小周动漫
有人的地方，就有江湖。江湖分大小，但永远有纷争。只要有利益对立、文化冲突的地方，永远都存在斗争。所以，大公司也斗，不过内容有所不同。
觉得小公司内斗厉害，是因为这种现象在人少的地方被无限放大了。一点小事都会传遍全公司（也就那么几个人），久而久之，内斗厉害的印象也就出来了。
01 哪里都有斗争，只是内容会有所不同，小角色感觉不到
只要有利益冲突的地方就一定有斗争。这句话放在任何地方都不为过，不论是大公司还是小公司。
大公司的内斗，往往存在于公司高层之间。这种斗争底层员工是很难发现的。如果让大公司领导看小公司的斗争，就像是看小孩子过家家一样，闹着玩。
高层的对决往往是一种巨大的博弈。从来不会将目光放在鸡毛蒜皮的小事情上面。但如果你了解过就会发现，这种博弈往往充满着内在的暴力。如果把这些当故事讲给一个普通人听，他只会觉得电视上的商业片都弱爆了。
另外，即便是底层员工的斗争。受制于大公司完整规范的制度流程，很多人就没办法像小公司那样展现出来。他们的斗争方式往往显得很“体面”。不会出现小公司那种由内而外的“疯狂”。
并且大公司的整体薪酬福利也相对较好，这一点从另外一个方面确保了基层员工，不会像小公司的员工那样，为一点点小的利益就起很大的冲突。
所以上面的内斗，基层员工看不见。基层的又被弱化了。给人的整体感觉就是，大公司好像并没有内斗，实际情况却不是这样。
02 越是小公司，整体格局越不高，就越容易揪着小事不放
刚刚已经说到大公司的内斗，其聚焦点和小公司是完全不同的。大公司的内斗是整个组织、整个企业的内斗。小公司的内斗，就是一些鸡毛蒜皮的小事。
不是说，小公司不想有高层次的内斗，而是在这种局限的环境下，他们的思维已经被固化了。他们没办法用更高的视野去看待更大的问题。
所以即便是鸡毛蒜皮的小事，在他们眼里也是一件非常大的事。已经大到严重影响到自身的切身利益。既然如此自然会大动干戈。
而往往越是如此，越会将精力放在这些事情上面。自然也就没有过多的精力去学习、去提升视野，然后以更高的格局看待这些问题。
03 环境会深深的影响其中的每一个人，小公司的环境就是这样的
从上面就可以看出，环境对一个人的影响是非常之大的。身处其中的人会不自觉地被吸入到这种斗争的漩涡当中。
久而久之，他也就习惯了这样一种环境。从内心深处就会觉得这就是他的生活。他会试想去改变，但是这种环境已经让他对陌生的环境产生了恐惧感。这种恐惧感会导致他不会踏出实质性的一步， 去改变他的生活。
这种恐惧的心理状态，会从相反的方向，为他自己找到一个舒适的出口。也就是从内心开始接受并认为，既然这已经是他的生活，那么他就要去适应，甚至学会这套规则。于是斗争再度出现。
一旦心理上做了这样一种预判，那么在今后的生活中，除非出现重大的变故，导致他有了全新的认识，不然他将一直在这个巨大的漩涡里面停留下去。从此，他的人生也就只剩下不断地争吵。
所以，这也是为什么很多人不建议去小公司工作的原因之一。因为你不仅没有办法提升自己，甚至可能被这样一种环境所污染，让自己变得更差。
基于以上种种，最终呈现给我们的印象就是，小公司内斗不断。记住，利益永远不会分配均匀，永远都会有斗争。
次等大叔
说实话，目前工作的地方就是这种情况。
1.之前的财务什么事都推给别人做，自己就只做了每年的审计及每个月发工资，一遇到问题就把责任推卸给其他人，前不久刚被辞退。不交接，估计也会和公司打官司。经常欺负新人，背地里挑拨离间。
2.有一个之前在这上过两年班的人出去呆了几年又回来可，因为公司管理比较随意，请假比较好请，想回来生孩子，生育金高。但是经常说自己说话直就到处说别人不好，包括离职的人，但是她说别人的事情就是自己真实的写照。爱在背后说人坏话，我入职一个月不到，就在我面前说了所有人的事情，后来就不怎么和她一起了。喜欢贬低别人捧高自己，能力一般。有一次被我亲耳听到说我坏话，有一次还莫名其妙说我喜欢说我坏话。后来彻底不搭理他了。前不久撺掇我这个岗位的之前的同事在群里进行挑衅，被莫名其妙骂了一顿。说话很难听，而且还诬陷。
3.其他人一般，喜欢推卸责任，遇事则躲，能推则推。
领导人还好，但是容忍心太高，做的越多越容易被说。
总之，被人莫名其妙骂了一顿后提离职了，经常替人背锅，不背了。
其实，很多麻烦都是太闲而导致的，即使你不去惹麻烦，但是别人总是会以各种事情惹到你身上来。如果你还能忍，不影响你的工作，公司还有你能够学习的地方，就待着。如果没有任何其他的益处，就尽早离开。别耽误自己。
MarryChen123
这个问题，不是公司大小的原因，我之前在的一家公司是全国百强企业，也是这样。我现在在家乡企业上班，下班进点便宜纸巾百货啥的，摆摊卖卖，有时候下班挣得还比上班多。感觉比以前生活上还是心理上都好多了。加油[玫瑰]
奋起直追的努力
许多人有个误解，就是小公司的人际关系相对简单。但事实上，越是小的单位，人际斗争就越厉害、越表面化。
这是为什么呢？
…
小单位生存不易，斗争更加残酷
大单位有众多的部门、更好的发展机会。比如一个500个人的单位，那怎么着也有二三十个部门，以及众多的岗位、各种的发展机会。
但小公司，从上到下加起来超不过十五六人，公司业务也窄得可怜、小得可怜。
所以，在小单位很容易形成你死我活的局面。事实也是如此，在大单位“失足”后还可以换去其他部门发展，在小单位则只能利落地滚蛋了。
所以，小单位的斗争更多、更表面化，也更加残酷一些——没有后路的人，是可怕的。
…
这里的坏人其实层次更低
大单位有着完备的保障系统，有着众多的发展机会，也有着更加严格的进入标准——所以，拥有更高级的人才，也有着更好的保障。
在大单位扯开面子干是不明智的，这会让周围的人觉得此人特别没品、特别没脑子，也在一定程度上断绝了他的发展之路。
…
但在小单位不同，这里因为单位实力不行（员工收入不高）、社会地位一般，所以混进了一些品德难以形容的人——精通害人之道，毫无同理之心。
这样的人不顾忌面子以及别人的死活，他们只讲究自己的利益，做起事来赤裸裸毫不讲究，他们根本不要脸。
所以，老实人在这里更不好活。
…
如何在小单位活下去？
如果在小单位工作，且不幸地遇到了上述的那么一些人，但自己又暂时走不了，可采用以下办法：
…
首先，低调且谦逊
与层次低的人正面刚是不明智的，因为他们的时间就是专门用来弄人的，除此没别的事。
与恶人纠缠，让自己身心俱疲，这样的工作不如不要。
如果你低调且谦逊，甚至时不时露出白痴一般的表情，那他们会觉得你毫无危险，不再来对付你。
…
其次，勤奋且向上
不论单位再烂，也不能放下对自己的要求，更不能把自己同周围的人相等比较。
就犹如落入有着污泥的池塘，那就要不断寻求新鲜的空气，吸取水中的养分，早日让自己破水而出。
如果因为扯后腿的小人而意气消沉，那太不值得了。
…
最后，做好随时离开的准备
等努力到一定程度，会发现自己比周围的人高大了许多，别人甚至需要仰望自己。
这种时候，单位的小人已经不敢来轻易叫板了，自己已经奠定了在这个单位难以撼动的地位。
如果因此而沉迷下来，觉得自己能力无边、魅力无边，那可真是把自己耽误了。
要知道，在一个没有太大发展机会（没太多人才）的单位，想要冒头太过简单，只需要努力就行。
此时应谋求更大的发展，想办法走出去，到人才更多的地方，接受更大的挑战——这样，人生才会形成不断向上的趋势。
也许杂谈
所谓庙小妖风大，池浅王八多，有人的地方就有江湖。豪不夸张的说，工作就是一个需要斗争才能决定胜负的地方，有人靠关系能一路高升，有人工作能力强能一路披荆斩棘。
关系能力强，也许是父辈的恩泽，也许是某些人的手腕强，工作能力强则是自身的优势，这能让你在斗争中占得先机，凭能力获得升职加薪，当然是最公平的方式，但有多少公司能够做到公平呢！
斗争哪里都有，无论公司大小
只要有利益存在，那么就会有斗争。人人都渴望升职加薪，但机会永远只有那么几个，所以大家才会打的头破血流。
正规的公司有一整套行之有效运行良久的升职体系，只要符合条件就能够获得升职加薪，而小公司流程不健全，业务不规范，如果公司发展迅速，领导强而有力，就能够最大限度的避免内斗，但如果领导管理水平差，那么内斗就不可避免。
大家都听说过公司经营越是问题重重时，高管内斗的传言就越凶，各种管理层领导会不断离职。
小公司内斗在于发展不规范，资源分配不公
小公司由于需要快速发展，这个时候发生内斗就是因为规章流程不健全，业务不规范，或者工作分配不均匀，资源分配不公平，利益分配不公平。
小公司没有大公司的市场，自然业务线狭小，而又不能够吸引到顶级人才，各种背景的人都有，有想做事的，有混日子的，有裙带关系的，有喜欢七嘴八舌的，甚至还有不喜欢别人好的小人，这样没有内斗才怪了。
只要有利益关系，肯定会存在内斗，所以遇到这种事要心平气和的看。小公司内斗厉害的话，不会有多么光明的前途，你要做的是汲取跳槽的能力，而不是热衷于这些事。跳槽到大公司，自然海阔天空，有足够的空间施展你的才华。
沐云成长日记
这个问题如果是你现在的真实情况，我必须很实打实的跟你说一些话，也许对你有帮助，倘若我们总还是说不管大公司小公司，有人的地方就有江湖，此处不留言，必有留爷处，那么你就算换了工作，也还是容易就在那样的环境和层次下平凡下去！
陌不相识的我打算和你说什么？
1、善意是我们的天性，但是你无法决定别人是否对你善意
很多人会说，不仅小公司，就是大公司，几百人的公司，也到处是勾心斗角，可是，那和你又有什么关系，只是多了一种宽慰自己的说辞而已。我们要做的不是给自己好多“这个世界不善意”多抱怨和借口，是你怎么在这样的环境下生存下去，而且要生活的好的事情。所以，第一步，收起这些所谓的不满和无奈吧。
2、你不改变自己，却希望环境和别人去改变吗？
你说，偏偏自己又是一个偏内向，不爱说话的人怎么办？去改变自己，不是改变自己的性格和初心，而是去有意识的寻找适合自己的环境和团队，同时增强自己应对这些事情的能力。也许运气好，你的下一份工作遇到一个好的领导，一个好的老板，也许是不好的，那么在接受之前，请你增强自己对工作、对领导的识别能力。比如，在面试前充分调研，面试中充分的沟通，问一问领导怎么看待一些问题，提出能不能看一下公司的环境，问一下大概同事的构成，等等。不能因为自己偏内向而不去问！另一方面，怎么增强自己应对这些问题的能力，多观察，提前沟通，不畏惧，不卑不亢，在日常工作交互、同事协同，领导汇报的环境，真实大胆的表达，不要让小人掩盖事实，否则永远是自己受伤，自己出局，不要总指望别人来照顾你、让着你！
3、你是什么样的人，你就容易接触到什么样的人，处在什么样的环境下
让自己变得更强大吧！全面的强大！什么乱七八糟的勾心斗角都见鬼去吧，那些7-8个人还在相互埋汰的环境，还有什么值得留恋的，有太多优秀的公司和团队了，那么你为什么还没有去到那样的地方，因为我们自己还没有足够的强大。在人生的高处相见，靠啥，学东西学东西提高技能提高技能，反复反复反复！除此之外没有什么可以侥幸的！
4、尝试找到一个相互勉励的密友吧
向正能量靠拢，在遇到困境时相互勉励，在压力大的时候吐吐槽，又可以一起想想办法！你需要这样一个密友，注意，不是一个相互抱怨的人哦！
其实你所处的环境可能远比这要复杂，也只有你自己才能突破。
说的有点重，请不要介意，希望对你有帮助。
鬼淡君
庙小妖风大，池浅王八多。小公司的斗争更复杂，更残酷，更赤裸裸。
1.好的、优秀的人瞧不上小公司，正常情况下，小公司也不愿意招，招来了也留不住，何必去费神。所以大部分的员工综合素质较低，不懂得隐忍，也不知道从长计议，斗起来没底线，也没技巧，常常把事情搞得没有回旋余地，所以残酷。
2.小公司的管理、规章制度基本都不完善，就算是完善了很多时候也没办法执行，就这么3、5个人，7、8条枪，凡事一旦严厉了，引起员工的不满，不干活了，还真是恼火，不象大公司，反正人多，有的是人干，老板很多时候都在装糊涂，下面的员工就越发有持无恐了，斗起来更无顾忌。
3.小公司反正就这么几个人，互相之间斗斗是常事，如果互相之间不斗，也许会联合起来，与老板斗，逼老板涨薪，否则就集体辞职！大公司人多，什么鸟都有，不容易大家一条心，老板倒安心，小公司则相反，老板不仅要预防他们之间互相斗，更要防止他们一条心！相比较，老板宁愿他们之间互斗，只要在可控范围内就OK。
名山孟婆
1.这个要看是哪类型的企业，有些企业勾心斗角的是比较少的，如一些基本是老板的亲戚朋友的公司，特别是潮汕人，还是比较团结的！
2.勾心斗角的无论大公司还是小公司都存在，小的公司因为老板的定位不清晰，分工不明确，利益分配不均匀，就会容易产生矛盾，容易使得某些员工觉得不公平而导致勾心斗角！
3.大的公司规章制度比较完善，分工明确，利益分配也比较公平，所以员工之间比较少产生矛盾，大家各自分工合作，各尽所能按需分配，所以勾心斗角的相对比较少，当然也是有些存在的！
4.要想员工少勾心斗角，做到同心协力合作共赢，必须有好的公司愿景和公司文化，完善的公司制度，使得员工分工明确，同心协力完成公司的总目标，合作共赢！
5.公司也要经常组织团建活动，加深员工之间的感情，才能使得员工之间少勾心斗角，团结一致！
悟空哥
特别同情你的处境，也特别理解你的想法。因为我就是性格内向的人，总是受不了人们相互之间的倾轧，一直以来特别理想化，好希望有一个“人人为我，我为人人”的环境，可现实总是背道而驰。
俗话说，有人的地方就有江湖，真心的希望你不要为其他人的所作所为影响自己，做好自己，过好当下，这个公司不好，还有下个公司，有能力的人在哪里都会闪闪发光。
除此之外，从我个人经历来说，我建议您也可以学习周边情商高的人的为人处世方法，并且多学习一下情商知识，运用到实践中，我感觉对咱们这种内向的人还是大有裨益的。
希望我的回答能够帮到你！
人生百年多点乐
有人就有是非活好自己得了
