教育人的自我修养

一般看到这种问题，我很少会阐述法律层面的事情，因为我本身并不是学法律的，而且我相信会有人回答得比我专业。

我谈谈合理性和可行性吧。

公司不再续签你，而且还给了你一个月的过渡期，我觉得这样的企业是比较良心的。

我接触的大部分企业，都是决定不签你的话，只给你3-5天的交接期，逾期也不再发放薪资了。而你所在的企业，还给你一个月的薪资，我认为是比较仁慈的。

你说你要求赔偿，你想要求什么赔偿？

多给一个月薪资？还是其他违约金？具体数额是多少？成功的几率有多大？

在我看来，如果这个流程很繁琐的话，你还不如把这方面的精力用在应聘工作上，兴许还能找到一份令你满意的工作。到时候，你还会在意这些所谓的赔偿吗？

我觉得作为求职者，不要把重心放在“如何维护自身权益”、“要如何做才能确保自己不受委屈”上，而是放在“如何提升自身能力”上。因为当你的能力达到一定的高度时，你就可以去那些能够帮你维护自身利益的企业，能够让你不受委屈的企业。

所以，你要选择“人在江湖身不由己”，还是选择“我命由我不由天”，是你的决定。

-End-

重燃石

你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。

首先抛出个人观点：如果合同到期，是公司决定不再续签的，你还可以要求赔偿。公司需要给付你经济补偿金。

下面具体分析一下原因：

众所周知，劳动合同到期以后，用人单位和员工可以重新有选择是否续签劳动合同的权利。如果经过双方协商一致选择不再续签劳动合同或者继续签订劳动合同，是不会有纠纷的。但是如果劳动合同到期以后，员工想续签，但是公司不想续签，应该怎么办呢？

根据劳动法劳动合同法相关规定，有下列情形之一的劳动合同到期后，应当续签

1、双方协商一致续订劳动合同的；

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情形之一，劳动合同应当延续至相应情形消失为止：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间内的；

（二）在本单位患职业病或者因为工伤负伤，并被确定为丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

除了上述法律行政法规规定的情形以外，一般劳动合同到期后是可以不再续签的。

哪些情形不再续签，也无需支付任何赔偿的

公司维持或者提高劳动合同约定的条件要求继续签订劳动合同的，劳动者不愿意续签，要求终止劳动合同的。在这种情形下，是没有经济补偿金的。

其他情形下，公司不愿意续签劳动合同的，员工是可以向用人单位主张赔偿的

题主所提问的问题，是因为劳动合同到期，公司不愿意继续签订劳动合同，完全符合法律行政法规规定的，用人单位需要员工支付赔偿的情形。

如何赔偿？

员工可以向用人单位主张要求支付经济补偿金，经济补偿金支付的方式如下：经济补偿金按照劳动者在该用人单位工作的年限计算；

（一）每满一年按照一个月的工资的标准向劳动者支付；

（二）6个月以上不满一年的，按照一年计算；

（三）不满6个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

总结

如果合同到期，是公司的原因决定不再续签。员工是可以要求赔偿的，用人单位需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准，按照员工在用人单位工作年限等相关标准计算。

以上内容为个人意见，仅供参考。纯粹手打，实属不易，喜欢可以点击关注。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论。

每日讲法

合同到期，公司决定不续签，这是公司的权利，作为职场人，你不可能逼着公司，再跟你签订合同。因为，这是双向选择，你也可以选择公司，当然，公司也可以选择你。

但，具体你能不能要求赔偿，要看你在公司签定的是什么合同:

第一，如果签订的是固定期限合同，一般分为一年、两年、三年和五年，现在，一般会签一年或三年了。这种合同，你是无法主张赔偿的。双方已经按照合同约定，覆行了，合同到期，双方权利义务自动解除。

第二，如果签的是无固定期限合同，这种情况，往往是年龄比较大了的员工，比如四五十岁。

如果这种情况下，就不是什么合同到期了，而是被公司辞退了，当然，你可以得到补偿。一般是你工作的年限N+1个月工资的补偿起步。

当然，第二种情况，跟问主所说的，无关。结论是：你无法要求赔偿，公司做的，其实仁至义尽，符合法律了。何况，你还有一个月过度期找工作。

现在很多公司，都是当天通知，当天走，当然，至少一个月的补偿，当天也能到位。

董江波

对这个问题要看你这是第几次签订的合同？因为按照法律规定，如果连续已经签订了两次固定期限劳动合同，再要签订第三次的时候，那么劳动者是可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同的，而且这种选择权在劳动者，也就是说，只要劳动者提出要求，用人单位就必须签订，而不能不续签，而以支付经济补偿金的方式来打发劳动者。

但是如果你不够两次，比如你只是第一次固定期限劳动合同到期，现在要签第二次，那么此时用人单位是可以决定是否与你续签的。但是如果决定不续签，是需要向你支付经济补偿金的。一般情况下是工作一年给一个月工资，所以你说用人单位承诺给你过渡期，并且照发工资，这是用人单位自愿履行的一个条件，但是这并不影响法律所规定你要经济补偿金的这个要求。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

任律师工作室

老朱结合工作经验，来回答一下这个问题，很自信地讲，老朱的答案是完全正确、完整的，因为老朱拥有20多年的企业高层管理实践经验，也编写过大型工具书《企业劳动用工法律风险防范一本通》。

先说答案：能要求赔偿，千万别被公司套路！

01

题主的问题分析

题主的问题主要包含了4层含义：

❶ 签订了劳动合同，且劳动合同期限届满；

❷ 公司提出不再续签；

❸ 公司给一个月过渡期（即公司提前一个月通知题主劳动合同到期后将不再续签）；

❹ 是否可以主张经济补偿金；

02

劳动合同的种类

劳动合同从大类来说，可以分成全日制劳动合同（也就是我们通常所说的劳动合同）和非全日制劳动合同（较少见，此处不详细讨论）。

而全日制劳动合同，也就是我们通常所说的劳动合同，根据劳动合同期限的不同，又可以分成固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。

03

劳动合同到期不续签是否可主张经济补偿金

因为无固定期限劳动合同没有到期时间，自然也就不存在到期的问题。因此，劳动合同到期是否续签，实际上也就只剩下两种情况：固定期限的劳动合同到期、以完成一定任务为期限的劳动合同到期（也就是任务全部完成）。

对于劳动合同到期不续签是否可以主张经济补偿金，《劳动合同法》有着非常明确的规定：

《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

……

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

但细心的条友应该可以发现，《劳动合同法》只是规定了固定期限劳动合同到期用人单位不续签是否需要支付经济补偿金，而对于以完成一定任务为期限的劳动合同到期用人单位不续签是否需要支付经济补偿金则没有明确，这是一个小小的漏洞。

好在国务院随即就在《劳动合同法实施条例》中弥补了这一漏洞。

《劳动合同法实施条例》

第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

由此可见，劳动合同到期，只要是用人单位提出不续签，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金。

至于经济补偿金到底应该算多少，就比较简单了，老朱也不想再继续复制法条。

04

例外情况

当然，也不是所有的劳动合同到期用人单位不续签均需要支付经济补偿金，有一种例外情况就是如果劳动合同到期时，正好劳动者也达到了退休年龄。

05

劳动合同到期不续签时经济补偿金不存在N+1的情况

老朱看到楼上有好多大咖回答说经济补偿金要付N+1，这个说法是错误的。劳动合同到期用人单位不续签，用人单位需要支付的经济补偿金就是N。

N+1中的“1”就是通常我们所说的代通知金，只有三种情况解除劳动合同存在代通知金：

❶ 患病或非因工负伤，医疗期满不能恢复工作；

❷ 二次不能胜任工作；

❸ 客观情况发生重大变化，原合同不能继续履行，双方无法就变更合同内容达成一致。

当然，一定会有不少的条友说，公司这么做已经很好了，建议题主接受公司的方案。对于这种说法，老朱的观点是，如果严格按照相关的法律法规，题主可以主张N倍的经济补偿金；但老朱还是建议题主能够和公司友好协商，达成一致，能不撕破脸皮到劳动仲裁的就尽量不要撕破脸皮。

希望老朱的回答能够帮助到题主，如果还有其它的问题，可以私信随时交流！

朱礼华谈劳动用工

合同到期，公司不续签，按照规定，公司是应当给你支付经济补偿金的。

公司给你一个月的过渡期，方便你寻找下一份工作，是公司人性化的体现，但是并不能免除公司应当给你支付经济补偿金的义务。

下面“晶说社保”为您深度解析“劳动合同到期以及经济补偿金相关事宜”。

一、合同到期不续签，理论上无需提前一个月通知。

1.因为劳动合同签订以后，按照规定，要给员工本人一份，公司保留一份。就是说，公司和员工都应当知道劳动合同的到期时间。

所以，是不需要提前一个月通知对方的。

2.当然，实际工作中，考虑到工作的接续问题，我们一般仍然是提前一个月通知。无论对员工个人还是公司来说，都给予一定的预留时间，方便后续工作的进行。

二、合同到期，公司提出不续签的，应当支付经济补偿金。

在2008年《劳动合同法》颁布之前使用旧版《劳动法》的时候，合同到期，无论是公司不续签还是个人不续签，都是没有经济补偿金，也无需提前通知。法律认为合同到期自然终止，无需任何赔偿。

2008年《劳动合同法》颁布之后，考虑到员工的弱势地位，一旦合同到期失业，再次就业需要很长的时间甚至有些艰难，故规定，单位不续签的情况下，应当向员工支付经济补偿金。

也就是说，公司决定不再续签，公司应当向你支付经济补偿金。

三、经济补偿金的金额：

1. 根据《劳动合同法》规定：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

2. 经济补偿金的金额为：

• 劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

  
  

• 劳动者月工资高于当地社会平均工资三倍的，按社平工资的三倍支付，且最高不超过12个月。

四、合同到期不续签，你还可以领取失业金。

劳动合同到期，无论是公司不续签还是个人不续签，都符合可以领取失业金的情形。

根据你的缴费年限，每缴费满一年可以领取三个月失业金，还可以享受免费技术培训，免费医疗报销等权益。

综上所述，结合题主问题，公司提前一个月通知你不再续签，给你一个月的过渡期，说明公司是一个非常人性化的单位。你可以利用这一个月的时间，准备简历，进行下一个工作的面试等等。但是，提前一个月通知你，并不能免除公司应当向你支付经济补偿金的义务。你的经济补偿金应当在你离职时与离职工资一并支付给你。

晶说社保

“赔偿”可能费劲，“补偿”的话如果符合条件倒是可以。

因为题目说得不是很详细，所以文中关于经济补偿的分析，一概以“假定公司依法提前30天书面通知了不续签的决定，并在合同期满后给‘一个月过渡期’”为前提。

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没可赔的，就不用“赔偿”

如果公司给你造成具体的损失，那就要“赔偿”。

比如因公司方面的问题，使你承受了实质的经济、健康、名誉甚至是精神等等方面的损失。

（如果没有，就不用“赔偿”什么）

注意，上述“损失”一定要有实际的、有说服力的证据，不能“我认为”。否则，即使要求了，也会遭公司拒绝，走法律程序也很难获得支持。

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“补偿”，则要看具体情况

• 先看法律规定
  

依照相关法律规定，劳动合同期满，劳动合同自动终止。若公司方决定不再续签，需要支付经济补偿。

（具体请参考《劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款）

具体的补偿标准，请参考《劳动合同法》第四十七条。

由相关法律可见，合同到期公司有不续签的权力，但需要支付经济补偿。

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• 再看年限
  

若劳动合同只签了一年，且工资及年度其他货币性收入都不怎么高，那有两个选择：

1. 一个是选择“过渡”
   

如果还存着与单位和好的想法、单位改变主意的期待，或者还有重要工作没有完成，

或者还有别的事（比如用单位的电脑和网线上网找工作），那可以再“过渡”一个月。

2. 一个是选择马上拿钱、立刻离开

既然公司方面提出不续签，那就按法律规定支付“一个月”的经济补偿金就好，不用再在单位“过渡”。

注意，这“一个月”不是平时的“一个月”，在后面会专门讲一下。

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若劳动合同签了两年以上

按照相关法律规定中的经济补偿标准，单位应提供至少“两个月”以上的补偿，“一个月过渡期，没补偿”就不合法了。

来个大概的补偿标准：

• 每满一年，一个月工资标准；
  

• 六个月到一年，同上；
  

• 不满六个月，半个月标准；
  

• 工资高于上年社平三倍，按社平三倍标准，补偿时间最多不超过十二年。（如北京2018年社平94258元，三倍为94258/12*3=23565元。若月工资高于这个数，就按这个标准）
  

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所以，如果签订了两年以上的合同，单位说“给你一个月过渡期，然后一毛钱没有走人”，那肯定是不行的。

这种时候，就把法条搬出来，和单位好好的议议。

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• 再说说“一个月”
  

不管单位按几个月的补偿支付补偿金，都不能泛泛地认定是“上月工资标准”。

这里所谓的“一个月”，指的“在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。

上述的“十二个月的平均工资”，指的是“倒推十二个月”期间的所有货币性收入，如工资、奖金、过节费等一切的“现金收入”的相加之和，除以“12”的数。

比如月工资1万，在过去的12个月间过节费共2万、奖金5万、其他现金收入2万，那么“月工资”就是1.75万（（1*12+2+5+2）/12）

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由此可见，“一个月过渡期”，单位是占便宜的

即使只工作了一年，若单位“只给一个月过渡期”，那等于拿到的经济补偿金是上月工资，而不是“平均的一个月工资”。

所以，即使只签了一年，在这种时候也最好是立马算账、走人。

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其他特殊情况，如处于“三期”等不能解除劳动合同的情形

不是说合同到期，单位说不续签、“给你一个月”，员工就要老老实实“一个月后走人”的。

相关法律里，对不能解除劳动合同的情形做出了规定。如女职工处于“三期”的、在本单位连续工作满15年、且距退休不足5年的，等等。

（《劳动合同法》第四十二条）

如果自身情况满足相关情形，则只要表示“不同意《不续签决定》”，单位也是不能解除劳动合同的。

如果和单位实在没了感情，觉得走了更好，那也要按《劳动合同法》第八十七条（双倍补偿）向单位索偿。

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总之，合同到期，单位有不续签的权力。但“给一个月过渡期”，则明显是劳动者一方吃亏

此时，就要好好议议、想想，好好把补偿金额算算，别在最后时刻吃了不该吃的亏。

计算补偿金额的时候，一定要注意“月工资”的计算方式，别少算了钱。

此外，如果自身有“不能解除劳动合同的情形”，便可要求继续履行合同（继续干下去），或者向单位要求双倍的经济补偿。

最后，祝一切顺利！

也许杂谈

很长时间没有写问答了，今天偶然看到这个问题，觉得有必要回答一下！首先說合同到期，公司决定不再续签劳动合同，给一个月时间的过渡期，这个期间工资正常发放，作为当事人当然可以要求补偿，但不是赔偿。

1）按照劳动合同法的规定，第一次劳动合同到期后，企业有权利在合同到期后终止双方的劳动合同关系，所以不再续签劳动合同从这点上来說企业的操作是合法的；

2）然后我们說过渡期的问题：按照劳动合同法的规定，在劳动合同到期后，无论企业方是否和该员工续签劳动合同，都需要提前一个月通知该员工。这也就是我们经常听到所谓的“N

3）最后我们在說补偿金的问题：我在前面說的这个不是赔偿金，而是补偿金。补偿金和赔偿金两者最大的区别就是：合法解除劳动法合同给员工的是经济补偿金，违法解除劳动合同给员工的是经济赔偿金。（经济补偿金是经济赔偿金的两倍）

按照题主的描述，你这个情况属于合法解除劳动合同关系，既然是合法解除劳动合同关系，那企业方就应该按照劳动合同发的相关规定给题主支付一定的经济补偿金。具体计算标准你可以按照一下条款的标准自己计算：

所以综合以上几个方面的情况，你和企业方的劳动合同到期，哪怕公司决定不再续签劳动合同，给一个月时间的过渡期，这个期间工资正常发放，作为当事人当然可以要求补偿，但需要注意的是这个只能是经济补偿金而不是赔偿金。

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麻红卫

这个问题啊，其实涉及到你在这家公司已经签订了多少次劳动合同，以此来判断你的劳动关系。

我这边给大家分开讲一下不同劳动关系不同情况色处理方式。

1、固定期限劳动关系：也就是目前签订的是固定劳动合同，如果签订的是固定劳动合同，那么提前一个月通知不在续约，这杨操作是符合法律流程的。

2、非固定期限劳动关系：这样的是至少在公司签订过三次劳动合同以上或者未签订劳动合同，这样的视为非固定劳动关系。如果是这样的劳动关系，那么这个处理方式就不行的，因为本身是无期限的劳动关系，因此无法直接接触。

不同劳动关系的解除方式：

1、固定期限劳动关系：提前一个月通知不在续约，可不用赔偿。如果辞退员工，将是N+1的赔偿。

2、非固定期限劳动关系：无法通过不在续约的方式，除非是严重违法公司制度或者给公司造成重大损失，否则是无法辞退的。如果辞退极有可能会出现2N+1的赔偿。

豆芽菜说职场

您好。对于您的问题，我将从以下两个角度回答：

1. 劳动合同到期，公司能否单方面决定是否续签；

2. 您可以向公司主张什么权利。

01 劳动合同到期，公司能否单方面决定是否续签

根据我国劳动合同法第十四条规定，在一些法定情形下，比如，在该用人单位连续工作满十年、已连续订立两次固定期限劳动合同等，劳动者可以向用人单位提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须配合。不过需要注意的是，这一点在部分地区的司法实践中有不同的尺度（比如，上海），需要根据您自身的情况、所处的地区，具体确定。

02 您可以向公司主张什么权利

如果您符合上节所述的条件，您可以要求与公司订立无固定期限劳动合同。

如果劳动合同到期，双方不再续签，公司应当向您支付经济补偿，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意。

经济补偿的数额根据您在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向您支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍计算，经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在部分地区（比如，北京）的司法实践中，有观点认为，如果您符合应该签订无固定期限劳动合同的情形，公司在未征询您是否续订劳动合同的情形下直接终止劳动合同属违法行为，您可以要求公司向您支付赔偿金。

赔偿金的数额为经济补偿的二倍；公司支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

结语

劳动合同到期，如果存在法定情形，您可以要求与公司订立无固定期限劳动合同。您可以视具体情况要求公司与您订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿、赔偿金等。如果与公司协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或是申请劳动争议仲裁。

關鍵字: 过渡期 续签 职场