先看一個小故事：
據說秦始皇一度異想天開，想擴展遊玩的園林，東延至函谷關，西擴至陳倉一帶。這樣子的話，幾千萬畝地就都可以變成了遊玩打獵的地方了。
但是他的大臣優旃聽到這個消息後，就想反對秦始皇的決定。
於是他找了一個秦始皇高興的時候進諫：“聽說皇上要擴大園林是嗎？”
秦始皇得意洋洋地回答：“是有這回事兒。”
“那真的太好了，不過我有個小小的建議，希望皇上在園中可以多養一些麋鹿，這樣的話當敵人進攻時，我們就可以用麋鹿來頂他們了，最起碼不會被敵人輕易進軍千餘里。
秦始皇聽了後哈哈大笑，他自然明白優旃的話，覺得自己的做法確實有些不妥。於是他也就再沒提到擴大園林這件事。
其實這個歷史故事就顯明瞭反對上級的一個好方法。試想，如果優旃直接反對秦始皇的話，恐怕不但會遭到怒斥，而且很有可能會招來殺身之禍，他自然明白這個道理。
在職場上也是一樣的，如果你看到領導的一個提議有些問題。你作為下屬不贊同領導的決策和見解，想去反駁他。這時，如果你直言駁斥領導說：主任，您剛才的觀點完全錯誤了，你這樣做也許會導致公司產生不小的損失。
相信每個人都知道，這樣子說話你肯定會很慘。首先你否定了領導的意見，覺得領導的提議沒有一點可取之處。這會讓上級的臉面掛不住，更別說服領導改正了。也會讓領導從心中就產生了對你的厭惡。
說到這兒有些人可能會覺得，那我直接不反對不就得了，我對領導的一言一行都都認同。
其實這樣的下屬，或許在一定時間內會得到上司的喜歡。但是在長期來看，由於你的存在對公司發展沒有任何作用。所以如果遭遇裁員，也許你遲早也是被裁撤的那個人，對你來說絕對不是長久之計。
況且長期的拍馬屁會導致你身邊的同事對你產生厭惡感覺，而且領導也不喜歡拍馬屁過頭的那些人。
所以呢，職場中這幾點你要注意一下：
一、反駁領導時，記得要先肯定。
假如領導在會上說了一個意見，但是你感覺他想法不對，而自己有一個更好的想法。這時你就應該這樣說：主任你說的對，你在這方面確實比我們強很多，而且這個方案確實可行，但是我覺得如果再這樣一下，也許會更好。
然後你再說出一些理由和見解，並且再說這是對公司發展的長遠之計。相信你這樣的表達不僅會被採納，而且還會讓領導對你很欣賞。
所以呢，同意領導的部分觀點，然後再提出一些反對的意見，言語稍微委婉一些，這才是最佳做法。
二、多留意領導心情。
如果你發現領導今天心情不太好，這個時候如果他提出了一個不太好的觀點。你就不要硬著頭皮作死了，很有可能你反對一下，然後你在公司就混不開了。
這時候最好的辦法才是沉默，關鍵時刻不犯錯是最穩妥的辦法。哪怕事後等領導心情好了，你再把這個事情翻出來說一下都可以，但當時千萬不要逞強。
三、少拍馬屁，沒事的時候少在領導面前晃悠。
如果你經常有事沒事的故意讓領導看到你，誇讚領導決策正確。這一定會讓同事對你產生反感。覺得你這個人很作，你在部門的人緣也會變得很差。
一旦同事對你產生了偏見，你的小報告估計也就變多了。到時候你就算再小心，也不免會有人扎住你的小辮子不放。
所以呢，不要為了討好領導忽視了同事層面的問題。
四、結語。
職場如戰場，會說話不重要，但在對的時間點說正確的話很重要。
希望大家在職場上都可以順順利利，升職加薪。
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