夥的本質是風險共擔，在最危急時刻彼此支持、互不背叛，在壞的時候不會變的更壞，講究的是個放心.
2、後者是合作的關係，合作的本質是交易，在好的時候變得更好，遇到變故時就會發生很多不確定因素.
合夥也好、合作也罷很多時候大家看的是外在的股份股權之類的，其實忽略了隱性的歸因- -人心，前者在內心深處依然是合夥人，後者不敢苟同，拙見供參考.
二月輕舟
管理模式不一樣，而且股票施行AB股，再則說，馬雲完全是阿里的靈魂
行者豫A
肯定馬雲掌握了張勇的人品！值得託服！
用戶98201175002
人不疑，疑人不用，馬雲非常相信張勇
