沒傘要努力奔跑
【汪Sir觀點】建議你繼續留在現單位鍛鍊自己，跳出舒適圈，朝著自己的理想前進，朝著未來美好生活前進。工作不止當下的收入，更要著眼未來的幸福。千萬不要用自己寶貴的光陰，換取短暫的收益。 為什麼要工作？
1.通過工作，成長自己
我們很多人工作，第一位永遠是收入，也知道收入是靠自己的能力換來的。但是卻忘記了，只有持續提升能力、成長自己，才能不斷提高收入。一味用苦勞換來的，永遠只有憐憫與嘆息。所以我們考慮換工作的時候，首先要想想目前的工作對自己，還有成長空間嗎？接下去，要找什麼工作，能讓自己得到更多地鍛鍊？ 
2.獲得利益，收穫名聲
通過工作獲得工資，這點大家肯定都懂。但我這裡講的利益，可不是僅僅指薪資，還包括職務帶來的各種方便，因各種商務交流建立的人際資源，還有用積累的經驗建立的副業等等。這些都是通過本職工作，獲得的利益。除了利益，我們還將收穫名聲——職場口碑。職場人往往只顧著收益，而會忽略這一點。因此有人會利用同事而不予以回報，有人會痛宰客戶而不去做長久經營，有人會破壞制度，有人會打破行規，更有甚者鋌而走險，觸碰法律底線。而懂得經營自己的人，會被人
尊稱為某某公司的大牛，某某領域的萬事通，同事的知心姐姐，談判桌上的王者。
3.不斷成長，名利雙收
最最完美的是這一點，工作既能保持自己能力的持續提升，又能為自己帶來名利雙收。世上有這麼完美的工作嗎？當然有，這就是我們通常說的“一個好的平臺”，特別是大公司、跨國企業，這類公司有完善的機制與培訓系統，甚至是商學院，在這裡你的能力會不斷得到錘鍊。這類公司還有很高的知名度，為你的職場口碑、工作能力作背書。比如很多大V的頭條號，都會有在某某公司擔任某某職務的認證。我們看到他們的文章是不是潛意識裡會覺得可信度、實用度都要高一些？
所以我們選擇工作，不能僅僅盯著薪資，更要看到這份工作帶來的能力提升、名利收穫、發展潛力。
現工作與舊工作對比
1.現工作的優劣勢
現在這份工作存在工作忙，薪資目前略低的劣勢。但是公司規模大，子公司已經有300多人，整個集團肯定規模更大。這就有了
職業發展的空間，可以往更高層發展。第二，人多意味著人事關係更加複雜，這能鍛鍊與人的溝通、管理能力。第三，雖然是人力資源專業崗位，但是要管行政事務。看上去“不務正業”，但是跨專業工作，可以鍛鍊人的綜合能力，思考問題可以更廣，獲得信息更多。總體而言，現工作很鍛鍊人，又有發展空間，就是目前薪資不滿意。
2.舊工作的優劣勢
舊工作存在工作內容雜，公司規模微型。但是工作環境愉快，薪資略高。公司規模微小，限制了個人的發展空間。工作內容雜，讓人頭疼，但是工作環境愉快可以互相抵消。所以唯一的優勢就剩下滿意的薪資了。
3.綜合比較
a.能力鍛鍊：現工作有更多鍛鍊機會；
b.職業發展：現工作有更多的發展空間；
c.名利收穫：舊工作薪資目前略高，現工作有更好的職業口碑與加薪潛力；
d.平臺依靠：上任公司規模太小，未聚集平臺能力，現公司規模大，具備平臺效應。
【總結】現在的工作雖然暫時收入少，但是隨著能力的鍛鍊，職位的提升，收入一定會大幅提高。老一輩人常說“少壯不努力，老大徒傷悲。”我們在吃苦努力的歲月，如果選擇安逸，那後面等待我們的就是不斷的傷悲。特別是在職場的頭十年，經濟壓力小，就更應該努力提升自我，讓自己有安身立命的本領。李嘉誠說，“年前是我們唯一擁有權力去編制夢想的時光。”千萬不要等到“上有老、下有小”，才幡然醒悟。綜上所述，我建議你繼續留在現公司工作。
我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。
汪Sir聊HR
作為一名企業HR，我來給予您一些實際的建議吧：
從您情況的描述來看，在兩家企業之間其實您是可以做出抉擇的。
首先，我們要去分析僱傭自己的老闆。
我們假設你現在所在的300人企業為A，邀請您回去的30人企業為B，而根據描述您的職業發展為企業專業人力資源方向。那麼我們要清楚，決定我們在一家企業人力資源工作的專業度和深度最重要的影響因子是企業的負責人。當一家企業人數規模超過300人了，但人力資源部門的規模含了行政工作仍然只有2人的情況下，您認為當前的這家A公司對於人力資源工作是否重視？如果不重視，你在這樣的環境中從事人力資源工作，你個人的價值感和成就感會有多少？你人力資源工作的專業度和深入度會有多少？但相反的，30人規模的B公司目前仍然處於初創階段，對於這樣還小的公司，我們並不能苛求它立即擁有自己的人力資源部門，因為它首先需要解決的是活下來的問題。B公司的企業老闆認可你、欣賞你，意味著只要你沒看錯這名老闆，企業有發展，你就會成為這家企業的初創團隊成員。對於這樣快速發展的企業，老闆給予到你的職位一定都只是暫時的，當下的，而非未來的，長遠的，只要企業的方向對，你會成為這家企業第一名正式的HR，也會成為未來人力資源部門的負責人。
其次，我們工作的效率來自於內心對這份工作的認可。
通過描述我能夠感知到，您在A公司工作得並不快樂，甚至有些煩躁和牴觸，在這種狀態下一個人的工作效率是低下的，但如果A公司有一名你的同事，他對於這份工作樂此不疲，那麼你們兩位的差距將在一年內被拉開地非常明顯：你碌碌無為，績效平庸，個人缺少成長；而他卻成長為了企業的核心骨幹。這就是為什麼同一個大學畢業的室友能夠在畢業後十年差距甚大的原因，因為我們每個人都為內心而工作，興趣決定著我們的工作效率和成長。這份對工作的接受，我在你對B公司的工作描述中看到了，因而誠信地建議您選擇B公司。
最後，談談對於薪資的看法。
許多人把薪資看得特別重要，哪兒薪資高就去哪兒。我不能說不對，每個人都有自己的選擇。但我總會對自己帶教過的員工提醒一句，當你們還年輕的時候，如果你的家庭條件和你個人的收入能夠滿足你日常的消費，那麼在選擇工作機會的時候，請把薪資放到對這家企業發展潛力和你個人崗位發展機會的後面來考慮。當我們選對了企業、選對了工作，通過自己的努力讓公司對你認可，薪資是自然而然的事情。
終上所述，建議您選擇B公司。
職場HR老王
看自己實際需要。
如果你離職以後境況一般，也就是說你的新工作在薪資和福利方面不如從前，或者人際關係有些緊張，或者職業前景堪憂，那麼這個時候上任老闆讓你回去上班，就相當於雪中送炭，你可以考慮一下。如果你現在的狀況很不錯，方方面面都感覺很舒服，那麼你就婉言謝絕。這種事情主要還是看你的個人意願，如果你猶豫了，說明你還是挺在乎之前的那麼工作的，或者是很在乎與上任老闆之間的友誼。不過你也應該明白，一般情況下都是好馬不吃回頭草的。如果你回去了，好處是方方面面都很熟悉，壞處是可能遭遇一些不必要的尷尬和麻煩，會聽到一些風言風語等等。
如果這些都在你的承受範圍之內，那你就可以考慮，如果你感覺有些吃力，那還是三思為上。
一直特立獨行的貓
調戲你的，別回去
俗話說20
這個需要你自己冷靜分析比較做出自己的判斷，而且要考慮風險和運氣的成分。
