情聖134175935
下崗失業後，單位沒有沒有給下崗補償怎麼辦？實際上按照現在說法，不叫下崗，應該叫失業。
我們以前說的的下崗，主要是指國有企業因為需要實現減人增效的目標，所以讓一部分人下崗休息，除了按照在職工齡給予一定的經濟補償之外，符合領取失業金條件的，還可以領取失業金。當然如果屬於國有企業下崗人員，是不會出現你說的這種情況的。
你現在說的這種情況，應該屬於用人單方面解除勞動合同的人員。一般符合領取失業金條件的人員，也應該符合給予經濟補償人員的條件。按照社保法的規定，繳納失業保險滿一年以上，非本人意願而離職，進行失業登記並有再就業意願的人，可以領取失業金。
由於領取失業金的人員屬於非本人意願離職，換句話就是屬於用人單位單方面解除勞動合同或是因為用人單位的原因而解除勞動合同，按照勞動合同法的規定，用人單位應當給予補償金，有的還要給予賠償金。補償金的標準為本人在職時12個月的平均工資，如果勞動者的工資超過所在省公佈的平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍進行補償，最高不超過12個月。用人單位違規解除勞動合同的，按照經濟補償的標準支付二倍的賠償金。
如果用人單位拒絕支付經濟補償或是賠償的，勞動者要及時收集相關的證據材料，提交勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可向當地人民法院起訴。當然可能比較耗時和費精力，勞動者要有充分的思想準備，必要時可尋求法律援助。
總之，不管是下崗也好，失業也好，只要符合領取失業金條件的，同時也符合用人單位支付經濟賠償的條件，依法對員工支付經濟賠償，同樣是用人單位的責任和義務。
幫兄愛唱歌
樓主您好，下崗後領了失業金，但是單位沒有給下崗補償該怎麼辦？首先，領取失業金並不是由企業單位來發放的，而是由就業登記部門來給予發放的，所以說，你只要是單位單方面解除你的勞動合同，那麼都是具備領取失業金的條件。
至於這個下崗補償，一般情況下都是要依法可以獲得的。那麼你在企業單位工作超過一年就可以獲得一個月的全額工資待遇，以此類推最長不超過12個月的工資待遇，那麼這樣的一個補償是你的依法所得，如果沒有獲得，你可以申請一個勞動仲裁來解決這個問題。
由勞動仲裁委員會出面來解決這個問題，那麼會有一個勞動仲裁結果，作為企業單位來講，就要無條件的執行這樣的一個勞動仲裁結果，這樣一來的話對於你本人是有非常好的一個幫助，那麼你就可以獲得自己應有的一個補償待遇。
社保小達人
樓主您好，下崗後領取了失業金的待遇，但是單位沒有給下崗補償該怎麼辦？首先根據勞動合同法的相關規定，如果確實是，因為公司單方面解除你的勞動合同，那麼在這樣的一個情況下，你應該獲得相應的一個經濟補償，這是沒有任何問題的。具體的經濟補償待遇，根據你所在工作單位的一個工作年限來決定。
比如說你在工作單位工作了10年，那麼你就應該獲得10個月的工資補償待遇，這個工資補償待遇是按照當地的社會平均工資或者你本人的一個全額工資標準，來補償給你。那麼如果你沒有拿到這樣的一筆經濟補償的話，很明顯，你的個人利益受到了損失，那麼你可以通過勞動仲裁的方式來解決這個問題。
要求勞動仲裁委員會出面，並調查結果，那麼結果屬實的話，勞動仲裁委員會出具一個勞動仲裁結果，這個勞動仲裁結果也是具備法律效力的，任何企業單位都不能夠拒絕執行，所以說按照勞動仲裁結果，相應的執行就可以了，但是，申請勞動仲裁之前，你必須要提供相應的證據證明你曾經在這家企業工作過，並且證明企業單位確實沒有給你經濟補償，這樣的話才可以申請勞動仲裁。
懂社保
下崗是指勞動關係尚在，只是暫時離開工作崗位，等特殊情況過後，你還要回到原有工作崗位的情況，是沒有補償金的！但單位應該給你發基本的生活費。如果你和單位解除了勞動關係，無論是協商一致，還是你是無過錯方，還是單位單方提出解除勞動關係或者企業破產或註銷，你都會得到不同程度的補償金的。有的是一兩個月，有的是三四個月，有的是年工齡的倍數。所以，單位就不應該給你發生活費，而是補償金或賠償金吧！賠償金是補償金的兩倍。經濟補償金是你在本單位每滿一年發一個月的工資，不滿六個月，發半個月，超過六個月按一個月算。現在，你首先得搞明白你和單位現在是什麼關係。是勞動關係還是非勞動關係。
淨荷聽風語
下崗有沒有協商解除勞動合同如果有應該怎樣補償問題要和單位商議.單位不解決.走勞動仲裁程序.要求勞動局的法援律師幫你們.什麼帶薪休假工資.住房公積金.本人工資.和補償金一齊追回應得所有
風塵飛場
有苦向誰訴，一切往事完全是惡夢。
從頭再來1481472
下崗職工，是指沒有和單位解除合同，屬於內部待崗人員，還是單位職工。只是沒在工作崗位。
一蓑煙雨103284895
下崗/失業職工工資福利和賠償金，什麼時候補發呀？
天天向上36289
我也想問這個問題
傻蛋他爹
沒聽說過下崗還有補償。
