喵喵~
HR是否承认自考本科，本质上是对于自我能力和企业认知的两个维度的考核。
我们既要看到自考本科真正有价值的地方，又要兼顾企业的实际情况，对于自考本科生有以下建议：
1、多提炼能力：对于企业更多关注的是人才的实用价值，学历只是一个参考因素，不是最终决定性标准。
如果你可以拿出吸引企业的实际方案和有效能力的话，学历可能也就是辅助作用；
2、提升至研究生：对于成人自考本科能够代表一定的能力，但在整个本科学历方式中含金量还不足够，有可能的情况建议继续选择研究生进修。
如果不能本专业研究生录取的话，可以考虑专业研究生报考。这是一种学习态度，也是个人能力的很好证明；
3、多积累经验资源：职业不是一朝一夕的事情，在行业实践中要多关注成功案例的积累和有效人脉资源的积聚，保有危机意识和学习态度，为不同时期的转型突破打好基础；
从事物本质和长远角度看问题，必然会做出最优选择，欢迎关注我了解更多职业、职场和学习更多信息。
金腾达教育戴老师
看到你的问题直接点了进来，因为我绝对是最有权回答的人
最近刚拿到了自考本科的毕业证和学士学位去参加了一些面试，也成功面试了几家公司，也拿到了好几家公司的入职申请。
自考本科，我选择的专业是工商企业管理
这基本题库虽然已经考过了，但是依然不舍得丢，因为这些书曾经陪伴过我很多的时间，也是用了三年的时间才拿到了这本证书任何公司是没有权利，拒绝你的学历的自考本科是国家承认的。
只有几个别的国企或者是超大型的单位，不是很承认这样的学历，当然他们也不敢直面表达只会拒绝你。
来给你讲一下我的面试经历吧，从小型公司中型公司到大型公司，我通通的面试过，除了国企之外。
最大的公司面试过世界500强，而且成功通过了面试，职位是运营经理。
这些公司对于毕业证，对于学历来说，我觉得反而是公司越大越不注重这些，跟我同层次面试的人，有一位同事我们回去聊，原来他只是中专毕业，他的职位和我一样也是运营经理，在这个时代，学历变得越来越不重要，学习却变得越来越重要，只要你有能力，只要你有学习力，只要你有专业知识，不管你是什么学历，不管你有没有本科毕业，不管你有没有上过学，都是有很多家公司愿意去招收你的，因为现在人们看的是学历，除非你面试的是公务员等一系列的国企是需要学历的
所以在这方面，我认为你无需有太多的关心，自然的，大胆的去面试就可以了，没有人会去第1点就看你的毕业文凭，第一件事情就去检查你的学历，一切的一切都是从你的能力开始，从你的个人表达开始，从你的自我介绍开始，这些才是你需要去深耕，是你需要去不断练习的地方练习自己的表达能力绝对是必要的
再一个就是一份漂亮的简历，建议你可以去互联网上搜索大量的优秀简历去修改一下，借鉴别人的优点，结合你自己的能力，去做一份优雅而不失自信的简历，一份简历才是你真正的敲门砖，而并不是你那一纸文凭，文凭能给你带来的是你一个人生经历罢了
给你讲一个事实，我是大专毕业，自从毕业到现在将近10年来，换了也有几十份工作了，从没有一家公司要过我的毕业证，他们根本不在乎这些的，在乎的都是你的能力，除非你是走上了一定的层级，才需要你的文凭去支撑你现在的职位，所以说在这之前你没有必要去太认真的考虑你现在所问的问题，这些都是鸡肋
桌子很乱，又找到了一些以前自考时候的经历，每天学习的样子，现在我依然很喜欢那种状态，那种状态能把你带入一种高层的境界，让你去感受不同的能量场，让你去吸收自然天地的精华
我相信你一定是一个优秀的人才，选择了自考本科，一定是你最正确的路，所以加油吧，不要害怕，去面试一个一个不停的面试，我相信你一定会成功的，要有自信，要有信心，人可以失去一切，但不可以失去自信，去干吧！
解琦说职场
我之前就是“正儿八经”的自考生，我08年自考的大专，之后自考的本科（目前在职研究生）
同时，我从事HR工作已经9年时间，所以这个问题我想我有资格来回答，接下来，我从自考含金量和自考对我职业的影响两方面来回答题主的问题
1、自考的含金量如何
我国的文凭体系是有鄙视链的：
常春藤＞国内的C9＞统招985＞统招211＞普通一本＞二本＞三本＞专科＞没文凭的
统招＞大自考＞小自考＞成教＞网教＞其他形式的文凭
所以自考含金量高吗？相对于统招，自考肯定是没有它“硬”，但相对于其他形式的成人教育学历，自考起码是实打实的自己要去背书去考，且没全部考过就拿不到文凭的，在这个基础上，自考还是有一定含金量的
2、自考对我职业的影响
我是高中毕业后因家庭原因没有上大学直接出来工作，我当时能选择的工作只有服务员、保安、卖场销售一类的职位，没有职位歧视的意思，但这类型的职位对我来讲几乎很难有发展，那个时候去咨询了各种成人学历教育，最后选择了自考
坦白说，如果没有自考的大专文凭，我是没有机会晋升（当时我所在餐厅要求管理组起码是大专学历）及进入到HR这行的，所以以我实际案例来说，基层或者基层管理岗位，HR连自考大专都认，怎么会不认本科呢？（况且你也没有其他选择，除非重新参加高考）
但随着我在HR这行越走越深，“学历歧视”一直是我跨不过去的一道坎（这也是我为什么花了那么多时间报读在职研究生的原因）我曾经参加了某香港首富的分公司面试，一路过关斩将，到终面被pass，面试官直接了当的告知他们总部要求必须要统招本科以上学历才能录取，所以HR认自考文凭吗？在这个公司起码是不承认的
所以自考到底HR承认不呢？
我只能说，看文凭占你职业竞争力的多少比例，如果你的职业亮点只有这个自考文凭，那现实来说，很多大型/知名/国有企业是不认的（对他们来说只要不是统招的都没区别，包括我之前的公司也是不认的，我算是个特例了）但如果你有很强的职业优势（行业个人品牌知名度较高，专业性很强），那自考文凭就是你最强的“敲门砖”，HR没有道理不认
HRBP毅先生
我觉得你应该问自己这样一个问题：
“在遍地都985,211本科生、硕士生的情况下，HR为什么要用一个自考本科文凭生？” 你能不能入了HR的眼，文凭是一方面，能力是另一方面。我就是被公司高薪挖来的，函授大专文凭，在公司做中高层，没有任何关系背景。而且是跳过HR直接与公司领导面谈，直接进入公司免除试用期的。所以请问，HR会认可函授大专文凭的人，在一个1000多人的企业里任中层么？
显然不会。
当然自考本科文凭也很不容易，可HR就是会看不上你。想用自考本科求一份好工作没那么容易，但是你可以从基础的工作踏踏实实做起。多花心思在工作上，在提高自己工作能力和领导力上，而不是跑来头条，问一个傻乎乎的问题。
阿聿讲故事
楼主估计社会阅历很少才会问这个问题！首先，承认与否需要看你面试什么类型的企业，如果你面试央企或者大型上市公司、国企，那么大部分是不承认的，也不存在有多少面试机会，都筛掉了……如果面试中小微私企，那么大部分还是承认的，因为本身这些企业就不完善，高材生去的也少，自然会降低标准招人……所以不能一刀切，看具体情况来分析，找准自己的定位很关键……
农夫三拳9090
真实学历有什么不承认
方细右
没有哪个HR不承认自考文凭，所谓不承认自考文凭只是一个借口，然后你你就当真了。
在同样的情况下，如果你的竞争者是全日制统招，单位又没有好的办法具体测评你的水平，为了省事，就加一道门槛。
把你排除在外，不是你不行，是HR自己不行，他无法确认你是否合格，因此就天生认为你比统招全日制差，就直接把你牺牲了。
方舟云成人高考咨询
HR全国14亿人口里也有几千万吧，这些人不都是985/211，把心放在肚子里，国家都承认的，那么社会也会承认的，你知不知道如果你在国外可能你自考的文凭比有些985/211都还吃的开，还有决定你前途的从来都不是什么HR ，是你自己，你自考本科，说明你知道规划自己，在不断的进步，努力进步的人，大家都喜欢！
胖妹妹要逆袭
这个社会，朝内有人，啥文凭都可以。
朝内没人有好的文凭只是有机会。有了机会不一定是你的，你一定要努力，像狗一样听话。但是你努力了，升级，加薪并不一定是你的，你还得有能力，当你有文凭，有能力，又努力了，你还得会拍马屁。，当你有文凭，有能力，又努力，又会拍马屁了，你还得跟对人。哈哈，这个社会难混啊。
665830
hr认不认自考文凭，在网络还不发达的年代，确实有这样的鄙视链条存在的，但是社会毕竟还是具有多样性的，所以某种程度上来说，hr认不认自考文凭并不那么重要，只要你自己看得起自己，有这个自信心就可以了。人生的道路有很多，聪明的人，有才华的人太多太多了，鄙视和被鄙视都是互相依存的，所以走自己的路，没必要在乎别人的态度。充分信任自己，通过自己的努力为社会去创造价值，你的人生价值也就体现出来了。
