硬核之殤
選擇有五險每月工資4千多，還是沒有五險工資8千多，網友迷茫了。大家都知道五險指的是五種保險，它分別包括了養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。我會選擇8千多不要五險工資，然後自己花一千多再買五險，這樣中間還多賺2千多。
土家小李
這很明顯，當然是要8000多的，剩下的那3000塊錢拿來交五險應該完全夠了。
不過你可以仔細的對比一下，你這五險到底要交多少錢，一般情況下五險加起來只有1000多塊。
所以你進行對比以後，你就可以非常清楚的得出結論。
一般情況下公司都會交五險一金，五險的標準，每個公司都不一樣，特別是公積金，公積金，每個公司都有自己獨特的標準，有的公司公積金只有一兩百塊錢，而有的公司公積金卻很高，達到幾千塊。
如果說拿同樣的工資公司裡面的公積金達到幾千塊的話，那當然是要去公積金很高的，因為公積金如果很高的話，那麼公司也給你交的高，自然你實際得到的利益就更多。
你只說了交五險4000多和不交五險8000多並不是很具體，我覺得你應該把公司的五險具體多少錢，公積金多少錢，然後進行具體的數據對比之後就可以非常清楚的得出結論。
除了這些對比以外，還有一點很重要的就是你要看一下你在公司裡面的發展前景怎麼樣，有沒有發展前途，這一點也非常重要。
榮少寫作
很高興回答這個問題，我個人覺得假如需要一個穩定的工作的話，最好選擇交保險的公司，這樣既可以相應國家規定，也能為自己穩定福利，像醫保，公積金，到老後退休金提取，失業後保險，都有一個保障；假如覺得自己比較年輕，今後自己出來當老闆，或者暫時性急用錢，我覺得選擇8000不交保險的工作，這樣拿錢多，能急需，可以隨時離職，但是不建議長時間這樣做。希望這樣回答能幫助到你。
永恆6118072997
首先單位不給員工上“五險一金”是違法的，如果員工怕得罪老闆不敢拿起法律武器維護自己的權利，那就另當別論。
在交了“五險一金”月薪4000元，沒有“五險一金”月薪8000元。兩個情況由我挑，我會挑沒有“五險一金”的8000元。
一般“五險一金”佔月薪的三分之一左右。在交了“五險一金”只4000元，這整個月薪也就6000元。沒有“五險一金”月薪8000元，自己去交，也就交2667元。收入要多一千三百多元。也就是比繳了“五險一金”月薪4000元的多三分之一。對於拿這樣收入的人來說，每個月多拿一千百多元不是個小數字。
至於哪樣的單位會穩定些，都無所謂。拿這樣的工資隨時可以跳槽。（完）
2020——81
用漢橋
不上保險的工資8000多實際上並不比有五險的4000多工資多2000多元，如是自己去購買五險的話需要付1500元左右（以一線城市為例），對於一個工薪族來講，這差距的確有點大，重另一角度可以看出，這家公司的薪酬制度有點坑員工，所以建議求職者綜合性考慮後再做出決定。
作為求職者在選擇工作時，一定要以自己的職業發展前景和職業收入綜合思考再作出合適的選擇。職業發展前景在求職中是應該放在首位的，一般情況下個人能力配上一家好公司，好崗位，工資待遇都不會差，如果是職場新人，如果職位、公司、行業有前景且適合自己，4000多的工資待遇也應該選擇；如果對自己的職業前景不好的話，8000多的工作也只是對自己職業生涯的不負責任，且這樣的奇葩的薪酬制度的公司並不友好，甚至要注意下這個職位的危險可能性。
但如果求職者現階段更看中待遇收入的話，肯定選擇更高工資的工作，畢竟工作也是為了賺更多的收入，但不上保險這種行為本身就是違反勞動法的，平時工作中可注意保存相關工作證據，以備以後產生勞動糾紛時使用。
不知你怎麼看呢？
秋木職語
請選擇購買五險一金。
實際上根據勞動法，企業必須為固定員工購買五險一金，這既是勞動者合法權益，也是企業必須承擔的社會責任。
購買五險一金，是政府為保護勞動者對企業要求的強制性政策措施，無論是雙方約定還是員工聲明自願放棄購買五險一金，企業都將承擔違規責任。
員工在入職一家公司時，人力資源或行政人員通常會把購買五險一金當面進行告知，一方面是讓員工瞭解公司福利待遇，一方面是讓員工知道五險一金是勞資雙方必須尊守的法律責任。
假使出現公司正式員工沒有購買五險一金的情況，企業將面臨兩個方面的風險：一是受到主管單位的高額罰款，為員工補交五險一金，嚴重的還可能吊銷營業執照；二是該員工按照勞動法對公司提起訴訟賠償的，公司只能自認倒黴，按勞動法加倍賠償給員工。
所以你提這個問題就是假設性的問題。公司不會因為你聲明主動放棄購買五險一金就冒著法律風險於不顧，去滿足你的要求，萬一被查處或者被員工恩將仇報，公司都將付出高昂的代價，到時候就得不償失了。
做一個守法的勞動者，購買五險一金既是為自己的未來購買一份保障，也是對社會應盡的一份公民責任。
庸者無聊我是流氓
首先，你要明白，五險為什麼被國家以立法的形式，讓政府強制實施來保障勞動者？
當然是因為它對我們普通人來說非常重要。
就拿與我們最息息相關的醫療保險來說，規定是隻要中斷了3個月以上就會失效。小病小痛當然無所謂，但人這一生最精彩的地方就是不確定性，也是萬一，如若得了大病，沒有國家的保障政策，你自己能承擔的了多少呢？
其他保險也是同理。
所以正規公司絕對會按照國家規定給員工繳納五險一金。
如果你實在缺錢到沒錢寸步難行了，否則就一定要選擇繳納五險一金的公司。
再囉嗦一句，如果條件允許，不要只顧著眼前的利益一葉障目，人這一生都是要做長遠打算的，吃飽上頓沒下頓，永遠會活在類似這種選擇題裡，越陷越深，從而失去享受美好生活的機會。
白領不哭泣
肯定是選擇不買保險8千多的呀，現在若是農村戶口基本都會繳納新農村合作醫療，針對住院報銷比例新農村合作醫療相對比較高，所以購不購買五險沒有那麼重要。若是基於養老層面考慮，可以自己購買商業養老保險，相比繳納五險薪資只有4千多的工資，八千多塊錢肯定是更好的選擇，若是八千多的工作只是短暫收益，工作不穩定，四千多這份相對穩定，福利待遇好些的話，建議選擇四千多的，畢竟工作除了基本工資考慮，還需要穩定，福利好。有許多公司基本工資不高，但是獎金和年終獎特別高，有的公司基本工資高，其他方面少的可伶，就沒啥必要啦！最好是問清楚各方面的福利和獎金待遇以及穩定性再做決定會比較好！
瀟瀟依戀
吐蕃國師鳩摩新
我會選擇8千多的，社保，那些可以自己交，一個人出門在外的，還是卡里有點錢，比較有安全感
