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仅仅是用国企的工资来对比，那必输无疑。
对于国企来说，5000元月薪只不过是月薪标准，不是真正的每月实际工资，而对于其它企业来说，月薪可能就真的是仅仅是月薪，是一个月全部的工资。
因为我们都知道，很多的国企里，除开工资之外，更重要的是福利，在国企里福利比月薪还要多，这并不是什么玩笑话，而是真实存在的。
我的一个朋友，在当地的一个国企工作，月薪标准只有3000元，这标准在当地也就是一个最普通的文员的水平，但他却过得相当滋润，因为他根本用不到这3000元。
吃喝拉撒上，公司每个月都给承包了，每个月给打卡上几千元，除了每天吃喝外，还多上不少钱，这钱只能在公司对应的小超市里买东西，所以他每个月都往家里提米、油、面、牛奶、纸巾等这些生活必需品，就这样还用不完，所以经常还给朋友们送，这吃喝不用愁了。
另外，虽然公司不高，但是公司都是按照最高标准缴纳的社保公积金，这样一个月里公积金入账好几千，房贷根本不用愁，还能把公积金里的余额取出来换取商贷，所以房子的上面也不用愁。
另外，还有各种各样名目繁多的补贴，房补、车补、通讯补、服装补，算下来也都快赶上工资了，再加上年度的奖金，季度奖、半年度奖和年终奖，这才是他们工资之外的大头。所以，他根本不是靠这份工资在生活，如果真的每月3000元，早就辞职不干了。
在国企里，谁还和你比工资啊，要比也是比的综合工资，那些看得见和看不见的，都是钱，都是工资，所谓的月薪，真的不过就是一个标准。
所以，你的5000元，是所有的标准还是仅仅只是一个工资，这差别很大的。
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我也在国企上班，一个月扣完五险一金，去年每月手5700/5800，不过今年得6500左右，坐标天津滨海新区，咱们这个水平在工人里属于中等偏下一点点的水平吧
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