我夢依然3
這個問題相信對於不同的人有不同的回答吧！有的人認為工作重要，只有努力工作，才有機會升職加薪。有的人認為工資重要，沒有工資的誘惑，怎麼會有工作的動力。對於以上的看法，個人認為還是工作相對於工資要重要。中國有句古話“是金子在哪裡都會發光”，相信在工作中展現自己的才華，發揮個人特長，領導會認可你的。
小志感言
我覺得兩個都重要，但是要我選擇我會選擇開心的工作，我記得哪個名人這麼說過，工作開心是第一位，第二位就是薪資，薪資如果高，那麼不開心點也沒什麼，畢竟發工資的時候你會覺得值得，但是要是特別不開心的時候，你會發現就算薪資再好你也不想要，
尚先生的生活
對現在的我來說，工資比工作重要點，生活壓力太太太太太他媽大了，每月兩三千的工作，我稱呼它為:養老工作，等我六十歲後會考慮。每月六七千的工作，我稱呼它為:暫時保障性工作，現在正是這樣的工作。每月九千至1w上的工作，我稱呼它為:目標性工作，正在積極爭取。後正就丫一句實話☞工資高的工作單位企業前景不會差，對你自身的發展學習提升機會更多。你如果是剛要參加工作的話，選擇性就更多了，你應該先考慮工作單位企業的前景，對自身的能力進行學習提升，工資次之考慮。
火020
工資重要！現在很多企業一個羅卜兩個坑！只加職位！不加工資，長此以往，自己心態會變壞！
前年入職一家公司做體系主管！三個月後接品質主管！三，四個月後主導迎審中興通訊！華為等客戶初次入門審核！並順利通過！其中此過程一直沒漲工資！因為公司開源節流，很多崗位撤掉了！老闆的理念是五個人的活兒！三個人做，發四個人的工資！但人撤了！工資沒加！ 導致人員不足！下面員工每增加一點活兒，都在要求加工資，才肯接受安排！
而公司客戶大約2000家！每年180至200家來公司審核！客訴！流程的疏理！五個體系的外審！客戶各種自評，或要求都是自己在一手抓！以及品質對各部門的監控！內部調配等！
負責的事項越多！也越容易出漏子！
再加上品質與生產部門是相互依存，又是相對立！業務部門的所有客戶資料都扔體系來填寫！包括產能，人員，設備等基本資料！導致忙到焦慮！但一出漏子！老闆從來不會去想！你是否身兼多職！有多少工作量！拿多少錢？只會問責！再加上自己本來一個人幹幾個人的活！工作量翻倍！但工資一直沒增加！其他部門主管到老闆面前煽風點火！被挨批之後！成了壓死駱駝的最後一根稻草！提出了辭職！
不管老闆道歉，還是加工資！一略拒絕留下！
離職後！公司請了一位體系主管，一位品質主管來頂替我的位置！付了多出一倍的工資！
開始接受雙職位時，自認為多幹點活兒！也無所謂！只為增加一些歷練！也從沒提加薪的事兒！以為領導心裡自有定數[捂臉]但時間一長！自己心態也會慢慢變化！！！
橙197381440
我覺得是工作重要，我現在在拉薩上班，做的是我感興趣且專業對口的工作——搞研究，跟很多援藏的同志不同，我並非出於情懷來西藏工作，而是單純想研究這邊的歷史文化作為自己的工作。有人不理解我有研究生學歷為什麼還來拉薩，儘管拉薩氣候條件比內地艱苦些，收入未必比其他人高，但我能從工作中找到快感，我能全身心的投入工作，那種自我價值得到肯定因而有一定地位的滿足不是收入能衡量的。這邊工作不繁重，不用加班，每天都有大太陽，夏無酷暑，且每年有兩個月的帶薪休假，我很滿意。
茶馬古道藏客
大學畢業的時候，更多的是無奈吧，因為在就業這個問題上，選擇不大，在北方的一個小城市裡，工資很低，一千五一個月，房租每個月要800，剩下的就是吃飯和交通。一點外交都沒有，不是不想去外交，實在是沒錢。
每個人畢業都想找一份自己喜歡的工作，尤其是工資待遇上，都希望可以成為同學中的佼佼者，都希望在同學們聊這個話題的時候，可以收到同學們投來羨慕的目光。但是大部分同學還是會選擇一個有發展前景的工作，雖然剛開始工資很低，但是是一個靠能力晉升的平臺，值得去拼搏一番。

那句話說的是對的，先就業後擇業，因為剛入社會，沒有經驗，很多事情都是要從頭開始，不然哪裡談什麼資格。很多人都喜歡畢業去創業，殊不知創業的艱辛，而且沒有任何社會經驗，創業一般都會以失敗告終。就像馬雲也是一樣，畢業之後也是先做了英語老師，後來才一點點出來的，畢業最好的方法還是先穩定，再求發展。如果當時馬雲也是繼續做英語老師，可能在老師界，有一個很不錯的英語老師，而不會有電子商務的大佬了。

如果我是你，我會選擇就業，但是在這個就業的問題上，我也不會馬虎，比如公司的環境，比如工資待遇以及有哪些可以發展的方向。
1、公司專業需求：找工作第一就是對口，這樣是自己的優勢，更容易做好，如果不是自己學習的領域，那麼就要小心了，可能因為自己不是很懂這個行業，貿然進去會導致進退兩難。
2、公司企業文化：公司平時的氛圍怎麼樣，有哪些特殊的人性化的管理，有哪些文娛的活動，這些是不是自己喜歡的，自己的職業是否適合公司的發展，以及公司的人文關懷等。
3、公司待遇以及發展空間：這兩個恐怕是所有人最關心的，公司的待遇能否滿足日常開支，是否還有晉升的空間。甚至在這個領域裡，公司是處於一個什麼樣的位置。

萬事俱備，只欠東風。一切如果都符合你的心意，那接下來的就是自己的努力了，當才華還撐不起你的野心時，就該靜下心來學習了。
我有一個同學，生活上算是一帆風順，從上學到工作，自己從來沒有操心過，都是家裡人一手安排。包括大學報到都是父母來的，幫助他找輔導員老師，幫助拿行李，從始至終自己就是在後邊跟著。我問他為什麼來這裡上大學，他說：他也不知道，他父母說學這個，畢業好工作，有人在某某工作，可以直接給安排進去，只要拿到畢業證就可以了，都是家裡給安排好的，我就聽話做個乖孩子就可以了。

當它習慣了行屍走肉的生活之後，卻很難再找到自己靈魂真正的歸宿。
我們能自己選擇，都會自己努力走出去，習慣了自己獨立，如果有人來干預，反而覺得不習慣了。如果能選擇一份離家比較近的工作，那自然感情好了，每天下班可以回到家裡，和家裡人一起吃飯，週末也可以懶在床上，起來就會有飯吃。因為每天不管你多晚回家，總會有人等著你，這種天倫之樂才是最珍貴的。
之前自己生活的時候，每天不管幾點回到家，都是冷清的屋子，圖便宜，租了一個三房兩廳，800一個月，就倆人住。雖然每天兩個人都回去，但依然感覺空曠，家裡什麼傢俱也沒有，只有兩張床。也很少做飯了。所以現在選擇找工作離家近，工資可以少點，主要是想感受家的溫暖。
高奕晨的老高
你能問出這個問題，說明你在考慮的時候猶豫了，你在意你父母的想法，我想告訴你，人是為自己活的，不是為別人活的，你要從客觀角度，從你的角度來考慮這個問題。
下面的觀點僅代表我自己的看法。
我覺得有前途但是起點低工資低待遇低的好工作重要，這樣有發展前途，你可以再給自己定一個目標，隨著你工作經驗的增加，你的能力就會有更大的提升，當你的能力提升到一定程度的時候，你的工資自然就增加了，要用發展的眼光看問題。
我再給你看的遠一點，等你有了更高的能力，更高的收入之後，你可以擴大你的交際圈，人脈，你可以結交更優秀的人，這一點是非常重要的。等你有了較高的收入，你就能夠保持相對的獨立性，等到你將來嫁人了，你也可以有自己的事業，有自己的想法。你可以追求你想追求的東西。
如果讓我選擇的話，會毫不猶豫的選擇有前途的工作。
鄂州的天空
工作重要，還是工資重要？這個命題有點大，細究起來，見人見智。
狹義上，把工作看成職業發展和個人興趣的結合；把工資看成到手的現金。兩者作對比，似乎是一種現實與夢想的選擇。但在事實中，兩者不一定是對立的。
首先，選擇進入入發展前景佳的企業，即使工資再低，也會控制在一個法定最低工資的範圍內。如個人工作表現出色，企業發展路徑與空間較大，則隨著個人職務的提升、工作權限的擴展及接受更具挑戰力的任務，工資的提高也是指日可待。
這其中還需要關注幾個方面：
一、 行業選擇
有一句話叫做：朝陽行業看前景，成熟行業看薪資，夕陽行業早點溜。行業發展（而非公司發展）是首要關注的問題，尤其是在如今瞬息萬變的時代，許多行業及職業正悄無聲息的離開。今天，即使是上市公司，一個不慎，也難以避免被時代淘汰的可能性。
二、 崗位發展
崗位的發展前景是一個關注點，即使在背景和實力強大的企業裡，也不乏終年碌碌、永無翻身之路的基礎崗位。這個時候，必須擦亮眼睛，綜合考量企業的人才培養規劃、企業架構制衡、職業走向、升職空間。
三、 個人
對於剛畢業的在大學生來說，專業是是一種最初個人標籤，也是你唯一熟悉且依賴的領域，如善加利用，腳踏實地的深耕細作，不失為一種較為穩妥的路徑。
那麼，如果專業不是個人興趣所在怎麼辦？興趣，是職業之路的潤滑劑，但興趣不是技能或才幹，它也許能錦上添花，卻不一定帶來足夠的的勝任度與發展優勢。當你依照興趣去選擇職業時，它就變成了了謀生手段，這時，每種職業的特定詛咒往往會摧毀興趣。這是許多大學生在走上職業之路前要做好的心理準備。
假如賺錢是你當下生活的基石，建議先以專業謀生，再以興趣加分。先接受工作，再轉變心態。專注在一個細分領域裡努力，發掘自我價值，不斷成長。
相較於畢業生，職場老人在面臨職業更替時，則更需要綜合考慮，無論怎樣，在這個越來越不確定的世界裡，持續磨練自身的職業能力，形成個人核心競爭力，無論任何時候時候，相信都能拿高薪，能有寬廣的職業前景。
桂子荷
你好，很高興回答你關於“你到一個單位工作，你覺得是工作重要，還是工資重要？”的問題。
似乎這個是個二選一的問題，但是真的是二選一嗎？工作和工資的關係是什麼呢？我們把這些弄清楚了，也就能清晰的知道，到底哪個更重要。我想說的是，兩個都重要，不是非彼既此，你不能脫離了工作談工資，也不能一味的追求工作而忽視工資。有人說工作是為了獲得工資，不錯，沒有人願意做沒有工資（回報）的工作，但工作不只是為了工資。我們工作除了獲得工資以外還會獲得很多東西。
提問是將工作和工資做比較，那我們首先來分析一下這兩個概念。我不講什麼大道理，也不講哪些苦澀的理論和高大上的名詞。只想通過最簡單的語言從心而論。
一、什麼是工作
我們常被人問起你是做什麼工作的呀？老師、律師、公務員、HR、行政、銷售、技術員……這些其實都是職業或者是你任職的崗位。我覺得要和工資進行對比應該這樣理解。換言之這個是你到一家公司你更看重的是這個崗位呢，還是看重的是工資（報酬-錢錢）。
我們剛才提到的這些職業或者崗位分佈在不同的領域、行業，那麼我們在一個企業，完整的組織生態都是怎麼樣的呢？我可以在網上看到各種形態的組織架構圖，有初創企業的老闆和員工兩個層級的最扁平架構，也有像京東、BAT等大型企業的複雜架構。有了組織架構才對應了崗位，定崗、定編、定員、定責。崗位也是組成組織架構的一個單元，而崗位決定了這個公司的戰略分解成什麼樣！
不同的崗位對應了不同的屬性，有決策層、執行層、支持層，有管理崗位、有基礎崗位，有生產、技術、人事、行政、財務、採購、質量管理，銷售……等不同的累別。我們找工作也就找你想擔任的一個崗位。
崗位有高低之分。
二、什麼是工資
很多人覺得這不簡單嗎？工資不就是我付出了等價的勞動獲得的報酬嗎！是的不錯，工資就是你將你的勞動力賣給企業，企業支付給你的錢。
但這個錢意味著什麼呢？這個錢，是你付出勞動後的回報，是企業使用了你的勞動力而支付的購買款項。對員工來說是收入，而企業來說是支出。
工資的作用是什麼呢？工資，員工維持基本生活保障需要，實現企業激勵員工的目的，實現社會再分配
工資有多少之分。
工作就是你做的事，工資就是你做事後的回報。
三、崗位VS工資
我們剛才說了崗位有高低之分，工資有多少之分，這二者是有必然聯繫的。我們找過工作的都知道，工資的多少是由這個崗位的價值決定的，一個高管的工資絕不低，一個基層的辦事員的工資高不了哪兒去？但是不是說高工資的人一定是職位很高的人，職位高的人工資一定就是最高的。
我們在面試的時候經常被問及，你是看中我們公司呢，還是看中工資，這個問題似乎提問這個考慮的問題很相似。我們如果非要在二者之間做一個比較，得看不同的階段、不同的情況。
我們有時候找工作就像買股票一樣，有些時候我們買的這隻股票很好，能給我們帶來大的收益，但是持續一段時間收益變窄，幾乎停滯不前，有的呢，我們買進的時候看不到任何的增長點，但是經過自己長期持有，結果蹭蹭往上漲。一個不太恰當的比喻來說明，有些崗位是我們看到的時候工資很高了，有些呢公司很低，但是經過時間的積澱，高工資的崗位還是那麼多工資，沒有增幅，而原先低工資的崗位已經變得高薪酬了。
具體到一個人而言，我們找工作的時候如何來平衡或者抉擇？
1、如果我們只是一個剛畢業的大學生，你所擁有可能就是一身理論，你面對高工資的誘惑，你只能望洋興嘆，你沒有實力去贏得這個高工資的職位，往往你只能選擇，實現你就業的崗位，而這個崗位卻支付的是低報酬。但你沒辦法，你不想要高工資嗎？不是，只是因為你沒有那個本事。
2、如果你是已經有工作經驗的人，你在追求高薪酬的同時，可能你還想職位得到有效的提升，你想往上升，這個時候你考慮的更多的是崗位。
3、如果你是一個高管，工資對你來說，在哪兒都差不多，而且你也對工資沒有太大的追求，這個時候你想實現的你的價值，有一個施展你才華的機會和平臺，有一個賞識你的BOSS。
我們上面所陳述的，可以從馬斯洛5層次需求理論來講，你面臨生存的時候你首先應該考慮的是工資，我曾經共事過很短的一個夥伴，從大山隻身出來打拼，學歷不高，但是相貌堂堂，能吃苦，他有夢想，但是被現實束縛，來到這個城市，身上只有幾頓飯前，連解決住宿的錢都沒有，他心裡很明白要想實現自己的夢想，首先得有餬口的工作。他在人才市場看到我們在招聘保安，毅然應聘。工作了一個後的一天，也是發工資的那天，也是他剛好休息，他身著一身得體的西服來到辦公室說要辭職。我當時很驚訝，平時他表現的很好，公司支付的工資也是同崗位比較有競爭力的，公司提供食宿，福利也不錯。他說，保安不是自己想做的工作，自己的夢想是成為一名打碟師，當初應聘保安是因為自己沒有錢了，連買身像樣的西服去面試都沒辦法，剛好看到我們招聘保安，而且提供食宿，自己不花一分錢就可以解決吃飯和住宿的問題，而且也給他的足夠時間來準備面試。
通過一個真實的案例，我們可以看到，有時候我們不得不看中工資，因為我們要生存、要生活，我們要養家。但到了一定階段，我們的技能在增長，我們的見識在增長，我們的追究也在變化，我們不在一味的追求高工資，我們希望得到管理權限，我們希望在地位上的到提升，這個時候我們要考慮的除了工資就還有崗位了。
當然，我們每個人追求的不一樣，有些人更看重崗位，有些人更看重工資。社會分工不同，決定了有些崗位你可以拿高工資，但可能地位（中性詞）不高，比如快遞小哥、外賣小哥。有些崗位你註定地位高，工資也高，比如高管。而更多的時需要時間的積澱，技能的奠定，崗位和工資是成正比的。我們找工作，要考慮的因素很多，我在另一篇回答中詳細的闡述過。如果拿崗位和工資相比，我們應該考慮的是你目前最需要什麼，你的職業規劃是什麼，你的價值觀是什麼。
水月銀杏
也許我以前很混吧，就是說我不明白工作，我為什麼，而且會很看不慣上司的各種行為。
1.但是當我們做生意的時候，我們會慢慢明白那都是必須的。
2.我覺得兩者是相輔相成的，如果沒有工作，你哪來的工資？
3.這個世界上不缺人，人家離了你還能轉，但是你如果你沒有那份工作，是否你還得再找別的，也許沒有他好。
4.人家僱你是為什麼？你給他創造的利益還是很大的，然後她可能會給你加工資，如果你什麼都不能創造，只能拿工資，那你也只能在這個位置上面了。
5.因為在你創造的利益面前那些工資九牛一毛知道嗎？所以他願意給你高工資，如果那樣你沒有顯示出價值，為什麼人家會給你高工資？憑什麼對吧？
6.還有為什麼我們會去公司裡工作？因為他有人脈，你有嗎？給你一個公司你能幹嗎？你人脈沒有，什麼都沒有，光屁股你怎麼坐？
能力就代表了工作和工資。當你是老闆的時候你也會是這樣，你沒有差點，當你是員工的時候你也會抱怨工資很低但是本身就沒做出什麼貢獻。
