致敬迷茫的青春
这是瞎编的吧。
哪有那么傻的老板，会让一个在裁员名单中的人来负责裁员呢？
不给他捅马蜂窝那是不可能的了。
更大的可能应该是，你就是一HR，也不是专门负责裁员的，当然，之前可能裁员工作也会由你来做，但是，这次，裁员的第一批就是裁掉你。
这种情况下能怎么办呢？
第一，赶紧找下一份工作
梳理自己的简历，多逛下招聘求职网站，联系身边的朋友资源和人脉，多方渠道去获得更多的工作岗位机会，这是基础。
毕竟，公司经营效益不行了，米都没有了，粥迟早也喝不上。
所以，早做打算，早有退路。
这是第一步。
第二，该走的流程，该要的赔偿继续
既然是个HR，就知道，公司不可能随意辞退或者裁员的，该要有的补偿肯定要争取，该走的流程也继续正常走完。
也不要勉强，工作一场也是一场修行，公司效益都不好了，你怎么闹也没用。
该走的程序正常走完，该要的赔偿都拿到。
就没必要再去纠缠和勉强了。
第三，未雨绸缪，提升自己的职业竞争力
这是从长远上来看，其实暂时的失业或者非过错被裁员很正常，没什么大不了的。
这世上没用过不去的门槛，但是，最重要的是，我们要去好好想想，自己的竞争力在哪些地方，该如何去获得和提升。
比如，HR就是一个尴尬的职位，虽说我们招人、培训人、考核人，还考虑员工的职业规划与发展，可是我们自身的职业发展呢，也需要去考虑啊。
要站在公司经营的角度来思考，我们的工作对于一个公司的发展和绩效的获得有怎样的帮助，只有当你真正有被利用价值的时候，你才有了资本。
记住一句话：你的价值在于你的被利用价值！
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