慢悠悠2006
哈哈，根据法律规定，只有付出相应的劳动才可能得到相应的酬劳和佣金，不可抗力的意外，伤害的不只是某一个个体，所以不必理会，如有不服可以走法律程序。但老板想留下员工的话，就另当别论了。也可能是职工就是看准了老板的这一点才开的口。
中国v王庆祥
公司因为疫情没有营业，自然也就无法产生效益，没有效益，肯定就影响到员工收入。按着这个思路，接下来裁员减薪这些操作，似乎都合情合理。那么员工在这时候还要求全额工资，如何破呢？
首先这个问题并不具有广泛代表性，所以也就不会有统一答案。一个成功的公司领导，他应该懂得企业发展，除了效益外，更重要的就是人心。公司的财富是日积月累的，员工的付出也是日复一日的。越是困难时候，越要团结一心。不能因一时的困难就伤害员工利益，而应该是量力而为之。有条件有实力的公司，选择全额工资照发，一是彰显大气，捍卫价值。二来留住人心，并无不妥。稍微紧张一点公司，选择开诚公布，讲明情况，从老板带头开始降薪，大家万众一心共度难关，也算合理合规。至于那种还不到破产，却不发工资的公司，坦白说趁早离职最好。
一家公司是否选择疫情期间停业又照常发薪水，这得看公司的实力，公司的核心企业文化，老板的价值观等等因素。我相信所有公司领导，都会根据实际情况，找到正确回答方式的。当然，员工也需要换位思考，确实在公司处于逆境的实际情况下，还要求全薪者，并不是明智的。
江河之烟
你好！我是 : 幸福&安康。很高兴回答这个问题。我觉得这个不现实。因为公司没有开业，没有盈利，只有亏损，哪来的工资发给员工？没有付出，哪来的回报？哪来的收获？人与人之间应该相互理解和换位思考。遇到这个特殊情况，大家都是不愿意看到的。作为老板他也不想看到这一点。希望我的回答能帮到你，谢谢！
幸福&安康
微臣来发烧：就是打胡乱说[伤心]这要看公司的实际经营和财力来确定，首先公司只是一个企业法人而并非所以的公司都是有钱人(赢利很高)如果这家公司是有钱人在灾难面前从人道的思想可以给工人补贴工资这叫回报社会。但有些代加工的公司完全靠工人上班才能赢利，而工人没有上班公司没有赢利甚至是负责这种情况下心有余而力不足政府是应该区别对待的，总而言之这是一个复杂的社会问题。烧退了[憨笑]
微臣说实话
我们公司疫情期间，我们从来没有想过开什么工资，我只希望一月份的工资给我们开了，到现在连句话也没有，同事们都私底下议论，谁也不敢问，谁也不想当第一个放枪人，谁也不想让别人坐蹭车。如果说了工作也许就没了，我们私企不给交养老保险，时间上压榨，不正点下班，该给的提成给你缩减，表面上公司很正规，其实是对你们工人事事正规。说到这你会问我那就换个工作，哈尔滨私企都是这样的，不敢随便跳槽，万一跳的这家还不如现在这家……不说了，但是我的心里有个恶魔。
这次疫情虽然，我们没有挣钱。但是这么多年了上班，我和丈夫从来没有放肆的睡个懒觉，看电视看到深夜，我们平时就是上班下班，早点睡早点起，真想好好休息还不敢，休时间长了，工作就没了。这次彻底休的理直气壮。
而且我们是小损失，公司是大损失，老解气了。
不要喷我句句实话。
qzuser雪之尧
落实到合同上，如果有因无法抗拒的因素(包括地震，海啸，病疫，等)无法履行的，可协商解决，如没有尽量协商处理，员工和企业是共同体，大河不满小河干，鱼和水的关系，如员工不愿和企业共患难，那请老板考虑想办法照开或申请仲裁，然后重新来过，尽量在找感思知德的员工，仁者见仁智者见智的事情!妥善处理
韵行天下月刊
我觉得这个问题，双方需要协商解决问题，毕竟大家都不容易！老板也不容易啊，他又不是不愿意开工，只是在特殊情况，执行国家号召而已嘛！员工也不容易，需要养家糊口，互相理解万岁吧！同时，经过这次疫情之后呢，感觉大家在日常生活中呢，还是节俭一点过日子好！多学学老一代人是怎么做的！平时都节俭一点，以备万一吧，每个家庭都一样，意想不到的事情，很有可能都会发生哈！我平时也是这样教育孩子的！说多了请见谅哈！[捂脸][捂脸]
用户王彩霞
很高兴回答你这个问题。这个你就可以跟员工解释，因为疫情期间公司没有盈利，所以不能保证每个人都能拿到全额的工资，可以给他们拿一些疫情保证津贴。因为你要想要留住员工。必须得给他们点好处。要不然可能疫情过后她会另寻其他工作。再者说了，平时员工都为你付出了，现在你也不能差那点儿小钱儿。
孟亮ai生活
你好，我是节节高，很高兴回答你的问题，以下是我的观点
1.公司有公司的规定
2.疫情是大家共同面临的事情，企业也是同样的亏损中状态
3.不能用事业单位的待遇去衡量企业
希望我的回答对你有帮助。
节节高女王
首先，全额工资的概念要弄清楚，其次，要根据公司情况怎么发或不发，这次疫情给企业，个人都带来了困难，还是要相互体谅，共渡难关，不能要求必须要怎么做，企业没有也是没有办法的。
