花园口IT老王
如果做同种工作的人的薪资待遇比我好，我会分析一下是不是同期入职的人
1. 如果这个人比我入职早，公司有司龄工资，那对方比我薪资待遇高是正常的。
2. 如果是同时期入职的，我会观察同样的工作对方是怎么做的，我跟他的差距在哪里。
3. 如果这个人比我入职晚，相信大家都知道很多公司给新人的工资比老人高，源于公司考虑到老人有培养成本，而新人是已经有经验的，来了就能直接开工。那我会看我跟新人的能力是否处于同样的水平，如果持平或者超过，找个机会可以向领导申请调薪。
七彩人生s
【小马妞观点】这种情况很正常，任何公司都会有同种工作不同待遇的情况，导致薪资不同的原因有很多。企业性质不同，也会导致同种工作不同的薪资待遇，不必觉得委屈或是不公平，下面就以我熟悉的几个行业为例，客观分析造成薪资不对等的原因：
相同工作，公司性质不同，工资不同
1、技术类企业
如果都是技术岗位，技术水平的高低，会产生薪资高低不等。其中的因素有很多，工作年限、职称高低，以及个人能力等等都是划分薪资的标准。
2、销售类企业
销售工作是以销售额为前提，销售产品多，提成份额也高。虽然没有工作年限限制，但需要你的实力为基础，没有能力，即使工作年限再久，薪资也上不去。
3、制造类企业
制造企业影响工资高低的因素也有很多，包括工作年限、工龄、以及工作的熟练度等，都会影响到工资。特别是计件企业，能者多劳，也是很常见的事情。
工作经验不同的原因
A、销售人员如果经验丰富，并且具备销售技巧，积累了一定的客户和人脉资源。与新进入销售行业的人员相比，工作中具有一定的优势，因此同职位薪资不对等也很正常。
B、技术类工作，不同的人在相同的工作中，积累的经验是不同的，技术水平也不同。因为技术是需要研究的，没有钻下去的精神，几年时间区别很大。另外技术类还涉及到职称问题，相同职位，职称越高，工资越高，很多企业会按职称划分工资等级。
C、制造行业一般都有工龄奖，每年递增1-200元左右，工龄越长，工龄奖越高，这也是对老员工的一种福利。另外如果是计件制工作，老员工还有一个得天独厚的优势，就是具备工作的熟练程度，这一点其他人也许是不能比的。
工作能力不同的原因
A、不管是什么工作，每个人的工作成绩都不同，销售工作更是表现的明显，有能力的销售人员在一个行业深耕几年，必定会积累相关人脉，可以很好的开展工作。人脉就是你的资源，有了资源，就会有销售额以及对应的提成工资，稳定的销售群体是你的实力保障。
B、技术人员如果具有技术上的优势，那么每个人的工资待遇也是不同的。虽然都是做一样的工作，你同事能做的工作你不一定能做，你做的工作你同事可以做，那么这就是他的价值。也是比你工资高出的点，更是他的竞争力优势。
C、制造业老员工一般能够胜任多岗位，熟悉公司的流程和相关制度。不仅自己能够完成工作，有时还会起到培训新员工的职责，另外还能在关键时刻顶起其他岗位，这也是他的价值所在。
以上分析了同一职位产生不同薪资的原因，知道了原因，想要改变这种情况。我们必须付诸行动提升自己，这不仅仅使我们在团队中不掉队，也是在增加我们的行业竞争力。只有具备竞争力，我们的职场之路才会走的更远，也会更有前景。
既然不同的公司有不同的工作内容，便会有不同的要求，那么我们要针对自己不同的职位采取不同的提升方法：
A、销售企业提升方法
a、提升销售水平
销售工作，卖出产品是首要任务，如果目前还处于低销售水平状态，那么就要多学习销售技巧。一般公司都会不定时的进行培训，可以利用这些机会提升销售水平，另外也可以向经验丰富的同事请教，销售工作没有销售实力，未来的路走不远。
b、学会人际沟通
与人沟通可不是一件容易的事情，想要把一件事情或一个产品说明白，需要经过一段时间的练习才可以。并且与人沟通，要懂得技巧，不同的人会有不同的沟通方式，这些都需要在工作中实践和总结，形成自己独特的沟通方式，对于销售工作很有帮助。
c、积累相关人脉
做销售一定要积累自己的人脉圈子，人脉对于销售来说太重要了，靠谱的人脉不仅是稳定的购买群体。有时还会介绍身边朋友成为你的客户，给你带来源源不断的客户源。因此，平时一定要经营好自己的人脉，形成自己的圈子并且处好关系。
B、技术类企业提升方法
a、提升技术水平
技术公司的核心就是技术能力，技术能力也是你的工作能力，只有具备强有力的技术水平，你才有竞争力，有了竞争力，还担心没有对应的薪资水平吗？
b、提升职称等级
技术类工资的组成部分还会因职称等级的不同划分不同的薪资待遇。提升职称也是关键所在，职场中想要有高工资及好的待遇，是需要靠自己的努力才能得来的。在工作之余，准备等级考试，只有达到一定的职称等级，才会有相应的薪资。
c、拥有公司发展核心技术
拥有公司的核心技术，即便是相同的职位，薪资待遇也会相差特别大。因为公司需要你掌握的技术来发展，需要你的技术给公司排忧解难。技术公司的核心竞争力就是核心技术水平，因此需要具有核心技术能力。
C、制造类企业提升方法
a、了解各个生产工序
在制造业，我们不仅要做自己的工作，最好是了解整个生产工序，好处是当你了解各个工序，当出现问题，你就可以第一时间分析出原因，对你的职业生涯也有帮忙，了解生产工序，也是了解产品的过程，可以让你更快的进入管理层。
b、处好人际关系
平时与同事处好关系，做好自己工作的同事，乐于帮忙他人，给同事留下好印象，有晋升机会时，有群众基础，才更好的脱颖而出。
总结：在工作当中我们发现问题时，应该先了解原因，并且分析问题的本质原因，想办法解决问题，才是正确的选择。
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小马妞说职涯
首先分析对方为什么会比自己工资高。
1、如果是能力不足，可以分为专业能力和附加能力。
专业能力不足就去弥补、强化自己的专业能力。
附加能力不足，就要去分析思考，自己适合去强化，或是培养什么附加能力。因为每个人的强项都是不一样的，不能因为对方的附加能力是语言2，就强迫自己去学习英语。因为这个时候再去学习对方有的能力，不一定可以获得同样的待遇。
那么这个时候你可以培养自己的独特的能力，例如小语种，他具备英语，而英语你其实并不在行，那么你就来小语种。如果对方是文案编辑能力强，而你并不喜欢或者不适合长期码字练习，这个时候可以来培养视频剪辑、平台运营等。主要先分析，哪个适合、哪个喜欢再来培养。而不是，看见别人有什么能力，就去模仿。
2、如果是其他原因，例如人际沟通、关系处理等软实力。
像这类的软实力，是无论从事哪个工作，或者是无论什么岗位，拥有它都是能够为你的职业生涯添色不少的。这种实力，并不能说是拍马屁或者不干正事。这在现在社会来说，人脉很重要，而这些能力就是可以积攒人脉，培养自己的人际关系网非常重要的部分。
所以如果是这方面不足，也是需要去进行培养的。不要说什么不适合，如果想要高薪资、高发展，这些都是必须的。除非你的能力，已经强到不需要太多人脉也可以让别人来请你工作。
其次是保持一颗平常心，先进行客观的分析，而不是一股脑的陷入自己薪资比别人差。客观的角度，才能够准确的分析出原因。
有问题就改，能力不足就补，实在都不是，那就换。
青柠檬水lemo
您好，八年资深HR，很高兴与您一起探讨该问题：
1.首先从自身找问题，检讨自己的能力是否与同种工作的人有差距，进而检查自己的工作成绩与该员工对比，如果有不足，向他学习。
2.了解下贵司的薪资结构，是否有其他工龄或者学历方面的奖金或者补贴，在此方面找出差距。
3.如果您觉得与同工种的人没有差距，建议您找个合适的机会跟直属领导开诚布公的聊一聊，毕竟心里有个疙瘩也干不好工作。
希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！
周志凤
在实际工作中，同工不同酬的现象真是太常见了，大多数人都会经历过，那我们应该如何来面对这种问题呢？
面对这种问题时，大多数人还是会觉得心理不平衡，会觉得领导不公平，干一样活给不同待遇，明显不把自己放眼里，越想就越来气，这样就会影响自己的工作态度和积极性，后果很严重。
那我们遇到这种事情，到底该怎么去想，怎么去做呢，下面咱们就来论一论。
首先我们要弄清楚，跟你同岗位的那个人的来路，是不是有特殊照顾，领导家亲戚？或者相关合作伙伴的亲朋好友？像这种人在大部分企业都会存在，这个你比不了，所以要保持平常心，心平气和看待这种事情，做好自己就好了，得到自己应得的就可以了，要啥自行车啊？
那个人的工作能力比你强，你确实不如人家，这是你就应该积极的向人家学习，学习人家的优点，而不是去计较工资待遇的事情，等你把他人的优点全部学到手后，涨工资就会不请自来。
工资比你高的人，好像能力也赶不上你，那怎么办？那时你就应该认真去反思一下自己，是不是自己哪个地方做的不好，出问题了，然后去对症下药。
总之，身在职场，什么情况都有可能发生，只有不断学习，使自己变强大，保持平常心，那么你就会从容应对。
花园口IT老王
遇到这种情况，我们可以这样做。
首先我们来分析。其实人和股票是一样的，你和你的同事就好像两只股票，而且恰属于是同一行业的股票。但是你看市场上同一行业的股票，有可能很多他们的估值一样吗？有的给出了PE5倍的估值，有的可能给出的PE200倍的估值。2个看上去盈利相同的股票，可能其中一个有着更好的未来发展预期，那么市场上的投行就会给予他更高的一个估值。
这种情况下一般会有3种方案。
第1种、就是低估值的股票像高估值的股票靠拢，证明它原先的价值是被低估了。对应以下情况就等于说，如果你的收入比你同时低，那么未来如果领导发现你的价值，那么你的工资收入有可能会向你的同事靠拢。
第2种、就是高估值的股票逐渐下跌，回归它真实的价值逐渐向行业的平均水平靠拢。那就是你的同事有可能被证实，他的实力根本配不上他现在的薪酬，那么未来老板有可能选择给他降薪。
第3种、一个被低估的股票，如果迟迟不能被这个市场所发现，那么他可以选择私有化退市选择从这个市场彻底撤出，在另一个市场上上市，来提现它真正的价值。放到职场就是如果你的价值长久不能被老板所发现，那么你可以选择离职，去一个能够更好的使用你才能的公司，发挥你的价值，同时获得更高收入。
股灰大仙
这个问题在当下社会太常见了，一般来说应聘一个岗位工资高低是入职时自己谈的，有的人高有的人低也很正常。
还有一种就是同样的岗位新入职的新人比老员工工资高，这是因为社会大环境下社招工资年年上涨，而老工人干两三年不给涨工资或者涨的太少，从企业来看老板也没有给老工人涨工资的动力，给两块钱都干为什么还要给三块钱，但是招聘新人的时候就不一祥了给的少了没人来，这样就造成了一个工资倒挂同工不同酬。（国企正式工和派遣工不在讨论之列，那个都懂得）
鲁班神射
【凌宇问天观点陈述】：职场上，三人行必有我师。
如果你发现跟你做同种工作的人的薪资待遇比你好，信息透露出，我是个职场人。如果我发现上述这种问题，我会先客观分析原因，为什么会是这种结果？
如果，这个人是公司领导的关系户，那么一切皆为合理，我不会妒忌，也学习不来；
如果，这个人为公司做了贡献，我会佩服他，并了解公司的奖励机制；
如果，这个人虽然和我干的同样工作，但是他是技术大拿，那么我要向他学习，提升自己；
如果，仅仅是公司一己好恶，那么这样的公司我会考虑是否待下去的必要。
总得说来，遇到这种情况，要先分析为什么造成这种差距，如果是自身原因，那么就要努力赶上，如果是公司原因，可能会质疑公司的机制了。
如果您赞同我的回答，请不要吝惜您的点赞和关注，您的每次肯定都是我努力奋斗的动力。谢谢！
职场鹰扬
您好：同样的工作岗位，同样的工作时间，但是两个人的工资却不一样！正常情况大家心里都不平衡的，会有情绪！但是也要反思两个人是否有其它方面的差距，现在社会不光是您上班老实工作就行的，平时讲话技巧跟人情世故也很重要！
房贷大涛
您好！我的观点，首先我会不服气，（这是人之常情）然后再找原因，看看我哪点做得比别人差。具备原因恐怕有以下几个方面：
一：也许他是你师傅，产品质量做的比你好，数量也比你多。
二：也许他技术比你强，是个多面手，而你是新手。
三：或许别人是领导亲戚，或朋友介绍来的，总之靠关系进来的。
总之，在这种情况下，我们要理智，如果找不出原因，你可以找一下领导，问明原由。如果连领导都给不出答案，你就得注意了。
