A下班了1
对于被待岗，而且具有38年工龄的老员工来说是一件很上火的事情。
但是待岗不能说是被辞退，因为，毕竟没有和你解除劳动合同，这是合法的。
我分析主要原因是因为上了年纪，对单位没有多少价值了，但是没有功劳也有苦劳，单位还是处于人情，不会辞退，并且在没有到退休年龄而主动辞退员工是需要支付一部分费用的，大多企业是不愿意多余支付这部分费用的，按照单位的意思就是想辞退员工，但又不能主动辞退，一般是通过待岗、降职、降薪、转岗等方式，让员工自己提出辞职，这样单位就不会支付多余的费用了。
以上是我对38年工龄被单位待岗，是否可以按照被辞退算的看法，喜欢的小伙伴们点个赞，加下关注，谢谢！！！
小迷糊混职场
这是目前很多企业，他别是国有企业处理年龄偏大员工的方式，由于只是待岗而不是辞退，所以没有必要去申请赔偿。
“待岗”的意思，就是岗位内待业，但是劳动关系还在单位，“五险一金”单位必须缴纳，待岗工资也会照发，只是缺少在岗职工的绩效工资或是部分奖金。
待岗的形式有这么几种：
第一，合法待岗。就是经过和公司工会协商一致，并经职工大表大会讨论通过，报当地劳动就业部门备案，让员工在岗位内休息，每月发给基本工资，一旦单位形势好转，随时可以通知上岗。
第二，放假模式。放假模式，其实也是待岗的一种。由员工回家休息，单位按照当地最低工资标准发放放假工资，然后为员工缴纳五险一金，待达到法定退休年龄时，为其办理退休手续。
总之，不论哪种模式，员工都是离岗不离职，所有的劳动关系在公司，由公司缴纳五险一金和支付基本工资或是最低工资，所以这个并没有损害员工的合法权益，是没有必要申请劳动仲裁或是要求赔偿的。
帮兄爱唱歌
首先，被待岗和多少年工龄没有关系。
在劳动合同法中没有对待岗的明确规定，一般都是企业规章制度的规定，被待岗的合理性，主要看以下几个方面:
1.制度的合规性。一是制度实施前有没有履行民主程序，指的就是有没有经过员工大会或职代会表决通过。二是并有效告知，通过培训、会议或公开张贴等各种有效途径把制度对员工宣贯，让员工知晓。
2.制度的合法性。企业规章制度不能与劳动合同法和其他法律法规相抵触，如有抵触，相关条款视为无效条款。
3.员工违反制度的证据，这是要有明确的制度规定，并且员工行为或表现确实违反相关条款。
只有符合以上三条，用人单位给员工待岗处理才能合规。
题主说的经济赔偿是在企业违反法律法规规定，给员工造成权益损害的前提下能主张。
待岗期间，用人单位仍在给劳动者发放一定工资，劳动关系属于存续期间，所以和辞职没有关系。
题主可对照自己的情况，如果属实，就服从用人单位决定。如果用人单位有上述问题，可采取相应的仲裁、诉讼，来维护自己的合法权益！
三悟轩
待岗发工资不算辞职，
