本人觀點
根據我近20年的職場經驗和最近的工作體會，大家擔心的離職潮，不會出現！
我的觀點會通過後面的分析來證明，這些分析圍繞企業、個人和政府三個角色展開，並且在最後附上我的三個小建議（第三個很有創意喲，哈哈）。
本文的最後還附送給朋友們一些小福利，相信大家會很喜歡。
先說我的核心理由，從企業、個人和政府的角度來看，有以下三個：
一、正常企業的意願，不會很強：
2018-2019年，經濟下行的趨勢很明顯，大量企業已經做了多輪“員工優化”，留下的已經是比較靠譜的員工了，如果再大批量離職就該傷筋動骨了。看看下面幾個企業的案例：
1、西門子重大調整裁員1萬人；
2、甲骨文中國區技術部門裁員900人；
3、全球石化巨頭3M宣佈裁員2000人；
4、全球最大資產管理公司貝萊德裁員3%；
5、特斯拉全球團隊裁員150人；
6、蔚來汽車宣佈裁員3%；
7、騰訊裁員200多名管理層員工；
......
還有好多好多企業都在2019年初開始了自己的“員工優化”工作，到了2019年中，又有一大批企業跟進做了下半年的減員計劃。因為這些企業都是很清楚的知道大環境不好所需要面對的財務壓力，因此，在2019年全年基本都是減員的邏輯在指導公司的業務調整。
那麼現在呢，剛過2020年，此刻繼續裁員已經沒有多少水分可以擠了，相反，降薪和留人既能得到政府的鼓勵支持和補助，還能夠趁機提升公司整體凝聚力，聚攏人心。所以，有前途、有雄心的企業，甚至正常的企業都會認為疫情過後市場不僅會恢復，還有可能會有報復性的爆發，實在不行還能撿漏那些扛不住的企業所流失的客戶呢。
二、大部分個人的意願，會非常弱：
這個不用多說了，在目前的環境下，99%的在職人員會極度謹慎的考慮離職問題。就算是騎著驢找馬的人，如果沒有非常確定的條件，肯定不會先下驢。
這個時候只有1種人是可能主動離職的，我身邊還真有一個例子：
他本人條件特別優秀，最近10年在前五名的互聯網公司的兩家裡面工作，業績突出，不斷晉升。而他又希望去一家高速發展的初創）（A輪左右）的公司，這樣能儘早拿到期權，未來上市則可以財務自由。
這樣的情況下，獵頭在2019年給他推薦了20幾個候選，他用了4個月時間，在去年年底確定了目標。是一家上市公司投資的新業務，也是計劃剝離主體後重新上市的，正在組建初始團隊。遇到疫情，公司依舊要求他入職，因為對未來很有期待，而且對他也非常認可。所以，他交接2周後離職了，然後前往了下一家公司。
所以，如果個人沒有這樣的條件和際遇，都會追求穩定，不會在這個時候主動離職。以往每年的“金三銀四”中，主動離職謀求高薪的百分比幾乎降到最低，會大量減少。
三、所有政府的意願，絕不可能讓離職潮出現：
看看中國統計局的官方數據，2019年全國調查失業率5.2%，登記失業率3.62%，數字都低於預期目標。而且這個失業率對比全球平均水平5.7%低了很多，看起來是一個很好的消息。
但是，從2019年政府就提出“進一步穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期”，而“穩就業”排在第一位。由此可見，2020年政府（包括地方政府）在就業方面的任務有多重。所以，政府不可能放任企業大規模離職潮，會“軟硬兼施”的控制失業率；
政府調控失業率的手段很多，而且很多企業非常喜歡，甚至依賴。在疫情爆發的艱難時期，中央政府和地方政府都會拿出真金白銀扶植各個行業的企業，這個時候如果出現失業率大幅度上升，就不僅僅是經濟問題，而是政治問題了。沒有哪個政府領導會承擔這樣的風險，所以，離職肯定會有，離職潮肯定會控制在和去年同期相比差不多的情況。
作為職員應該怎麼辦
1、在財務上，將心比心，和企業一起共渡難關
這個時候，去年談好的獎金提成、約定的晉升加薪、原計劃的度假旅遊，這些承諾如果公司不能兌現，也不要去追求了。公司要活著才有未來，作為公司的一員，支持公司的方法就是減少公司的現金支出，將心比心，共渡難關。
2、在工作上，少抱怨，多協調
比如有些職位的員工被隔離了導致任務繁重、比如原來可以報銷的費用現在不能或是暫緩了、比如幾個部門合併導致領導變化等等。這些都是公司為了生存做出了必要調整動作，我們應該理解老闆的難處，儘量做好自己的工作，讓企業維持下去，運轉起來，等待疫情過去之後的春天。
3、幾個特殊的幫助公司的方法（不建議大批量使用，哈哈）
比如趁這個時間去懷孕生個孩子，既不用公司花太多錢在自己身上，又可以保留崗位等待恢復正常；
比如給財務壓力大的老闆一些借款或是投資，買下公司的一點股份，既能現在幫助到公司的現金流，又能在未來企業發展起來後獲得收益......
這些方法還有很多，都屬於特殊情況才能出現的特殊方法。咱們根據自己和公司的情況，去主動和公司、老闆們溝通，也許會有很好的反饋。所謂，機會留給有準備的人，這種百年不遇的災難之下，才會有一些彎道超車的機會存在！！！
好了，這是我對該問題的回答，有興趣和我探討的朋友可以關注我，給我點個贊，或者留下自己的評論意見，非常歡迎和大家討論。
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