孤独的空行人
我就没有，无所谓，给我我会感动，不给我会觉得正常，每月有工资就知足，简单快乐过好每一天，太计较都是怨气和负能量我不喜欢。
水里自由自在的鱼
本人为基层行政单位的公务员，我就题主提出的问题，谈一下个人的看法。
一、所谓的单位的范围问题
从政策层面说，有退休人员的所谓的单位，实际上包括三类，分别为党政机关、事业位机、各种类型的企业。从单位逢年过节发福利的角度说，有这个可能性的单位，是党政机关、事业单位和国有企业。
至于私营企业、外资企业怎么做，那完全是企业自身的事情，只要不影响纳税问题，国家根本不予干涉。
二、关于单位发福利的几种可能情况
1、行政、事业单位自身决定发放福利。对党政机关、事业单位来说，自国家开始执行八项规定以来，单位自身决定发放福利的空间已经大幅度压缩，原因是政策上不允许。无论是体制内单位，还是国有企业，其领导人一般不会为了给职工发些福利，被上级通报批评，或者因此背处分甚至是被撤职，这是肯定的。目前唯一能发一点的福利，就是按在职职工工资总额提取的职工福利费。即便如此，己经退休的职工也不在范围之内。
因为按政策规定，己经退休的行政、事业单位职工，即不算在职职工，也不再计提、拨付职工福利费，实际上己经成了标标准准的社会人，与原单位彻底脱离，没有任何实质的关系，自然就不能要求单位依然给退休人员发福利，要发的话，只能挤占在职人员的福利费。单位不发福利也确实合情、合理、合法，当然是合适的。2、当地政府通过原单位渠道发放福利。在经济不发达、财政收入也不高的地区，这种好事几乎见不到，原因极为简单：当地财政没钱。在经济比较发达、财政收入比例高的地区，确实存在政府通过原单位渠道，在退休人员正常领取养老金之外，给在职人员、退休人员发放各种名义的福利补贴的情况，当然也可能只给在职人员发，给退休人员不发的情况。如果遇到这类情况，不知道资金来源的退休人员，领到了自然高兴，领不到对原单位抱怨连连。其实，发放的范围肯定是有明确的文件依据，只要政府决定未列入退休人员，原单位是没有任何办法的。行政事业单位的任何资金大都来源于财政拨款，也接受财政部门的管理和监督，这是毫无疑问的事情。
在此类情况下，给退休人员发不发福利，唯一的前提条件是政府将退休人员列入发放范围，仅此而己。至于合适不合适，你怎么看都行，反正都是发了就高兴，不发了骂几声娘而己，没有任何实质意义。3、国有企业给退休职工发福利。自八项规定执行以来，国有企业给在职职工、退休职工发放政策之外的福利，也在政策禁止之列，这是毫无疑问的事情。但实事求是地说，在国有企业范围内，尤其是实行垂直管理、涉及全国范围的大型国有企业，以各种名义打擦边球的情况比较严重。这些国企，利用从事经营管理的先天条件，以经营管理企业形成的便利条件，行私分国有资产之实，滥发实物、福利补贴、津贴，几乎类似于盗守自盗。这大概就是中央决定在国有企业中推行退休人员社会化管理服务的根本原因吧。
到2020年底，国有企业完成退休人员社会化管理服务改革之后，国有企业退休人员正常的社会保险待遇没有任何变化，只是由原先的企业发放，改为整体移交给本人居住地的社会保险局、医疗保障局，由他们负责发放和落实待遇；党组织关系、人事管理档案也一并移交当地有关部门；原来发放的统筹外费用也要予以规范，也一并移交地方负责发放；退休人员与原企业从此没有了任何关系，改由退休人员所在街道社区提供管理服务，以后退休的职工一律也按此办理。也就是说：
以后，国有企业职工退休了，与原企业单位脱离一切关系，也成了社会人。当然，原企业也没有工作上的职责为退休职工提供管理和服务。总之一句话：以后，不论你是什么单位，一旦退休，所有的退休人员都是社会人，有什么事找街道社区即可，千万别自讨没趣找原单位，人家不侍候了。这就是政策，对任何人都适用。
当然，在此之前，如果国有企业还在为退休人员发福利，那就谢谢原企业单位，毕竟人家还记着咱们。如果人家不发，也千万别去争，争也没用。原因极简单：退休人员根本就不是原单位的人了，人家不发是合适的。再有两三年时间，利用国有企业的行业特性大发特发的好日子，也就彻底到头了。
水波不兴3291
还是顺其自然好，有，自然会发给你，没有也说的过去，还是不要想的大多，我也是50后，今年64了，在单位工作几十年，退休了也享受着社会的待遇3千3百多，只要自己身体好比什么都强，希望退了的人员过好自己当下的每一天才是正理，别整天想这想那的，也应基本知足了，够吃够用就行了，没身体就是每月给你发十万没命花还不是等于零，不知我说的对否，
明天会更好142579907
事业单位的福利支出都是从工会费中列支，退休人员不交工会费，没有福利很正常。我单位退休人员一年能享受二次福利和一次体检。二次福利为春节和重阳节，每次会发300一500元的实物。经费从退休经费的福利费中列支。
快乐Healthylife
这个问题有点意思。尽管很多人回答，我还是忍不住想分享下自己的看法。
退休后，实际上已经不属于单位的人员，尽管以前为单位做出过贡献，有的还是以前单位的领导，但是退休了，领的是退休金，就不要再东想西想的了，否则会急坏自己的身子，何必呢。
计划经济时代，由于退休制度不同，退休人员退休后，工资、党团组织关系，住房都在单位，除了没有在原单位上班外，其他的都和单位有紧密的关系，每周退休人员要和单位人员一起参加政治理论学习，要和单位党员同志一起过组织生活，和单位的联系是非常紧密的，过年过节，单位发放福利，也少不了退休人员那一份，那时候退休人员不多，大家觉得对退休同志适当进行照顾是非常必要的，是出于情感的需要，也是出自内心的，而已经退休的同志，也对单位的发展非常关心，甚至还要为单位的发展出主意，想办法，充分利用自己过去的资源为单位出力出智。
随着时代的发展进步，特别是退休制度的社会化，退休人员管理的社会化，人口的老龄化，现在一个企业每年的退休人员少则几十人，多则上百人，养老金发放由社保局负责，党组织关系、档案关系转入社区街道，住房已经不是原来的单位宿舍，而是个人购买的商品房，还有部分人员退休后，县城的买房子到了省城，甚至到了省外和儿女团聚，退休人员和单位几乎断绝了所有的关系，很多单位也没有统计究竟本单位有多少退休人员，也没有专人来办理退休人员的管理事务，单位发奖金、发福利，那是属于在岗人员的，和退休人员扯不上一点关系。
综上所述，退休了就安心过好自己的养老生活，不要还抱着计划经济时代的影子，幻想单位职工那点福利，甚至还想要点奖金，过节费之类的，退了就退了，属于自己的时代已经结束，新时代应当属于新一代的接班者，开拓者，我们要做的就是开心过好每一天，不该想的就大胆放弃吧！
帮兄爱唱歌
我觉的合利，因为我们退休了，退休工资就是我们的福利，也是我们一生的辛苦回报，而在职人员发福利是他们一年创收的丰收果实🍒，所以我认为合利，并为他们高兴，希望他们业绩越来越好，别搞的发不出工资，至于有的单位还会关心老同志，不是应该的，没有谁能躺在业绩上吃一辈子，有感谢🙏，没有也别觉得委屈，调整心态吧，放眼望去，比上不足比下有余，这是我的个人想法，不否定别人看法，各人各论
兰兰46433516
我认为不发是不合理的。理由：一是现在己经退休的男同志都是50年代出生的人，女同志己有50后60初出生的人，他们在工作的那些年就没有享受到过节费，没有双休假。轮到正在享受不久的時候了，又该退休了。二是在单位这个平台上工几十年，对单位有着极其深厚的感情，不仅献了青春，而且还献了终生。三是改革前和改革后的工作环境，与现在比较差距大，但仍然要推进了各项工作。四是人人都要退休虽然有养老金。传统的过年过节是普天同庆，而且己经进入了沃华天宝盛世新時代，给退休人员发放福利也在情理之中。
杜顺虎
退休工人都是一生为工作做出贡献的人，发福利不但应该有，而且应该比在职职工更多，因为他们己进入晚年，更应享受好的福利待遇！
Jie137626516
提主的问题有点儿可笑。逢年过节单位发福利没有退休职工的份儿合不合适，谁的单位发福利？你已脱离单位，已退休走社会养老保险，你的单位在哪里？只能说是原单位，原单位跟你有什么关系？严格的讲，退休之日起来你与原单位已经脱钩了。你的思想还停留在几十年以前。
单位福利来源有两块，一是会费提留，二是单位拨款。你已经离开原来原单位会费也不交了，凭什么享受福利？有的单位到年终发福利，退休同志也有，那是人情，不给也正常。
关宝庆1
其实合适不合适要看有没有针对退休人员的福利预算，在职人员都是按工资基数的一定比例列支职工福利费、工会经费的，用于职工福利等事项。按说退休人员是没有相关项目的，所以说没有福利也是可以理解的。
但是说到底发不发取决于单领导的胸襟与单位的经济实力。
领导大度，心中有退休人员且单位有实力，这福利当然就有了；领导若把退休者抛之脑后，安得有其福利？我庆幸我们单位的领导心胸阔大豪迈，逢年过节没有忘掉退休人，些须慰问着实温暖着我们。一年三节：中秋、重阳、春节总是给些小惊喜！
《易》曰：“王明，并受其福。”单位领导英明，退休者自然享其福泽；同样，“王之不明，岂足福哉？”领导心胸狭窄，哪有福利？
