2020-03-09 11:30:29 佚名

老孙遁世无闷

优秀的人都有的核心能力，应该是学习能力。

我们都知道，有些人文化程度好，名牌大学出身，学富五车，他可能是一个优秀的人，但他绝不一定是一个一直优秀的人，因为他如果不继续学习的话。同样一个人，他文化程度低，出身不好，但是他乐于学习，不厌其烦的向所有周围人学习，反倒是他可能会成为更优秀的人。

这就是学习能力！

年轻的时候学习能力要强，而且要有远见和目标，并为之努力不怕辛劳…这并不是一句口号，只要你做到了，未来一定大不一样！

新时代需要人们转变的首当其冲的便是学习型思维。

翔仔出没

我的妈妈是生于旧时代的人，饱尝了饥苦和逃难的生活，她虽是一个作仿家的幼女，但是在那个年代只是家里的一个佣工，不识字，不识暖，而我认识的妈妈从旧社会到新社会特别是和我父亲组成的家庭，她维持的家庭却是她展示勤劳和智慧的地方，在我心里她是那么优秀，她操持的家虽贫寒但和谐，一家人都会在心里放她第一的位置，没有争吵，沒有陷阱，妈妈不说三道四，有闲的时候她会一边补衣服，一边听收音机，她沒有大道理，但她养育的孩子人人心向着她，她说过的，只要是她说过的孩子们一直在执行着，哪怕她离开我们那么多年了呢……。

苏姐884

一个真正非常优秀的人，他们的过人之处全在你看不到的地方。

往往那些看不到的地方，才是人与人之间拉开差距的本质原因，那么真正优秀的人到底有什么本事呢？

第一大本事：超强的自学能力

拥有这种能力的人就像《我的前半生》里面的吴大娘，她在职场上雷厉风行，没有什么对手，够厉害了吧。剧中有一细节，吴大娘临时决定出差，开车从上海到杭州，但在路上不忘把英语的课件打开，听着英语的课程，嘴里跟着学发音。

罗子君感到非常诧异，一个50岁的大妈，在职场上已经无人能敌了，还在出差的路上努力自学英语。吴大娘说，“小时候没好好学，现在好好学习，一定要多进步，以后有用。”

对于学习的这件事儿：普通人是后面有根鞭子抽着，还懒的去改变。但是优秀的人不一样，优秀的人随时都有危机感，而且保持了求知若渴的态度。

早年李嘉诚的英语并不好，李嘉诚说，“别人是自学，我是抢学问，抢时间自学，一本旧《辞海》，一本老版教科书，自学自修”。

李嘉诚从早年创业到如今快90岁了，一直保持着学习的习惯：每天晚饭之后，一定要看20分钟的英文电视，不仅要看，还要跟着大声说，因为“怕落伍”。

一个普通的人对于学习的态度就好比挤牙膏，给点压力出来一点儿，不给压力不学习，甚至自甘堕落。

而一个真正优秀的人，就好比在空中飞行的战斗机，边飞行，边加油，边充电，只有这样才能时刻保证竞争力。

第二大本事：超强的洞察分析能力

这个世界不缺人云亦云的人，也就是羊群效应，随大流。但是缺少那种透过现象看本质，眼光毒辣老道，不人云亦云的人。

高手就是这样从表面的现象，分析事物的本质，这样过人的眼光和洞察能力，够我们学一辈子。

第三大本事：对未来的预测判断能力

这种本事也可以称之为前瞻性。

前瞻性可以帮助你做一个精准的决策。很多人会经常抱怨，为什么好事儿都轮不到自己，总是被别人占了，经商的人经常会讲到一个词“风口””趋势”。

“风口”只会留给对未来有预测判断力的人，那些误打误撞的纯属于走狗屎运了，做不了常胜将军。

这就是为什么财富被极少部分人把握的原因，因为绝大部分的人的思维和见识不具备前瞻性。

前瞻性可以分为短期前瞻性，比如对未来三两年有个判断，但是有些人可以对未来十年二十年有个判断，这种判断和预估考验一个人的综合能力，大智慧的人才具备。

这个本事，常人望尘莫及。

第四大本事：整合资源的能力

我曾经思考过一个问题，为什么有些人有能力，但为什么起不来？因为不会借力，不会整合资源。整合资源的本事，我用一个MBA教学故事来介绍。

从前，在美国农村里面住着个老头，两个儿子在外地，只有小儿子和老头在农村相依为命。

有一天，从城里来了一个人，找到老头，对老头说：“我想把你的小儿子带到城市去，可以吗？”

老头说：“你赶快滚出去！现在我只有小儿子在我身边，为什么要把他带走呢？”

这个人说：“那我给你这个儿子在城市找份工作？”老头摆摆手。

这个人就说：“我给你小儿子在城市找一个对象，你看如何？”老头摇摇头。

这个人又说：“如果我给你儿子找的这个对象是洛克菲勒的女儿，你同意吗？”一听是石油大王，老头立刻同意了。

过了两天，这个人又找到了洛克菲勒，对洛克菲勒说：“洛克菲勒先生，我准备给您女儿介绍一个对象？”洛克菲勒说：“赶快滚出去！你算哪根葱，还用你给我女儿介绍对象吗？”

这个人说：“如果我给你女儿介绍的这个对象，是世界银行的副总裁，你同意吗？”洛克菲勒收回愤怒的表情，笑了笑点头同意了。

又过了两天，这个人找到了世界银行的总裁，对他说：“总裁先生，你现在必须立刻任命一位副总裁。”总裁先生说：“你赶快滚出去吧。我这么多的副总裁，为什么要听你的？”

这个人说：“如果你任命的这位副总裁是洛克菲勒的女婿，你同意吗？”总裁先生求之不得。

当然这只是一个故事，这个故事说明了整合资源的能力，它帮助你事半功倍，如虎添翼。

第五大本事：超强自律性

我为什么提到自律，如果你经常看人物传记，你会发现这些成功人士都有一个共同之处——超强自律性。

记住：一个管不住自己的人，永远驾驭不了别人。

都知道王石喜欢跑步，每天定时定点定路线，就像与生意伙伴签协议书那么认真，那么严格。

但凡真正优秀的人，对待自己往往比较苛刻，这种自律是渗透到骨子里，自律即自

马哥游钓

每一位优秀的人士都有一个核心能力，这是千古铁律，核心能力也称为核心竞争力。

核心能力是一个人或组织能够长期获得竞争优势的能力。是其所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力，是应对变革与激烈的外部竞争，并且取胜于竞争对手的能力的集合。优秀人士，必须据有一项别人无法比拟的超强能力。

古语说：天地生人，生一人必有一人之业，关键是发现自己的所长，发现了自己的特长，就已经成功了一般，如果让姚明去搞天体物理，扬短避长，结果很怎样呢？姚明的成功正是因为充分发展了他的篮球运动能力。

通常，任何一个人的核心能力都可以体现在如下几个方面：

一、逻辑思维能力，主要是体现在一个人的智商方面，同一个的受教育程度、知识技能密切相关，它是成为一个领域的专家的基础，你的专业知识技能越强，就越具备这个领域的不可替代性就越具备解决问题的能力，创新思维，判断与决策能力等等。

二、再学习能力。任何优秀人士都具备超强的学习能力，尤其是所学知识应用于实际的能力；面对一个陌生的领域，他能够很快进入理出头绪，如何培养学习能力，最有效的办法就是持续学习和思考新知识，保持一种旺盛的求知欲和对新事物的好奇心。

三、实际操作能力：就是动手能力、操作能力、执行力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事；理论知识必须转化升级为实际解决问题能力才会有价值。

四、宏观规划能力，在任何时候、任何情况下都能够把握个人和组织发展方向，确保组织健康有序发展，有独特的眼力；控制和驾驭组织的思路清晰，推动工作高效有力，有独特的实力；思想解放，视野开阔，敢抓敢管，求新求变，善于开拓，有独特的魄力，大局观念强。

五、积极阳光的心态，正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源，积极向上，拒绝负能量，从事业中获得成就感。沉住气，不浮躁，遇事冷静、临危不惧，头脑清醒、持之以恒、自省、谦卑自信；

六、独立思考和创新能力，独立思考，自我认知，充满自信，具备创新思维和创新能力、发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力；认识自己的长处，同时也清楚自己之短，扬长避短、与时俱进，知识，能力，道德，习惯等构成一个人的核心竞争力

提纲挈领来看，一个优秀人士核心能力的关键词包括但不限于知识技能、运动能力、实践能力、领导力、管理能力、思维能力、逻辑推理能力、判断能力、决策能力、洞察力、专业能力、学习能力、沟通能力、创新能力、团队协作能力等。

实际上，每个人只要发现自己所擅长的一面，并充分的发挥加上持之以恒，都可以成为优秀的人士！

阿宁说管理

这个问题很好[呲牙]

优秀的人都有一个核心能力，这个核心能力，就是自己职场的核心竞争力！

核心能力：

核心能力是一个人在市场竞争中有别与其竞争者，并且可以为其取得明显竞争优势并且不容被其竞争者复制的能力，可以是其领导能力，研发能力，财务管理能力，客户关系方面，销售渠道等方面的绝对优势。

一个人的核心能力具体指那方面呢？

知识，技能、管理、组织、道德，学习、修养、研发、专业、驾驭等等方方面面的能力。一个优秀的人，就有一项别人无法比拟的超强能力。

一、知识技能是具有相当程度的不可替代性的：

1. 专业领域技能。成为一个专业领域的专家，你的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高。

2. 跨领域的技能。解决问题的能力，创新思维，判断与决策能力，Critical-Thinking（批判性思维），表达沟通能力，Open Mind等等。

3. 学习能力。严格来说学习能力也属于跨领域的技能，但由于实在太重要，并且跨任何领域，所以独立出来。如何培养学习能力，到目前为止我所知道的最有效的办法就是持续学习和思考新知识。

4. 性格要素。严格来说这也属于跨领域技能，理由同上。

一些我相信很重要的性格要素包括：专注、持之以恒、自省（意识到自己的问题所在的能力，这是改进自身的大前提）、好奇心、自信、谦卑（自信和谦卑是不悖的，前者是相信别人能够做到的自己也能够做到，后者是不要总认为自己确信正确的就一定是正确的等等。

二、核心能力力就是我们每一个人身上，区别于别人的、独特的“优点”（请注意，这里是指“优点”，而非“特点”，那些消极的、属于劣势的特点不属于“核心竞争力”）。而比如说“超牛的技术研发能力”、“超强的管理能力”、“超强的鼓动力”“深厚的人际关系处理能力”等等，这些就属于一个人的“核心竞争力”了！

三、若以“知识，能力，道德，习惯等”来衡量一个人的核心竞争力，我个人认为是：知识+能力+习惯。

个人的核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。

个人的核心能力力主要包括以下内容：

1、学习能力：主要是指一个人离开学校走进社会以后的继续学习能力，包括如何安排学习时间、采用什么学习方法、选择什么学习内容等，尤其是所学知识应用于实际的能力；

2、实践能力：就是动手能力、操作能力、干事能力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事；

3、创新能力：就是发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力；

4、目标动力：就是一个人所选择的正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源。

一个优秀的人，在职场上的核心能力，具体指那些方面：

一个优秀的职场人必须具备的基本能力至少包括以下十四种：

思维能力、判断能力、决策能力、驾驭能力、应变能力、用人能力、组织能力、学习能力、创新能力、理财能力、筹划能力、包容能力、沟通能力、感召能力等。

1、要具备独立思考，自我认知的能力

当我们拥有自己独立的思考能力时，才不会轻易的被别人的观念洗脑。

认识自己的长处，同时也清楚自己的短板，知道自己现在需要什么，将来要往什么方向走，这是一件非常重要的事情。

具备独立人格，自我认知能力不仅仅涉及到个人兴趣交际，甚至还会影响到一生的职业发展和生活质量。

别人的观念建议我们可以参考，学习，但是绝不能脑筋都不动一下，就跟着别人的步伐走，不能丧失自己的个性和初衷。

2、要拥有积极向上的心态，不能负能量

负能量真的是一种可怕的东西，它能在无形中就能压垮一个人的意志。

秉持着积极向上的心态，从事业中获得成就感，从家庭中获得幸福感，就是人生赢家。

3、要能沉住气，不浮躁

年轻，资历不深厚经验不丰富又想积攒能力，就一定要沉住气，要虚心请教，要用心学习。切不可浮躁，对于浮躁又无资历的人，现实生活绝不会给他好脸色看。

冷静是一种能力，它能让你遇事临危不惧，头脑清醒，它能让你身上拥有一种稳重的气质，成为更优秀的人。

4、要拥有时间观念、规划未来

时间观念非常重要，因为时间就是生命，连自己的生命都不重视的人，如何提升自我价值？

我们可以大概的规划自己的人生，比如三年之内要完成什么事情，五年之内工作能力和薪资要上升到什么阶层。

5、要具备开拓精神，与时俱进

我们平时要关注实事，知道现在流行什么东西，大家都在追崇什么，我们所在的行业又有什么新的科技或发展方向，聪明的人都知道，站在风口上的钱最好赚。

千万不要闭关自锁国，等同行都日上三竿了，自己才有危机意识。

现代互联网发展竞争激烈，我们不仅要提升自身能力也要跟上时代的步伐，切不可保守老套。

综上所述：

一个优秀的人，在管理实践不断证明，优秀、卓越的自己，在以下四个方面是共通的：

一是在任何时候、任何情况下都能够把握组织发展方向，确保组织健康有序发展，有独特的眼力；

二是控制和驾驭组织的思路清晰，推动工作高效有力，有独特的实力；

三是思想解放，视野开阔，敢抓敢管，求新求变，善于开拓，有独特的魄力；

四是大局观念强，人品官德正，自身修养好，自我要求严，有独特的魅力。

结束语：

个人核心能力的形成有三个重要因素：知识+技能（方法）+兴趣。

这个想法原本是一直对与“态度+知识+技能”这个模型的思考所总结出来，推动个人能力提升或促进成功的因素中，兴趣比态度更重要，因为兴趣比态度更具有下意识作用，对于工作的投入热情更具效力。试想一下如果没有兴趣，只靠态度再加知识和技能的集合很难促使能力和事业达到更高的一个水平或者巅峰，然而具备这三个要素的前提一定要有“态度”和“意志”的保证。在职业能力提升和事业发展的过程中，知识+技能+兴趣这三者要素交集越大，即为个人个性化的综合能力越强，即体现为这个人的思想、影响力或者说智慧等方面都有超越他人的优势。

不喜勿喷哦[祈祷]

跋涉者兰州

借用美国报业大亨默多克的一句话来回答吧：优秀的人总是能够团结人，而最能够征服人心的力量，恰恰是对他人发自内心的尊重。

一般小角色9527

优秀的人往往都拥有成长型思维模式。成长型思维模式建立在这样一种理念上：你的基本能力是可以通过你的努力来培养的。即使人们在先天的才能和资质、兴趣或者性情方面有着各种各样的不同，每个人都可以通过努力和个人经历来改变和成长。

人类真正的潜能是未知的（也是不可知的）；人类在经过多年的热情、辛苦奋斗以及训练后能够取得什么样的成就，是无法预知的。拥有成长型思维模式的人就会充分发挥自己的潜能，通过孜孜以求的不懈努力获得成功，即使是（或特别是）事情发展不顺利时也能拥有这种想要提升自己并坚持不懈的激情，这就是拥有成长型思维模式的人身上的标志。这种思维模式，让人们在人生遭遇重大挑战的时刻，依然可以茁壮成长。

取得成就的第一要素是成长型思维模式者产生的这种坚持不懈、坚韧不拔的精神。