丿Top灬哈森
試錯成本低阿，而且要高效阿。
企業越大、福利待遇越好的當然不愁應聘的人了，既然要招聘，為什麼不選擇好的學生。
從概率上講，從985/211院校招聘一個學生，其滿足要求的概率一定是大於普通高校的；普通二本院校的概率也會大於三本。
作為剛畢業的學生來說，幾乎沒有任何工作經驗，能夠衡量一個人能力的指標也就是學歷和證書了。雖然學歷高能力好不是絕對性的，但大多數是沒有錯的。
所以學歷還是很重要的。無論如何，其所具有的公信力、價值仍是很高的。
在今天，很多即便已經工作的人依舊還在提升自己的學歷，不乏很多體制內、國企央企銀行的職員。
說明學歷還是關鍵阿，如果想在這類企業長足發展下去，沒有學歷支撐也是很難的。即便當初雖然學歷不高也進來了，但是想要在企業發展，沒有更高學歷的幫助也會遇到一個瓶頸的。
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