zhao_zhao
這個要看各地的一些施工的行情和它的技術水平，以及工地大小來區分的。在一些小公司的工地上，工資在七八千到1萬差不多了，大一點比較規範的公司綜合起來能夠應該在15,000左右吧。但是這個還要看中國這麼大的地方，南北還是有區別的，如果在北方的工資相對會偏低一點，在南方的工資會偏高一些。技術管理能力也很重要，有的老員工有經驗的工資會相對更高一些，如果是剛入行的工資偏低也很正常。但是不管你幹哪個行業，時間久了有經驗有閱歷了，你這個資歷才值錢，而不是說你是施工員就一定會拿高薪。
福建萬景001
你好，回答這個問題之前，我先證明一下自己，我從業工程十年，在央企幹過，給私人幹過，幹過監理，幹過施工，所以針對這個問題我是可以作一個接近事實的回答。
首先是央企：在不同的單位不同的地域不同的能力是不一樣的，如果你是在中建中鐵中交等央企，剛開始一個月有4000~8000的收入，幹到部門副職有個8000~15000的收入，因為項目等的不同差別還是很大的，在中電建，中核建的話就要低很多了剛開始應該有個四五千，部門副職也就5000~7000。
私企或包工頭：剛畢業估計一兩年估計有個3000~6000，後期就不好說了這個和能力關係很大，一般幹個三四年後七八千是常態吧，慢慢的也就經驗豐富了也就萬把塊，幹到總工位置差不多15~25萬一年吧！
這個答案相對真實點全面點希望對你有所幫助，如果想深入的瞭解，可以私信我！
工程小夥聊工地
工地上的施工員太辛苦了(有責任心的)，風吹日曬雨淋，一年都沒幾天休息，工資可能比小包工頭請的班長都低。本人經歷過，當年月工資800元而鋼筋包工頭說他請的班長月工資都1000元，本人馬上找老闆叫他另找施工員我有事不幹了。老闆當時就說你不要走下個月給你加工資。
用戶7118463321643
不同地區、不同公司和不同人，所談的都有所浮動。
棟號施工員7500到9000，技術負責人一般是8500左右，現場總工是12000左右，項目經理12000到20000
測量員分主副測6500到8500，測量負責總工10000左右
資料員要看資料範圍4000到10000
臨電電工5500到6500
貓怪巴巴
施工員的工資還是可以的，當然也非常辛苦，施工上的崗位，比項目上其他等級的崗位工資都要高，我們公司的施工員約在9000左右，其他補助另算，工資高是有原因的
一、分管片區，如果說項目比較大，分區的話，每個施工員就是自己分的片區的項目經理，各個方面都要考慮到，勞動力、材料、安全、質量、進度，那一方面出現問題，都不行
二、協調能力，這個是施工員的本職工作，協調能力不強的，分包會有怨言，時間久了，會壓制不住分包，樹立不起來威信，被分包牽著鼻子走，協調能力強的，能幫分包解決問題，壓制的住分包，那會是另一種情況
三、技術方面，分包一般是有技術管理人員的，或者包工頭看的懂圖紙，但是不能保證不出問題，幹錯了那成本就要翻倍，施工員技術能力還是主要方面，圖紙弄不明白，容易出錯，不能光依靠項目上的技術部，自己必須清楚圖紙！
四、安全方面，這個是重點，不能發生安全事故，這個就要對洞口、臨邊、機械、工人安全行為等等方面考慮，包括生活區的住宿都要考慮、檢查
施工員的工資高是有原因的，他們要付出的比其他科室要多得多，安全部門配合搞好安全工作就行，一般不考慮質量和進度，技術部門考慮好質量和方案，材料部門考慮好材料進場，合約部門算好賬，只有施工員要考慮安全、材料、技術、質量、還不能浪費材料、不能讓工人窩工！
個人觀點，不喜勿噴，先謝謝了
工地上的瑣事
本人在施工單位幹了20多年，近幾年是負責現場施工管理及技術管理。2019年工地施工員的工資一般在10000元至15000元之間。收入的高低要看工程的規模及個人的工作能力而定。但是會很辛苦的，經常連班，很晚才回家，吃飯也不及時，又要管理很多人員、機械設備，還要協調個個班組，配合施工，保證施工安全、施工進度等一系列事情！按現今的生活水平，這個收入並不是很高的，因為付出的也多呀！
不鏽陽光
施工員的工資相對其他行業是比較高的，但是施工員也是比較辛苦的，晚上經常加班通宵打混凝土，所以工資高，也有它的道理
1、能力與收入相平
工地工資相對於其他行業來說是比較高的，但是也不會太高，自已的能力與收入基本相平行。自已要有點能力，基本的看圖，規範要懂，協調能力要有，安全意識也要，要具備有：安全，協調，質量把控這三個能力，工資都是可以的。
一般剛畢業的施工員，工資基本在3500以上，但也有一些老闆給得相對低；有兩年工作的經驗，能力也可以的，基本能拿到6000以上，也有老闆覺得有能力，但是工作經驗不夠為由，工資不會給多高
基本上工地剛開始做棟號長的，能自已管理兩棟樓的，工資都有8000，不會有多低的。
2、地區不同，收入也有差別
同樣的工作 ，能力和經驗基本相同 在不同的地區，工資相差還是有點大的。
比如我，我剛出來實習的時候，在南寧工資只有2000，而我朋友叫我到北方去，工資就3500起步車費報銷，這就是一個地區差別，不同的地方，收入水平也不相同，和當地的建築行業收入水平基本相平。
3、能力才是王道
多努力學點技術和工作經驗，和考取證書 ，然後去做一個經理，工資就會上漲
施工員是工程施工現場的管理中心，是施工現場動態管理的體現者，對工程項目的施工負有直接責任。施工員對分管工程施工進度等進行控制，施工員是協調施工現場基層專業管理人員、勞務人員等各方面關係的紐帶，需要指揮和協調好質量檢查員、安全員、材料員等基層專業管理人員相互之間的工作關係。
施工員與監理之間的關係，需要施工員去協調，所以施工員應積極配合現場監理人員在質量控制、進度控制、安全等三方面所做的各種工作和檢查。
所以施工員工資高，那也是人家辛苦賺來的，工資相對其他行業是比較高，但是相對其他行業也是比較辛苦的
屹薏
哪裡的施工員有月薪10000的？求介紹，求告知，立刻跑步進場！
為什麼現在建築工程行業人員流失特別嚴重，一個很重要的原因就是因為工資待遇太低。要是施工員的平均工資真的能達到10000+，我相信流失率會降低很多。
我是做合約管理的，這些年也和很多施工單位有過溝通交流，不管是國企還是民營企業，施工員的普遍月薪在8000左右，能上10000+的真的是鳳毛麟角，其中民企的還要高些。這樣的待遇水平還是有個三四年工作經驗的水平，畢業一兩年的朋友大部分就在5000左右。
施工員這份工作是很辛苦的，蹲現場，熬夜打混凝土，上要對付監理，業主，下要擺平包工頭，民工兄弟；現場施工質量，進度，安全讓人頭疼的事情一抓一大把，風吹雨淋的。但現階段待遇始終一般。
願天下所有的施工員兄弟月薪都過萬！！
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工程人幫
施工員是指在施工現場具體解決施工組織設計和現場的關係，組織設計中的東西要靠施工員在現場監督，測量，編寫施工日誌，上報施工進度，質量，處理現場問題。
崗位職責：
1、協助項目經理做好工程開工的準備工作，初步審定圖紙、施工方案，提出技術措施和現場施工方案。
2、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。
3、認真審核工程所需材料，並對進場材料的質量要嚴格把關。
4、對施工現場監督管理，遇到重大質量、安全問題時及時會同有關部門進行解決。
5、 向專業所管轄的班組下達施工任務書、材料限額領料單和施工技術交底。
6、督促施工材料、設備按時進場，並處於合格狀態，確保工程順利進行。
7、負責編寫施工日誌、施工記錄等相關施工資料。
任職要求：
1、具有工民建及建築類相關專業畢業，中專以上學歷。
2、持職業資格證書。
3、熟悉質量驗收評定標準，項目施工管理，安全文明施工規範。
4、熟悉相關技術、驗收標準、工作流程安排、工藝重點及工序銜接。
5、具備較強的施工組織、協調和溝通能力。
6、所需最低學歷為中專以上學歷，所需專業背景為土木工程相關專業。
工資待遇:
現在的土建施工員工資的工資沒有具體統一的數額，根據地區的不同，企業的不同，經驗的不同等，工資方面都是存在差距的。
1、地區的工資差異，對於普通地區基本工資3000元左右，相對於發達地區大約4000—7000元，偏遠地區大約5000元左右；
2、企業的差異，一般中字開頭的國企施工單位，本科畢業剛進入5-8千（稅前，一般要扣1千左右各類保險，隱形福利還是可觀），不同的項目部工資差異也有幾千，各種福利待遇也不同；
3、工作經驗影響工資差異，全國各地一般的單位大學生剛畢業也就1500-3000之間，不會太高，而且現在很多公司都不招大專學歷了。很多大學生工作找不到的。除非你幹個十年八年，一級拿到手，一去就可以談價錢的。工作經驗比較豐富的就有點浮動了基本都是5000-10000。
望採納，謝謝！
一抹陽光qq
不一等，看是央企國企地方私人企業，在看施工員管的範圍，中字頭一般是技術和施工分家的，也就是說施工員管施工進度，過程控制安全等。技術員負責至放線技術交底和報檢做一部分資料，並且是在哪個崗拿多少錢，不管生熟手。工資不高，地方企業是施工技術通管，相比中字頭的工資要高一點，私人企業的施工員相對較高一般八千至一萬二左右，工資比較高的是隧道施工員但他們沒有什麼五金一險。工作不穩定，工資最高的是隧道技術員，一般是一萬八到二萬三左右。一般私企是按能力水平，國企是按崗位〈級別)。全國不一樣沒有標準。
