要說起事業單位，很多人的第一反應就是“鐵飯碗”。工作穩定，收入無憂，這讓很多體制外的人拼命地想要擁有事業單位編制。
然而，隨著事業單位改革的深入推進，如今的事業編“鐵飯碗”似乎也不再那麼“鐵”了！事業單位轉企改制，取消事業編製成為常態。這不，就在2019年7月16日，天津市經濟開發區就高調宣佈取消全部事業單位編制，從領導到基層採取全員“合同制”！
7月16日，天津市經開區召開法定機構動員部署會，會上區黨委書記鄭偉銘強調：此次機構改革的主要目標是以經濟發展為主責主業，堅持企業化管理方向，以業績為導向，以結果論英雄，所有人員全部起立，重新競聘上崗！
一、副主任沒有行政級別，聘期三年
事業單位改革中，領導班子人事變動一直是外界重點關注的事項。天津市經開區在此次改革中遵循擇優聘任的原則，五湖四海、唯才是舉。一方面優化了整個領導班子的年齡結構，另一方面也重新設置了聘用規則：副主任沒有行政級別，聘期三年，期滿根據個人的工作實績來決定是否續聘。
根據工作實績決定是否繼續聘用，打破了按資排輩的舊觀念，讓有能力的年輕一代有更多的晉升機會。對於年輕幹部來說，事業單位“鐵飯碗”的破碎也許是一件值得欣喜的事吧！
二、基層幹部競聘上崗，讓有為者有位
“開發區原來的1000多個事業編制全部取消，人員聘用實行員額制，原來是國家幹部的，以後是法定機構的合同制員工。”
取消編制管理和終身制，實行全員聘任制、聘期制，打破固有省份、年齡、資歷等條條框框和隱形臺階，唯才是舉、以績取人，這些新的用人標準，都為基層幹部帶來了很大的好處，基層幹部熬資歷、晉升難的問題也能得到解決。
這次天津市經開區改革的舉措只是全國機構改革中一個小小的縮影，但是它也為一直關注事業單位改革的人們提供了一個大致的方向，也許在2020年機構改革初步完成之時，大多數事業單位都將取消編制，全員聘用制管理！
所以，要想在此輪改革中不被淘汰，就要努力穩住另一個”鐵飯碗“----提高實力，憑本事說話！
對於事業單位取消編制，你怎麼看呢？歡迎留言討論~
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