七月7y7y

子非鱼安知鱼之乐，我不是你，我也不知道之前发生了什么。

看好多人回复你看开点，老板娘也不容易，还有的人让你直接拒绝。

我不想决绝，主要还是看你离职前的状态吧。

一、离职前相处得还算可以

离职前相处得还算可以，面子上都过得去，那就勉为其难帮一帮。但离职后处理前东家的事情只能说是帮忙了，而帮普通朋友忙，是有限度的。建议你直接跟老板娘说，以后XX时间段内给我打电话，XX类问题可以从离职交接单找答案。无论你的答案是什么，说话态度要平等且略强硬，离职后谁也不求谁，所以不用再看老板脸色行事，她不讨好你，你大可以让她吃到不懂业务的苦头。

我第二份工作是一家外包公司，家族企业。带我的大姐比我大11岁，老板的小姨子。那会儿我还小，她对我百般盯防，态度也是很傲慢，说话时居高临下，我始终没有在意她的傲慢，只管干好自己的工作。因为是同一个部门，离职交接时她很有自信，认为我的工作她都能够顺利接手。

然而，我离开单位一个月后的一天，她给我打了一个很长的“慰问”电话，询问我的近况。最后磨蹭半天才把她这一个月来遇见的各种问题一股脑问了出来，以前的傲慢荡然无存。当然，听着电话里她略显尴尬和卑微的语气，我很痛快的教给了她。再后来，通过这位大姐，我帮另外一位朋友找到了工作。

你看，如果互相留着脸面，未来说不好有来有往，互相一定要把握好尺度。

二、离职前产生矛盾

看到评论有人说老板娘肯拉下脸来半夜给你打电话，说明她也挺不容易的，还有说既然给你打电话就是之前没有大矛盾的。我想说，难道大家在工作中没有遇到过那种很无耻，脸皮很厚的人么？明明他主动挑起事端，双方闹了矛盾，后来也是他主动找你解决工作问题，主动跟你说话，当做什么事都没发生过。所以我不猜测题主离职前发生了什么，如果真有矛盾的话，无外乎三种解决方法：

• 第一，明确告知，不要随时随地联系，你现在不是随时方便处理以前的工作问题，你是帮忙的，不是欠债的；

• 第二，告知自行参考离职交接单学习，不要做巨婴喂一口吃一口，大家前期的工作都是摸索出来的；
• 第三，如果发生的矛盾严重影响你的心情，直接拒接。

总之，从题目看，题主是个善良的人，面对前老板娘的失礼，还在一直容忍，但在处理问题时有些犹豫不决，优柔寡断。

希望你以后在面对无理要求的时候，能够行使你的自由权力，要求对方停止无理行为，面对无耻的态度，你也能够强硬地表达你的态度回击，来保护自己。

以上，祝好运。

菲妮聊职场

你好，你已经辞职一周了，当初工作交接的非常清楚，可现在老板娘还是不分时间地点不停地问你工作上的事，有时候夜里10点多钟还发信息，你不回信息她就打电话过来问你，让你非常的烦躁和不爽。这种情况，我建议你还是勉为其难地帮一下老板娘，她一定是没办法才找你的。

其实从你的这个事请来看，我基本上可以断定你的老板娘是一个不懂具体工作的人，平时可能就是负责签字和管钱，其他的工作比如电脑办公啥的都不会，也不用她亲自做，都由你处理。而现在你辞职了，老板娘亲自接手你的工作来做，虽然你工作交接的很清楚，但由于她对具体的工作不懂、不熟悉，所以干起工作来非常吃力甚至不知道怎么做，这种情况下，短时间之内老板娘是不可能掌握全部工作内容的，所以她不得不经常咨询你，这是非常实际的情况，所以我才建议你勉为其难地帮一下老板娘。

从老板娘夜里10点多还发信息咨询你工作上的事来看，老板娘也并不好当。其实求人帮忙有时候真的挺不好意思的，老板娘能一而再再而三的求助于你，可能她本人也不想这么做，但有的工作她真的不懂，短时间也不会，只能麻烦你。而有时候可能很晚了，甚至你都睡了，老板娘还发信息打电话来问你工作，把你吵醒，这的确让你非常不舒服甚至很生气，但如果你从老板娘的角度想一想，你可能没有那么气了。

其实还有其他的办法应对这个事的，比如换手机号，拉黑老板娘，但我认为没必要这么做，因为你这个事顶多就是头一个月会经常遇到老板娘咨询，等她后面熟悉工作了，自然就不会再咨询你，你也就清净了。所以换号、拉黑的做法都没多大意义，因此在你刚离职一周的情况下，老板娘经常咨询你工作上的事，就勉为其难地帮帮她吧，你吃点小亏没啥大不了的。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

Sir聊HR

帮助别人，就是帮助自己。我讲一个真实的故事。

从以上真实故事，回到题主的问题，已经辞职一周了（仅仅才一周），对前老板娘的工作询问充满了怨气，理由是工作交接已经很清楚了（真正交接清楚了老板娘会再反复找你吗？），笔者认为题主的为人处世态度功利性太强，不利于个人的发展和成长。

所有人与人的交集都是缘分。不管你是因为什么原因而辞职，当初都是老板给了你一份工作。无论是好聚好散还是不欢而散（从“老板娘不停问你工作的事”分析，还不至于不欢而散），但凡有点感恩之心和助人之心，都会积极主动热情地解答老板娘的问题和困惑，而不是感到厌烦和无语。

我的理由是：

1、从做人来说，助人为乐，善莫大焉

能够帮助别人，说明自己是用的人，在帮助别人的同时，自己得到心理的满足和精神的升华。“最好的满足就是给别人满足”。赠人玫瑰，手有余香，举手之劳的事，何乐而不为。

2、从做事来说，多一个朋友多一条路

地球很大，世界很小。三十年河东三十年河西，人生何处不相逢，无论是工作事业，还是日常生活，谁知道哪天大家又有交集，什么时候你需要别人的帮助，与其到那时你要临时抱佛脚，不如现如今“莫问收获，但问耕耘”。

3、帮助别人，就是帮助自己

帮助别人，就是包容别人和自己付出的过程。包容别人能使自己心胸开阔、精神升华，乃至达到厚德载物、海纳百川的境界。要相信人间自有真情在，几多付出，总有几多回报。苍天不负好心人。

@寻无止境 个人观点，欢迎留言和关注。谢谢！

（图片来自网络，如有冒犯，即可删除）

寻无止境

“与人方便就是与己方便”，在职场当中更是如此。

我为什么要这样做？或者说我这样做有什么好处？其实非常简单，就是人脉。

• 关于人脉
  

可以想象，如果你和前同事，前领导，半年不联系，那么估计路上碰到都会不再认识，那就会真正成为路人。

其实职场当中，多个关系多条路，多个朋友多个人脉。你的职场人脉是由哪些人组成？肯定是你的同事，你的前同事，你的客户，你的前客户等构成。

与他们保持密切的联系，甚至帮他们解决一些问题，这都会使得你的人脉关系更加的牢固。

现在在工作上他们有求于你，那将来有一天你也有可能会在工作上有求于他们，其实这种帮扶都是相互的，别人会记住你的好，那么你在遇到困难的时候别人也会出手相助。

“已经辞职一周了，老板娘还在不论时间与地点不停的问工作上的事，该怎么办？”

要么帮，要么不帮，可以衡量利弊，选择对自己最有利的决定。

• 如果是举手之劳，那不妨适当帮扶一下。这里所谓的举手之劳，指的是你帮助他们，不会对你有任何的影响，或者说影响比较小。通俗的讲，就是一两句话就能帮他们解决问题，或者三五分钟就能帮他们搞定问题。
• 如果你们之前的关系比较好，那不妨适当帮扶一下。这个更好理解了，你们不仅仅是同事关系，而且还是朋友关系，经常见面喝茶聊天，那肯定要帮。
• 如果与前同事前老板保持良好的关系对你之后的工作有帮助，那不妨适当的帮扶一下。这里其实就是人脉方面的，或者说是利己方面的，这个属于长期投资，可能暂时看不到结果。
• 如果严重影响到自己的生活与新工作，可以拒绝。不论时间与地点这个的确很麻烦，如果真的严重干扰了你的生活工作，让你难以忍受，那你可以拒绝。
  
  

拒绝，看似很简单，但考验的是你的情商与智商。

• 直接拒绝
  

实话实说，就说你已经离职，工作都已经交接完，之前的工作已经和你没有任何的关系，你没有义务再为他们服务，并请他们以后不要在打扰你。

• 委婉拒绝
  

不接电话，也是一种委婉的拒绝。当然如果你接了电话，你可以说你现在已经休息了，或者说你现在不方便说话，当然也可以说他们问的问题，需要现场解决，电话中处理不了。

出现你离职一周还有前公司领导找你问工作的事情，说明离职时你的工作交接有问题。

• 可能没有任何工作上的交接。
  

你离职了，但没有做任何的工作交接，也没有人接替你的工作。当然，这其中的原因很多，或许是因为你，或许是因为公司，当然，这个并不重要，所以没必要去讨论。

• 有交接，但交接效果不好。

还有一个可能，此事与交接无关，只是老板用习惯了你，习惯性的有问题就找你，习惯成自然，这也说明老板比较看重你。

最后给你的建议：

不要乱想，也别多想，能帮则帮，多个朋友多条路，对你职业发展有帮助。

陪娃乐趣多

针对题主的这个问题，我的理由是坚决拒绝回答老板娘的工作问题。也许有些朋友看到我的这种观点，会觉得有些过于武断。

很多朋友会觉得做人还是应该留一线，毕竟共事一场也是缘分。其实，这种想法还是停留在感性的认知阶段，并不是理性成熟的职场行为。

可以毫不客气的说，职场本身就是一种理性冰冷的世界，而普通员工往往喜欢以感性方式去面对，甚至动辄便以道德来绑架，这其实是一种还不懂职场的表现。

因此，拒绝回答老板娘问题的理由如下。

1、老板娘的这种行为，将严重影响题主的工作。

老板娘不论时间地点，随时随地一旦有问题就立马打电话找题主，根本就没有考虑过题主的生活究竟会受到什么样的影响。

如果在夜里休息的时候，给题主打电话，有可能将老板娘的问题解决了，但是题主休息却被耽误了，这岂不是将会严重影响到题主第2天的工作吗？

一旦题没有休息好，那么工作中就有可能会出现失误，给新公司带来经济上的损失，那题主岂不是还要为此而丢掉自己得来的新工作？这对题主来说是非常要命的事情。

毕竟现在经济形势环境并不大好，自己刚刚才上班，很快就被辞退。如果题主再去求职，那么下一家公司问你为什么这么快就辞职，你该如何来回答招聘公司的这个问题？

如果题主是在工作的时候，那么你的前老板娘，突然打电话来问你有关工作的情况，一旦让你的老板看到，他又会如何来评价你？

老板一定会觉得你是“身在曹营心在汉”，对现在的工作没有上心。你觉得老板还会重用你这样的员工吗？

如果让你的同事知道，你还在帮你以前的老板娘，被那些别有用心的人告诉了你的老板，你还能继续留在这家公司工作吗？

……

所以老板娘的这种行为根本没有考虑题主的任何利益，只是非常自私的考虑自己的问题。

一个连他人的根本利益都不予以考虑的人，你又何必去为他人考虑呢！

2、到了新的公司，我们就该全心全意的为新公司服务，这是一个理性的职场人应有的基本素质。

任何一个职场人辞职难免都会出现，但是我们一旦离开了原来的公司，进入了新的公司。那么我们就应该全身心的投入到新公司的工作之中，绝不能够在心有旁骛，甚至影响到新的工作。

这是我们对得起新公司的老板，给我们支付薪资待遇的基本前提条件。如果我们连这一点就做不到，那么新公司的老板凭什么要聘用我们呢？

难道新公司老板聘用我们，是为了让我们帮助前公司解决问题吗？如果我们不理清职场中这种关系，那么我们很容易在这种工作中犯了错误，还觉得自己挺委屈。

如果我们还是用这种感性的职场认知，来面对自己新的工作。这不仅是对你的新公司老板的不负责任，也是对自己工作的不负责任。因此最终吃亏上当的只能是我们自己。

3、职场工作中的问题解决，需要一个过程，而你的前老板娘却不愿意接受这个过程，而是想免费使用你这个人才。

通常来说，职场工作的交结以后往往都需要一个摸索、熟悉和解决的过程。这在任何一个单位都是存在的，也是始终无法避免的一种职场现象。

可你以前的老板娘却不愿意接受这样一个摸索、熟悉和解决的过程，而是迫不及待的就想找你来，免费为她解决这些职场工作中的问题。

从这个角度来说，你的前老板娘是非常自私的，可以毫不夸张的说，完全是以自我为中心，只顾自己的个人利益。

如果你的前老板娘认为你的工作很重要，公司离不开你，那为什么你的前老板娘不直接邀请你回到公司继续工作呢？却非要采取这样一种方式呢？这究竟是为什么呢？

因此，请题主还是自己好好的想一想吧。不要让你的前老板娘把你当作一个免费的劳动工具使用后，你还沾沾自喜，认为自己是一个很重要的角色，原公司离不开你！那你就未免显得太幼稚了。

当然题主在拒绝前老板娘的要求时，可以采取一些委婉的手段和方式，给对方留一点面子和自尊，这也是一个成熟职场人的基本素质。

4、题主拒绝老板娘的方式，可以采用以下两种。

①、短信婉拒对方。

例如：我正在开会，不方便接听你的电话。我想只要是一个有素质的老板娘，是绝不会继续打电话骚扰对方。

毕竟每个人都有自己的事情和工作要做，不可能为了她的个人利益而放下自己现在的工作，这从情理上来说，都是可以理解的。

②、找借口拒绝对方。

例如：你的老板娘打电话来咨询有关情况的时候，可以暂时不接老板娘的电话。等时间过了时，半个小时左右，再打电话告诉对方，我刚刚去领导的办公室，没有带电话。

现在自己马上要处理领导交办的事情和工作，有什么具体问题，等我忙过这阵子再说吧。对不起实，在很抱歉，我现在真的很忙。

也可以的时间过了一两个小时之后，再打电话告诉你的前老板娘，说自己的手机不小心被设置成了静音，没有听到你打的电话。

……

诸如此类的一些借口和理由，慢慢来拒绝接你前老板娘的电话，自然她就不会再给你打电话了！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

说个自己的经历吧。

上家公司，是给政府做it智能化系统的，

做了几年，因为每个职能部门都必须上一套类似的系统，所以前几年生意不错，团队扩充的也很快，公司老板也确实赚到一些钱。

老板怎么说呢，格局不算很大，给的待遇在行业内中等偏下吧，所以有能力的人在这里干了一段时间后，就跳槽了。我是三年前入职项目经理，先负责技术交付，但是因为毕竟是要对接甲方政府部门对接人。

因为待遇一般找不到合适的商务经理，从甲方哪里采集不到准确的客户需求，导致技术团队老是做无用功，开发出来的东西不是甲方想要你，我自己和甲方沟通了几次，效果不错，和甲方商务对接的工作也落在我身上。

我一个人要顶几个岗位，工作量太大，和老板要求加薪，老板当时不太愿意，但是当时部门总监走后，整个部门商务和交付都是我在负责管理，我要是不做了，部门就难以运转了。老板后来勉强给加了薪水。

这个智能化系统在我们这个区域上做的差不多了，市场开始饱和了，老板觉得没必要养这么多人，后期主要就是系统维护了，要转别的领域乐。就把我们这个部门的人陆续清理掉了，因为还有最后几个项目交付都到了尾声了，只把我留下来了。

但是过了没多久，部门空降新来一个总监，40来岁，据说以前做过很多项目，交付和技术都懂。公司的人力总监跟我关系不错，私下跟我说对方要求薪酬只有我的一半。老板听了以后，很高兴，和人力资源总监说，想办法让我走。

自己当时在这家公司做了3年，很少完整的休息一个周末，甲方哪里有什么事情，我电话随时都接的到，和甲方合作的很默契。

后来在公司明显赶到气氛不对，新来的人老王（化名）一直急着，让我把工作交接给他。我当时给老板面谈说，我想离职，老板巴不得我马上走。

但是工作需要交接，而且甲方的对接人，我要带老王去拜访，公司给了一周的交接时间，我带着老王去各个甲方部门去拜访，甲方部门的人跟我，都很熟悉，知道我要走，都挺惊奇的。当着老王的面跟我说，要不要给你老板打电话，把你留下来。我婉拒了。

技术上的文档，包括几个正在交付的项目，时间节点等，我都列的清清楚楚，给老王交接的时候，他看了看，他心里巴不得我早走，说没问题，很简单，他掌握了，在交接清单上签了字，我心里知道我们这个技术产品，要真正弄懂，到交付给客户，不沉下心来，没个几个月搞不顺的。

交接完以后，就是周五了，我带着老王去见老板，老板问老王交接的怎么样？老王拍着胸脯说没问题。我说那好，今天我就办离职手续，下周可能出去旅游，到时候，手机信号不好，可能接不到电话。老王见状连忙说，没问题，放心我能搞定，肯定不会打你电话的。

办完手续后，跟公司的同事打了招呼，大家知道我要走，但是没想到这么快。

我走出公司大门的时候，感觉很轻松，谈不上留恋不舍什么的。

周末回去收拾了下，周一一早飞到海南，第一天痛痛快快的玩了一天，风平浪静。周二开始电话就不断了，对接的甲方系统出问题了，找老王电话打不通，原来老王的电话打不通，他的电话设置了白名单，只有他手机存的电话才能打进来，当时带他去拜访甲方的时候。对方都给了他名片的，估计是没在手机里面存吧。我也不想给老王打电话，给老板打了电话，说了情况。

老板带了他赶快赶到客户公司，系统升级维护出了一个小问题，老王搞了半天搞不懂，现在职能机关对老百姓服务的系统如果老是出问题，半天修不好的话，老百姓有的直接打投诉电话投诉，职能机关压力也很大。电话打到我这里，我告诉老王怎么解决，他白天也不明白，我让他把电话给了甲方的工程师，远程遥控解决了。

本来出来玩的，结果光处理这个问题，就花了半天时间，后面几天我白天出去玩的时候，就把手机关机，晚上开机给家里报个平安。结果那几天晚上一开机就是老板的未接电话。

我没回，侧面打电话，找公司别的同事问了下，客户哪里系统又出问题了，老王去了也没搞定，后面几个正在交付的系统，老王也根本没看懂我给他的文档。

说句实在话，第一老王根本没做过技术，就是以前做销售卖过类似的系统，知道个大概，而且从销售角度知道产品如何实现，但是不懂技术，把老板也唬住了。

因为我们的这些系统职能部门都是既要对外又要对内，说实话不复杂，有点技术背景的人，沉下心来几个月肯定能干的通的。

这次我们的系统在这一两个月内老是出问题，加上还正在交付的系统，客户又要求加新的功能模块，老王根本搞不懂。

后面老板打通我电话，上来就劈头盖脸训一通，说我怎么不接电话，客户哪里出了那么大的事情。我说，我都交接清楚了，老王和你当时都认可了。我都说了，我出去旅游电话可能打不通，再说我也不是你们公司的人，你怎么还用这种口气跟我说话。老板一时没转不过来劲儿，后来口气逐渐软下来。

我说我在外地旅游，也回不来，实在帮不上忙。把电话关机了。

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我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~

辞职一周了，但是老板娘还在不论时间地点，不停问公司的事情，由此可以看出提问者不懂得拒绝别人。

针对提问者这种现象，我在刚进入社会工作的时候也遇到过，那时候进入一家小公司，负责仓储的管理工作，离职后，老板的爸爸（他平时也在我们仓库帮忙）还不时的给我打电话询问库存或者供应商货款的问题，有几次真的是忙的要死，还要处理他们的问题（离职的时候都有交接），后来专门抽时间过去了一趟，跟工作的交接人，老板的爸爸一起把所有的事情梳理一遍，并且告知现在公司对于通话时间有限制，管理很严格，有时候可能不会及时回复，后来就没有怎么找我了。

建议如下：

1、发生这个情况的原因

①工作交接问题

辞职后老板娘还在不停的询问工作的事情，这个首先需要提问者看看自己工作交接是否有问题，一般的工作交接后，会留2-3天带一下接替者，这样在出现问题的也能及时的教一些接替者。为了防止工作交接出现问题，一般都会在最后的工作交接中由交接双方签字，然后领导确认。

②未主动告知离职

自己离职后，建议平时工作沟通比较多的同事或者领导主动告知一下，自己已经离职，并且目前的工作由XX接替，这样做到主动告知，能让同事或者相关人在出现问题的时候，知道找谁去处理这个事情。

2、如何处理这个事情

1、学会拒接

很明显目前老板娘的行为已经影响了你的正常生活及工作，建议在下次打电话询问的时候，主动告知，自己已经离职了，工作由XX交接，而且现在工作比较忙。如果有相关的问题可以直接去问同事。

2、再次跟领导、老板娘沟通

如果在明确的告知老板后，依旧电话不断，建议抽个时间去公司，在老板娘的面前跟工作接替者一起把工作重新交接一遍，并且需要双方签字，老板娘确认。去之前可以把老板娘经常询问的问题梳理一遍，有些多次重复询问的问题，特别交代，做到自己心中无愧即可。

3、明确拒绝电话及信息

如果在双方再次交接工作后，老板娘依旧打电话询问，建议可以直接拒绝电话，或者直接把老板娘拉黑名单，此时老板娘的行为已经严重影响你，而且这也不是一个成熟的职场人应该做的行为，既然老板娘自私在前，那么你就没有必要一直为这个他的行为付出，时间长了，老板娘自然会明白。

总结：离职的时候一定要注意工作的交接，虽然有的时候交接很麻烦，但是真的能给自己省下不少的麻烦，外切记工作交接一定要双方签字确认交接无误。

以上希望对你有用~

我是凌凌，职场领域创作者，欢迎关注@凌凌跑跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

这种情况很多离职的朋友都遇到过，工作交接好了，顺利的入职了下家公司，结果前公司领导或者同事总是打电话求教工作，要么是具体的工作细节，要么是处理BUG，这种事一次两次还能够接受，次数多了会让你心烦意乱，明明已经离职，结果跟上班区别不大。

所以遇到这种情况，有时候摊牌未必是坏事，至少不能够影响到自己的生活以及新的工作。

我做的系统运维工作，离职后入职了一家大公司，前老板招聘了个新员工，个人素质一般，老是出问题，前老板隔三差五给我打电话咨询解决方案，甚至还要我去公司现场解决。我与前老板处的还行，但这样做确实太浪费我的时间精力。

我就跟前老板摊牌，这样做确实影响到了我，要么这样我每次解决问题，你得付劳务费，一次最少200。这样我不亏，你是老板反正也不缺这个，就当请客了。你别说自此以后，前老板找我的次数大为减少，那个员工被老板逼着快速成长，等到了实在解决不了的问题后，老板再来找我。我自己也挺高兴，解决一次问题200，费用不多，但也算额外的收入，这样的做法皆大欢喜。

我的做法建议大家学一下，除非你跟老板称兄道弟，若是普通关系的话，该拒绝就拒绝，你的时间很宝贵，不要这样浪费掉。帮助的次数少了还行，次数多了，谁也受不了。

沐云成长日记

说一个我们部门老大哥的真事儿吧，老大哥从原来的公司离职了，接受他这摊业务的人，也是他和领导推荐的，那时候他想这个小伙子不错，有能力也帮过他，应该在自己离职的时候推荐他一把。

由于老大哥人品的厚道，领导听从他的建议，让这位年轻人做了本部门的负责主管。

刚开始老板也会打电话问大哥一些部门上工作的事，大哥都是耐心的告诉他。

有一次，我跟他一起出差办事，又接到了老板的电话，这次大哥说自己无能为力，也不了解情况了。

我好奇的对大哥说：“大哥你不是业务通吗？怎么还有不知道的事情？”

大哥回了一句，如果咱们什么都知道，那人家现在的领导会怎么想咱们？就咱们自己能吗？

别抢了人家的饭碗。

1，老板之所以离职还问你的原因

按道理一个员工从原公司离职，老板不管怎样，都会不加搭理。

毕竟已经不是自己员工，再产生瓜葛，对自己，对员工都不好。

可老板娘不仅联系您，还不分时间段，说明在你未离之前已经让她用惯了，离不开了，很多事情只有问你才放心。

这种就像一把双刃剑，如果还在公司干，那是领导器重，可现在您已经离职了，这就叫打扰。

2，你要一直不拒绝，现在接手的人如何看你

就像你现在这个例子，虽然你已经离职了，如果老板经常打电话问你，那接手这项工作的人会怎样想呢？

如果我是他们会这样想，老板娘宁愿去问一个已经离职的人，也不让我们下属自己做，这明显是不信任我吗？看不起我吗？

3，短期内交接指导没问题，但是需要分时间，地点

你现在已经离职，短期内的交接工作再次询问，也是没有问题的，毕竟当初交代问题也可能有纰漏。

但你也应该有一个原则，询问你工作要分时间和地点，也需要看你的心情，毕竟帮她是仁义。

4，尽量别因为他人的做法，让自己煎熬

根据题主的想法，我认为，主要原因出在老板娘那里，是她没有分清你离职的情况，让你产生困扰。

但作为一个离职的人，自己潇洒一点，退一万步讲，自己不告诉她，不搭理她，拒接她的电话，她有什么办法呢？她不分时间，不分地点的打扰你，已经有失礼貌。

自己不要拿别人的做法错误来惩罚自己。

大家觉得呢？

我是小凌子

小凌子悟职场

这事我也深有体会，辞职前带了新人一个礼拜，每天重复工作内容，每天都忘了，笔记做了很多，甚至有手机拍下视频都会忘的，到了月底我走了，那些天她对我是疯狂发问，我让她看自己做的笔记，她说自己懵逼了，无从下手。。。前些天也还找我呢，她说八月的凭证，报表也都还没做完。。。我的天啊。。。后来我想想，与我无关了，与我无关了。😃😃😃😃

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關鍵字: 老板娘 相处 职场

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