如果你也是在职场，身边的同事难免有旧人去新人来的情况，离职是在公司中经常发生的事情。
离职的原因也有很多种。马云曾说过，如果员工离职，要么钱没给到位，要么就是心理受了委屈。
而无论何种原因离职，离职时最能见人品。
工作态度的前后转换，让人品原形毕露
16年公司新增项目准备拓展团队，于是增加了一批新的岗位需求，有经理推荐了一个之前的同事给我。当时提离职的原因是她要结婚生子，现在全家从二级地市搬到了西安。盘点了岗位和结合她之前的工作表现，确实有岗位适合她。于是我微信联系这个女孩，但是消息发出去却显示对方已不是我的好友。
作为原来的她的同事兼领导，我很是不解。回顾在工作的过程中，没有发生任何冲突，离职也是她主动提出。
事实上，工作这么多年，离职之后删除我微信的她也不是第一个。
我们和这些同事共事的时候，相处总是融洽的，氛围也是和谐的。
离职后的不良表现有哪些：
离职前亲如家人，离职后放肆说同事坏话
离职前亲如姐妹，离职后迅速删除通讯录
离职前踏实认真，离职时不交接随便糊弄
离职前谨慎小心，离职时删电脑重要资料
离职前保密确认，离职后公司资料送他人
就是这样的前后差异，让我们纳闷，为何之前的亲密、合作、靠谱，自从离职的那一刻，就像是变了一个人。就会让人的信任度降低很多。
这正是说明，离职见人品。
这些行为差异形成的原因会有哪些：
在这些人心中，他们认为职场只是短暂的路过；
在这些人心中，他们认为职场结束就是利益的结束；
在这戏人心中，他们认为职场结束就是关系的结束；
而我想说，离职态度前后转化很大的人，他们是不够成熟不职业的。
虽然职场中同事间是合作与竞争的关系，职场就是一个利益场。但是一段职场关系的结束不代表未来不会在职场中相见。
为何公司招聘中最有效最节省成本的招聘方式是员工内推，内推的人相对新人面试会有一定的优势呢。如果此时的离职，让大家对你的人品开始质疑，试问还有谁会愿意把你推荐给其他公司呢。
工作态度的始终如一，让人品大放异彩
职场上我也接手过项目负责人的离职，需要我快速接手，有些事项其实未必在交接时可以完全的想到，后续有问题的时候还会继续问到他，但是只要问到相关的事情就会给予回复。
只要在职场上的一天就要对自己的工作负责，也是对自己的负责。工作交接时也要善始善终，这样给予前同事前老板一个华丽的背影。
将自己的靠谱进行到底。人们也对于这样的言行一致的人给予充分的信任。这样自己未来的道路也会越来越宽。
提出离职后亦可见领导与公司人品与格局
在职场上我算是幸运的，遇到了伯乐的领导，让我从一线提拔到管理层，今年在公司的第7年。在这7年间有很多人选择了离开，每次有管理层离开，领导都会组织大家一起聚个餐，也就是散伙饭，渐渐的也就变成了我们必备的仪式。大家都会对曾经的并肩共同会议，祝福未来有更好的发展，这样的氛围也让这些出去创业出去工作的原同事们，得到鼓舞。
我也听朋友讲过他们离职后，有领导就开会告诉部门的人，他们离职是被劝退的，因为他们的能力一般，不符合公司的要求。朋友知道后很是生气。
其实离职的人也会给公司造成口碑的影响，有些大企业，在员工离职后在公司发展的重要历程时刻，也会再次发短信告知，在节日时还会进行问候。无论这些员工走到哪里，说的都会是老东家的好。
总之，离职见人品。离职不是结束，而是新的开始，离职前既然决定要离开，就要放下一些不愉快和成见，离职时要好工作交接，只要在职一天就要敬业一天，这也是为了事后不再受到前份工作的打扰，离职后和同事保持一定的关系。毕竟，留有余地，日后好相见。
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