GL_1986
這場疫情讓我們每個人都應該反思一下自己。我們有沒有抗風險的能力，我們為之服務的小企業，小業主有沒有抗風險的能力，不要把自己的生活依靠在別人身上。如果你有能力，你就應該有個好的平臺去發展。如果能力有限，就應該找一份兒相對平穩的工作來養家餬口。很顯然，能力有限的人不適合同老闆一起共度難關，既然工資都發不出來了，你也不用糾結，結合自己的能力和特長去找一個抗風險能力大一點兒的公司去好好工作。從現在開始，從長計議，人無遠慮必有近憂。
愛唱歌的誰
這情況我是遇到了，我的選擇是辭職。不過我是去年10月底就被休假了（休假沒有工資，我是被休假的時候才知道），然後我就找了別的工作，前兩天老闆打了電話讓我回去上班，我說我換工作了，人家還有怨氣為什麼換工作不給他說一聲（我在他那上班也才半年多，5險也還沒給我交，正好省的麻煩）
傷雪無痕
疫情期間的個體老闆不給你發工資
疫情結束之後也沒必要去了
這種人他沒有資格當老闆
疫情期間，樓主如果沒有收入
可以在家裡做一些手機兼職。
做手機兼職挺好的
每月收入4000~30000
疫情之下，估計大多數行業以及個人日子會很難過，但是任何事物都有兩面性，實體經濟的困境卻成就了互聯網行業的機遇，足不出戶一樣可以賺錢
目前我做分享經濟的互聯網“手機兼職”
雖然還沒有正式復工
因為有副業收入，所以心理還是不慌
作為工薪階層，一定要多渠道，多方面增加收入來源，不要只侷限於自己的固定工資，要少買負債，多買資產，當錢存多的時候，用錢去生錢比人去掙錢更輕鬆更容易，希望我的建議和意見能夠給予你參考和幫助。
一鯉鄉人3
不要說個體老闆很多小企業在疫情期間都是沒有工資發的。我朋友在外貿公司她們是2月10號開工，除了正常的7天年假其他時間是扣工資的，而且開工後沒有按時到的也扣工資。現在這次疫情個體老闆是沒辦法開業的，老闆還得承擔房租等各項開支，針對員工沒有上班沒發工資算正常。辭職就看你個人怎麼看，老闆值不值得你跟了。
園林盡染
大家好，我是小娟，一名生活領域創作者！針對"疫情期間個體老闆，沒有給開工資，等疫情過後還有必要在幹下去嗎？"這個問題我來談一下個人的看法
現在是特殊時期，因為疫情的原因，各行各業都受到影響，到今天差不多一個月的時間了，除了極個別的企業復工了，大部分的企業都還沒有正常營業，企業不開工損失嚴重，但是企業寧願有損失也不願開工，究其原因還不是為了大家的安全考慮嗎？現在無論是企業還是個體老闆都很難，短短一個月的時間有多少知名企業熬不下去了宣佈破產，企業一倒閉別說領工資了，連工作都沒了哪來的工資啊！還有好多企業雖說還能堅持但是也是很困難，有的企業要求員工降工資（也就疫情這段時間），也是沒辦法的辦法，降工資至少還有工作可幹，有收入來源，相比沒有工作的一定要知足。有工作的朋友們一定要加倍努力工作來回饋公司，和公司共進退，只有這樣，公司才會發展的越來越好，你們才會有更好的發展前景。
話題回到今天的這個問題，疫情期間個體老闆，沒有給開工資，等疫情過後還有必要在幹下去嗎？至於要不要繼續幹下去，你應該從這幾點來分析一下
首先，看老闆的人品
你工作的時間不管長短的，自己分析一下老闆是一個什麼樣的人，平時跟同事聊天的時候也一定會打聽過關於你老闆的事情吧，個人的想法還有別人的評價看看高不高，如果是一個非常體貼、關心員工的老闆的話，一定要繼續幹下去，千萬不要離職，能夠遇到一位好老闆不容易。
其次，看看自己的上升空間
我不知道你具體是做什麼行業的哈？如果是做銷售的話，可能你感覺換個地方總會有比現在工資待遇要好的，可一旦離職了，你去哪裡再找工作？現在到處都在裁員，哪還有招人一說，除非是你能力超強。如果是搞技術的話，你還得需要明確一點，是不是你的技術在同行業之間處於絕對的優勢，無可替代，這樣的話你因為不發工資就離職也是有資本的，如果技術還沒有達到一定的水平，建議還是要靜下心來打磨自己，因為你還有上升的空間，沒發工資就學技術，工資是有限的，有的技術是花錢你也學不到的。
再次，你如果只是因為沒有發工資就不想幹了，那你也得了解了老闆不發工資的原因，確實是因為疫情期間沒有復工，老闆手裡斷了來源發不出來工資，可能只是一時發不出來，疫情過後再補上，這種情況也是沒辦法的事，只要老闆給個沒發工資的理由，也沒必要離職吧。
總之，無論疫情過去以後你是離開你的老闆還是繼續留下來，選擇權都在於你自己，以後無論是繼續幹也好還是換老闆也罷，一定要心存感恩之心，畢竟是你的老闆給你提供了發展的平臺，無論大小，對自己都是有過幫助的，只有這樣，你才能走的更遠一些！希望我的回答對你有幫助，謝謝！
朋友們如果換做是現在的你遇到這樣的問題，你會怎麼樣做選擇，是選擇去還是留？歡迎朋友們留言評論，謝謝！
呂嬋娟工作Vlog
很高興回答這個問題。就全國而言，有八千多萬從事各行各業的個體經營者。這次疫情來的突然，很多經營者措手不及。例如餐飲業疫情期間正好趕上傳統春節，一般這個時候都是舉家團聚，親朋好友走訪共敘歡樂之時。對於餐飲行業是個黃金季節，大多餐飲業都選擇員工不休息，給出平常工資高出一倍的薪酬以留住員工。然後疫情來臨，餐館不能營業，部分外阜員工無法返家，滯留飯店。同時老闆也原材料，房租等損失巨大。向這種情況員工就要多一分理解，與餐館老闆共度難關。這只是一個餐飲業例子，諸如此類各個行業也比比皆是。疫情面前是個大考，不應該計較太多個人得失，應該跟你的團隊緊緊團結在一起，共度難關。當然也有部分奸商，利用疫情為藉口，巧取豪奪發國難財，把自己的損失轉嫁到員工頭上，不開工資，或者少開工資。類似這樣企業很難與其共事。企業就是將來有所發展，員工也很難分享發展的紅利，不如辭職。
133小馬哥
您好！在疫情期間難免會影響著個行個業（特殊行業除外），在企業自身的利益受到損害時，很多人的第一反應是工資，因為其他人為無可控制之下，而工資能夠降低企業的成本，再者加上這一個多月確實沒有付出勞動，所以在情在理可以不發工資，大家也是理解和接受。
所以要不要離開這裡，歸根結底在於這裡適合不適合自己的人生規劃。是不是自己必須需要的工作保障。而不在於一個月的無薪。
其實疫情期間有三種企業。
第一種，照常發工資。
第二種，發放最低生活保障。
第三種，不發放工資。
基本上以第二種為主。
致會計
我覺得沒必要不做啊，個體老闆都是小店多些，如果房東不給減免房租，就是天天賠錢，我覺得這是可以理解的，畢竟現在都困難，雖然我們打工的也難，但這個時候，我們更多的不是計較，而是包容才對，所以沒必要不做了，再說了，現在個體馬上都要復工了呀，最困難的時期我們都挺過來了，還差最後這段時間嗎，我們大家都會好的。
寶寶jiao
疫情期間，難過的不僅僅是員工，老闆可能比我們更難過。
我們公司，在疫情爆發之前公司本來的收益就不是很好，疫情一出來，整個2020年的第一季度就完全沒有收益了，第二季度還不知道有沒有可能有收益。直接通知了，公司2020年前半年的工資，全體員工從上到下，都減掉50%，說是為了讓公司在2020年可以活下來！
你們只扣疫情期間的工資，在我看來已經挺不錯的了。
但是，之後要不要換工作，就得綜合考慮了，要是像我們公司這樣的經營狀況，而且自己還一堆養家餬口，房貸車貸。我肯定是要走的！再來就是得看個人的發展如果能在其他公司更好，工資更高，那自然人往高處走。
畢竟家家有本難唸的經[淚奔][淚奔][淚奔][淚奔]
韓散仙
這次疫情來的非常突然，沒有給大家任何準備時間，讓人措手不及！對各行各業影響都比較大，個體老闆基本上沒有能力，支付疫情期間員工工資，還要承擔租金、物業費、甚至加盟費、管理費等；直到現在很多行業都沒有復工，政府也沒有給具體開工日期，持續時間之長，這種情況只能相互理解，提升高度、格局，全方位多角度來分析問題！
既然已經參加了工作，就是成年人了；考慮問題不能太侷限，目光長遠！要不要在原單位工作？需要經過深思熟慮，疫情這段時間不發工資，與要不要繼續工作關聯不大！主要看企業文化、價值觀；平臺發展、長遠規劃和個人目標、價值觀是否一致！無論在哪裡工作，開心快樂是第一位的，只有真心喜歡這份工作，喜歡這個行業，才能做好才會有成就感！
還要看企業發展前景，老闆的格局和經營思路，有前景，有目標，有規劃的企業就可以放手一搏！
第三，看福利待遇，日常生活需要各種開支，但也要有一個合適的待遇，企業價值觀和個人價值觀相同，建議繼續做下去！
