死神墨轩
你好，当保安签订劳动合同入职后，公司说要从工资里面扣除服装费200元、培训费500元，这种做法是不合法的。
根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。也就是说，保安在跟公司签订劳动合同之前，公司就应该主动、如实的告知保安要收取服装费200元，还要收取培训费500元，而不应该等到员工签订了合同之后，上班了之后才告知这个事。因此公司的收费行为首先违反了如实告知的义务。
其次，根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。很显然，服装费、培训费恰恰属于公司以其他名义收取劳动者的财物。尤其是培训费说不过去，因为员工入职，公司都要对其做一定的培训，这是公司的责任和义务，公司不得向员工收取培训费用。因此，保安入职后，公司收取保安的培训费是违反《劳动合同法》第9条规定的。
其实对于服装费来说，绝大多数公司的通行做法都是规定员工做够一定的工作时间，比如做够半年或者一年，员工离职的话公司不收取服装费。如果员工没有做够规定的工作时间，公司才会从员工工资里面扣服装费。而从本问题来看，保安签了合同后，公司头一个月就要从保安的工资里面扣除服装费的做法显然太心急了。
另外，对于培训费来说，如果对保安的培训是公司内部的常规培训，属于入职的应知应会培训内容，那么公司绝对不能收取培训费。如果公司是对保安进行外派培训，就是公司把保安派到专业的培训机构进行了专门的特殊技能培训，这种情况下公司因为支付了培训费用，可以跟保安约定《培训服务协议》，但也不能直接从保安的工资里面扣取培训费。因此，公司从保安的工资里面扣取500块钱的培训费完全没有道理，是绝对的不合法的行为。
鉴于保安刚入职，公司就要从公司里面扣除服装费、培训费，我认为这样的公司太黑，保安可以直接选择离职，越早走越好。
Sir聊HR
这样做是不合法的。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都对工作服和培训费有规定，单位的做法显然是与法律相悖的。
关于保安服装一事，《中华人民共和国劳动法》第六章第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服是劳动防护用品的一部分。
保安服也是工作服的一种，只不过有职业特点罢了，理应由单位统一配发，不应由保安个人承担服装费用。
关于培训费一事，《中华人民共和国劳动合同法》第二章第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者定立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
可见，单位在工资中直接扣500元培训费是不合法的。
的确，在实际工作中，是经常发生保安工作时间不长就辞职的现象，不少人也会带走单位配发的保安服装，给单位管理带来被动和经济损失。为减少或避免工作被动和经济损失，单位也就出此办法应对了。
但是，采取的应对措施应在不违反法律的前提下进行才是。象题主反应的问题，明显与国家法律法规不符，是不易提倡的。
可行的办法，应该是用人单位依法与劳动者签订约定，约定好服务期的时间，在一定的时间内，保安辞职时保安服可以交旧或免交；培训费可以减免。不应在工资中扣除。
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职言心语
不合法。
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。用人单位不得以任何理由拖欠扣发劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第八款明确规定，双方订立劳动合同时应当明确约定“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”。提供基本的劳动防护是用人单位应当承担的义务。
高高说法
这说不清，要说合法，恳定不合法，但你不交不会让你入职，只是选择问题，可以选择干或不干，如维权蚊什么可谁的，今后工作更难找，现在劳动市场上不合法，但合情合理的事多，谁也管不了许多。
54弓
到时候应该会返给你啊，毕竟是签了合同，应该会有法律效应的
用户776471天心雨
想做就合理不想做就不合理，低层工没有人关心，也没有好政策帮他们，只能认命吧。
从头再来1481472
什么合适不合适，愿意干就干不愿意干天下人多的是。
14434251
队长私自贪污了。
用户4466700923458
既然扣工作服钱，那它交养老金吗？
用户5780073321485
走人……
