嗨橖虽羙嘸萫
身体最重要，孩子最重要，这个是你首要考虑的。
怀孕生孩子是大事，所以你不用考虑公司怎么想，你应该考虑的是你要怎么去做。
一切都要围绕你的身体，你的孩子，这是当前以及之后一段时间之内最重要的事项。
因为你怀孕生孩子肯定会影响到你的工作，所以公司考虑的事情可能会比较多，比如你的工作效率会下降，公司为了工作，必须另外安排一个人接替你部分和全部工作，但还要保留你的岗位，这势必会造成成本上的增加。
所以劳动法专门针对女性员工在孕期、产期、哺乳期做了详细的规定，以此来制约企业的一些违法行为。
既然有法律保障，那在这种事情上建议你就不要用这种不符合规定的方式来对待，否则一旦出了事情你维权都不好维权。
所以你就正常工作即可，在工作的同时，一定要按照上面提到的，以你身体为主，以孩子为主，这才是最重要的，管他公司搞什么猫腻，不要理他即可。
如果你不辞职，你能得到的保障期限是多少。
我们来算算你不辞职的话，你能得到的保障。
- 孕期
10月怀胎，你现在怀孕四个月，那你的孕期还有六个月。（你会有工资以及社保）
- 产期
产期是从你子女出生那天开始计算：上海一般产前休息15天，产后休息83天，一共有98天，如果你是晚育，再增加产假30天，也就是说至少三个月。（你会有生育保险）
- 哺乳期
这个很好理解，期限一般是到你孩子满周岁。（你会有工资以及社保）
去掉重复计算的天数，我们简单取整数：孕期大概6个月，产期大概2个月，哺乳期大概10个月，一共是18个月。
你这18个月是受法律保护的，也就是说你从现在开始到之后的18个月，公司是没权利辞退你的。
同时你还要知道在这18个月当中，除了产期两个月，你是领生育保险之外，其他16个月你只要正常出勤都是可以领工资的，当然既然能领工资，那这段时间之内的社保肯定也不会停，如果有住房公积金的话，住房公积金当然也不会停。
关于你说的流产，其实也有规定，怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假期间的工资由上海市生育保险基金支付。
如果你辞职了，你得到了什么。
如果你辞职了，你得到的保障又是什么呢？按照你说的，你老板给你交社保，一直到你生孩子。
- 孕期只有老板许诺的社保。
- 产期只有虚无缥缈的生育保险。
- 哺乳期什么都没有。
至少你看明白吧，如果你辞职，你在这18个月中，只能得到孕期6个月的社保和产期2个月的生育保险。
而且这都要看老板的许诺会不会兑现，一旦你主动离职，老板会不会给你交，那就是另外一回事了，如果老板不给你交，你又离职了，那你确实也没有什么太好的办法，你什么都不会得到了。
同样，你提到的流产，一旦老板不给你交社保，你又少了一个保障。
凡事就怕计算，衡量利弊，你不能辞职。
我们会计算，老板也会计算。我们计算是从你的角度出发的，考虑的是你的利益，老板计算是从老板以及从公司角度出发，考虑的是公司和老板的利益。
我们的计算只是简单的计算，还有更多的事情我们没去关注和没去考虑。
其实你应该想一下，如果你不辞职，一直到哺乳期结束，至少你不用担心找工作的事情，你一旦辞职，你后续还要考虑找工作。
所以个人建议你还是坚持工作。
同时考虑到你的身体状况，你必须要按时进行孕检，这个上海做的非常好，按照孕检以及医生的建议做即可，如果医生让你休假保胎，医生肯定会给你开相关证明，这个都没任何问题。
陪娃乐趣多
在公司两年了，今年结婚怀孕，当公司知道我怀孕时就不断劝我离职，前期我先兆流产，我也想过放弃，可是想要在上海这个城市生孩子社保是万万不能断的，所以我一直坚持上班，现在四个月了，还是劝我离职，我也向公司表明态度，公司最后考虑，说我只要离职社保公司会帮我交到拿到生育金，不离职公司会让我签协议，如果因为上班导致孩子出现任何问题，公司不承担责任，现在很纠结，如果继续上班肯定会另外对我逼我离职，不上班我该怎么维护自己该有的利益，假如老板反悔我该怎么办？什么样的协议才是有法律效益的？
我选择继续上班，然后领导给了我这个让我签，我该不该告他们了？
嗨橖虽羙嘸萫
我也遇到了同样的情况 而且是在胎还不足三个月的情况下。我原是公司的管理层之一，没怀孕之前对工作兢兢业业，对公司忠诚；怀孕之后由于胎儿不稳 早期的先兆流产，跟公司请了两个星期的病假，但是在家保胎的这段时间，手机一直办公没让工作落下。原以为我对公司的真诚付出，公司对我也不会有异心。结果休了两个病假回来之后，老板就联合HR对我开始各种“讨伐”，有意无意的都在暗示着让我主动离职，也从考勤上对我做出了特殊照顾（公司原有规定管理层是不用考勤的，因为我们加班也是不能累计的，所以考勤可以自由安排，病假回来后就要求我务必几点到公司，半天一天的灵活调休都不给我了，需要扣我工资之类的），反正还有好多奇葩的手段。一下子工作积极性都没有了····
心寒之后的我就开始忽视他们的种种，反正我现在宝宝最重要，身体好点我继续上班，身体觉得受不了就去医院开个假单继续休息。休息了对工作就没之前那样了，一切等回到公司再处理。
其实公司好好跟我聊，说不定我可以答应她主动离职，都可以商量。但是没在商量的情况下就跟我使这些有的没有的手段，那我也不会让公司那么轻松的过的了。
真心期望企业对待怀孕员工多点仁慈
yi职
其实咱们这种正常的工作期间怀孕的女士都是被有些女的害的！！！我有个亲戚他老婆可牛逼了，刚毕业工作不到半年就怀孕了，然后就是工作到休产假，刚休完回来上班，不到3个月又怀孕了！！！第一胎剖腹产的，这一胎按道理应该打了吧，结果人家牛逼照样要了，九个月后再次剖腹产生了二胎。休完产假回来上班该好好的了吧？不。人家说公司那点东西都学完了！于是辞职走人！！我简直惊呆了，我无法想象那个公司老板有多嫌弃以后招聘入职的女职员了！
当落叶已飘零
我觉得你老板还不错啊，我入职的时候公司人事直接就说了，入职一年内怀孕，视为自动离职，让我们签一个合同，当时没在意，谁知道这么多年没孩子，入职半年怀孕了，干脆利落跟公司提了离职，从五月初提离职，公司拖着不放，一直到六月底才离开，八月份才办完离职，从公司出来，找了个熟人公司代缴保险，没觉得原公司有很大的不对，员工大部分都是女性，公司如果不这么干，确实也挺亏的，刚培养好人，工作刚理顺，结果怀孕了，怎么办？
—大丽—
我刚发现怀孕的时候，公司也是有意要我辞职，结果招来几个月都没有人来，我就直接走了，现在在休息两个月不到，老板娘打电话问我什么时候生孩子，生完要不要回来上班，我说现在还六个月，还不知道呢，到时候在说，她就说你明年上班就回来上呗，反正做生不如做熟，我走了两个多月还没有找到人。
叨叨的妈妈
好像是所有怀孕🤰的人都遇到过这样的事，我怀孕🤰的时候不知道有没有，听同事说公司想要辞退我，但是领导没有找我谈这样的话，每次都问我最近工作怎么样，累不累，心态怎么样，我都回答我特别好，自从怀孕了整个人精神状态都非常好，工作都有劲了，真的是怀孕后整个人的工作心态比以前好了好多，可能是担心宝宝会受工作影响出现健康问题。心态好了工作成绩也就不一样了，效率也高。
领导不让我请假，让我给他保证除了产检不能请假，好在宝宝没有问题我也很健康，产检都是在我休息的时候去，所以我只要请假了也是因为去产检，不过还好这也不能影响我的心情，在最后休产假的时候得了公司的优秀员工，说真的怀孕后期能有这样的荣誉很难，这也是我可以放心的提前回家休产假了，现在产假要结束了，也是很担心回去可不可以跟上工作节奏，哎…………，还有哺乳假要请了……
淼儿0225
我也是怀孕上班上到4个月 在那家公司做了1年多以后怀孕 不过我没啥反应不耽误上班 店里领导表面上不会说什么 也不会故意为难 还会稍有照顾 但我一直都有辞职的念头 但当时老公正好换工作空档期也没有工作 ！我觉得因为自己怀孕给公司造成影响心里觉得很抱歉 而且公司里左一个右一个女的怀孕 公司从来没有说过什么！我觉得怀孕一辈子也没几次 不应该成为负担 可以上班就上班 不适合就回家休息也很好 除非你在那个公司真的做了很久 不然谈赔偿有点不厚道
一抹微笑163401507
怀孕的时候倒是没让我辞职，但既然拿正常份工资，就干正常的活，也不好意思减少，民营企业一个萝卜一个坑，我少干了，同事就得多干。产假也是需要别人分担4个月工作的。但工作强度大，上下班通勤出差，孕早期和孕晚期挺累的。我坚持下来了，我另一个同事觉得承受不了，她怀孕4个月的时候辞职了。一切为了孩子想，如果你能正常工作你可以跟老板谈不离职，哺乳期结束之前他都不能开除你，这是法律规定的。但好好谈，我见过特别蛮横的把法律条款扔给公司的，公司没开除她，直接调岗，基础工资，工厂仓库，路程特远，最后公司和她两败俱伤，闹得不可开交。如果你怀胎不易，也可以接受他建议，保胎最重要。
EmmaWan
我现在怀孕四个月，老板有意让我离职，但他会给我交社保到生孩子，我该怎么办？这说明你们老板是一个法盲，你也是一个不懂法的女孩子，老板的这种鬼话你也相信，说明你真的太天真了。
按照劳动合同法第十二条的规定，女职工在孕期，产期、哺乳期用人单位是不能解除劳动合同的。你现在怀孕四个月，正好属于孕期，老板有这种想法，让你离职，就是因为有劳动合同法四十二条的规定，公司不能解除你的劳动合同，如果你自己辞职，公司可以为此推责，既达到了公司的目的，同时也可以让你高兴的离开公司，公司的这种作法，是非常不人道的。
你辞职后，即使公司为你继续缴纳生育保险，但是劳动关系已经解除，实际公司也是无法缴纳的，到生孩子时，由于没有生育险，经社保部门查询，你属于已经离职，是无法享受到生育保险基金的支付的住院费、手术费和生育津贴的，老板的这种小伎俩是完全不可信的。如果公司要强行解除你的劳动合同，完全可以到劳动监察大队进行举报，或者到妇联反映你的情况，争取得到妇联的支持。
综上所述，你已经怀孕四个月，作为第一次怀孕的年轻女性，就遇到这种情况，是非常不幸的，按照劳动合同法的规定，女职工在孕期是不能解除劳动合同的，希望不要听信老板的小伎俩来做出主动辞职的蠢事，否则你会后悔一辈子的。
